ທຸລະກິດແມ່ນ "ຫິວ" ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະທັກສະ.

​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ແຂວງ​ຮົ່ງ​ເຍີນ​ໄດ້​ຕ້ອນຮັບ​ຂະ​ບວນການ​ລົງທຶນ​ຂອງ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທັງ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ​ຂະໜາດ​ໃຫຍ່, ສ້າງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ຄົນ, ປະກອບສ່ວນ​ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ່ຕາມ, ປະຈຸ​ບັນ, ບັນດາ​ສວນ​ອຸດສາຫະກຳ, ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ພວມ “ຫິວ​ໂຫຍ” ​ເພື່ອ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສີມື. ບັນດາຂະແໜງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງແຂວງ ສົມທົບກັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ພວມມານະພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫານີ້ດ້ວຍການຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ “ຕ້ອນຮັບຄື້ນ” ວິສາຫະກິດໃໝ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ.

ທຸລະກິດແມ່ນ "ຫິວ" ສໍາລັບແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ.

ບໍລິສັດ Tanaka Precision Vietnam ຈໍາກັດ (ສວນອຸດສາຫະກໍາ Thanang Long II) ແມ່ນວິສາຫະກິດ 100% ລົງທຶນໂດຍຍີ່ປຸ່ນ, ຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດອົງປະກອບສໍາລັບລົດຈັກ. ເຖິງ​ວ່າ​ປະຕິບັດ​ຫຼາຍ​ວິທີ​ທາງ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຜ່ານ​ບັນດາ​ສະ​ຖາ​ບັນ ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ວິຊາ​ຊີບ, ສູນ​ບໍລິການ​ຈັດ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​ສັງຄົມ ​ແລະ ​ໂຄສະນາ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ, ເງິນ​ໂບນັດ, ສະຫວັດດີ​ການ​ສັງຄົມ, ​ແຕ່​ການ​ຮັບ​ໃຊ້​ແຮງ​ງານ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຮັບ​ໃຊ້​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ມີ​ສີມື​ບໍ່​ສະດວກ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຜະລິດ ແລະ ລົງທຶນ ຮຸງເຟດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ມິນດຶກ) ແມ່ນ ວິສາຫະກິດພິເສດໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນອາລູມີນຽມ, ປະຈຸບັນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 200 ຄົນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນກໍາລັງເຂົ້າໄປໃນ   ​ເປັນ​ລະດູ​ການ​ທີ່​ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ຄຳ​ສັ່ງ​ໃນ​ທ້າຍ​ປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບບໍລິສັດ, ການຮັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບສູງ, ລວມທັງພະນັກງານຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ມັນກໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ທ່ານ​ນາງ ວູທິ​ຮົ່ງ​ໂລ, ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ດ້ານ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ເອົາ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ທີ່​ມີ​ສີ​ມື. ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ປະກາດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ, ​ແຕ່​ການ​ຮັບ​ຈ້າງ​ຍັງ​ຫຍຸ້ງຍາກ.    

ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ນຳ​ໃຊ້​ວິທີ​ການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ຮູບ​ຫຼາຍ​ແບບ.

​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ແຂວງ​ຮົ່ງ​ເຍີນ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ແມ່​ເຫຼັກ​ແຫ່ງ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ດຶງ​ດູດ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ແລະ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃຫຍ່​ມາ​ລົງທຶນ. ປະຈຸ​ບັນ, ທົ່ວ​ແຂວງ​ມີ 1 ​ເຂດ ​ເສດຖະກິດ , ຫຼາຍ​ສິບ​ແຫ່ງ   ສວນ ອຸດສາຫະ ກຳ ແລະກຸ່ມອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ມີທຸລະກິດລົງທະບຽນຫລາຍພັນຄົນ. ບັນດາ​ຕົວ​ຢ່າງ​ຄື: ​ເຂດ​ອຸດສາຫະກຳ ລຽນ​ຮ່າ​ໄທ, ​ເຂດ​ອຸດສາຫະກຳ ​ແທງ​ລອງ 2, ​ເຂດ​ອຸດສາຫະກຳ ຟູ​ນ້ອຍ ອາ... ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ “​ຮ້ອນ” ​ໃນ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ລົງທຶນ, ບັນດາ​ສວນ​ອຸດສາ​ຫະກຳ ​ແລະ ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ກາຍ​ເປັນ “ກຳລັງ​ແຮງ” ທັງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ບັນດາ​ໂຄງການ​ໃໝ່ ​ແລະ ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂາດເຂີນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານມີສີມື, ແມ່ນ “ບັນຫາ” ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຫຼາຍຂະແໜງການຜະລິດອຸດສາຫະກຳ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດການຜະລິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສາຫະກິດ FDI ທີ່ມີສາຍການຜະລິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝ.

ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນກະແສການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບໍ່ມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງ; ຫຼາຍຄອບຄົວບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ລູກຮຽນວິຊາຊີບ ແຕ່ເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລ; ໂຄງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຂອງ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ອາ​ຊີບ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ທັນ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຕົວ​ຈິງ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແລະ​ຕະ​ຫຼາດ​ແຮງ​ງານ, ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ຂາດ​ແຄນ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊໍາ​ນານ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ. ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ບາງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ມີ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ທີ່​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ ແລະ ຍຶດ​ໝັ້ນ​ກຳ​ມະ​ກອນ​ເຕັກ​ນິກ; ລະດັບເຕັກໂນໂລຢີຂອງ ໂລກ ພັດທະນາຢ່າງໄວວາ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານບໍ່ມີເວລາປັບຕົວ.

ນັກສຶກສາຂອງວິທະຍາໄລວິສະວະກໍາໄຟຟ້າແລະຊົນລະປະທານປະຕິບັດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ

  ປະຈຸ​ບັນ, ແຂວງ Hung Yen ມີ​ພົນລະ​ເມືອງ​ປະມານ 3,5 ລ້ານ​ຄົນ ​ແລະ Hung Yen ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຊາກອນ​ທອງ ດ້ວຍ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ຄົນ​ໃນ​ອາຍຸ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກວມ​ປະມານ 60%. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ "ຊັບພະຍາກອນ", ແຕ່ຍັງເປັນປະໂຫຍດເພື່ອດຶງດູດການລົງທຶນ. ປະຈຸ​ບັນ, ບັນດາ​ສວນ​ອຸດສາ​ຫະກຳ ​ແລະ ກຸ່ມ​ບໍລິສັດ​ຕ່າງໆ​ໃນ​ແຂວງ ພວມ​ສ້າງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ນັບ​ໝື່ນ​ຄົນ. ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອບາງສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດເຂົ້າມາດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຂະຫຍາຍຂະໜາດຄື: ແທງລອງ II, ລຽນຮ່າໄທ, VSIP, ດຶກ-ຊິງ, ກິມດົ່ງ… ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມທ້າທາຍໃຫຍ່ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານ. ແຕ່ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງແຂວງໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຮັບປະກັນຕົວຊີ້ບອກອົງປະກອບກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງດັດຊະນີຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງແຂວງ (PCI).

ເລ​ທູ

ທີ່ມາ: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html