ANTD.VN - ພາຍຫຼັງຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ, Vinamilk ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງອາຊີໃນປີ 2023. ແມ່ນຫຍັງຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດອາຍຸ 47 ປີຮັກສາຄວາມດຶງດູດຂອງພະນັກງານໃນທຸກລຸ້ນຄົນ, ໂດຍສະເພາະ Gen Z - ກໍາລັງແຮງງານຕົ້ນຕໍໃນອະນາຄົດ?
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະອາຊີ
ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 400,000 ຄົນໃນ 16 ຕະຫຼາດໃນທົ່ວພາກພື້ນເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດໃນແຕ່ລະປີ, ລາງວັນ HR Asia Award ແມ່ນລາງວັນອັນມີຊື່ສຽງຊັ້ນນຳເພື່ອຮັບຮູ້ ແລະ ຍ້ອງຍໍບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກດີເດັ່ນໃນອາຊີ. ປີ 2023, ຢູ່ຫວຽດນາມ, ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງວິສາຫະກິດ 642 ແຫ່ງ ດ້ວຍພະນັກງານ 49.500 ກວ່າຄົນ.
ດ້ວຍຄະແນນລື່ນກາຍສະເລ່ຍຂອງຕະຫຼາດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຜະລິດຕະພັນນົມຫວຽດນາມ (Vinamilk) ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທີ່ເຂັ້ມແຂງຫຼາຍຄົນ ເພື່ອໄດ້ຮັບການເຊີດຊູເປັນບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີໃນປີ 2023.
 |
| ບໍລິສັດ Vinamilk ໄດ້ຮັບກຽດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2023. |
ຜົນໄດ້ຮັບນີ້ບໍ່ແປກໃຈເກີນໄປສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ຖືເປັນອັນດັບ 1 ໃນ 100 ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ ຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນ (2017-2020). ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ວິສາຫະກິດແຫ່ງນີ້ ຈະກ້າວໄປອີກບາດກ້າວໜຶ່ງໂດຍການເປັນຄູ່ຮ່ວມມືກັບ Anphabe ໃນໂຄງການສຳຫຼວດ 100 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນກັບບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດ ແລະ ຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ປັບປຸງ ແລະ ຍົກລະດັບຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຫວຽດນາມ ເທື່ອລະກ້າວ.
ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, Vinamilk ຍັງເປັນຫົວໜ່ວຍນຳໜ້າໃນຫຼາຍລາຍການລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບ “ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ” ຫຼື “ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ” ເຊັ່ນ: Top 50 ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດສຳລັບນັກສຶກສາຫວຽດນາມ ໃນປີ 2020 ໂດຍ Anphabe , 100 ນາຍຈ້າງທີ່ມັກທີ່ສຸດຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນ ໂດຍ CareerBuilder Vietnam ແລະ Amco ...
ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກ້າຫານແລະສະເຫມີເປັນຕົວທ່ານເອງ
ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຄວາມທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຖ່າຍທອດເມື່ອເປີດຕົວຕົວຕົນຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈທີ່ຍີ່ຫໍ້ Vinamilk ອາຍຸ 47 ປີ ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນເອງ.
ໃນຖານະເປັນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາສິນຄ້າບໍລິໂພກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໄວວາ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຜັນຜວນຂອງຕະຫຼາດຢ່າງໄວວາ, ໃນທີ່ນີ້ເປົ້າຫມາຍບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ບໍລິໂພກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພະນັກງານ, ຖືວ່າເປັນເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ.
 |
| ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງ Vinamilk. |
ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຜູ້ອຳນວຍການ HR ຂອງ Vinamilk ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການປັບປຸງ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງວ່ອງໄວ ແມ່ນຄວາມລັບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ອາຍຸ 47 ປີຍັງສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ຄົນງານລຸ້ນໜຸ່ມ. ທີ່ Vinamilk, ການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຕາມທິດ “ປະດິດສ້າງ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈ” ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍ ແລະ ແຜນການສະເພາະ. ໃນນັ້ນ, ປັດໄຈມະນຸດມີບົດບາດເປັນໃຈກາງ ແລະ ຍັງເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນຕົ້ນຕໍເພື່ອຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສໍາລັບ Gen Y ແລະ Gen Z (ຜູ້ທີ່ເກີດຈາກ 1981 ເປັນຕົ້ນໄປ), ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພວກເຂົາ ຂຸດຄົ້ນ ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່, ດັ່ງນັ້ນການບັນລຸຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ. ປະຈຸບັນຢູ່ Vinamilk, Gen YZ ກວມເອົາ 63,7% ຂອງກຳລັງແຮງງານ; ໃນນັ້ນ 18.4% ເປັນຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ ຫຼືສູງກວ່າ, ອາຍຸ 25-35 ປີ.
 |
| ຈິດໃຈຂອງ “ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມກ້າຫານ, ເປັນຕົວທ່ານສະເໝີ” ໃນວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດແມ່ນຕົວກະຕຸ້ນທີ່ຊ່ວຍເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍລຸ້ນຄົນຢູ່ Vinamilk. |
“ພະນັກງານຂອງ Vinamilk ຈະປະກອບສ່ວນສ້າງລັກສະນະ “ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ກ້າຫານ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ” ຂອງຍີ່ຫໍ້, ແລະຈະເປັນປັດໃຈສຳຄັນໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດໃນອະນາຄົດຂອງ Vinamilk,” ທ່ານ Huy ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ເຮັດວຽກເພື່ອເຕີບໂຕແລະສ້າງມູນຄ່າ
ນອກຈາກການພັດທະນາຕົນເອງແລ້ວ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງກໍຄ່ອຍໆກາຍເປັນ “ແຮງຈູງໃຈທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ” ຂອງພະນັກງານລຸ້ນໃໝ່. ນີ້ສ່ວນຫນຶ່ງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ Vinamilk ຍັງຄົງຮັກສາຄວາມດຶງດູດຂອງຕົນຕໍ່ກັບກຸ່ມຄົນງານໃຫມ່. ຍ້ອນວ່າ Vinamilk ໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເປັນຫົວໜ່ວຍທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ຊຸມຊົນ, ສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ອື່ນໆ ດ້ວຍຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນສູງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ດົນມານີ້, ວິສາຫະກິດນີ້ໄດ້ປະກາດແຜນທີ່ເສັ້ນທາງໄປສູ່ Net Zero 2050 ດ້ວຍໂຄງການປະຕິບັດ "ເສັ້ນທາງ Vinamilk ໄປສູ່ Dairy Net Zero 2050" ແລະໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເປັນກາງຂອງຄາບອນຕາມມາດຕະຖານ PAS2060: 2014 ສໍາລັບໂຮງງານແລະກະສິກໍາທໍາອິດໃນ Nghe An .
ອີງຕາມຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດ, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແມ່ນມາພ້ອມກັບພະນັກງານແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ເນື່ອງຈາກວ່າການບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມຈາກຜູ້ນໍາຫຼືໃນລະດັບບໍລິສັດ, ແຕ່ຜົນລວມຂອງການແກ້ໄຂຫຼາຍໆຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ.
 |
| ພະນັກງານ Vinamilk ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາປົກປັກຮັກສາປ່າດົງດິບຢູ່ ກ່າເມົາ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ Net Zero ຂອງ Vinamilk. |
“ໃນການເດີນທາງໄປສູ່ Net Zero, ພະນັກງານຂອງ Vinamilk ແຕ່ລະຄົນແມ່ນຜູ້ທຳອິດທີ່ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ຜ່ານບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດພະລັງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການປູກຕົ້ນໄມ້..., ພະນັກງານຈະເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ພູມໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສະມາຊິກຂອງ Vinamilk”, ທ່ານນາງ Bui Thi Huong , ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍບໍລິຫານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິຫານ ແລະ ພົວພັນ ຕ່າງປະເທດ Vinami ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)