ທ່ານດຣ ເຈີ່ນວັນຄາຍ: ມະຕິ 57-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແມ່ນ “ປັດໃຈຕັດສິນ” ເພື່ອພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ກາຍເປັນປະເທດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນຍຸກໃໝ່. ມະຕິຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີມາຄື: ບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍັງຂາດເຂີນ.
ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຍຸດທະສາດນີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍຫຼາຍສະບັບເພື່ອສ້າງຂອບເຂດນິຕິກຳພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຢີ.
ໃນນັ້ນ, ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ 2025, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ 2025, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) 2025 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ 2025 - ເອກະສານທີ່ວາງພື້ນຖານກົນໄກດຶງດູດຄວາມສາມາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງພິເສດ “ນາຍຊ່າງ” ໃນລະບົບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂອງປະເທດ.
ການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດ ແລະ ຮີບດ່ວນ.
ຈິດໃຈຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 57 ແຕ່ສູນກາງເຖິງລັດຖະບານ. ວັນທີ 26 ສິງຫາ 2025, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 231/2025/ND-CP ຄວບຄຸມການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ.
ໃນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບນະໂຍບາຍທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄ່ອງຕົວຂອງວິສະວະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ວຽກງານ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ບັນດາວິສະວະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ອຸທິດຕົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດພັດທະນາວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງປະເທດ.
ບັນດານະໂຍບາຍນັບແຕ່ ມະຕິ 57 ເຖິງບັນດາກົດໝາຍ ແລະ ທິດທາງທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງຄື: ເພື່ອໃຫ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການບຸກທະລຸຢ່າງແທ້ຈິງ, ແມ່ນຈຳເປັນຕ້ອງກຳຈັດບັນດາຂອດຂອງມະນຸດ. ແຮງຈູງໃຈ "ນອກຂອບເຂດ" ເຫຼົ່ານີ້ແລະກົນໄກຂອງ "ການສັ່ງ" ພອນສະຫວັນໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍາວນານຂອງການໄຫຼຂອງສະຫມອງ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາທີ່ກັບຄືນບ້ານສາມາດໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ສົມດູນ, ມີທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ແລະມີສິດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກກົດຫມາຍ. ພວກເຂົາຍັງມີໂອກາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ກາຍເປັນຫົວຫນ້າວິສະວະກອນນໍາພາບັນດາໂຄງການທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນລະດັບຊາດ. ນີ້ແມ່ນກາລະໂອກາດທອງເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ໃນທົ່ວໂລກ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານສາກົນມາສົມທົບກັນໜູນຊ່ວຍວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມ ກ້າວຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງ.
ແນ່ນອນ, ສິ່ງທ້າທາຍຢູ່ຂ້າງຫນ້າບໍ່ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ. ນະໂຍບາຍໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ເລືອກເອົາຄົນທີ່ເໝາະສົມດ້ວຍ “ຫົວໃຈ ແລະ ວິໄສທັດ”. ກົນໄກສະເພາະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ ແລະ ສາຂາ: ຈາກກະຊວງພາຍໃນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ກະຊວງການເງິນ, ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຖິງກະຊວງຕຳຫຼວດ (ກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງ).
ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາຮົ້ວກີດຂວາງດ້ານບໍລິຫານພວມຄ່ອຍໆຖືກຍົກອອກມາເພື່ອປູທາງໃຫ້ພອນສະຫວັນ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 57: ພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຕ້ອງດຳເນີນ “ເດັດດ່ຽວ, ອົດທົນ, ສອດຄ່ອງ, ໝັ້ນຄົງ, ຍາວນານ”.
ສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດ, ພວກເຮົາມີລະບົບນິເວດນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນ - ຈາກການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການດຶງດູດແລະນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ການນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນສໍາລັບວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ - ທັງຫມົດແມ່ນກຽມພ້ອມ. ເປົ້າໝາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານແຖວໜ້າ 100 ຄົນ ເປັນພຽງການເລີ່ມຕົ້ນ “ຍຸກໃໝ່ແຫ່ງການເຕີບໂຕ” ຂອງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຫວຽດນາມ.
ທ່ານດຣ ເຈີ່ນວັນຄາຍ: ນະໂຍບາຍ “ການປິ່ນປົວພິເສດ” ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ດີເດັ່ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານສາກົນ ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນທີ່ສຳຄັນຂອງການປະຕິຮູບຄັ້ງນີ້. ຂໍ້ຄວາມຈາກຜູ້ນໍາສູງສຸດແມ່ນຈະແຈ້ງທີ່ສຸດ: ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຊະນະອຸປະສັກປົກກະຕິຂອງເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດ.
ເປົ້າໝາຍສະເພາະແມ່ນດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານແຖວໜ້າຂອງໂລກຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຄົນໃນຂົງເຂດສຳຄັນມາເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສ້າງ “ກຳລັງແຮງ” ໃຫ້ແກ່ລະບົບນິເວດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີພາຍໃນປະເທດ.
M ເປີດກວ້າງການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ
ກອບກົດຫມາຍໃຫມ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ 2025 ເປັນຄັ້ງທຳອິດໄດ້ກຳນົດວ່າ ລັດມີບຸລິມະສິດ ແລະ ກົນໄກສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
ສະເພາະ, ກົດໝາຍມີມາດຕາແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ (ມາດຕາ 54), ລະບຸວ່າ: ນອກຈາກບັນດາແຮງຈູງໃຈທົ່ວໄປແລ້ວ, ລັດກໍ່ມີ “ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດ” ຕໍ່ກັບພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໂດຍຜ່ານບັນດາແຮງຈູງໃຈດ້ານການເງິນ ແລະ ບໍ່ແມ່ນການເງິນ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການຈັດຫາທີ່ຢູ່ອາໄສ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກາລະໂອກາດພັດທະນາອາຊີບໃນໄລຍະຍາວ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນຈາກຕ່າງປະເທດ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມໃຫ້ບັນດາພອນສະຫວັນ ແລະ ຄອບຄົວ.
ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການອອກແບບຊຸດການຊົດເຊີຍ "ເກີນເງິນເດືອນ", ຈາກເງິນເດືອນທີ່ຕົກລົງທີ່ສູງກວ່າເພດານຂອງລັດ, ການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫນືອກວ່າ - ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງເລຂາທິການທົ່ວໄປ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງເປີດປະຕູໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ. ມາດຕາ 7, ມາດຕາ 55 ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໃສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບສິດທິທັງໝົດຄືກັນກັບນັກວິທະຍາສາດພາຍໃນປະເທດ, ໂດຍໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດດ້ານລາຍຮັບ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ຄົນເຂົ້າເມືອງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ແຮງຈູງໃຈອື່ນໆຕາມກົດໝາຍ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, “ບັນດານັກຊ່ຽວຊານສາກົນ” ທີ່ມາ ຫວຽດນາມ ສາມາດໝັ້ນໃຈໄດ້ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນວີຊາ, ທີ່ພັກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ເໝາະສົມກັບຄຸນສົມບັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ນຳໃຊ້ງົບປະມານພາລະກິດຂອງຕົນເພື່ອຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃນລະດັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຕົກລົງກັນ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຖືກຈຳກັດໂດຍກອບເງິນເດືອນບໍລິຫານປົກກະຕິ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ, ລົບລ້າງ “ຄໍຂອດ” ໃນການຮັກສາພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງການຂອງລັດ.
ນອກຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ 2025 ຍັງກຳນົດນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງກ້າຫານໃນຂະແໜງດິຈິຕອລ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວເນັ້ນໜັກເຖິງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ “ມີກົນໄກຈູງໃຈພິເສດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ”.
ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ລັດຈະສະໜອງບັນດາສິ່ງຈູງໃຈທີ່ພົ້ນເດັ່ນ (ກ່ຽວກັບພາສີ, ສິນເຊື່ອ, ທີ່ດິນ, ສະພາບແວດລ້ອມການຄົ້ນຄ້ວາ…) ເພື່ອເຊີນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີດ້ານປັນຍາປະດິດ, semiconductors, ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີແນັດ ແລະ ອື່ນໆເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການ “Make in Vietnam”.
ກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວຍັງສະຫນອງແຮງຈູງໃຈທີ່ສູງທີ່ສຸດເພື່ອສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າ, ການພັດທະນາແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີປັນຍາປະດິດແລະສິ່ງຈູງໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນສໍາລັບການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ semiconductor - ເຂດທີ່ຕ້ອງການດຶງດູດ "ເຄື່ອງຈັກ" ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ.
ຄຽງຄູ່ກັບການສ້າງ “ຂົວ” ເພື່ອນຳນັກຊ່ຽວຊານກັບຄືນປະເທດ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ຍັງສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ 2025 ໄດ້ເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ອື່ນໆ.
ສະເພາະແມ່ນກົດໝາຍກຳນົດການສ້າງຕັ້ງການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳແຫ່ງຊາດເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ໃນນັ້ນມີການເຊື່ອມໂຍງກັບຄົນງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເຮັດໃຫ້ການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດ. ການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຜູ້ອອກແຮງງານ “ຖືກຕ້ອງ, ພຽງພໍ, ສະອາດ ແລະ ດຳລົງຊີວິດ” ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ສ້າງພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ມີນະໂຍບາຍລະບຽບການທີ່ເໝາະສົມ.
ຄຽງຄູ່ກັນກັບການສ້າງ “ຂົວຕໍ່” ເພື່ອນຳບັນດານັກຊ່ຽວຊານກັບຄືນປະເທດ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ຍັງສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດຢ່າງຍືນຍົງ.
ທີ່ສຳຄັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບໃໝ່ຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພາກເອກະຊົນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບັນຈຸຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ເປັນການລະດົມທົ່ວສັງຄົມເພື່ອຊອກຄົ້ນຫາ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍ່ແມ່ນຈຸດສຸມ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ 2025 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໃນຂະແໜງການສຶກສາ - ເພາະວ່າພອນສະຫວັນພຽງແຕ່ເຕີບໂຕບົນພື້ນຖານການສຶກສາທີ່ດີເລີດ. ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ເງິນເດືອນຂອງຄູໄດ້ຖືກກຳນົດໃຫ້ເປັນ “ອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ”.
ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຄົາລົບນັບຖືວິຊາຊີບການສິດສອນ ແລະ ເປັນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງໃຫ້ເລືອກສິດສອນຫຼາຍກວ່າສາຂາອື່ນ. ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູຍັງໃຫ້ເງິນອຸດໜູນພິເສດ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການພັດທະນາຄວາມສາມາດເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ປັບປຸງທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນເຂົ້າໃນການຮຽນການສອນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ນັບແຕ່ການສຶກສາທົ່ວໄປເຖິງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດອັນດັບໜຶ່ງ, ລະບົບນິເວດນະໂຍບາຍຮອບດ້ານພວມຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອບຳລຸງສ້າງ ແລະ ເຕົ້າໂຮມພອນສະຫວັນຂອງປະເທດ.
ດຣ ເຈີ່ນວັນຄາຍ: ແນວຄວາມຄິດຂອງ “ນາຍຊ່າງ” - ມັກຈະປຽບທຽບກັບ “ຜູ້ບັນຊາການ” ຂອງບັນດາໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່ – ປະຈຸບັນນີ້ ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການໂດຍກົດໝາຍໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.
ມາດຕາ 53 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ 2025 ກໍານົດ: ເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ, ອໍານາດການປົກຄອງອາດຈະແຕ່ງຕັ້ງ "ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ" - "ຜູ້ທີ່ມີກຽດສັກສີ, ປະສົບການແລະຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ" - ເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແລະວຽກງານວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນ.
ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່, ວິຊາສະເພາະ, ແລະຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດສໍາລັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, "ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ" ຈະເປັນ "ກັບຕັນ" ທີ່ມີຄໍາສັ່ງສູງສຸດຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນໂຄງການລະດັບຊາດ.
ກົດໝາຍໄດ້ມອບໃຫ້ຫົວໜ້າວິສະວະກອນມີໜ້າທີ່ ແລະສິດອຳນາດຢ່າງກ້ວາງຂວາງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າລາວສາມາດນຳພາໂຄງການໄປສູ່ຄວາມສຳເລັດໄດ້. ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນຈະພັດທະນາແລະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລວມຂອງຖາປັດຕະຍະແລະແຜນທີ່ເສັ້ນທາງເຕັກໂນໂລຢີຂອງໂຄງການ; ມີສິດອຳນາດຕັດສິນບັນຫາເຕັກນິກຍຸດທະສາດ, ແກ້ໄຂບັນຫາເຕັກນິກທີ່ສັບສົນ; ອະນຸມັດການປ່ຽນແປງການອອກແບບທີ່ສໍາຄັນ; ຊີ້ນຳດ້ານວິຊາການໃຫ້ແກ່ວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ແລະແມ້ກະທັ້ງມີສິດສະຫງວນຄວາມຄິດເຫັນທາງວິທະຍາສາດແລະລາຍງານໂດຍກົງກັບລະດັບສູງສຸດຖ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດຖຸ.
ຕ້ອງຜ່ານຜ່າບັນດາຮົ້ວກີດຂວາງທົ່ວໄປກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກເພື່ອດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະເທດ
ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນແມ່ນສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານເຕັກນິກແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງໂຄງການ, ນັ້ນແມ່ນ "ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ" ສໍາລັບການລິເລີ່ມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງລາວ.
ເພື່ອໃຫ້ "ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ" ອຸທິດຕົນເອງທັງຫມົດດ້ວຍໃຈ, ກົດຫມາຍຍັງໃຫ້ສິດທິພິເສດທີ່ເຫມາະສົມ. ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 53 ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ: ນອກຈາກແຮງຈູງໃຈດຽວກັນກັບບຸກຄົນທັງໝົດໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 55.1), ນາຍຊ່າງຍັງໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນຕະຫຼອດໄລຍະການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ.
ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຂົາຈະ "ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນພິເສດແລະເງິນອຸດໜູນຕາມສັນຍາ; ໄດ້ຮັບການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການຈາກງົບປະມານຂອງລັດ; ໄດ້ຮັບການຂົນສົ່ງຢ່າງເປັນທາງການ; ແລະລັດຈະຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຫົວຫນ້າວິສະວະກອນແລະຄອບຄົວຂອງລາວ." ນີ້ແມ່ນຈຸດໃຫມ່ຫຼາຍ: ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນບໍ່ຈໍາກັດໂດຍຄ່າສໍາປະສິດຂອງລັດ, ແຕ່ຖືກຕົກລົງໂດຍອີງໃສ່ພອນສະຫວັນແລະການປະກອບສ່ວນ - ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບພິເສດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຮືອນຢູ່, ພາຫະນະທາງການ, ຄວາມປອດໄພຂອງຄອບຄົວລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນວຽກງານ.
ອຳນາດການປົກຄອງຂອງວິສະວະກອນດ້ານບຸກຄະລາກອນແລະການເງິນຍັງໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍໃຫ້ສູງສຸດ. ສະເໜີໃຫ້ລະດົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບັນດາອົງການວິທະຍາສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານ; ຕັ້ງໜ້າໃນການເລືອກເຟັ້ນ, ລະດົມ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການ; ແລະ ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຈ້າງຊ່ຽວຊານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໂດຍໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຈາກງົບປະມານໂຄງການ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນສາມາດລວບລວມທີມງານຊັ້ນສູງທີ່ສຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າຫມາຍ - ລວມທັງການເຊື້ອເຊີນຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນທີ່ມີຄ່າຕອບແທນທີ່ເຫມາະສົມ. ທາງດ້ານການເງິນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດອໍານາດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ກອງທຶນການຈັດສັນ, ລວມທັງການຊື້ໂດຍກົງເຕັກໂນໂລຊີ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການຈາກຕ່າງປະເທດໃນລາຄາທີ່ຕົກລົງຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບໂຄງການ.
ລັດຍັງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ຫົວໜ້າວິສະວະກອນເພື່ອດຳເນີນການສຳຫຼວດ ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ດ້ານວິທະຍາສາດກັບນັກວິທະຍາສາດຕ່າງປະເທດເພື່ອປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ຫຼ້າສຸດ. ຢ່າງຊັດເຈນ, ກົດຫມາຍໄດ້ "ມອບດາບແລະໄສ້" ໃຫ້ແກ່ຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ: ທັງໃຫ້ອໍານາດພິເສດແລະຮັບປະກັນດ້ານຫລັງທີ່ແຂງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນດ້ານຊັບພະຍາກອນ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເອກະສານເທົ່ານັ້ນ, ຄວາມຕັດສິນໃຈກໍ່ສ້າງຄະນະ “ເຈົ້າໜ້າທີ່ວິສະວະກອນ” ກໍໄດ້ຮັບການເຊີດຊູຢ່າງແຂງແຮງຈາກການນຳພັກ ແລະ ລັດ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ມີ “ດີເລີດ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ມີພອນສະຫວັນ, ສະຫງ່າລາສີ” ແລະ ມອບ “ສິດອຳນາດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອເຕົ້າໂຮມກຳລັງ, ນຳພາ, ຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ” ເພື່ອຜົນສຳເລັດຂອງບັນດາໂຄງການຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ. ບັນດາຕົວຢ່າງໃນປະຫວັດສາດວິທະຍາສາດຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ: ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ໂຕວ່າຕົງ, ເລືອງດິງແອ໋... ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາເປັນພະຍານຫຼັກຖານໃຫ້ເຫັນບົດບາດ “ຫົວຈັກ” ຂອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນເມື່ອໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ.
ຂອບໃຈ!
ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/don-duong-thu-hut-nhan-tai-dua-khoa-hoc-va-cong-nghe-cat-canh-419450.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ພົບປະກັບປະທານາທິບໍດີ ອາຟຣິກາໃຕ້ Matamela Cyril Ramaphosa](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761226081024_dsc-9845-jpg.webp)
![[ຮູບພາບ] ທ່ານປະທານປະເທດ ເລືອງເກື່ອງ ມີການເຈລະຈາກັບປະທານາທິບໍດີ ອາຟຣິກາໃຕ້ Matamela Cyril Ramaphosa](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761221878741_ndo_br_1-8416-jpg.webp)
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບໂຄງການທາງລົດໄຟ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/23/1761206277171_dsc-9703-jpg.webp)
(0)