ນະວັດຕະກໍາສະຖາບັນ, ສົ່ງເສີມການເປັນຕົນເອງຂອງຊາດ

ໃນບັນຍາກາດຟົດຟື້ນຂອງການກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ບັນດາສະມາຊິກພັກນັກຮົບເກົ່າ ແລະ ບັນດາຜູ້ທີ່ເຄີຍດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນໃນການນຳພາຂອງແຂວງ ໄຕນິງ ຍັງອຸທິດສ່ວນທັງສຸດຈິດສຸດໃຈປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມ.

Báo Tin Tức•28/10/2025

ແຕ່ລະຄວາມເຫັນລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ການບໍລິຫານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກສ້າງປະເທດຫວຽດນາມໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ຮັກສາເອກະລາດ ແລະ ເອກະລາດໃນຍຸກໃໝ່.

ຕ້ອງສ້າງຈິດໃຈ "ຍຸດທະສາດເປັນເອກກະລາດ - ກຸ້ມຕົນເອງແຫ່ງຊາດ"

ທ່ານ Do Minh Quang, ອະດີດຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ໄຕນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ທີ່ຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ຍຸດທະສາດເປັນເອກກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ໝັ້ນໃຈຕົນເອງ, ມີຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ”. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ລະດັບການປະຕິບັດສະເພາະຂອງ “ຍຸດທະສາດເອກະລາດ” ໃນທຸກຂັ້ນນັບແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານກວາງວິເຄາະວ່າ: ຖ້າຫາກພວກເຮົາຢຸດຢູ່ໃນນະໂຍບາຍພຽງແຕ່ຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຕົວຈິງ. ແຕ່ລະແຂວງ, ນະຄອນ, ພາກພື້ນ ເສດຖະກິດ ຕ້ອງການແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ ແລະ ມາດຖານສະເພາະ ດ້ານຄວາມສາມາດໃນການເພິ່ງຕົນເອງ, ຈາກການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຜັນຜວນຂອງສາກົນ. ພຽງແຕ່ເມື່ອນັ້ນຈິດໃຈຂອງຕົນເອງຈະກາຍເປັນການກະທໍາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາຂວັນ.

ທ່ານສະມາຊິກພັກ Do Minh Quang ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງກຳນົດຈຸດໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ອັດຕາການຫັນເປັນທ້ອງຖິ່ນເຕັກໂນໂລຢີ, ການປະກອບສ່ວນຂອງວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດເຂົ້າໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າໂລກ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການວັດແທກຄວາມເຂັ້ມແຂງ endogenous ຂອງເສດຖະກິດ.

ທ່ານສະເໜີວ່າ, ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຄວນແກ້ໄຂຄວາມສ່ຽງຂອງສະຖານະການ ໂລກ ຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າອີກ: ການແຂ່ງຂັນດ້ານຍຸດທະສາດ, ການຂັດແຍ້ງຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ ແລະ ອື່ນໆ ລ້ວນແຕ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໂດຍກົງ. ການປົກຄອງຕົນເອງທາງຍຸດທະສາດຕ້ອງລວມເຖິງຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະການປັບຕົວຂອງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ຈາກປະສົບການຫຼາຍປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຊາຍແດນ, ທ່ານແບ່ງປັນວ່າ: ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ພາກພື້ນ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງເປັນເອກະລາດພັດທະນາ - ມີສິດລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງ, ການຮ່ວມມືໃນພາກພື້ນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງພາກພື້ນ, ທັງຮັກສາ ອະທິປະໄຕ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ. ພິເສດ, ແຂວງ ໄຕນິງ ແມ່ນແຂວງໜຶ່ງທີ່ມີຈຸດພິເສດ, ເປັນປະຕູທາງການຄ້າລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ກຳປູເຈຍ, ຜ່ານບັນດາດ່ານຊາຍແດນສາກົນ, ນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ການຄ້າຊາຍແດນ, ການທ່ອງທ່ຽວທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ນິເວດວິທະຍາ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະການຄຸ້ມຄອງຊາຍແດນ. ສະນັ້ນ, ໄຕນິງ ຕ້ອງມີການແບ່ງຂັ້ນເປັນເຈົ້າການຫຼາຍດ້ານຕໍ່ນະໂຍບາຍວາງແຜນຕົນເອງເພື່ອດຶງດູດການລົງທຶນ, ພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພາກພື້ນ ແລະ ຂຸດຄົ້ນທ່າແຮງຊາຍແດນຕິດພັນກັບການປົກປັກຮັກສາອະທິປະໄຕແຫ່ງຊາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທ່ານ ໂດມິນກວາງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າບັນດາສະຖາບັນແມ່ນ “ກຸນແຈ” ເພື່ອປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງການພັດທະນາ. ທ່ານສະເໜີວ່າ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຄວນເນັ້ນໜັກຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຈິດໃຈ “ບຸກທະລຸດ້ານສະຖາບັນ”, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເຮັດໃຫ້ຂະບວນການງ່າຍ ແລະ ການແບ່ງອຳນາດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ເພື່ອໃຫ້ແຫຼ່ງກຳລັງຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະຫັນປ່ຽນຈາກແນວຄິດ 'ຂໍ ແລະ ມອບ' ໄປສູ່ແນວຄິດ 'ຮັບໃຊ້ ແລະ ຮັບຜິດຊອບ', ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກປະສິດທິຜົນຂອງການກະທຳ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຕາມທ່ານ Do Minh Quang ແລ້ວ, ຖ້າຫາກມີຈິດໃຈປະດິດສ້າງຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນຄື ໄຕນິງ - ທີ່ມີທ່າແຮງດ້ານອຸດສາຫະກຳ, ກະສິກຳ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວຊາຍແດນ ຈະມີໂອກາດພັດທະນາບຸກທະລຸ, ປະກອບສ່ວນແທດຈິງເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕຂອງພາກພື້ນຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ແລະທົ່ວປວງຊົນ.

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງທົ່ວປວງຊົນ

ແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກທີ່ມີປະສົບການ, ທ່ານ Do Van Thu, ອະດີດຮອງປະທານສະມາຄົມສະຫະພັນສະຫະພັນສະຫະພັນສະຫະພັນຜ່ານຜ່ານແຂວງ ໄຕນິງ ຖືວ່າ: ໃນສະພາບການປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ການສ້າງພັກ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຕ້ອງຖືເປັນຈຸດສຸມຂອງທຸກຍຸດທະສາດ.

ທ່ານຫູຈີນທາວເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພັກເຂັ້ມແຂງແມ່ນຂອບໃຈພະນັກງານທີ່ດີ, ປະເທດທີ່ພັດທະນາແມ່ນຍ້ອນຄົນດີ, ສະນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຕ້ອງມີການຫັນປ່ຽນມາດຕະຖານ, ບູລະນະ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄະນະຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມທ່ານ Do Van Thu ແລ້ວ, ຮ່າງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຫຼາຍທິດທາງແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ, ແຕ່ຕ້ອງກຳນົດທິດສະເພາະດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດດ້ານປະລິມານຄື: ເພີ່ມອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມ (ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 45 ປີ) ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳສຳຄັນ; ຜັນຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ, ການປົກຄອງແບບທັນສະໄໝ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນໄປທັດສະນະສຶກສາຢູ່ບັນດາເຂດເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮຽນຮູ້ຮູບແບບໃໝ່. ໂດຍສະເພາະທ່ານໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃສ່ປັດໄຈຂອງວິໄນ, ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນຄະນະກໍາມະການ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, 3 ຄຸນຄ່ານີ້ຕ້ອງກາຍເປັນມາດຖານທີ່ຈຳເປັນໃນການປະເມີນແລະແຕ່ງຕັ້ງບັນດາຄະນະກຳມະການ, ບໍ່ແມ່ນມາດຖານແຮງຈູງໃຈເທົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ້າທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ກ້າທີ່ຈະປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ.

ພິເສດ, ສະມາຊິກພັກ Do Van Thu ຖືວ່າ, ຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຂອງຄວາມສາມັກຄີຂອງປະເທດຊາດ. ພັກຕ້ອງມີກົນໄກເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້, ປຶກສາຫາລື, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທ່ານກ່າວວ່າ: ເມື່ອຂໍຄຳເຫັນຕໍ່ຮ່າງເອກະສານ, ຄວນມີກົນໄກຕອບສະໜອງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ປະກາດວ່າເນື້ອໃນໃດໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ເນື້ອໃນໃດຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ ແລະ ຍ້ອນຫຍັງ. ຖ້າເຮັດໄດ້ຄືແນວນັ້ນ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນພັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທົ່າ. ສຳລັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນຊາຍແດນຄື ໄຕນິງ, ສະເໜີເພີ່ມທະວີ “ການທະຫານ - ປະຊາຊົນ - ການເຊື່ອມໂຍງຂອງພັກ” ເພື່ອຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດເຂດຊາຍແດນ. “ເມື່ອປະຊາຊົນຢູ່ເຂດຊາຍແດນໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລເປັນຢ່າງດີ ແລະ ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເຂົາເຈົ້າແມ່ນຈຸດໝາຍແຫ່ງຊີວິດການເປັນຢູ່ເພື່ອປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ”.

2 ຄຳເຫັນຂອງສະມາຊິກພັກນັກຮົບເກົ່າ 2 ທ່ານທີ່ມາຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໄດ້ພົບປະກັນຢູ່ຈຸດໜຶ່ງຄື: ການປະດິດສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີການກະທຳທີ່ແທດຈິງ, ຖືປະຊາຊົນເປັນຮາກຖານ, ສຸມໃສ່ພະນັກງານ.

ບັນດາຄຳຄິດເຫັນອັນຈິງໃຈດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກນັກຮົບເກົ່າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງເຖິງສຽງຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ, ຫວັງວ່າກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ຈະເປັນຈຸດປະວັດສາດ, ເປີດໄລຍະແຫ່ງການພັດທະນາໃໝ່, ເຊິ່ງທຸກທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທຸກໆຄົນໄດ້ມີໂອກາດປະກອບສ່ວນ ແລະ ເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃຫ້ແກ່ບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.