"ທາງລັດ ແລະ ໂດດເລີ່ມຕົ້ນ" ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຕະຫຼາດແຮງງານ

ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງ ວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ລວມທັງປັນຍາປະດິດ (AI), ກໍາລັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຈ້າງງານ. ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້, ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ການ​ປັບປຸງ​ກົນ​ໄກ ​ແລະ ການ​ລວມຕົວ​ໄດ້​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ໃໝ່​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ພັດທະນາ​ສີມື​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ແກ່​ຊາວ​ໜຸ່ມ, ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຄົນ​ອອກ​ແຮງ​ງານ.

ທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ, ຮອງປະທານສະມາຄົມ ອາ ຊີວະສຶກສານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ອະດີດຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ສູນການພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະມີທ່າອ່ຽງພັດທະນາຕາມທິດປັບຕົວເຂົ້າກັບຂະ ບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບາງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ. ຄື້ນຂອງ​ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ແຮງ​ງານ​ໄປ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ມີ​ທ່າ​ວ່າ​ຈະ​ຄອບ​ຄອງ​ຕຳ​ແໜ່ງງານ​ທີ່​ມີ​ສີມື​ແຮງ​ງານ​ສູງ​ຢູ່​ໃນ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ພາຍ​ໃນ...

PV: ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເຫັນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ຂອງ​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ການ​ຈ້າງ​ງານ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ໄດ້​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ... ທ່ານ​ຮູ້ສຶກ​ແນວ​ໃດ?

ທ່ານ ເຈີ່ນ​ແອງ​ຕວນ.

ທ່ານ ເຈີ່ນ​ແອງ​ຕ໋ວນ: ນີ້​ແມ່ນ​ບັນ​ຫາ​ທີ່​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ ແລະ ຍັງ​ແມ່ນ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ໃຫຍ່. ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອະດີດ ແລະ ປະຈຸບັນມີທ່າອ່ຽງເນັ້ນໃສ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຕອບສະໜອງການພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ຂອງການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດ ຄືນໃໝ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດໄດ້ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບສູງ, ກ້າວໄປສູ່ຄວາມທັນສະໄໝ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ທ່າອ່ຽງນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາອັນໃດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ, ທ່ານ?

ປະເຊີນກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຈະມີຄວາມໄດ້ປຽບໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ຕົນເອງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປັບປຸງທັກສະ, ຄວາມຊໍານານ, ປັບປຸງທັກສະແລະທັກສະອ່ອນ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການສະຫນອງທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຍັງບໍ່ເຫມາະສົມຢ່າງສົມບູນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຍັງມີຫຼາຍ "ຄໍຂວດ" ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນອຸດສາຫະກໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງສອງຄໍາປຽບທຽບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນໂຄງສ້າງອາຊີບແລະຄຸນສົມບັດຂອງອາຊີບ.

ຄົນງານໃໝ່ທີ່ເຂົ້າມາຕະຫຼາດຕ້ອງມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຊໍານິຊໍານານ ແລະ ເປັນມືອາຊີບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໃໝ່. ພາບ: ຮົ່ງຟຸກ.

ເຈົ້າມີຄຳແນະນຳອັນໃດສຳລັບຄົນງານໜຸ່ມທີ່ກຽມເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ?

ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ຕ້ອງການ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ລັກສະນະ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ, ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ, ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ, ຕັ້ງໜ້າ, ກະຕືລືລົ້ນ, ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ, ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ເພື່ອ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ ຊຸມ​ຊົນ. ຄວາມເປັນມືອາຊີບແມ່ນບັນລຸໄດ້ໂດຍການລວມກັນຂອງຄວາມຮູ້, ປະສົບການ ແລະ ທັກສະໃນການເຮັດວຽກ... ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນງານອາຊີບຕ້ອງຮູ້ວິທີຈັດວາງຂະບວນການເຮັດວຽກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ວັດແທກຈາກເວລາທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຈາກປະສິດທິພາບຂອງວຽກ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກ, ການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ ແລະ ທຸກຄົນ... ພຽງແຕ່ມີທັດສະນະຂອງ “ວິຊາຊີບ” ເທົ່ານັ້ນ ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຊີບໃດ ຈະເປັນອາຊີບໃດທີ່ຂາດເຂີນ. ປັດໄຈສໍາລັບເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ. ​ເພື່ອ​ເຮັດ​ໄດ້, ຊາວ​ໜຸ່ມ​ຕ້ອງ​ມີ​ຂະ​ບວນການ​ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ບັນລຸ​ໄດ້​ຜົນງານ​ທີ່​ດີ ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ອັນ​ໜັກ​ແໜ້ນ, ​ເປີດ​ກວ້າງ​ອະນາຄົດ​ຂອງ​ແຕ່ລະຄົນ. ສຳລັບຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານ ຫຼື ຜູ້ທີ່ຕ້ອງປ່ຽນອາຊີບ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ “ໃຊ້ທາງລັດ ແລະ ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ”, ນັ້ນຄື: ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງສະໜອງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃໝ່ໆເພື່ອປັບຕົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນຫາຢູ່ນີ້ກໍ່ບໍ່ແມ່ນວ່າມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍເທົ່າໃດສຳລັບຄົນງານ, ແຕ່ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອກະກຽມຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາທົ່ວໄປ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າ​ຕອບ​ສະໜອງ​ບັນດາ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ທີ່​ພວມ​ເກີດ​ຂຶ້ນ; ຊອກ​ຫາ​ທິດ​ທາງ​ພັດ​ທະ​ນາ​ປັບ​ປຸງ​ໃນ​ສະ​ພາບ​ການ​ໃຫມ່...

ສະນັ້ນ, ຄົນງານ, ໄວໜຸ່ມ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດ ແລະ ປັບປຸງສີມືແຮງງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ?

ສະ​ພາບ​ການ​ທົ່ວ​ໄປ​ຂອງ​ປີ 2025 ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ ຍັງ​ມີ​ຈຸດ​ທີ່​ສົດ​ໃສ, ພ້ອມ​ກັບ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ເປີດ​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ. ໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມພ້ອມໃນການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ອາ​ຊີບ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ລະ​ດັບ​, ແຕ່​ຍັງ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ເພື່ອ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​, passion ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສໍາ​ລັບ​ອາ​ຊີບ​. ແຮງງານໜຸ່ມຕ້ອງສະແດງທັກສະທີ່ດີ, ຈັບເອົາທ່າອ່ຽງການເຮັດວຽກໃໝ່ທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ນຳໃຊ້ AI ເຂົ້າໃນວຽກງານເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງໂຄງສ້າງການຈ້າງງານ... ການນຳໃຊ້ AI ໃນການຜະລິດ-ທຸລະກິດ ແລະ ວຽກງານບໍລິຫານບໍລິຫານໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ວຽກງານປະຈຸບັນຈະຫຼຸດລົງ ຫຼື ບໍ່ມີອີກ ແລະ ຫຼາຍວຽກໃໝ່ກໍ່ຈະຖືກສ້າງຂື້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງທາງດ້ານບຸກຄະລາກອນ. ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບອາຊີບທີ່ຊໍ້າຊ້ອນ, ຈໍານວນວຽກທີ່ສາມາດທົດແທນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີຈະຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງແລະກ້າວໄປສູ່ການທົດແທນສູງສຸດເຊັ່ນ: ພະນັກງານບັນຊີ, ພະນັກງານທຸລະກໍາ, ພະນັກງານປ້ອນຂໍ້ມູນ, ພະນັກງານບໍລິການລູກຄ້າ, ນັກອອກແບບກາຟິກ, ພະນັກງານເກັບເງິນ, ພະນັກງານການຕະຫຼາດເນື້ອຫາ, ແລະອື່ນໆ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນແອງຕ໋ວນ ແລ້ວ, ການປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ໄດ້ສ້າງເຕັກໂນໂລຢີອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຫຸ່ນຍົນ ເພື່ອທົດແທນແຮງງານມະນຸດ. ໃນເວລານັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຕໍ່າຈະຊ້ໍາຊ້ອນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມພ້ອມໃນການນໍາໃຊ້ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີແລະທັກສະອ່ອນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລຕ້ອງມີການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ມີຈັນຍາບັນເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງເຕັກໂນໂລຢີໃນເສດຖະກິດໄດ້ໄວໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນສາກົນ.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html