ທຶນຮອນພຽງພໍເພື່ອສະໜັບສະໜູນບຸກຄະລາກອນທີ່ຄ່ອງແຄ້ວໃນເວລາປັບໂຄງສ້າງອຸປະກອນ

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າ ການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ຢືນຢັນວ່າ ມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາກໍລະນີໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງລະບົບກົນໄກ.

ແມ່ນຫຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການກໍານົດຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ?

ຕອນບ່າຍວັນທີ 5 ກຸມພານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວ ລັດຖະບານ ປະຈໍາເດືອນມັງກອນ, ນັກຂ່າວໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບການກະກຽມກວດກາ ແລະ ປະເມີນຈໍານວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຈະຫຼຸດລົງພາຍຫຼັງການປັບປຸງເຄື່ອງອຸປະກອນ ແລະ ແຫຼ່ງນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ອອກບໍານານຕາມໂຄງການປັບປຸງ.

Bộ Nội vụ: Đủ kinh phí hỗ trợ nhân sự tinh giản khi sắp xếp bộ máy- Ảnh 1. — ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ ແລະ ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ (ພາບ: ມິງເຊີນ).

ໃນເວລາຕອບສະໜອງ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການ, ໂຄສົກກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນທີ 31/12/2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 178/2024 ວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ການເມືອງ .

ແລະ ພຽງແຕ່ສອງອາທິດຜ່ານມາ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 01 ຊີ້ນຳການປະຕິບັດດຳລັດ; ວັນທີ 4 ມັງກອນນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານອອກເອກະສານເລັ່ງລັດຊີ້ນຳບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາມາດຖານວິຊາສະເພາະໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບການຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ການປະເມີນໃນ 3 ປີຜ່ານມາ ເພື່ອເລືອກເອົາໃຜຈະຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ, ເອົາໃຜເຂົ້າບັນຊີການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ທີ່ເໝາະສົມ.

“ມາດຖານຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງວຽກງານທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຄົນຊັດເຈນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນທີ່ຊັດເຈນ, ຖ້າຜູ້ໃດບໍ່ສາມາດພິສູດວ່າວຽກງານໃດຈະເຮັດໃນຕຳແໜ່ງນັ້ນ ແລະ ວຽກງານປະຈຳປີກໍຈະຈັດວາງຄືນໃໝ່.

ພ້ອມນີ້, ຍັງຕ້ອງຄິດໄລ່ວິທີການຊອກຫາທີມທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຈັນຍາບັນ, ຄຸນສົມບັດ, ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດປະຕິບັດເຄື່ອງມືໃໝ່ໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ,” ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງ ກ່າວຕື່ມວ່າ.

ຕາມທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 5 ກຸມພາ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຍື່ນສະເໜີ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບແຜນການຂອງລັດຖະບານໃນໂຄງການກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບລັດຖະກອນ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ (ສະບັບປັບປຸງ)... ຄາດວ່າຈະນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມວິສາຫະກິດສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ.

ທ່ານມິນຍັງກ່າວວ່າ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມີແຜນການສະເພາະໃນການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນ, ໃນນັ້ນມີຈຳນວນສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ວ່າໃຜຈະເປັນຕໍາແໜ່ງໃດ, ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາອໍານາດການປົກຄອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ອະນຸມັດໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະບານ.

ໃນເວລານັ້ນ, ລັດຖະບານຈະອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພ້ອມກັບບັນດາກະຊວງທີ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວ, ຕ້ອງມີລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ເພື່ອກຳນົດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ.

“ບັນດາກະຊວງທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ພາຍໃນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະນີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃຜຈະຖືກຮັກສາ, ຜູ້ໃດຈະຫຼຸດລົງ... ພວກເຮົາຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າພາຍຫຼັງການຕັດສິນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຟັງຄວາມປາຖະໜາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຕົນເພື່ອກຳນົດຈຳນວນທີ່ແນ່ນອນ,” ທ່ານ ມິນກ່າວ.

ມີສູດສໍາລັບການຄິດໄລ່ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນ streamlined.

ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນ ພວມສົມທົບກັບກະຊວງການເງິນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍທິດທາງຊີ້ນຳແຫຼ່ງທຶນ, ກະກຽມງົບປະມານ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກະຊວງການເງິນໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດໃນໄວໆນີ້ ແລະ ອອກແຈ້ງການສະບັບນີ້.

“ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານການຈັດຕັ້ງ, ກ່ຽວກັບພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍ, ມີດຳລັດ 178 ແລະ ຖະແຫຼງການຊີ້ນຳວິທີການ ແລະ ການຄິດໄລ່ຂອງແຕ່ລະກໍລະນີ.

ກະຊວງການເງິນສືບຕໍ່ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳກະກຽມການຄາດຄະເນງົບປະມານ, ແຫຼ່ງທຶນ... ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອອຳນາດການປົກຄອງອະນຸມັດໂຄງການແລ້ວ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈຶ່ງສາມາດດຳເນີນງານໄດ້ທັນທີ”.

ກ່ຽວກັບຄຳຖາມວ່າ “ມີແຫຼ່ງເງິນພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການໜູນຊ່ວຍ?”, ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ເມື່ອຮ່າງດຳລັດ 178, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ໄດ້ມີການປະກອບຄຳເຫັນໂດຍກົງຈາກທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໃນເນື້ອໃນນີ້.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ຢືນຢັນວ່າ: ໃນການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຮັດກຸມນັ້ນ, ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງແມ່ນຕໍ່າກວ່າແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນ ຖ້າສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕື່ມອີກ 5 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈະມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສະຫນັບສະຫນູນ.

“ກ່ຽວກັບຄຳຖາມວ່າໃຜໄດ້ຮັບທຶນສູງ ຫຼື ຕ່ຳນັ້ນແມ່ນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ມີສູດຄຳນວນໃນດຳລັດເລກທີ 178 ແລະ ເລກທີ 01.

ແຕ່ລະຄົນຈະມີລະດັບເງິນທຶນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຕົວຈິງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ ແລະຈໍານວນເດືອນທີ່ພັກຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ. ສູດການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຢູ່ໃນຕາຕະລາງ Excel ແລະທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງໃສ່ຈຳນວນເດືອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທຶນຮອນ,” ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Vu Dang Minh ກ່າວວ່າ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ລັດຖະບານ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ ແລະ ພວມລໍຖ້າວັນເປີດກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/bo-noi-vu-du-kinh-phi-ho-tro-nhan-su-tinh-gian-khi-sap-xep-bo-may-192250205181854418.htm