ຄາດວ່າຈະເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ບຳນານ ແລະ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຄາດວ່າຈະເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ບຳນານ ແລະ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ເງິນເດືອນສຳຄັນສາມປະເພດລວມທັງເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນແລະລັດຖະກອນ, ເງິນບໍານານ, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີ 2024. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພະນັກງານ, ຄົນອອກແຮງງານແລະຜູ້ບໍານານລ້ວນແຕ່ຄອຍຖ້າ.

ພາບ: ເຈີ່ນງວຽນ/ໜັງສືພິມ ແທງຕຸ່ງ

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ?

ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານມະຕິເລກທີ 104/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ໃນນັ້ນມີເນື້ອໃນປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໃໝ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການພົວພັນຄ່າແຮງງານຈາກຄ່າສຳປະສິດຂອງຄ່າແຮງງານໃນປະຈຸບັນ 1 – 2,34 – 10 ຫາ 1 – 2,68 – 12.

ດ້ວຍການຂະຫຍາຍການພົວພັນດ້ານເງິນເດືອນນີ້, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຂ້ອນຂ້າງສູງ (ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິລະດັບປານກາງ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ 1,86 ໃນປະຈຸບັນ).

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍັງມີຄ່າສໍາປະສິດເລີ່ມຕົ້ນ 2,68 (ສູງກວ່າຄ່າສໍາປະສິດປັດຈຸບັນ 2,34). ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ ດ້ວຍຄ່າສຳປະທານ 2,34, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 4,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂຶ້ນກັບລະດັບ 3 ຂອງນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ (ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະມົນຕີ) ກໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຈາກ 10 ຮ້ອຍລະມາເປັນ 12. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດໃໝ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຄາດວ່າຈະສູງກວ່າ (ທຽບກັບຕົວເລກປັດຈຸບັນແມ່ນ 18 ລ້ານດົ່ງ).

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30%. ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສະເພາະແຕ່ລະວິຊາຈະຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງວຽກ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ...

ຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ 6% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ວັນທີ 20 ທັນວາ 2023, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2024 ຂຶ້ນເປັນ 6%, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແມ່ນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 200.000 ດົ່ງຫາ 280.000 ດົ່ງຂຶ້ນກັບພາກພື້ນ.

ສະເພາະພາຍຫຼັງເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງແຕ່ລະພາກພື້ນຄື: ພາກພື້ນ 1 ເງິນເດືອນ 4.960.000 ດົ່ງ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4.410.000 ດົ່ງ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3.860.000 ດົ່ງ ແລະ ເຂດ 4 ແມ່ນ 3.450.000 ດົ່ງ. (ປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແມ່ນແຕ່ 3.250.000 ດົ່ງ ຫາ 4.680.000 ດົ່ງ).

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຍັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ສະເພາະເຂດ 1 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 23.800 ດົ່ງ; ເຂດ 2 ຫາ 21.200 ດົ່ງ; ພາກ 3 ຫາ 18.600 ດົ່ງ; ແລະ ເຂດ 4 ຫາ 16.600 ດົ່ງ.

ສະເໜີເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ນອກຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນແລ້ວ, ມະຕິຍັງກ່າວເຖິງການເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຮອບດ້ານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 12. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະປັບປຸງເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນບໍານານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ຄາດວ່າລັດຖະດຳລັດການປັບຄ່າບໍານານຈະຍື່ນໃຫ້ ລັດຖະບານ ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2024.

ທີ່ມາ