ເງື່ອນໄຂ ແລະ ການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານຈະປ່ຽນແປງແນວໃດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ?

ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຊິ່ງຈະນຳເອົາການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງມາສູ່ເງື່ອນໄຂ ແລະ ວິທີການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເຊິ່ງນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງໃນການຄິດໄລ່ເງິນບຳນານ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໄລຍະສັ້ນ.

ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ (ກ່ອນ ແລະ ຫຼັງກົດໝາຍໃໝ່)

ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂພື້ນຖານສອງຢ່າງຄື: ຮອດອາຍຸກິນບຳນານ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຂັ້ນຕ່ຳ.

ກ່ຽວກັບອາຍຸກະສຽນບຳນານ, ທັງກ່ອນ ແລະ ຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ລະບຽບການນີ້ຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງຕາມປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ 2019.

ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2021, ອາຍຸບຳນານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈະເປັນ 60 ປີ 3 ເດືອນ (ຜູ້ຊາຍ) ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນ (ແມ່ຍິງ), ຈາກນັ້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນ (ຜູ້ຊາຍ) ແລະ 4 ເດືອນ (ແມ່ຍິງ) ໃນແຕ່ລະປີຫຼັງຈາກນັ້ນ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ອາຍຸບຳນານຈະຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້ເປັນ 62 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ (ໃນປີ 2028) ແລະ 60 ປີສຳລັບແມ່ຍິງ (ໃນປີ 2035).

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໜັກ ຫຼື ເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ ອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຖືກຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ກ່ຽວກັບຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກ່ອນທີ່ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບ, ເງື່ອນໄຂສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານບັງຄັບກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ 15 ປີສຳລັບຜູ້ຍິງ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກົດລະບຽບໃໝ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຊາຍ ແລະ ຍິງໄດ້ຮັບເງິນບຳນານດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ. ກົດລະບຽບນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຊ້າ ຫຼື ເປັນໄລຍະໆ ໃຫ້ສະສົມເວລາພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນເນື່ອງຈາກມີໄລຍະເວລາ 20 ປີທີ່ຍາວນານ. ຄວນສັງເກດວ່າກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກຈະນຳໃຊ້ກັບການອອກກິນເບ້ຍບຳນານເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ລະບົບເງິນບຳນານ (ຮູບພາບ: ການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ເພື່ອຈະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ , ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຮອດອາຍຸບຳນານ, ຫຼື ພວກເຂົາສາມາດຮັກສາໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໄວ້ໄດ້.

ຫຼັງຈາກອອກກິນເບ້ຍບຳນານແລ້ວ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ປະກັນ ສຸຂະພາບ ທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ງົບປະມານຂອງລັດ.

ຖ້າພະນັກງານອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸກະສຽນ ຫຼື ກ່ອນຈະສຳເລັດຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນຕາມຈຳນວນທີ່ຕ້ອງການ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ (ຖ້າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບໃໝ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024).

ສູດຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນເງິນບຳນານ ແລະ ຈຳນວນເງິນບຳນານກ່ອນ ແລະ ຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ຈຳນວນເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ (%) ດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ປັບຕາມອັດຕາເງິນເຟີ້).

ໂດຍສະເພາະ, ອັດຕາສ່ວນຂອງສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2014, ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງ.

ໂດຍສະເພາະ, ກຳມະກອນເພດຍິງທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມຈະເພີ່ມ 2%; ອັດຕາສູງສຸດແມ່ນ 75%, ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 30 ປີ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຊາຍ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິດ 45%; ການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແຕ່ລະປີຈະເພີ່ມ 2%, ສູງສຸດບໍ່ເກີນ 75% ເຊິ່ງກົງກັບການປະກອບສ່ວນ 35 ປີ.

ຖ້າທ່ານອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້, ເງິນບຳນານຂອງທ່ານຈະຖືກຫຼຸດລົງ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸ.

ຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດເງິນບຳນານຈະຍັງຄົງຄືເກົ່າສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ຈະຖືກປັບປ່ຽນສຳລັບຜູ້ຊາຍໃນກຸ່ມທີ່ມີອາຍຸການບໍລິການໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ. ໂດຍສະເພາະ:

ພະນັກງານຍິງ: ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງວິທີການຄິດໄລ່. ການປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ 45%, ໂດຍມີອັດຕາເພີ່ມອີກ 2% ສຳລັບແຕ່ລະປີ, ສູງສຸດທີ່ 75% (30 ປີ).

ພະນັກງານຊາຍ: ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ຫາໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບ 40% ເມື່ອອາຍຸຄົບ 15 ປີ, ແລະຈາກນັ້ນເພີ່ມອີກ 1% ໃນແຕ່ລະປີ (ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 45% ຫຼັງຈາກ 20 ປີ). ສຳລັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ການຄິດໄລ່ຍັງຄົງຄືເກົ່າ: 45% ເມື່ອອາຍຸຄົບ 20 ປີ, ແລະເພີ່ມອີກ 2% ໃນແຕ່ລະປີ, ສູງສຸດ 75% ຫຼັງຈາກ 35 ປີ.

ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຜູ້ຊາຍທີ່ມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 40% (ແທນທີ່ຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຄືກ່ອນ), 41% ຫຼັງຈາກ 16 ປີ, ສູງສຸດ 45%, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມອີກ 2% ຕໍ່ປີຫຼັງຈາກ 20 ປີ.

ນີ້ແມ່ນຄຸນສົມບັດໃໝ່ທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີໃຫ້ຍັງໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ (ກ່ອນໜ້ານີ້, ຜູ້ຊາຍທີ່ມີການປະກອບສ່ວນໜ້ອຍກວ່າ 20 ປີບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ).

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານໃນການກຳນົດເງິນບຳນານ, ແລະ ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ອີງຕາມໜັງສືພິມ Thanh Nien

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html