ທົບທວນຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ

ຄວາມສາມາດວັດແທກໂດຍການຊົມເຊີຍຂອງປະຊາຊົນ

ໃນປີ ເມົາແທ່ນ (1428), ໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການກວດກາ ເມື່ອເຈົ້າຊີວິດເລໄທໂຕ “ສັ່ງໃຫ້ພະນັກງານກວດກາພະນັກງານທັງຢູ່ພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດ”, ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນໜັງສືພິມລີກເຕີຮ່ຽນເຈືອງເລີ້ຈີ. ຮອດສະໄໝ ເລແທ່ງຕົງ, ລະບຽບການຕ່າງໆໄດ້ສຳເລັດສົມບູນໃນປີ ມົກແທ່ນ (1488), ກະສັດໄດ້ອອກລະບຽບການກວດກາເຈົ້າໜ້າທີ່. ຕາມທ່ານ Cuong Muc ແລ້ວ, “ພາຍຫຼັງ 3 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າການ, ມີການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ, ພາຍຫຼັງ 6 ປີມີການກວດກາຄືນໃໝ່, ພາຍຫຼັງ 9 ປີມີການກວດກາທົ່ວໄປ”. ໄລຍະເວລາ 3 ປີ ພໍພຽງເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ດົນ, ບໍ່ສັ້ນເກີນໄປ, ຮັກສາຮີດຄອງປະເພນີ, ມີຜົນກະທົບ “ແນະນຳ ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈ, ໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານທຸກຄົນເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ເອີ້ນວ່າຍຸກທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ບໍ່ແມ່ນວ່າຜົນຂອງລາງວັນ ແລະ ການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ?”, ທ່ານ ຟານຮຸຍຈູ.

Nhà Lê sơ làm trong sạch chốn quan trường: Định kỳ xét năng lực quan chức- Ảnh 1. — ປຶ້ມ "ລິກໄຕຮ່ຽນຮ່ຽນຮ່ວາງເລີ້ຈີ້" (ສະບັບແປພິມປີ 1992) ຕີລາຄາສູງລະບົບການສອບເສັງຂອງສະໄໝລາດຊະວົງເລສູງ.

ລະບຽບການສອບເສັງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ: “ພະນັກງານຄົນໃດມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ດຸໝັ່ນ, ຮັກປະຊາຊົນທົ່ວໄປ, ສ້າງຜົນປະໂຫຍດ, ລົບລ້າງຄວາມເສຍຫາຍ, ຕັດສິນຄະດີຢ່າງຍຸດຕິທຳຖືວ່າເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ໃດຮັກປະຊາຊົນທົ່ວໄປ, ບໍ່ເກັບພາສີ, ເຮັດວຽກງານສາທາລະນະຄົບຖ້ວນກໍຖືເປັນລະດັບກາງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ໃດເປັນຄົນປານກາງ, ຕ່ຳຕ້ອຍ, ຕ່ຳຕ້ອຍ, ຂາດເຂີນ. ການລົງໂທດ ແລະຄຸກແມ່ນຖືວ່າເປັນອັນດັບທີ່ຕໍ່າກວ່າ."

ຈຸດໜຶ່ງທີ່ຄວນຍົກໃຫ້ເຫັນແມ່ນໃນມາດຖານກວດກາພະນັກງານ, ເມື່ອພິຈາລະນາປະສິດທິຜົນວຽກງານ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ເປັນທີ່ຮັກແພງຂອງປະຊາຊົນແມ່ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນປະຫວັດສາດພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ: “ການກວດກາມີມາດຖານທີ່ຈະແຈ້ງ, ກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບການບໍລິການ ແລະ ແມ່ນວັດແທກດ້ວຍຄວາມຮັກແພງຂອງປະຊາຊົນ”. ສະນັ້ນ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ ແລະຊຸມຊົນເປັນມາດຕະການມາດຕະຖານໃນການກວດສອບເຈົ້າໜ້າທີ່. ລັດຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນໃນຖະແຫຼງການຂອງເຈົ້າຊີວິດ ເລແທງຕຸງ ໃນປີ ແອດມາ (1495), “ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ໃດທີ່ເຈັບປ່ວຍເຖິງ 3 ເດືອນແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮັບການກວດກາ”.

ພະນັກງານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງ ແລະ ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງຊັ້ນສູງ ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ເງິນເດືອນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ, ຫຼືຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປເມືອງໃກ້ຄຽງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນເງິນເພື່ອຮັບຮູ້ຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງອີງຕາມການ Lich Trieu, "ອັນດັບສູງສຸດແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນເງິນເດືອນແລະ 5 quan ເປັນເງິນ." ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບຕ່ໍາກວ່າ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ທີ່ມີວຽກຫນ້ອຍ, ໃຫ້ພັກຊົ່ວຄາວ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຖືກໄລ່ອອກແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ກິນເບ້ຍບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ໃນກໍລະນີມີເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ໃດຖືກກວດພົບວ່າສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ພາຍຫຼັງກວດກາ, ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ໄປຮັບຕຳແໜ່ງຢູ່ເຂດ ກວາງນາມ .

ດ່າວກູເສັງໄດ້ຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ.

ລັດມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການສະກັດກັ້ນການໃຫ້ສິນບົນໃນການສອບເສັງ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ (ເຈົ້າໜ້າທີ່), ອົງການ (ສາມກົມຄື: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) ຮັບຜິດຊອບວຽກງານກວດກາ. ລັດຖະດຳລັດໃນປີ ກວາງຕຸ່ງ (1490) : “ຜູ້ໃດກ້າໃຫ້ສິນບົນຈະຖືກລົງໂທດຕາມກົດໝາຍ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ນັກວິຊາການສະແຫວງຫາໂຊກ”. ກະສັດ ເລຮ່ຽນຕົງ ໃນປີ ຄ.ສ ກຶມມຸ (1499) ໄດ້ຕັກເຕືອນວ່າ: “ກວດກາເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ້າຄິດເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ຕັດສິນຜິດ, ສອບເສັງ ເລຮ່ຽນບ່າ ບໍ່ຊັດເຈນ, ກວດທາດຫຼວງບໍ່ຈະແຈ້ງ, ທັງໝົດຕ້ອງມອບໃຫ້ກະຊວງຍຸຕິທຳ ລົງໂທດຕາມກົດໝາຍ”.

Nhà Lê sơ làm trong sạch chốn quan trường: Định kỳ xét năng lực quan chức- Ảnh 2. — ກະສັດເລໄທໂຕໄດ້ລິເລີ່ມປະຕິບັດລະບົບການສອບເສັງພາສາຈີນກາງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜ່ານການກວດສອບ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫຼາຍຄົນຖືກໄລ່ອອກ. ປື້ມທີ່ຄົບຖ້ວນໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນປີ ມໍຕັອດ (1478): “ປະທານສະພາ Lang Son Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... ແລະບັນດາຄົນໂງ່ຈ້າ ແລະຊົ່ວຊ້າ, ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ຄວນຖືກຍົກເລີກ [... ] ຖ້າມີຄົນອິດເມື່ອຍ ແລະ ຂາດຄວາມສາມາດເຊັ່ນ: ຫງວຽນທິງູ, ຊື່ ດ່າວ, ດ່າວ, ດ່າວ, ແລະ ເຈືອງ. ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ຄວນຖືກໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ສານ, ຜ່ານການກວດກາ, ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຢ່າງພຽງພໍ ເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສູງທີ່ເໝາະສົມ. ໃນເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ທ່ານດ່າວກູໄດ້ປູກຝັງຈິດໃຈ ແລະ ຄຸນສົມບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ໃນປີ ມົກແທ່ນ (1488), ຜ່ານການສອບເສັງ (9 ປີ), “ດ່າກູ ໄດ້ເລື່ອນຊັ້ນເປັນນັກວິຊາສະເພາະ ຮ່າໂນ້ຍ ເລມວຽນທິ ດອກດົງ Cac, ຍ້ອນ ດ່າວກູ ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃນໜ້າທີ່ວຽກງານຫຼາຍດ້ານ, ລາວຈຶ່ງສົມຄວນໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງໃນການສອບເສັງທັງໝົດ 3 ຂໍ້, ບໍ່ຜິດພາດ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ”. ໃນການປົກຄອງຂອງກະສັດ ເລຮ່ຽນຕົງ, ຫວູຟຸກລອງ, ຟ້າມງູດ້ວງ ແລະ ຫວູເທຮົາ ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງ ເມື່ອກວດສອບ, ມີຄວາມຊື່ສັດ, ສະອາດ, ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກສານເມື່ອປີ 1498.

ລະບຽບການສອບເສັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ດີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຮັດແໜ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສະຕິຂອງນັກວິຊາການ ເພື່ອບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີໃນການສອບເສັງຂັ້ນຕົ້ນ ແລະ ຈົບຊັ້ນສູງ: “ສະນັ້ນ, ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຕ້ອງມີລະບຽບວິໄນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ, ຕ້ອງຮັກສາຄວາມສັດຊື່, ບໍ່ສາມາດກະທຳການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຢ່າງເປີດເຜີຍຕໍ່ໜ້າປະຊາຊົນ, ເພາະປະຊາຊົນເອງຈະປະນາມ”.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ລະບົບການສອບເສັງໃນສະໄໝລາຊະວົງ ເລ, ຟານຮຸຍຈູ ໄດ້ຢັ້ງຢືນເຖິງຜົນດີຂອງກົດລະບຽບນີ້ວ່າ: “ລະບົບການສອບເສັງຂອງລາຊະວົງ ເລ ມີຄວາມລັບຫຼາຍ, ນັບແຕ່ການສ້າງຕັ້ງປະເທດມານັ້ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫຼາຍໃນສະໄໝ ຮົງດຶກ […] (ຕໍ່)

(ຄັດຫຍໍ້ຈາກວຽກງານ The Early Le Dynasty (1428 - 1527) ກັບການຕໍ່ສູ້ຕ້ານ "ແມ່ທ້ອງຂອງປະຊາຊົນ"
“ແມ່ນ້ຳ” - ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ມີເອກະສານເພີ່ມເຕີມ)

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm