ຈຸດພົບປະທາງດ້ານວັດທະນະທຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ບັກນິງ - ຈາກສະຖານທີ່ວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ ຈົນເຖິງກິດຈະກຳການດູແລສຸຂະພາບຈິດ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນແຂວງບັກນິງ ພວມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບດ້ານແຮງງານ.

ສຸຂະພາບທາງກາຍ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງຈິດໃຈ

ໃນຕອນບ່າຍໆ, ເມື່ອສຽງເຄື່ອງຈັກໃນໂຮງງານຄ່ອຍໆເບົາລົງ, ບັນຍາກາດຢູ່ຫໍປະຊຸມຫຼາຍຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ Fuyu Precision Technology Co., Ltd. ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ Quang Chau ກໍ່ມີຊີວິດຊີວາອີກຄັ້ງ. ຢູ່ສະໜາມແບດມິນຕັນ, ກຸ່ມກຳມະກອນໄດ້ແຂ່ງຂັນກັນທ່າມກາງສຽງເຊຍ ແລະ ສຽງປົບມື; ໃນອີກມຸມໜຶ່ງ, ການແຂ່ງຂັນບານບ້ວງ ແລະ ບິນລຽດໄດ້ຕິດຕາມກັນ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໜັກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານຈະອອກກຳລັງກາຍ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທຸລະກິດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Samsung ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຈິດແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ຮັກສາເປັນປະຈຳໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານ ໂດຍປະສານງານກັບວິສາຫະກິດ. ຕັ້ງແຕ່ການແຂ່ງຂັນ ກິລາ ພາຍໃນ, ໂຄງການ "Tet Reunion", ກິດຈະກຳສຳລັບລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈົນເຖິງການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຈິດໃຈ, ທັງໝົດນີ້ສ້າງພື້ນທີ່ທາງວິນຍານທີ່ອຸດົມສົມບູນ. "ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ການຫຼິ້ນກິລາ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍ ແລະ ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜ່ອນຄາຍຫຼາຍຂຶ້ນ," ທ່ານ ລາ ວັນ ດຶກ, ກຳມະກອນໃນພະແນກການຊຸມນຸມກ່າວ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນ ວັນ ວິ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວແມ່ນນັກລົງທຶນຈາກໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) 100%. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຈຶ່ງຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ລວມເອົາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມເຂົ້າກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງກຳມະກອນຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ສິ່ງນີ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ກ້າວໜ້າ.

ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຮ້ອງເພງເພື່ອກຳມະກອນ - ຟັງສຽງກຳມະກອນຮ້ອງເພງ", ການແຂ່ງຂັນບານເຕະຊາຍ ແລະ ຍິງ, ການແຂ່ງຂັນອ່າວຫຍ່າທີ່ສະຫງ່າງາມສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນຍິງ, ການແຂ່ງຂັນຟ້ອນລຳພື້ນເມືອງ, ແລະ ການແຂ່ງຂັນຈັດດອກໄມ້ສິລະປະ ເຊິ່ງຈັດຂຶ້ນທຸກໆປີ ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດເຕົ້າໂຮມວັດທະນະທຳສຳລັບກຳມະກອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ທີ່ບໍລິສັດ Samsung Electronics ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (SEV), ເຂດອຸດສາຫະກຳອຽນຟອງ 1, ກິດຈະກຳຕ່າງໆໄດ້ຖືກຈັດຂື້ນໃນຂອບເຂດກ້ວາງຂວາງ ແລະ ຫຼາກຫຼາຍ. ວັນກິລາ, ງານບຸນພາຍໃນ, ໂຄງການ "ວັນຄອບຄົວ" ແລະ ການເດີນທາງໄປທ່ຽວ ຊົມຂອງບໍລິສັດ ໄດ້ກາຍເປັນໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີຄວາມຜູກພັນກັນ.

ທ່ານນາງ ດວານ ທິງາດ, ພະນັກງານດ້ານວິຊາການ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ການເດີນທາງກັບຄອບຄົວທີ່ຈັດໂດຍບໍລິສັດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາກັບຄົນທີ່ພວກເຮົາຮັກ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕຶງຄຽດໃນການເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງບໍລິສັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ສະນັ້ນພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຢາກຢູ່ກັບເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ.”

ໂດຍສະເພາະ, SEV ຍັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການດູແລສຸຂະພາບຈິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ເຊັ່ນ: ການສຳຫຼວດທາງຈິດວິທະຍາທີ່ສົມບູນແບບ, ກຸ່ມສະໜັບສະໜູນພາຍໃນ, ກອງປະຊຸມຕາມຫົວຂໍ້, ແລະອື່ນໆ. ດ້ວຍກຸ່ມ "Gate Keeper" - ກຳລັງທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການລະບຸອາການຂອງຄວາມเครียด ແລະ ຄວາມກົດດັນແຕ່ຫົວທີ - ການສຳຫຼວດສຸຂະພາບຈິດແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳລັບພະນັກງານ 100%, ກວດພົບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນກໍລະນີຂອງບັນຫາທາງຈິດວິທະຍາໄດ້ຢ່າງທັນການ.

ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ ແລະ ການເຮັດວຽກເປັນກະ, ພະນັກງານມີໂອກາດຈຳກັດໃນການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈ. ຫຼາຍຄົນຢູ່ໄກຈາກບ້ານ ແລະ ອາໄສຢູ່ໃນສະພາບຄວາມເປັນຢູ່ຮ່ວມກັນໃນທີ່ພັກເຊົ່າ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຊີວິດທາງວິນຍານທີ່ໜ້າເບື່ອໜ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈັດກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ການພັດທະນາໂຄງການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ກະຕຸ້ນພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນ "ກາວ" ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ເສີມສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຮັກສາກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ກຳມະກອນຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳວັນຈຸງເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ.

ຫຼາຍທຸລະກິດໃນແຂວງໄດ້ນຳໃຊ້ວິທີການໃໝ່ໆທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ Luxshare-ICT ຈຳກັດ ໄດ້ສະໜອງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານກິລາ ແລະ ຈັດກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິດຈະກຳຂອງແມ່ຍິງເປັນປະຈຳ. ບໍລິສັດ Canon ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ພັດທະນາສະໂມສອນງານອະດິເລກ, ຈັດກິດຈະກຳຄອບຄົວ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳການກຸສົນ.

ບໍລິສັດ Goertek Vina ຈຳກັດ ຈັດກິດຈະກຳສື່ສານພາຍໃນ ແລະ ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳຫຼາຍຢ່າງໃນຊ່ວງວັນພັກ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ. ຢູ່ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: ອຽນຟອງ, ເກວໂວ, VSIP, ແລະອື່ນໆ, ສະໂມສອນກຳມະກອນ ແລະ ພື້ນທີ່ຊຸມຊົນກຳລັງຄ່ອຍໆຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຊີວິດທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເຖິງວ່າຈະມີລັກສະນະໃນທາງບວກເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (SME) ຫຼາຍແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພຽງພໍ ຫຼື ຈັດສັນຊັບພະຍາກອນໜ້ອຍເກີນໄປໃນການດູແລສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະບົບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທາງດ້ານວັດທະນະທຳສຳລັບພະນັກງານຍັງຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນຫໍພັກຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຍັງຂາດພື້ນທີ່ສຳລັບການພັກຜ່ອນ ແລະ ຄວາມບັນເທີງຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ. ຂະບວນການເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານກໍ່ຍັງຊ້າໃນບາງທຸລະກິດ.

ຕາມທ່ານ ເລ ດຶກທໍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ການລົງທຶນໃນຊີວິດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ເປັນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຳລັງແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ. ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ດ້ວຍບົດບາດຂອງຕົນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຈະສືບຕໍ່ຊີ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ຮັກສາ ແລະ ຂະຫຍາຍກິດຈະກຳ ແລະ ຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິພາບ; ໃຫ້ຄຳແນະນຳຜູ້ນຳວິສາຫະກິດເປັນປະຈຳໃຫ້ສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນແກ່ສະຫະພັນໃນການຈັດກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດ. ມັນຍັງຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖາບັນວັດທະນະທຳ. ຈາກນັ້ນ, ຈະສະເໜີໃຫ້ແຂວງຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານຈິດວິນຍານຂອງກຳລັງແຮງງານ.

ດອກກຸຫລາບ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg