ເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານແລະຕ້ອງການລາອອກ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງ.

ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດວ່າຄົນງານເພດຊາຍທີ່ມີອາຍຸຮອດ 62 ປີໃນປີ 2028 ແລະ ຄົນງານຍິງທີ່ມີອາຍຸຮອດ 60 ປີໃນປີ 2035 ຈະມີສິດອອກບຳນານ.

ແນວໃດກໍດີ, ນັບແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອາຍຸບຳນານທາງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍແມ່ນ 60 ປີ 3 ເດືອນ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງແມ່ນ 55 ປີ 4 ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີຕໍ່ມາ, ອາຍຸບໍານານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເດືອນສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 4 ເດືອນສໍາລັບແມ່ຍິງ.

ຕາມແຜນທີ່ວາງອອກ, ໃນປີ 2024, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍຈະແມ່ນ 61 ປີ, ອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານເພດຍິງແມ່ນ 56 ປີ 4 ເດືອນ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອພວກເຂົາເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ມາດຕາ 35 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຝ່າຍດຽວໃນກໍລະນີສະເພາະ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິດຂອງພະນັກງານໄດ້ດີຂຶ້ນເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຖິງອາຍຸບໍານານ.

ໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 35 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດສິດຂອງພະນັກງານໃນການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຝ່າຍດຽວດັ່ງນີ້:

ພະນັກງານມີສິດຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງໜ້າໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

+ ບໍ່ໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້;

+ ຈ່າຍບໍ່ເຕັມ ຫຼື ຈ່າຍບໍ່ກົງເວລາ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 97 ຂອງປະມວນກົດໝາຍນີ້;

+ ຖືກນາຍຈ້າງຂົ່ມເຫັງ, ທຸບຕີ, ທຸບຕີ, ດູຖູກທາງວາຈາ ຫຼື ຮ່າງກາຍ, ຫຼື ມີການກະທຳທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ, ກຽດສັກສີ ຫຼື ກຽດສັກສີ; ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກ;

+ ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;

+ ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາຕ້ອງພັກວຽກຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 138 ຂອງປະມວນກົດໝາຍນີ້;

+ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 169 ຂອງປະມວນກົດໝາຍນີ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຝ່າຍຕ່າງໆຕົກລົງເຫັນດີເປັນອັນໜຶ່ງ;

+ ນາຍຈ້າງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຊື່ສັດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 16 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບພະນັກງານເມື່ອພວກເຂົາເຖິງອາຍຸບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າຕາມຂໍ້ກໍານົດສະເພາະຂອງກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນສັງເກດວ່າມີບາງກໍລະນີນອກເຫນືອຈາກຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຕົກລົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບສິດແລະພັນທະໃນເວລາທີ່ການສິ້ນສຸດສັນຍາ.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ

: ເລີກວຽກ ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ ຄົນງານ

(0)

No data