ສາຍການບິນຫວຽດນາມ ແລະ FPT ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານໜຸ່ມຜ່ານເຫດການ “MAYBE: ໃຜຮູ້, ບາງທີມັນເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງ”

ສາຍການບິນ ຫວຽດນາມ ຫາກໍ່ສົມທົບກັບ FPT ເພື່ອຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານ “MAYBE: ຜູ້ໃດຮູ້, ບາງທີນັ້ນແມ່ນຈຸດໝາຍປາຍທາງ”, ແມ່ນກິດຈະກຳເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບພະນັກງານໜຸ່ມຂອງສອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ສອງຝ່າຍໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບການແລກປ່ຽນປະສົບການທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ສົມທົບກັບເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮູ້ຈັກ, ສົນທະນາ ແລະ ເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

Việt Nam•08/12/2025

ງານມະໂຫລານໄດ້ເຕົ້າໂຮມ ພະນັກງານການບິນຫວຽດນາມ 100 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານ FPT ອາຍຸ 24-35 ປີ ຢູ່ວິທະຍາເຂດ Hola Park, ນະຄອນ Hoa Lac. ໃນໂຄງການ, ຊາວຫນຸ່ມໄດ້ປະສົບການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ MAYBE ພັດທະນາໂດຍ FPT ໂດຍສະເພາະສໍາລັບເຫດການ, ສະຫນັບສະຫນູນການໂຕ້ຕອບໃນຮູບແບບຂອງຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ແລະການເຊື່ອມຕໍ່ເປີດ. ກິດຈະກໍາປະສົບການກາງແຈ້ງ, ສະຖານີປະຕິສໍາພັນທາງດ້ານອາລົມແລະໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ໃນຕອນທ້າຍໄດ້ສ້າງການເດີນທາງໃຫມ່, ໃກ້ຊິດແລະເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍກ່ວາຮູບແບບຂອງການແລກປ່ຽນແບບດັ້ງເດີມ.

ເຫດການ MAYBE ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການຜັນຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສາຍການບິນ ຫວຽດນາມ ແລະ FPT, ຈາກຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີເຖິງຂົງເຂດວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ສອງຝ່າຍໄດ້ພ້ອມກັນເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼາຍໂຄງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ. MAYBE ສືບຕໍ່ຖືວ່າເປັນການທົດລອງປະຕິບັດໃນການເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງມະນຸດ, ເຊິ່ງຖືວ່າເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການປັບປຸງປະສິດທິພາບການປະສານງານໃນໂຄງການ, ກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນແລະໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼາຍລະບົບນິເວດ.

“ສາຍການບິນຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ຖືປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງຍຸດທະສາດພັດທະນາວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ເຫດການ MAYBE ປະຕິບັດກັບ FPT ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນປະສົບການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ 2 ທິມມີຄວາມເຂົ້າອົກເຂົ້າໃຈກວ່າ, ສົມທົບກັນດີກວ່າ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງບົນພື້ນຖານເຄົາລົບ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ເຂົ້າໃຈ”. - ທ່ານ ຫງວຽນຈ້ຽນແທ່ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທ່ານປະທານ FPT Truong Gia Binh ແບ່ງປັນວ່າ FPT ແລະ Vietnam Airlines ໄດ້ມີການພົວພັນຮ່ວມມືນັບແຕ່ຊຸມປີ 1990, ເມື່ອ FPT ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ສະໜິດສະໜົມ ແລະ ມີຄວາມຮັກແພງ. ດ້ວຍຄວາມສະໜິດສະໜົມນັ້ນ, FPT ກໍ່ຢາກໃຫ້ສອງຄອບຄົວ “ແຕ່ງງານ”. ໂຄງການ MAYBE ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງ FPT ແລະຄູ່ຮ່ວມງານມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຊອກຫາຄວາມສາມັກຄີ, ການແບ່ງປັນ ແລະຄວາມສຸກ.

ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ, ຮັບຮູ້ ແລະ ມີກາລະໂອກາດພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ. ໃນທິດທາງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ສາຍການບິນໄດ້ກໍານົດວ່າຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມາຈາກຄວາມສາມັກຄີແລະການຮ່ວມມືຂອງບຸກຄົນ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດການບິນ ຫວຽດນາມ ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະກຳເພື່ອແນໃສ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ນັບແຕ່ບັນດາໂຄງການບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດ, ການສົນທະນາພາຍໃນ ເຖິງການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ ແລະ ການຮ່ວມມືລວມ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ປະກອບສ່ວນຮັກສາເອກະລັກຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມພາກພູມໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

ປະຕິບັດຕາມທິດທາງດຽວກັນ, MAYBE ຖືວ່າເປັນວິທີການໃຫມ່ເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທີມງານຫນຸ່ມຂອງທັງສອງທຸລະກິດສາມາດພົວພັນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ສະຫນັບສະຫນູນຂະບວນການປະສານງານການເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເຫດການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງສາຍການບິນ ຫວຽດນາມ ໃນການສືບຕໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ທັນສະໄໝ ແລະ ສະໜິດສະໜົມ.

ເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ, FPT ຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ “ບ້ານລວມ” ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ປະເທດຊາດ ແລະ ຊົນເຜົ່າ. ອົດທົນຕໍ່ການເດີນທາງກາຍເປັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ”, FPT ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້, ພັດທະນາຕົນເອງ, ພັດທະນາອາຊີບໄລຍະຍາວ ແລະ ມີຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ “ເຕັມໄປດ້ວຍວັດຖຸ, ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍຈິດໃຈ” ໂດຍຜ່ານບັນດາໂຄງການ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊັ່ນ: “ຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ເຮັດວຽກ - ໝັ້ນໝາຍໄລຍະຍາວ” ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຊື້ເຮືອນ ແລະ ລົດ; ແຜນງານ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນສຸມໃສ່ກຸ່ມ FPT ຂະໜາດນ້ອຍ; ວັນພໍ່ແມ່...

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, FPT ໄດ້ສົມທົບກັບບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ ໃນຫຼາຍໂຄງການຫັນເປັນດີຈີຕອນຫຼັກ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອສາຍການບິນຊັ້ນນໍາຂອງຫວຽດນາມ ປັບປຸງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ, ປັບປຸງຂະບວນການ ແລະ ປັບປຸງປະສົບການຂອງລູກຄ້າ. ຂໍ້ລິເລີ່ມ “ຄູ່” ບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມຂອງສອງຝ່າຍຜ່ານເຫດການ MAYBE ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຂີດໝາຍການເປີດກວ້າງການຮ່ວມມືໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເພີ່ມພູນຄູນສ້າງການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດອັນຍາວນານລະຫວ່າງສອງຝ່າຍອີກດ້ວຍ.