ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ຄັດຄ້ານການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະດັບການປັບຕົວ.

ສະພາການຄ້າຍີ່ປຸ່ນປະຈຳຫວຽດນາມ (JCCI) ໄດ້ສົ່ງເອກະສານເຖິງ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ , ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024.

ການສຳຫຼວດຂອງ JCCI “ສະພາບການປະຈຸບັນຂອງວິສາຫະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ລົງທຶນຢູ່ຕ່າງປະເທດ” ດ້ວຍວິສາຫະກິດ 600 ກວ່າແຫ່ງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ວິສາຫະກິດຫຼາຍກວ່າ 46% ຄາດຄະເນວ່າລາຍຮັບຈະ “ຫຼຸດລົງ” ຫຼື “ຮັກສາ” ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຢ່າງດຽວ, ຫຼາຍກວ່າ 75% ຂອງນັກທຸລະກິດຍີ່ປຸ່ນກ່າວວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແມ່ນຄວາມສ່ຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ການລົງທຶນຢູ່ທີ່ນີ້ໃນອະນາຄົດ.

ຕາມ JCCI ແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ຍີ່ປຸ່ນ ລົງທຶນຢູ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງ 5,4% ແຕ່ປີ 2020 – 2021, ແລະ 5,8% ແຕ່ປີ 2021 – 2022, ແລະ ແຕ່ປີ 2022 – 2023 ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5,9%. ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ສູງກວ່າປະເທດອາຊຽນເຊັ່ນໄທ, ອິນໂດເນເຊຍແລະຟີລິບປິນ.

ຄິດໄລ່ຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2022, ມີເຖິງ 96% ຈຳນວນວິສາຫະກິດໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນລະຫວ່າງປີ 2022 ຫາ 2023.

ຍ້ອນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານດັ່ງກ່າວ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຜະລິດຂອງຍີ່ປຸ່ນຢູ່ພາກເໜືອຫວຽດນາມບັນລຸກວ່າ 5,1 ລ້ານດົ່ງ (ເຂດ 1, 2, 3 ແລະ 4), ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງໃນພາກພື້ນ 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — ຜູ້ແທນຄົນງານຢາກເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນເພື່ອຊົດເຊີຍໄພເງິນເຟີ້ (ຮູບພາບ: ເຊີນຫງວຽນ).

ດັ່ງນັ້ນ, JCCI ແນະນໍາໃຫ້ຮັກສາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2023. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫນ່ວຍງານນີ້ຍັງບໍ່ຄັດຄ້ານການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2024, ແຕ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະດັບການປັບຕົວ.

ວິສາຫະກິດໄດ້ປັບຄ່າແຮງງານແລ້ວ, ສະນັ້ນ ຖ້າຫາກປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຈະເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດບໍ່ສາມາດແບກຫາບພາລະຄ່າແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແຂ່ງຂັນ.

ແທນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ດັດຊະນີເຊັ່ນ CPI, JCCI ແນະນໍາວ່າສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດຄວນສືບສວນລະດັບຄ່າຈ້າງຕົວຈິງແລະສະເຫນີການປັບຕົວຕາມສະຖານະການຕົວຈິງ.

ຕາມ JCCI ແລ້ວ, ລັດຖະບານພວມສ້າງເສັ້ນທາງເພື່ອດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ວາງເປົ້າໝາຍໄລຍະກາງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເສດຖະກິດ ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດລ້ວນແຕ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຄາດຝັນ, ສະນັ້ນ ຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຄວນຈະຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຕົວຊີ້ວັດເສດຖະກິດແລະທ່າອ່ຽງເສດຖະກິດປະຈໍາປີ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 9 ສິງຫາ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ຕົກລົງໃຫ້ກອງປະຊຸມຄັ້ງຕໍ່ໄປໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023 ແທນໃນເດືອນກໍລະກົດ ແລະ ເດືອນສິງຫາຕາມປົກກະຕິ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງໄດ້ຮັບການດັດປັບຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງຄົນງານຫລຸດລົງ. ສະຫະພັນຫວັງວ່າການປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2024 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5-6%.

ຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ. ແນວໃດກໍດີ, ຄົນງານຍັງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບຄ່າແຮງງານເພື່ອຊົດເຊີຍໄພເງິນເຟີ້ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI) Hoang Quang Phong ຖືວ່າ: ການພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນຄວນຊັກຊ້າ ແລະ ຄວນໄດ້ຮັບການຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ບັນດາມາດຕະການດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ການຜະລິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ເຫດຜົນສໍາລັບການສະເຫນີຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຕາງຫນ້ານາຍຈ້າງອະທິບາຍ, ແມ່ນວ່າຊີວິດທຸລະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຄວາມຕ້ອງການສູງສຸດຂອງແຮງງານໃນເວລານີ້ແມ່ນໄປເຮັດວຽກ ແລະ ທຸລະກິດຕ້ອງການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້. ຫຼາຍວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງແຕ່ຍັງຄົງທົນຕໍ່ການຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ຄົນງານ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ