ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຊີ​ວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​ທາງ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ, ຫຼາຍ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢູ່​ນະຄອນ ດ່າ​ນັງ ຍັງ​ຄົງ​ຮັກສາ​ປັດຊະຍາ “ພັດທະນາ​ໃຫ້​ປະຊາຊົນ”, ຖື​ຄົນ​ງານ​ເປັນ​ໃຈກາງ​ຂອງ​ທຸກ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ. ການ​ດູ​ແລ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ແຕ່​ດ້ານ​ວັດຖຸ​ເຖິງ​ຈິດ​ວິນ​ຍານ, ຈາກ​ສະຫວັດດີ​ການ​ເຖິງ​ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ໄດ້​ຊ່ວຍ​ສ້າງ​ຮູບ​ພາບ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທີ່​ມີ​ມະນຸດສະທຳ, ​ເຊິ່ງຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຮູ້ສຶກ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຕິດ​ພັນ ​ແລະ ປະກອບສ່ວນ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທ່າເຮືອ ດານັງ ໄດ້ຮັບລາງວັນ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນ” ໃນປີ 2025. ພາບ: X.HAU

ວິສາຫະກິດປົກກະຕິສໍາລັບຄົນງານ

ຕາມທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທ່າເຮືອ ດານັງ ເລກວາງດຶກ ແລ້ວ, ດ້ວຍພະນັກງານກວ່າ 800 ຄົນ, ຫົວໜ່ວຍແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຮັບນາມມະຍົດ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ” ເປັນເວລາ 8 ປີຕິດຕໍ່ກັນ.

ຫົວຂໍ້ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບປັດຊະຍາ “ປະຊາຊົນແມ່ນພື້ນຖານຂອງການພັດທະນາ” ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທ່າກຳປັ່ນ ດ່າໜັງ ໄດ້ຮັກສາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຕະຫຼອດການເດີນທາງໃນໄລຍະຫຼາຍປີຜ່ານມາ.

ຢູ່​ບໍລິສັດ, ວຽກ​ງານ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ​ຊີວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງຮອບດ້ານ.

ແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ເງິນປະມານ 2 ຕື້ດົ່ງເພື່ອຊື້ປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນສູງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດ, ພ້ອມທັງຊື້ປະກັນຊີວິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີການບໍລິການ 2 ປີຂຶ້ນໄປ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ນະ​ໂຍບາຍ​ສະຫວັດດີ​ການ​ຍັງ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ຄອບຄົວ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຄື: ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ​ມີ​ລູກ​ອ່ອນ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ 200.000 ດົ່ງ/​ເດືອນ/​ເດັກ, ງານ​ບຸນ​ວັນ​ເກີດ​ພໍ່​ແມ່​ຜູ້​ເຖົ້າ​ຜູ້​ແກ່, ​ແລະ ພັກ​ຜ່ອນ​ທຸກໆ 2 ປີ ດ້ວຍ​ທຶນ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ 2 ຄົນ.

ເງິນເດືອນເດືອນ 13 ແລະ 14 ຍັງຄົງຄົງທີ່ຕະຫຼອດຫຼາຍປີ, ກາຍເປັນກຳລັງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບບໍລິສັດໄດ້ຍາວນານ.

ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານຂອງຕົນ, ມັນຍັງເປັນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບສະຖານະການພິເສດ.

​ເມື່ອ​ທ່ານ ຫງວຽນ​ວັນ​ຢຸງ (ພະນັກງານ​ພະ​ແນ​ກບໍລິຫານ) ກວດ​ພົບ​ວ່າ​ລາວ​ເປັນ​ພະຍາດ​ມະ​ເຮັງ​ດັງ, ຄະນະ​ກຳມະການ ​ແລະ ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໂຄງການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ພາຍ​ໃນ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ, ລະດົມ​ທຶນ 225 ລ້ານ​ດົ່ງ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ປິ່ນປົວ​ໃຫ້​ລາວ.

“ສຳ​ລັບ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ, ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ນັ້ນ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເປັນ​ວັດ​ຖຸ​ດິບ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ແຕ່​ຍັງ​ມີ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ທາງ​ວິນ​ຍານ​ທີ່​ຈະ​ຊ່ວຍ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເອົາ​ຊະ​ນະ​ຄວາມ​ຢ້ານ​ກົວ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ ແລະ ສືບ​ຕໍ່​ຕໍ່​ສູ້​ກັບ​ພະ​ຍາດ.

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຫວັງ​ວ່າ​ຈະ​ຟື້ນ​ຟູ​ໃນ​ໄວໆ​ນີ້​ເພື່ອ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ໃຫ້​ຫນ່ວຍ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ເບິ່ງ​ແຍງ​ແລະ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕະຫຼອດ​ມາ”.

​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ຊີວິດ​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ​ອຸດົມສົມບູນ, ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ທ່າ​ກຳ​ປັ່ນ ດ່າ​ນັງ ​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ງານ​ມະ​ໂຫລານ​ກິລາ​ພື້ນ​ເມືອງ​ຂະໜາດ​ໃຫຍ່​ໃນ​ແຕ່ລະ​ປີ, ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ດຶງ​ດູດ​ພະນັກງານ, ກຳມະກອນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ ຫາກ​ຍັງ​ມີ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ.

ດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບ, ບໍລິສັດຮັກສາເຄືອຂ່າຍພະນັກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມທີ່ເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ, ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາປະຈຳປີເພື່ອປະເມີນຜົນ, ຖອດຖອນບົດຮຽນຈາກປະສົບການ ແລະ ສະເໜີມາດຕະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງ. ຍ້ອນ​ເຫດ​ນັ້ນ, ອັດ​ຕາ​ການ​ເກີດ​ອຸ​ບັດ​ຕິ​ເຫດ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ຜ່ານ​ມາ...

ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຄົນ​ງານ. ຮູບພາບ: XH

ຄົນງານແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງການພັດທະນາ

ທີ່​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ແຜ່ນ​ຕັດ​ຫຍິບ ຮ່​ວາ​ໂທ, ​ເປັນ​ເວ​ລາ​ຫລາຍ​ປີ, ໜ່ວຍ​ງານ​ຍາມ​ໃດ​ກໍ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ສ້າງ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ, ຖື​ພະ​ນັກ​ງານ​ແມ່ນ​ຊັບ​ສິນ​ທີ່​ລ້ຳ​ຄ່າ​ທີ່​ສຸດ.

ປະທານ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ຫງວຽນ​ແທ່ງ​ເຊີນ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ປະຈຸ​ບັນ ຮ່ວາ​ໂທ ມີ​ກຳມະກອນ​ເກືອບ 11.300 ຄົນ.

ລັດ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ສະ​ເໝີ​ຕົ້ນ​ສະ​ເໝີ​ປາຍ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ລະ​ບຽບ​ການ​ປະ​ຊາ​ທິ​ປະ​ໄຕ​ຮາກ​ຖານ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ, ຮັກ​ສາ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ແຮງ​ງານ​ປະ​ຈໍາ​ປີ, ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ເປັນ​ໄລ​ຍະ, ຮັບ​ຄໍາ​ເຫັນ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ປ່ອງ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ແລະ​ລະ​ບົບ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌​ເພື່ອ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ສິດ​ທີ່​ຊອບ​ທໍາ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ.

ສັນຍາ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ແຜ່ນ​ຕັດຫຍິບ ​ຮ່ວາ​ທ້ວ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລົງ​ນາມ​ດ້ວຍ​ຫຼາຍ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ, ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໃນ​ຊີວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ.

ນອກເໜືອໄປຈາກໂບນັດວັນພັກ, ເງິນເດືອນເດືອນ 13, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບຄ່າພັກປະຈຳປີເຕັມ, ແລະ ໄດ້ພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 2 ວັນ ພ້ອມເງິນເດືອນເຕັມຕໍ່ປີສຳລັບການທ່ຽວຊົມ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ .

ວິສາຫະກິດປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການພິເສດຫຼາຍຢ່າງຄື: ຊື້ປະກັນຄວາມສ່ຽງ 24/24 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 100%, ຈັດຕັ້ງອາຫານເຊົ້າ ແລະ ກາງແຈ້ງ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານຄ່ຳ, ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ເດັກນ້ອຍອ່ອນ 587.600 ດົ່ງ/ເດືອນ, ໜູນຊ່ວຍແຮງງານໃໝ່ແຕ່ 5.5 – 7.5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ໜູນຊ່ວຍ 2000 - 700.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. VND/ເດືອນ.

ພະນັກງານ​ເພດ​ຍິງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັກສາ​ສຸຂະພາບ​ເປັນ​ປະຈຳ ​ແລະ ​ໄດ້​ກວດ​ສຸຂະພາບ​ເປັນ​ໄລຍະ 2 ຄັ້ງ​ຕໍ່​ປີ...

ບໍລິສັດຍັງລົງທຶນຫຼາຍໃນການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ເນັ້ນໃສ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານ 100% ໄດ້ຮັບການສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນມາດຕະຖານ, ຈັດຕັ້ງການຊ້ອມຮົບປ້ອງກັນອັກຄີໄພເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ, ກວດກາສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ.

ເປັນເວລາຫຼາຍປີຕິດຕໍ່ກັນ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເກີດອຸບັດເຫດທາງການເຮັດວຽກຮ້າຍແຮງ, ໄຟໄໝ້ ຫຼືອາຫານເປັນພິດ.

ຜົນສໍາເລັດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະລະບຽບວິໄນໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈິງຈັງ.

ໃນ​ຖານະ​ທີ່​ເປັນ​ຜູ້ຕາງໜ້າ 2 ທ່ານ​ຂອງ​ນະຄອນ ດ່າ​ນັງ ​ໃນ​ລາຍການ​ເຊີດ​ຊູ “ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ດີ​ເດັ່ນ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ” ປີ 2025 ຈັດ​ຕັ້ງ​ໂດຍ ​ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ , ຈຸດ​ຮ່ວມ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ທ່າ​ກຳ​ປັ່ນ ດ່າ​ນັງ ​ແລະ ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ຕຳ່​ແຜ່ນ​ຕັດຫຍິບ ຮ່ວາ​ໂທ ​ແມ່ນ​ຈິດ​ໃຈ​ຮັບ​ໃຊ້​ຄົນ​ງານ, ຖື​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ຈິດ​ໃຈ ​ແລະ ຄວາມ​ຜາ​ສຸກ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ເປັນ​ມາດ​ຕະການ​ພັດທະນາ.

ສິ່ງ​ນັ້ນ​ໄດ້​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ດ່າ​ນັງ ຮັກສາ​ການ​ຜະລິດ​ຢ່າງ​ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ຍືນ​ຍົງ.

ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-no-luc-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3306368.html