ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ເລັ່ງສົ່ງສິນຄ້າ.

lao động - Ảnh 1. — ພະນັກງານໜຸ່ມໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ແບ່ງປັນປະສົບການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີປະສົບການຢູ່ເທິງໂຕະຫຍິບຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຜ່ນແພ ຈາງຢາງ ( ບັກຢາງ ) - ພາບ: HA QUAN

ບົດບັນທຶກຂອງບັນນາທິການ: ທຸລະກິດຕ້ອງການຄົນງານ, ບໍ່ມີຜູ້ສະໝັກຂາດເຂີນ, ແຕ່ຍັງມີສະຖານະການຄົນງານຫວ່າງງານ ຫຼື ຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕາມທີ່ຄາດໄວ້. ມີຫຼາຍເຫດຜົນ, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດແມ່ນຕ້ອງການຄຸນນະພາບແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ສູງຂຶ້ນແລະສູງກວ່າຈາກຜູ້ສະຫມັກ.

ນັ້ນແມ່ນວິສາຫະກິດ ແລະ ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄົນງານໃໝ່ນັບໝື່ນຄົນເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງ ແລະ ຂະຫຍາຍຂະໜາດໂຮງງານ ເມື່ອກຳນົດຫວຽດນາມເປັນພື້ນຖານການຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ.

ເວລາເກືອບ 4 ໂມງແລງ ຢູ່ທີ່ພື້ນທີ່ຮັບສະໝັກປະມານ 50 ຕາ ^ແມັດ ຂອງບໍລິສັດ LITEON Vietnam Co., Ltd (ເມືອງ Hai Phong ), ພະນັກງານຮັບສະໝັກແມ່ນຍັງຫຍຸ້ງຢູ່ກັບການທົດສອບຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຈີນຂອງຜູ້ສະໝັກໜຸ່ມ.

ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ ຫວຽດນາມ ມີແຫຼ່ງກຳລັງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍການພັດທະນາທຸລະກິດ, ທັງດ້ານນະໂຍບາຍ ຂອງລັດຖະບານ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາມີແງ່ດີຫຼາຍ ແລະ ໃນທາງບວກໃນຍຸດທະສາດການລົງທຶນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້.

ທ່ານ CHOU I-WEN (Foxconn ຫວຽດນາມ)

ຫຍຸ້ງ "ການລ່າສັດ" ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່

ກ່ອນໜ້ານີ້, ເມື່ອມາສຳພາດ, ຜູ້ສະໝັກຈະຕ້ອງຕື່ມຂໍ້ມູນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ, ຖ່າຍຮູບ ແລະ ສົ່ງເອກະສານຕ່າງໆ.

ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານພຽງແຕ່ຕ້ອງເອົາບັດປະຈຳຕົວຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຝັງຊິບແລະຖ່າຍຮູບ. ລະບົບຈະໂອນຂໍ້ມູນໂປຼໄຟລ໌ທັງຫມົດໄປຫາພະແນກ HR, ຂະບວນການທັງຫມົດແມ່ນເຮັດອອນໄລນ໌, ປະຫຍັດເວລາແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດ.

ທ່ານ Henry Chien, ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຂອງບໍລິສັດ LITEON Vietnam Co., Ltd, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 1.000 ຄົນໃນຕົ້ນປີ 2024. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍທິດພັດທະນາ, ກຸ່ມບໍລິສັດ LITEON ໄດ້ສຸມໃສ່ການລົງທຶນຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ນໍາເອົາສາຍການຜະລິດຈາກໄຕ້ຫວັນ ແລະ ຫຼາຍໆບ່ອນຢູ່ທີ່ນີ້.

ທ່ານ Henry Chien ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນຢູ່ຫວຽດນາມ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 5.000 ຄົນ, ຂະແໜງການຂອງຕົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ເທົ່າ ແລະ ຄາດວ່າຮອດທ້າຍປີ 2025, ກຳມະກອນຂອງໂຮງງານຈະຕ້ອງການປະມານ 8.000 ຄົນ”.

ໃນເດືອນ ມີນາ 2025, ກຸ່ມບໍລິສັດ LITEON ໄດ້ລົງມືກໍ່ສ້າງໂຮງງານແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ Song Khoai - Amata (ແຂວງ ກວາງນິງ) ເຊິ່ງໃຫຍ່ກວ່າໂຮງງານຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ VSIP Hai Phong 4 ເທົ່າ ແລະ ຕ້ອງການພະນັກງານປະມານ 20.000 ຄົນ ເມື່ອເລີ່ມດຳເນີນງານໃນໄລຍະ 2026-2027.

ດ້ວຍຜະລິດຕະພັນຕົ້ນຕໍແມ່ນຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີສູງສໍາລັບໂນ໊ດບຸ໊ກ, ອະແດບເຕີ, ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ແລະຫນູອັດສະລິຍະ, ບໍລິສັດຕ້ອງການປະມານ 80% ຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະແລະປະມານ 15-20% ຂອງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ມີວິສະວະກໍາ, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ, ແລະການຄຸ້ມຄອງການກວດກາ ...

“ໂດຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຈ້າງ, ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຮັບສະໝັກຂອງພວກເຮົາພ້ອມທັງປັບປຸງຂະບວນການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ເຊັ່ນດຽວກັບໂຮງງານຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບຄົນງານເພື່ອຮັບປະກັນໂຮງງານແຫ່ງນີ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງງານໃນອະນາຄົດຢູ່ກວາງນິງອີກດ້ວຍ”.

ການຄາດຄະເນການເພີ່ມຂື້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ

ອີງຕາມຖະແຫຼງການຕະຫຼາດແຮງງານສໍາລັບໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2025 ຈັດພີມມາໂດຍສະຖາບັນອົງການລັດແລະວິທະຍາສາດແຮງງານ (ກະຊວງພາຍໃນ), ປະເທດມີ 52,9 ລ້ານຄົນງານ, ໃນນັ້ນເກືອບ 29% ມີໃບປະລິມານແລະໃບຢັ້ງຢືນ. ຈຳນວນຄົນງານມີ 51,9 ລ້ານຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 530,000 ຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ແນວໂນ້ມການຮັບສະໝັກແມ່ນໄປຫາຜູ້ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ (ເກືອບ 53%), ຮອງລົງມາແມ່ນນັກສຶກສາຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ລະດັບປານກາງ (ປະມານ 40%) ແລະ ມີພຽງແຕ່ເກືອບ 7% ເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ.

ໃນເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງ, ປະມານ 67% ຂອງຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນສໍາລັບຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ, ອາວຸໂສຫຼືຊົ່ວຄາວ. ກຸ່ມວຽກງານທີ່ຖືກຮັບສະໝັກຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ ພະນັກງານເຕັກນິກ, ພະນັກງານຂາຍ-ບໍລິຫານ, ພະນັກງານຂາຍ...

ໂດຍສະເພາະ, ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງທຸລະກິດບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີປະສົບການ. ນີ້ຫມາຍເຖິງການເປີດໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ແລະພະນັກງານທີ່ປ່ຽນອາຊີບ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄຕມາດທີ 2 ຂອງປີ 2025, ທົ່ວປະເທດຈະມີຄົນງານ 52,2 ລ້ານຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 350,000 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດຜ່ານມາ. ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາການຜະລິດຕັດຫຍິບແລະການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຢາງພາລາແລະພາດສະຕິກ.

ທ່ານນາງ ໄທ ເທ໋ຊົ່ງ, ຮອງປະທານຖາວອນຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບໃຊ້ແຮງງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ພິເສດ, ໄຕມາດທີ 2 ຂອງປີ 2025 ແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ຕະຫລາດແຮງງານຄຶກຄື້ນ ແລະ ຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນການປຸງແຕ່ງອຸດສາຫະກຳ, ການຜະລິດ, ແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ, ການບໍລິການດ້ານການຄ້າ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນຈະຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ຫຼາຍຄົນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີແຮງງານເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ ສືບຕໍ່ຮັບຄົນງານເພື່ອຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ຂົນສົ່ງໃຫ້ໄວ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ບັກຢາງ ທ່ານ Mai Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນແມ່ນບັນດາກຸ່ມທີ່ມີລະດັບເຕີບໂຕເສດຖະກິດສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດ, ແຂວງນີ້ຕ້ອງການຄົນງານໃໝ່ປະມານ 110.000 ຄົນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນປີ 2025.

“ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ບັນດາອົງການຮັບຈ້າງລ້ວນແຕ່ຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ວຽກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂອກາດ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ເສີມສ້າງການຂາດແຄນແຮງງານ”.

lao động - Ảnh 2. — ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າສຳພາດເປັນພາສາຈີນຢູ່ບໍລິສັດ LITEON ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ໄຮ່ຟອງ) - ພາບ: HA QUAN

ຮັບສະໝັກຄົນງານຫຼາຍໝື່ນຄົນ

ທ່ານ Chou I-Wen - ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຮັບຜິດຊອບສໍານັກງານໃຫຍ່ Foxconn ຫວຽດນາມ, ບໍລິສັດເອເລັກໂຕຼນິກຢູ່ແຂວງ ບັກຢາງ ມີພະນັກງານກວ່າ 94.000 ຄົນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ຕ້ອງການຮັບຄົນງານປະມານ 40.000 ຄົນໃນປີ 2025. ທ່ານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນພວມປະຕິບັດບັນດາໂຄງການລົງທຶນຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ 5 ແຂວງ, ນະຄອນ.

ຕາມທ່ານ Chou I-Wen ແລ້ວ, Foxconn ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານ, semiconductors ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງການພັດທະນາ 3+3.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສາມອຸດສາຫະກໍາຕົ້ນຕໍລວມທັງລົດໄຟຟ້າ, ສຸຂະພາບດິຈິຕອນ, ຫຸ່ນຍົນປະສົມປະສານສາມເຕັກໂນໂລຊີຫຼັກຂອງປັນຍາປະດິດ, semiconductors, ແລະເຕັກໂນໂລຊີການສື່ສານການຜະລິດໃຫມ່. ປະຈຸບັນ, ກຸ່ມບໍລິສັດຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນຫຼາຍດ້ານໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່.

ໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2025, Foxconn ໄດ້ບັນຈຸຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: “ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບປອດໄພໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການສັ່ງຊື້ຕາມລະດູການ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງກັບວິສາຫະກິດເມື່ອມາຫາພວກເຮົາ.

ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານນະໂຍບາຍ

ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ ຫາຍຈ່າງ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ບັກຢາງ - ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍເນື້ອທີ່ປະມານ 30.000 ຕາແມັດ ^ໂດຍ ສະເພາະໂຮງງານຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບເພື່ອສົ່ງອອກ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 1.000 ຄົນໃນປີນີ້.

ບໍລິສັດຕ້ອງການທັງຄົນງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະແລະທັກສະ. ດ້ວຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ເວລາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະເຂົ້າຫາວຽກຈະໄວແລະສັ້ນກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ມີແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ບໍລິສັດມີລະບອບການຝຶກອົບຮົມແລະຈັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມໃນສາຍການຜະລິດເພື່ອໃຫ້ທັນກັບລະບົບ.

ຕາມທ່ານ ຮ່ານາມ ແລ້ວ, ດ້ວຍບັນດາການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ໝາກຜົນຂອງນະໂຍບາຍອັດຕາພາສີ, ຫວັງວ່າບັນດານະໂຍບາຍຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ອນຈະປະກາດໃຊ້ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນພາສີ, ຄ່າທຳນຽມ, ດັດແກ້ການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະ ຄ່າປະກັນໄພອາຊີບ.

ທ່ານ Hanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການຊັກຊ້າ ແລະ ຂະຫຍາຍການຊຳລະເງິນຈະຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດມີເວລາ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອສົ່ງເສີມພະນັກງານ, ສ້າງລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງເພື່ອເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ”.

HA QUAN

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm