ມີການຊ່ວຍເຫຼືອອັນໃດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງທີ່ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ຈ້າງຄົນງານເພດຍິງຫຼາຍຄົນ?

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງຂອງແມ່ຍິງ”, ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິທູ (ບໍລິສັດກົດໝາຍ ເຈືອງຮ່ວາ, ຮ່າໂນ້ຍ ) ໄດ້ແບ່ງປັນບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບຽບການພິເສດເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາກຸ່ມວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ໂດຍແມ່ຍິງ, ວິສາຫະກິດຈ້າງແຮງງານຍິງເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ.

ປະຈຸບັນ, ທີມແມ່ຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍມີບົດບາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ , ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານນັບໝື່ນຄົນຢູ່ປະເທດເຮົາ. ເພື່ອປົດປ່ອຍຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຂອງແມ່ຍິງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອເດືອນ 6/2017 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຫຼັກການໜູນຊ່ວຍຂອງກົດໝາຍວ່າ: “ໃນກໍລະນີມີວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ບັນລຸເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້, ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ແມ່ຍິງ.

ທ່ານນາງທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິທູຮັ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ນັກທຸລະກິດຍິງຮູ້ວ່າຕົນແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມໜູນຊ່ວຍບຸລິມະສິດຫຼືບໍ່, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງກຳນົດວ່າແມ່ນ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງທີ່ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼື ມີຄົນງານຍິງຫຼາຍຄົນ .

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ປີ 2017, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ທີ່ແມ່ຍິງ ໄດ້ກຳນົດຜ່ານ 2 ມາດຖານຄື: ເປັນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ; ອັດຕາສ່ວນການກຳມະສິດທຶນຮອນໃນວິສາຫະກິດໂດຍແມ່ຍິງໜຶ່ງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນແມ່ນ 51% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໃນນັ້ນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຄົນເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດນັ້ນ.

ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 8, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 80/2021/ນຍ-ຄພສ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ທີ່ນຳໃຊ້ແຮງງານຍິງຫຼາຍ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດຜ່ານ 2 ມາດຖານຄື: ເປັນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ; ອັດຕາສ່ວນຄົນງານເພດຍິງ: ໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດມີແຮງງານໜ້ອຍກວ່າ 100 ຄົນ: ຈຳນວນແຮງງານເພດຍິງກວມເອົາ 50% ຫຼື ຫຼາຍກວ່າຈຳນວນແຮງງານທັງໝົດ; ຫຼື ໃນກໍລະນີວິສາຫະກິດມີແຮງງານ 100 ຄົນຂຶ້ນໄປ: ຈໍານວນແຮງງານເພດຍິງກວມເອົາ 30% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຂອງຈໍານວນແຮງງານທັງໝົດ.

Doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ, sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ gì?- Ảnh 1. — ວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງເປັນຂອງແມ່ຍິງຫຼືການຈ້າງແຮງງານແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍມີຫຼາຍນະໂຍບາຍການຊ່ວຍເຫຼືອ.

ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ແລະ ຂະຫນາດກາງເປັນເຈົ້າຂອງຂອງແມ່ຍິງ ຫຼືຈ້າງແຮງງານເພດຍິງຈໍານວນຫຼາຍ

ທ່ານທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນທິທູຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ (SMEs ທຳມະດາ), ອີງໃສ່ມາດຕາ 4, 13 ແລະ 14 ຂອງດຳລັດ 80/2021/ND-CP, ບັນດາວິສາຫະກິດ SME ເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼື SME ໃຊ້ແຮງງານຍິງຫຼາຍຄົນຍັງມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄື:

ຫຼັກການສະຫນັບສະຫນູນບູລິມະສິດ

ເມື່ອອົງການ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະໜັບສະໜູນ SMEs ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການດັ່ງນີ້: SMEs ທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກກ່ອນຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນກ່ອນ; SMEs ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງ, SMEs ທີ່ຈ້າງແຮງງານຍິງຫຼາຍຄົນ, ແລະ SMEs ທີ່ເປັນວິສາຫະກິດສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນກ່ອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອບັນດາວິສາຫະກິດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊ່ວຍເຫຼືອໃນເວລາດຽວກັນ, SMEs ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງແລະ SMEs ຈ້າງແຮງງານຍິງຈໍານວນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນ.

ສະຫນັບສະຫນູນສະເພາະ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ປະກາດໃຊ້ໃນເດືອນ 6/2017 ໄດ້ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຫຼັກການໜູນຊ່ວຍຂອງກົດໝາຍວ່າ: “ໃນກໍລະນີມີວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງຫຼາຍແຫ່ງບັນລຸເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດ, ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງທີ່ເປັນຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງຈ້າງແຮງງານເພດຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ”;

ເພື່ອແນໃສ່ກຳນົດຫຼັກການນີ້, ດຳລັດ 80/2021/ND-CP ໄດ້ ກຳນົດລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບຸລິມະສິດຄື:

- ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 13 ຂອງດຳລັດວ່າດ້ວຍເນື້ອໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ “ ສະໜັບສະໜູນ 100% ມູນຄ່າຂອງສັນຍາທີ່ປຶກສາ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50 ລ້ານດົ່ງ/ປີ/ວິສາຫະກິດສຳລັບວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ ຫຼື ບໍ່ເກີນ 70 ລ້ານດົ່ງ/ປີ/ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກທີ່ເປັນຂອງແມ່ຍິງ, ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ;

- ສະໜັບສະໜູນ 50% ມູນຄ່າສັນຍາທີ່ປຶກສາ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ປີ/ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼື ບໍ່ເກີນ 150 ລ້ານດົ່ງ/ປີ/ວິສາຫະກິດສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍທີ່ເປັນຂອງແມ່ຍິງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍຈ້າງຄົນງານຍິງຫຼາຍຄົນ;

- ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ 30% ແຕ່ບໍ່ເກີນ 150 ລ້ານດົ່ງ/ປີ/ວິສາຫະກິດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ຫຼື ບໍ່ເກີນ 200 ລ້ານດົ່ງ/ປີ/ວິສາຫະກິດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງເປັນເຈົ້າຂອງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງຈ້າງແຮງງານເພດຍິງຫຼາຍຄົນ”.

- ເນື້ອໃນການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ມາດຕາ 14 ຂອງດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ: ການຍົກເວັ້ນຄ່າຮຽນໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງທີ່ເປັນຂອງແມ່ຍິງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍທີ່ມີຄົນງານຍິງຫຼາຍຄົນ; ສະໜັບສະໜູນ 100% ຂອງຄ່າ ຮຽນຢູ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງທີ່ເປັນຂອງແມ່ຍິງ, ແຮງງານຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍ.

- ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕາ 11 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ຍັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ບໍ່ວ່າເພດໃດ. “ ໜູນຊ່ວຍເຖິງ 50% ຍອດມູນຄ່າຂອງສັນຍາໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ້ໄຂ ວິສາຫະກິດວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ຂະບວນການຄຸ້ມຄອງ, ຂະບວນການຜະລິດ, ຂະບວນການເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບທຸລະກິດ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 50 ລ້ານດົ່ງ/ສັນຍາ/ປີ ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ສັນຍາ/ປີ ສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ;

Doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ, sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ gì?- Ảnh 2. — ຜູ້ປະກອບການ SMEs ແລະ SMEs ທີ່ຈ້າງແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງໃນການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດແລະການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ.

- ໜູນຊ່ວຍເຖິງ 50% ໃນຕົ້ນທຶນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຊົ່າ ຫຼື ຊື້ບັນດາວິສາຫະກິດຫັນເປັນລະບົບດິຈິຕອນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂະບວນການທຸລະກິດ, ຂະບວນການບໍລິຫານ, ຂະບວນການຜະລິດ, ຂະບວນການເຕັກໂນໂລຊີໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ຫັນບັນດາຮູບແບບທຸລະກິດ, ແຕ່ບໍ່ເກີນ 20 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ສຳລັບວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ; ບໍ່ເກີນ 50 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ປີ ສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ;

- ສະຫນັບສະຫນູນສູງເຖິງ 50% ຂອງມູນຄ່າຂອງສັນຍາທີ່ປຶກສາການສ້າງຕັ້ງສິດຊັບສິນທາງປັນຍາ ; ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການທີ່ປົກປ້ອງສິດຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງວິສາຫະກິດ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ສັນຍາ/ປີ/ວິສາຫະກິດ;

- ໜູນຊ່ວຍເຖິງ 50% ຍອດມູນຄ່າຂອງສັນຍາທີ່ປຶກສາດ້ານການໂອນເຕັກໂນໂລຢີ ທີ່ເໝາະສົມກັບວິສາຫະກິດ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ສັນຍາ/ປີ/ທຸລະກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຍັງ ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດແລະການບໍລິຫານທຸລະກິດ . ໂດຍສະເພາະ, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ 100% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ; SMEs ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງແລະ SMEs ຈ້າງແຮງງານຍິງຈໍານວນຫຼາຍຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຮຽນສໍາລັບນັກສຶກສາໃນເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມການບໍລິຫານທຸລະກິດ.

ດ້ວຍເນື້ອໃນຂອງ ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ SMEs ໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງ , SMEs ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງ, SMEs ທີ່ມີຄົນງານເພດຍິງຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 100% ຂອງຄ່າຮຽນຂອງວິສາຫະກິດທັງໝົດ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 01 ຫຼັກສູດ/ປີ/ວິສາຫະກິດ.

ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສະໜັບສະໜູນທີ່ແທດຈິງ ແລະ ມີຄວາມໝາຍທີ່ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງ SMEs ແລະ SMEs ໃຊ້ແຮງງານຍິງຫຼາຍຄົນ ຄວນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ພັດທະນາທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເກນກຳນົດວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ

ປະຈຸບັນ, ມາດຖານກຳນົດວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍ ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳໃນດຳລັດ 80/2021/ND-CP ດັ່ງນີ້:

(1) ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກໃນຂົງເຂດກະສິກຳ, ປ່າໄມ້, ການປະມົງ; ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ນຳໃຊ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 10 ຄົນ/ປີ ແລະ ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງປີບໍ່ເກີນ 3 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ທຶນທັງໝົດຂອງປີບໍ່ເກີນ 3 ຕື້ດົ່ງ.

ວິສາຫະກິດຈຸລະພາກໃນຂະແໜງການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ ຈ້າງງານບໍ່ເກີນ 10 ຄົນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມ ສະເລ່ຍຕໍ່ປີ ແລະ ມີລາຍຮັບທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 10 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ທຶນທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 3 ຕື້ດົ່ງ.

(2) ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍໃນຂົງເຂດກະສິກຳ, ປ່າໄມ້, ການປະມົງ; ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ ສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 100 ຄົນ ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຕໍ່ປີ ແລະ ລາຍຮັບທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 50 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ທຶນທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 20 ຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ (1).

ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍໃນຂົງເຂດການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ ຈ້າງງານບໍ່ເກີນ 50 ຄົນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມ ສະເລ່ຍຕໍ່ປີ ແລະ ມີລາຍຮັບທັງໝົດບໍ່ເກີນ 100 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ທຶນທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 50 ຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນພາກ (1).

(3) ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງໃນຂົງເຂດກະສິກຳ, ປ່າໄມ້, ການປະມົງ; ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ ສະເລ່ຍບໍ່ເກີນ 200 ຄົນ ເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຕໍ່ປີ ແລະ ລາຍຮັບທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 200 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ທຶນທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 100 ຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ ຫຼື ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລາຍການ (1) ແລະ (2).

ວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງໃນຂະແໜງການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ ຈ້າງພະນັກງານບໍ່ເກີນ 100 ຄົນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຕໍ່ປີ ແລະ ລາຍຮັບທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 300 ຕື້ດົ່ງ ຫຼື ທຶນທັງໝົດປີບໍ່ເກີນ 100 ຕື້ດົ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ ຫຼື ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລາຍການ (1) ແລະ (2).

ທີ່ມາ: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm