ພະນັກງານຈະຖືກຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາມາຊ້າຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ເດືອນບໍ?

ຢາກຖາມວ່າ ຖ້າພະນັກງານມາຊ້າຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ ເງິນເດືອນຂອງລາວຈະຖືກຕັດບໍ? - ຜູ້ອ່ານ Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນເນື້ອໃນໜຶ່ງໃນລະບຽບການແຮງງານ.

ອີງຕາມມາດຕາ 118 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອອກລະບຽບການແຮງງານ. ຖ້າຈ້າງພະນັກງານ 10 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ລະບຽບການແຮງງານຈະຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການແຮງງານຕ້ອງບໍ່ຂັດກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ກົດລະບຽບແຮງງານປະກອບມີເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນ;

- ສັ່ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ;

- ຄວາມປອດໄພແລະອະນາໄມອາຊີບ;

- ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; ຂັ້ນຕອນການຈັດການການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;

- ການປົກປ້ອງຊັບສິນ ແລະ ຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ, ຄວາມລັບທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງນາຍຈ້າງ;

- ກໍລະນີຍົກຍ້າຍພະນັກງານໄປເຮັດວຽກນອກສັນຍາແຮງງານຊົ່ວຄາວ;

- ການລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ຮູບແບບການຈັດການລະບຽບວິໄນແຮງງານ;

- ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວັດຖຸ;

- ຜູ້ທີ່ມີອຳນາດບໍລິຫານລະບຽບວິໄນແຮງງານ.

ກ່ອນທີ່ຈະປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບແຮງງານ ຫຼື ປັບປຸງ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງຕົວແທນພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່.

ລະບຽບການແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານແລະເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຕ້ອງຖືກປະກາດໃນສະຖານທີ່ທີ່ຈໍາເປັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ: ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ ແມ່ນເປັນເນື້ອໃນທີ່ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນລະບຽບການແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງກຳນົດເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິຢ່າງຈະແຈ້ງໃນ 01 ວັນ, ໃນ 01 ອາທິດ; ປ່ຽນວຽກ; ເວລາເລີ່ມຕົ້ນ, ເວລາສິ້ນສຸດຂອງການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກ; ລ່ວງເວລາ (ຖ້າມີ); ລ່ວງເວລາໃນກໍລະນີພິເສດ; ເວລາພັກຜ່ອນນອກເໜືອໄປຈາກກາງພັກ; shift break; ມື້ພັກປະຈໍາອາທິດ; ການພັກປະຈໍາປີ, ການພັກສ່ວນບຸກຄົນ, ການພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບຮູບແບບຂອງລະບຽບວິໄນແຮງງານ

ອີງຕາມມາດຕາ 124 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ 2019, ຮູບແບບຂອງວິໄນແຮງງານປະກອບມີ:

- ຕໍານິ.

- ຂະຫຍາຍເວລາເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ເກີນ 06 ເດືອນ.

- ການຍົກຟ້ອງ.

- ຖືກຍິງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 127 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມໃນເວລາປະຕິບັດວິໄນແຮງງານ.

- ລະເມີດສຸຂະພາບ, ກຽດສັກສີ, ຊີວິດ, ຊື່ສຽງ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

- ປັບໃໝ ແລະ ຕັດເງິນເດືອນແທນການປະຕິບັດວິໄນ.

- ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບການແຮງງານ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ: ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຮູບແບບຂອງລະບຽບວິໄນແຮງງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 124 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ 2019 ເມື່ອມີວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ; ຫ້າມປັບໃໝ ຫຼື ຕັດເງິນເດືອນ ແທນວິໄນແຮງງານ, ແລະ ຫ້າມລົງໂທດພະນັກງານທີ່ລະເມີດລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.

ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍຈະຖືກຕັດຖ້າຂ້ອຍມາຊ້າຫຼາຍຄັ້ງໃນເດືອນ?

ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດຄ່າຈ້າງແທນທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າລູກຈ້າງມາຊ້າຫຼາຍຄັ້ງໃນເດືອນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດຄ່າຈ້າງ.

ທີ່ມາ

: ລະຫັດແຮງງານ 2019 ຄົນງານ

(0)

No data