ກົດບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມຈະມີຈຸດໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ.

ລາຍງານກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃສ່ກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ທ່ານຮອງປະທານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຮ່າງກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 14 ໄດ້ຮັບຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຫຼາຍກວ່າ 1,5 ລ້ານຄຳເຫັນ.

ຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ຖືກລວບລວມຜ່ານກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ການສຳມະນາໃນທຸກລະດັບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ຈາກອະດີດ ແລະ ປະຈຸບັນຜູ້ນຳຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະມາຊິກທົ່ວປະເທດ. ຂະບວນການປຶກສາຫາລືໄດ້ດຳເນີນໄປຕັ້ງແຕ່ເດືອນພະຈິກ 2025 ຫາເດືອນເມສາ 2026.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ, ຄະນະກຳມະການອະນຸກຳມະການກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ສຶກສາ ແລະ ລວມເອົາຄຳຄິດເຫັນທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງວ່ອງໄວ. ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງປະທານສະພາ ແລະ ປະທານສະພາສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນໃນກອງປະຊຸມຫຼາຍໆຄັ້ງ; ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ອະນຸມັດກົດບັດໃນກອງປະຊຸມສາມຄັ້ງຕິດຕໍ່ກັນ.

ຮ່າງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຮັບການກວດກາໂດຍຄະນະປະຈຳຄະນະພັກ ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ , ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ, ແລະ ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກ່ອນທີ່ຈະສຳເລັດການສະຫຼຸບ ແລະ ຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ກົດບັດສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 13 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໃນວັນທີ 3 ທັນວາ 2023, ແລະ ປະກອບດ້ວຍ 11 ບົດ ແລະ 45 ມາດຕາ. ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດບັດດັ່ງກ່າວສອດຄ່ອງກັບເວລາຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດລະບຽບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສຳລັບໄລຍະເວລາໃໝ່, ການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດບັດຈຶ່ງຖືວ່າເປັນສິ່ງຈຳເປັນ, ເຊິ່ງເປັນການສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການດຳເນີນງານໃໝ່.

ການປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບອົງກອນໃໝ່

ໜຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດໃນຮ່າງກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 14 ແມ່ນການດັດແກ້ຊື່ຂອງອົງການນຳພາຈາກ "ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ" ເປັນ "ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ" ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບຂອງພັກ.

ຄຳນຳຂອງກົດບັດດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອຊີ້ແຈງຕື່ມກ່ຽວກັບຖານະ ແລະ ບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ. ຮ່າງໄດ້ເພີ່ມເນື້ອໃນທີ່ກຳນົດສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມວ່າເປັນຕົວແທນດຽວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະດັບຊາດໃນການພົວພັນແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນສະຫະພັນກຳມະບານສາກົນ; ແລະ ຢືນຢັນວ່າສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມຢູ່ພາຍໃຕ້ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກຂອງແນວໂຮມ.

ຫຼັກການທີ່ຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ພ້ອມທັງຮັກສາຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ. ຮ່າງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດທີ່ວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍສະໝັກໃຈ; ມັນຮ່ວມມື ແລະ ປະສານງານກັບນາຍຈ້າງ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງໄດ້ອະທິບາຍກົນໄກການປະສານງານລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ. ຕາມນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການປຶກສາຫາລື, ການປະສານງານແບບປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ການກະທຳທີ່ເປັນເອກະພາບ ໂດຍມີແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມເປັນປະທານ, ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມຄວາມຄິດລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານຕາມລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ, ກົດບັດຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ກົດບັດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ.

ກ່ຽວກັບລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ຮ່າງໄດ້ສະຫຼຸບຮູບແບບຂອງສະຫະພັນແຮງງານລະດັບເມືອງ, ສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະມາຄົມທຽບເທົ່າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກ.

ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2026-2031 ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຕາມຮູບແບບທີ່ປະກອບດ້ວຍສູນກາງ; ລະດັບແຂວງ ແລະ ລະດັບທຽບເທົ່າ; ລະດັບຕາແສງ ແລະ ລະດັບທຽບເທົ່າ; ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ສະຫະພັນວິຊາຊີບຂັ້ນຮາກຖານ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳສູນກາງ ກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຕົວຈິງຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມມາດຕາໃໝ່ສອງມາດຕາ. ມາດຕາ 17 ຄວບຄຸມສະຫະພັນກຳມະບານຂອງກຸ່ມ ເສດຖະກິດ ແລະ ບໍລິສັດຕ່າງໆພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໂດຍກົງ. ມາດຕາ 18 ຄວບຄຸມສະຫະພັນກຳມະບານໃນລະດັບບ້ານ, ຫວອດ, ແລະ ເຂດພິເສດ; ສະຫະພັນກຳມະບານລະຫວ່າງບ້ານ ແລະ ລະຫວ່າງຫວອດ; ສະຫະພັນກຳມະບານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ; ສະຫະພັນກຳມະບານໃນອົງການລັດຖະບານກາງ; ສະຫະພັນກຳມະບານໃນມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລພາກພື້ນ, ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລອື່ນໆ; ສະຫະພັນປະມົງຫວຽດນາມ; ແລະ ບາງຮູບແບບສະຫະພັນກຳມະບານສະເພາະອື່ນໆ.

ການດັດແກ້ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປ່ຽນຊື່ ຫຼື ຈັດລະບຽບໂຄງສ້າງອົງກອນຄືນໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ. ຂໍ້ກຳນົດແມ່ນວ່າ ກົນໄກສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງດຳເນີນງານຢ່າງລາບລື່ນ, ໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ມີຊ່ອງຫວ່າງໃດໆໃນການເປັນຕົວແທນ, ການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ປັບປຸງການບໍລິການສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ຮ່າງກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ສະໄໝທີ 14, ປະກອບມີຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ໃນຮ່າງສະບັບນີ້, ເງື່ອນໄຂການເປັນສະມາຊິກໃນສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ. ຮ່າງຍັງໄດ້ເພີ່ມສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໃນການນຳໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນດິຈິຕອນຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ລະບຽບການນີ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນກິດຈະກໍາສະຫະພັນກຳມະບານ, ເຊິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການບໍລິການ ແລະ ໂຄງການສະຫວັດດີການສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ມີສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດອາດຈະຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຕາມລະບຽບການ. ເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນແນໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານ, ລາຍໄດ້, ແລະ ສະພາບການດຳລົງຊີວິດ.

ມາດຕະການໃໝ່ອີກອັນໜຶ່ງທີ່ສະເໜີແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນຈາກ 1% ມາເປັນ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ຈຳນວນເງິນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ສະມາຊິກສະຫະພັນຈ່າຍຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທີ່ຈ່າຍໂດຍທຸລະກິດ. ປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດຕ້ອງຫັກເງິນເດືອນ 2%, ເຊິ່ງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເພື່ອຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ. ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມກຳລັງສະເໜີການແກ້ໄຂບາງປະເພດຂອງບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບກົດໝາຍສະຫະພັນແຮງງານປີ 2024.

ຮ່າງກົດບັດສະບັບປັບປຸງຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດທີ່ກຳນົດວ່າ ໃນແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມກ່ຽວກັບງົບປະມານ ແລະ ງົບການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃສ່ກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 14 ພວມດຳເນີນໄປໃນສະພາບການທີ່ອົງການສະຫະພັນແຮງງານກຳລັງປະເຊີນກັບຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ. ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບໃໝ່, ວິທີການດຳເນີນງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບ, ສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງແທດຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຫຼາຍກວ່າ 1,5 ລ້ານຄຳເຫັນ ໄດ້ເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນໃນການສຳເລັດຮ່າງກົດບັດກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາແລ້ວ, ກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 14 ຈະເປັນພື້ນຖານທາງການເມືອງ, ກົດໝາຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງທີ່ສຳຄັນສຳລັບສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນການປະດິດສ້າງກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນໃນການຮັບໃຊ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະໃໝ່.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm