ເງື່ອນໄຂເງິນບໍານານແລະການຄິດໄລ່ຈະປ່ຽນແປງແນວໃດຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ?

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ (SI) 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃນເງື່ອນໄຂ ແລະ ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ.

Báo Long An•15/06/2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງປີ 2024 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາເອົາການປ່ຽນແປງອັນສໍາຄັນໃນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ເງື່ອນໄຂເງິນບໍານານ (ກ່ອນແລະຫຼັງກົດຫມາຍໃຫມ່)

ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອພວກເຂົາຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂພື້ນຖານສອງຢ່າງ: ຮອດອາຍຸບໍານານ ແລະຈ່າຍຈໍານວນປີຂັ້ນຕ່ໍາຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບອາຍຸບໍານານ, ແຕ່ກ່ອນຮອດຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ມີຜົນສັກສິດ, ລະບຽບການນີ້ຍັງຄົງຄືເກົ່າຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019.

ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸການບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ 60 ປີ 3 ເດືອນ (ຜູ້ຊາຍ) ແລະ 55 ປີ 4 ເດືອນ (ແມ່ຍິງ), ຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນ (ຜູ້ຊາຍ) ແລະ 4 ເດືອນ (ແມ່ຍິງ) ໃນແຕ່ລະປີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ອາຍຸບໍານານແມ່ນຄ່ອຍໆເພີ່ມຂຶ້ນຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງໄປສູ່ 62 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍ (2028) ແລະ 60 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ (2035).

ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໜັກ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງສາມາດອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ຈະມີເງິນບໍານານ 2% ທີ່ຖືກຫັກອອກໃນແຕ່ລະປີທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ກ່ຽວກັບຈໍານວນປີທີ່ຕໍ່າສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເງື່ອນໄຂຂອງການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານບັງຄັບແມ່ນພະນັກງານຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 15 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ. ລະບຽບການນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມມາຊ້າ ຫຼື ຫວ່າງງານໄດ້ສະສົມເວລາພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ເພາະໝາຍເຖິງ 20 ປີແມ່ນຍາວເກີນໄປ. ຄວນສັງເກດວ່າກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກຍັງໃຊ້ກັບກໍລະນີການບໍານານຍ້ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ.

ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ໄດ້ນຳເອົາການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ລະບອບເງິນບໍານານ (ຮູບພາບ: ປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ).

ເພື່ອ ໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ , ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບຫຼືແບບສະຫມັກໃຈຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈົນກ່ວາເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຫຼືສາມາດຈອງເວລາເຂົ້າຮ່ວມ.

ຫຼັງຈາກອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ ທີ່ຈ່າຍໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຫຼືງົບປະມານ.

ຖ້າອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸຫຼືບໍ່ມີປີປະກອບສ່ວນພຽງພໍ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນ (ຖ້າຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂໃຫມ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024).

ສູດຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນເງິນບໍານານ ແລະລະດັບເງິນບໍານານກ່ອນ ແລະຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນອັດຕາເງິນບໍານານ (%) ໂດຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ປັບຕົວສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້).

ໃນນັ້ນ, ອັດຕາ (%) ຂອງເງິນອຸດໜູນບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຊາຍ ແລະ ຍິງ.

ສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານຍິງທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີໄດ້ຮັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ; ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນ 2%; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 75% ເທົ່າກັບ 30 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນ.

ພະນັກງານຊາຍ 20 ປີ ປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 45%; ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໄດ້ຮັບ 2% ເພີ່ມເຕີມ; ລະດັບສູງສຸດແມ່ນ 75% ເທົ່າກັບ 35 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນ.

ຖ້າທ່ານອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວກ່ອນອາຍຸທີ່ກໍານົດ, ເງິນບໍານານຂອງທ່ານຈະຫຼຸດລົງ 2% ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດປີ 2025, ອັດຕາເງິນບໍານານ (%) ຈະຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ ຈະຖືກປັບປ່ຽນສຳລັບຜູ້ຊາຍໃນກຸ່ມທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ. ໂດຍສະເພາະ:

ພະນັກງານຍິງ: ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງການຄິດໄລ່. ຈ່າຍ 15 ປີ ຜ່ອນ 45% ບວກ 2% ແຕ່ລະປີ ເພດານ 75% (30 ປີ).

ຄົນງານເພດຊາຍ: ຖ້າເຈົ້າມີເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ຫາ 20 ປີ ຈະໄດ້ຮັບ 40% ເທົ່າກັບ 15 ປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ +1% ໃນແຕ່ລະປີ (ເພາະ 20 ປີມີພຽງ 45%). ຈາກ 20 ປີຂຶ້ນໄປ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນຄືກັນກັບທີ່ຜ່ານມາ: 45% ຢູ່ 20 ປີ, +2% ໃນແຕ່ລະປີ, ສູງສຸດ 75% ຢູ່ 35 ປີ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຜູ້ຊາຍທີ່ມີ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 40% (ແທນທີ່ຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນ), 16 ປີ 41% ..., ເຖິງ 20 ປີ 45%, ຫຼັງຈາກນັ້ນ +2% / ປີຫຼັງຈາກ 20 ປີ.

ນີ້ແມ່ນຈຸດໃຫມ່ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີຍັງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ (ກ່ອນຫນ້ານີ້, ຜູ້ຊາຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຫຼັງຈາກ <20 ປີ).

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມ, ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ./.

ຕາມໜັງສືພິມ Thanh Nien

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html