ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນວຽກງານຊຸດທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຟັງການນຳສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ແລະ ບົດລາຍງານກວດກາຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້.
ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປັບປຸງກົດໝາຍແມ່ນແນໃສ່ຮັດແໜ້ນບັນດາມະຕິ, ລະບຽບການ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ , ຄະນະເລຂາກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ສືບທອດບັນດາຂໍ້ກຳນົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍໄດ້ປັບປຸງຈຸດບໍ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມເຕີມຫຼາຍກົນໄກປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕິດພັນກັບການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ເປົ້າໝາຍຂອງກົດໝາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດສູງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫົວໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ຮ່າງກົດໝາຍປະກອບມີ 6 ໝວດ ແລະ 43 ມາດຕາ (19 ມາດຕາ ຕ່ຳກວ່າກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ), ລວມທັງຫຼາຍຈຸດໃໝ່ທີ່ສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.
ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງຂອງຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນການປະດິດສ້າງກົນໄກການບັນຈຸລັດຖະກອນ. ການຮັບສະໝັກແມ່ນດຳເນີນໃນ 2 ຮູບແບບຄື: ການສອບເສັງ ແລະ ຄັດເລືອກ ແລະ ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເພີ່ມລະບຽບການຮັບຜູ້ມີປະສົບການເຮັດວຽກທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ. ວິທີນີ້ຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຮັບສະໝັກ, ຊຸກຍູ້ການໝູນວຽນ, ເພີ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃຫ້ແກ່ພາກລັດ.
ນອກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ສາມາດເຊັນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງບໍ່ຫ້າມ ຫຼື ຖ້າກົດໝາຍວິຊາສະເພາະບໍ່ມີບົດບັນຍັດອື່ນ, ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍສະເພາະດ້ານວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ, ສຶກສາ-ບຳລຸງສ້າງ.
ອີງຕາມຮ່າງບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ, ຕຳແໜ່ງງານຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ກຳນົດເປັນ 3 ກຸ່ມຄື: ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາການ ແລະ ຕຳແໜ່ງສະໜັບສະໜູນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າບຸກທະລຸ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາກລັດ - ເອກະຊົນ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນ
ເພື່ອສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມບັນດາຂໍ້ກຳນົດອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄວາມສາມາດສູງ, ໃນນັ້ນມີຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ພິເສດ, ໃນຂົງເຂດວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ: ວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເຊັນສັນຍາການອອກແຮງງານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ.
ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງລັດໃນສະພາບການແຂ່ງຂັນຢ່າງດຸເດືອດຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ບັນດາພາກພື້ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຂະແໜງການທີ່ຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານສະເພາະ.
ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຫຼັກການປະຕິບັດການຕີລາຄາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍດ້ານ, ອີງໃສ່ໝາກຜົນວຽກງານ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ອົງການ ແລະ ທຸລະກິດ. ວິທີການປະເມີນຜົນນີ້ປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງຈາກຮູບແບບໄປສູ່ສານ, ເອົາປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກເປັນມາດຕະການຕົ້ນຕໍ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ພັດທະນາລະບົບຖານຂໍ້ມູນລະດັບຊາດຂອງພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ພັດທະນາທິມງານ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ອົງການຄຸ້ມຄອງຈະປະຕິບັດກົນໄກກວດກາພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ຊຸກຍູ້ການປົກຄອງຕົນເອງ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ
ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາໂຄງການກົດໝາຍ, ທ່ານປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳສະພາແຫ່ງຊາດ ທ່ານ ຮວ່າງແທ່ງຈຸງ ຖືວ່າ, ຄຳເຫັນສ່ວນຫຼາຍໃນຄະນະໄດ້ເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ຖືນີ້ແມ່ນພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການ.
ມີບາງຄຳເຫັນສະເໜີບໍ່ໃຫ້ຈັດລະບຽບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງກຳນົດລະບຽບການພົວພັນສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານລັດເທົ່ານັ້ນ; ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຄວນຖືກກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານນິຕິກຳຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ.
ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຄະນະກຳມະການໂດຍພື້ນຖານເຫັນດີຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຖືວ່ານີ້ເປັນບາດກ້າວທີ່ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບພາກລັດ, ພ້ອມທັງຕອບສະໜອງບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບວິທີການຮັບໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ການຈັດຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 121-ຄກ/ສພ ຂອງສູນກາງ; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ. ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳຂະບວນການສ້າງບັນຊີຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມວິທະຍາສາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ.
ຄະນະກຳມະການຍຸຕິທຳຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ອົງການອື່ນ, ຕາບໃດທີ່ບໍ່ຜິດກົດໝາຍ, ສວຍໃຊ້ສິດວິຊາຊີບ, ເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ.
ພິເສດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດ ສາມາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດທີ່ສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງໂດຍໜ່ວຍງານ ເພື່ອນຳໄປເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນເອງ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງນັ້ນ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາຈ້າງງານ ເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຕາມມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ຄູສອນ.
ຄະນະກຳມະການກໍ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍພື້ນຖານບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເຫັນວ່າ: ລະບຽບການສະບັບນີ້ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນລະບົບການເມືອງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.
ກ່ຽວກັບສັນຍາວ່າຈ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ສະເໜີໃຫ້ອົງການກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດສະເພາະຂອງສັນຍາຈ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະເນື້ອໃນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເພື່ອກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມທະວີບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ, ເພາະວ່າຂໍ້ກຳນົດນີ້ກະທົບເຖິງສິດເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງໂດຍກົງຕາມລັດຖະທຳມະນູນໄດ້ກຳນົດໄວ້, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດໃນກົດໝາຍເປັນພິເສດ.
ອັບເດດໃນວັນທີ 22 ຕຸລາ 2025
ທີ່ມາ: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/doi-moi-co-che-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບໂຄງການທາງລົດໄຟ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
(0)