ປ່ຽນແປງວິທີການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມ: ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບຍືນຍົງ

ພາຍຫຼັງ 2 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) 2024 ໄດ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ຊີວິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ດ້ວຍຫຼາຍຈຸດໃໝ່. ໂດຍສະເພາະ, "ເງິນເດືອນພື້ນຖານ" ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍ "ລະດັບການອ້າງອິງ" ແລະພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ SI ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນອີງໃສ່ລາຍໄດ້ປະຈໍາເດືອນ. ຄາດວ່າຈະຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ເຊັ່ນດຽວກັບການປ່ຽນແປງແນວຄິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•18/09/2025

ພື້ນຖານໃຫມ່ສໍາລັບລະດັບຊັ້ນແລະເພດານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມ

ທີ່ກອງປະຊຸມພ້ອມກັບວິສາຫະກິດປີ 2025 ທີ່ຄຸ້ມ Cau Ong Lanh Ward (HCMC) ຈັດຕັ້ງໃນຕົ້ນເດືອນກັນຍາ, ຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກບັນດາວິສາຫະກິດ, ຄອບຄົວນັກທຸລະກິດ ແລະ ບັນດາຜູ້ນຳອົງການປະກັນສັງຄົມ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ເຊັ່ນເພດານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃໝ່...

ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມນະຄອນ HCM ຈ່າຍເງິນບໍານານ ແລະປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ພາບ: ດົງ ເຊີນ

ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຊັ່ນ: ນໍ້າມັນ, ຄ່າໂທລະສັບ, ເຄື່ອງແບບ, ຄ່າທີ່ພັກ, ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ... ດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ແບບໃໝ່, ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້ລວມຢູ່ໃນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຫຼືບໍ່...

ທ່ານ Tran Cong Thanh, ກຳມະກອນຕັດຫຍິບຢູ່ຄຸ້ມ Linh Xuan (HCMC) ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນເປັນເວລາ 9 ປີ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຕົນຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນເມື່ອກ່ອນແມ່ນ 5,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງລາວແມ່ນຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ບັນດາຜະລິດຕະພັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບກ່ວາ 15 ລ້ານດົ່ງ. "ນອກຈາກເງິນເດືອນຂອງຜະລິດຕະພັນ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ອາຫານເສີມອື່ນໆ. ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າດ້ວຍວິທີການຄິດໄລ່ໃໝ່ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືອັດຕາການປະກອບສ່ວນຈະສູງກວ່າ?", ທ່ານ Thanh ສົງໄສ.

ຕາມການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ເພີ່ມຄວາມຄິດກ່ຽວກັບລະດັບອ້າງອີງເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນລັດຖະບານຕັດສິນໃຈແລະດັດປັບໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂື້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ , ຕາມຄວາມອາດສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມມີລະດັບຕ່ຳສຸດເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງ ແລະ ສູງສຸດ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາປະກອບສ່ວນ. ປະຈຸບັນ, ລະດັບກະສານຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນເພດານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1/7/2025 ແມ່ນ 46,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ກົງກັບການປະກອບສ່ວນສູງສຸດແມ່ນກວ່າ 11,7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ຕາມທ່ານທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນຮ່ວາງອກ ແລ້ວ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດອັນຍາວນານຂອງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ວ່າ ການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນການລົງທຶນເພື່ອອະນາຄົດ, ປົກປັກຮັກສາໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃນຜູ້ເຖົ້າ. ນອກນີ້, ລັດຖະບານ ສາມາດປັບເພດານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ຕ້ອງປະກາດແຜນຜັງການດັດປັບລະດັບການອ້າງອິງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ໂດຍປຶກສາຫາລືກັບຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບເສດຖະກິດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການວາງຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ພະນັກງານແລະທຸລະກິດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນຮືວຫງອກ, ສະພາທະນາຍຄວາມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນ “ແຂງກະດ້າງ” ແລະ ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນຢ່າງຄົບຖ້ວນເຖິງການເໜັງຕີງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ເສດຖະກິດ. ການປ່ຽນແທນມັນດ້ວຍລະດັບອ້າງອີງອະນຸຍາດໃຫ້ຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ຜົນຜະລິດແຮງງານ, ລະດັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສອດຄ່ອງກັບງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງແຕ່ລະໄລຍະ. ການປ່ຽນໄປສູ່ລະດັບອ້າງອີງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນເຖິງມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດ ແລະ ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຮັບປະກັນສິດຂອງແຮງງານ

ດ້ວຍການປ່ຽນແປງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຂອງວິທີການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ວິສາຫະກິດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງໃສ່ລາຍຮັບລວມແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ທ່ານ ຟ້າມວັນພັດ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນໄພສັງຄົມເຕິນດິ່ງ (HCMC), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາລວມມີເງິນເດືອນຕາມວຽກຫຼືຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນແລະເງິນເພີ່ມຕື່ມ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນຄົງທີ່ທັງຫມົດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກບໍານານ, ການເສຍຊີວິດ, ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານພະຍາດອາຊີບ; ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານງ່າຍຂຶ້ນ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເມື່ອມີສິດໄດ້ຮັບ.

ທ່ານນາງປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd (Di An Ward, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ທ່ານນາງ Pham Thi Tuyet Nhung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນບໍລິສັດມີພະນັກງານ 12.000 ກວ່າຄົນ. ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແຕ່ພຽງແຕ່ປັບການຄິດໄລ່ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານໂດຍນຳໃຊ້ລະດັບອ້າງອີງທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ. ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນຮົ່ງ, ດ້ວຍລະບຽບການໃໝ່, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມທັງໝົດຍັງຄົງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ບັນດາພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າຈາກກອງທຶນເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດກໍາລັງກວດກາຄືນອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະປະກາດການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ການປ່ຽນແປງຂອງພື້ນຖານ ແລະ ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ສິ່ງສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ການປ່ຽນແປງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຫຼັກການຂອງຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມໂປ່ງໃສໃນລະດັບການປະກອບສ່ວນແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ, ຈໍາກັດສະຖານະການຫລົບຫນີແລະຫນີ້ສິນ. ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານຍັງລັງເລ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອເສີມສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ຍຸຕິທຳກວ່າ.

ດົງເຊີນ - ໄທພູວົງ - CAM NUONG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html