ຄຸນງາມຄວາມດີ - ຄວາມເຂັ້ມແຂງ - ພອນສະຫວັນຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດໃໝ່

ປະເທດກໍາລັງກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຖືວ່າ: ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງນີ້ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງ “ຄຸນນະທຳ – ຄວາມເຂັ້ມແຂງ – ພອນສະຫວັນ”.

VietNamNet•07/10/2025

ໜຶ່ງໃນ 2 ເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ພວມສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືເພື່ອສຳເລັດການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

ຊາວເຮືອທີ່ໝັ້ນໃຈນຳປະເທດຊາດເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່

ການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະສຸດທ້າຍ. ການປຶກສາຫາລືເພື່ອສະຫຼຸບເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ການນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດໃໝ່ແມ່ນ 2 ເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ກຳນົດຄວາມສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມ.

ພິເສດ, ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າ “ກຸນແຈ” ແມ່ນມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ແລະ ການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 6 ຕຸລານີ້

ຍ້ອນວ່າຈາກຄະນະດັ່ງກ່າວ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຍັງສືບຕໍ່ຄັດເລືອກເອົາບັນດາພະນັກງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງແທ້ຈິງ, ແມ່ນສີຄີມການປູກຝັງ, ເລືອກຕັ້ງ ກົມການເມືອງ , ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ບັນດາຕຳແໜ່ງການນຳສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ຜູ້ທີ່ຈະແບກຫາບໜ້າທີ່ຊີ້ນຳກຳປັ່ນປະດິດສ້າງເພື່ອສືບຕໍ່ຜ່ານຜ່າພາຍຸ, ນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.

ທັງນີ້, ຍັງເປັນການເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນຈິດໃຈ ແລະ ເນື້ອໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍເປັນຜູ້ຈັດຕັ້ງ, ນຳພາ, ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ນຳເອົາມະຕິດັ່ງກ່າວເຂົ້າສູ່ຊີວິດ, ຫັນເປົ້າໝາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ວາງອອກໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ສະເໜີວ່າ: ການນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດໃໝ່ ຕ້ອງຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນເໜືອກວ່າໝູ່; ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນແລະຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງມາດຕະຖານແລະໂຄງສ້າງ; ລະຫວ່າງການສືບທອດ, ສະຖຽນລະພາບ, ແລະການພັດທະນາ; ລະຫວ່າງວິທະຍາໄລແລະສະເພາະ; ລະຫວ່າງຄວາມຊໍານານການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດປະຕິບັດ; ລະຫວ່າງກຽດສັກສີ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະທິດທາງການພັດທະນາ.

ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ, ຜະລິດຕະພັນວຽກງານ ແລະ ການເອົາໃຈໃສ່ຂອງພະນັກງານເປັນມາດຖານໃນການຄັດເລືອກ. ຄວາມຕ້ອງການຫຼັກແມ່ນ ຄຸນນະພາບ - ຄວາມສາມາດ - ກຽດສັກສີ - ຄວາມຊື່ສັດ - ປະສິດທິພາບ; ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ; ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ເຄົາລົບປະຊາຊົນ, ແລະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ພຽງແຕ່ເຮັດແນວນັ້ນຈຶ່ງສາມາດມີຄະນະກຳມະການສູນກາງທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມັກຄີ, ມີຄວາມສາມາດນຳພາຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດມະຕິທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ວາງອອກໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.

ຮູ້ວິທີການໃຊ້ຄົນແລະທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຂາດພະນັກງານ.

ປະເທດພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການກະກຽມຄວາມພ້ອມໃນໄລຍະຍາວເພື່ອພັດທະນາເຖິງກາງສະຕະວັດທີ 21.

ສະນັ້ນ, ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລ້ວ, ການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ “ຕ້ອງສຸມໃສ່ບັນດາປັດໄຈຄື: ຄຸນນະສົມບັດ – ຄວາມເຂັ້ມແຂງ – ພອນສະຫວັນ” ຂອງບັນດາຄະນະ; ຕີລາຄາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຄັດເລືອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ພາດບັນດາຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ແນ່ນອນວ່າ ບໍ່ໃຫ້ພວກສວຍໂອກາດ ແລະ ຜູ້ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ “ເລື່ອນຊັ້ນ” ເຂົ້າໃນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

ນີ້ແມ່ນທັດສະນະທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດ.

“ຄຸນງາມຄວາມດີ – ຄວາມເຂັ້ມແຂງ – ພອນສະຫວັນ” ແມ່ນເວົ້າຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດອັນດີເດັ່ນທີ່ພະນັກງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຕ້ອງບັນລຸໄດ້, ມີຄວາມກ້າຫານ, ສະຕິປັນຍາ, ກຽດຕິຍົດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂວຽກງານຍຸດທະສາດ; ໂດຍໄວ, ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສາຍເຫດສ້າງສາ, ພັດທະນາ, ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ຄວາມຢູ່ລອດຂອງລະບອບ.

ມີ “ຄຸນງາມຄວາມດີ” ເພື່ອວ່າເມື່ອເຂົ້າເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຜູ້ນໍາສຳຄັນຂອງບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະເປັນແບບຢ່າງໃນຈິດໃຈ ແລະ ກຽດສັກສີ; ມີຄວາມສາມາດເປັນເອກະພາບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍ; ປະກອບສ່ວນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈຕໍ່ວຽກງານ, ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ.

"ຄຸນງາມຄວາມດີ" ແມ່ນຮາກ, ຄຸນງາມຄວາມດີ, ກຽດສັກສີແລະຈິດສໍານຶກຂອງມະນຸດ.

ດ້ວຍ “ຄຸນງາມຄວາມດີ”, ຈະມີ “ກຳລັງ” ໃຫ້ແກ່ບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ - ການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນລັດທິບຸກຄົນ, ບໍ່ໂລບມາກເພື່ອຊື່ສຽງ, ອຳນາດ, ຕຳແໜ່ງ, ຜົນປະໂຫຍດ; ຮູ້ຈັກຄວາມອັບອາຍຂອງຕົນເອງເມື່ອຄິດຜິດ ຫຼືເຮັດຜິດແລ້ວຢຸດໃຫ້ທັນເວລາ.

ມີ "ຄວາມເຂັ້ມແຂງ" ຫມາຍຄວາມວ່າມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະປະເຊີນກັບການລໍ້ລວງເລັກນ້ອຍເພື່ອຮັກສາຊື່ສຽງແລະຂອງພັກ.

ປະຊາຊົນບໍ່ມັກໄດ້ຍິນຄໍາທີ່ດອກໄມ້. ປະຊາຊົນເຊື່ອຖື ແລະ ຄາດໝາຍຄວາມຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງພັກຈະໄດ້ຮັບການພິສູດດ້ວຍໝາກຜົນຢ່າງແທດຈິງ, ໄດ້ມາຈາກການກິນເຂົ້າຂອງແຕ່ລະຄອບຄົວ, ຈາກການກະທຳ “ນົມເພື່ອເດັກນ້ອຍ, ຜ້າໄໝໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າ ”, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເວົ້າງ່າຍໆ.

ຍາດແຍ່ງເອົາປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ລະດັບການອຸທິດສ່ວນ ແລະ ການເສຍສະຫຼະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ຍຶດໝັ້ນກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງ ເປັນມາດຕະການປະເມີນຜົນ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເປັນວິທີການບຸກຄະລາກອນ ທັງຮັບປະກັນຫຼັກການ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຂາດຄວາມສາມາດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານທີ່ພັກ ແລະ ປະຊາຊົນມອບໝາຍໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳ “ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ” ຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພັກມີຄະນະນຳ ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີວິທະຍາສາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຄາດຄະເນຍຸດທະສາດ ເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ນີ້ແມ່ນເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີວິໄສທັດຍາວນານໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາທຸກບັນຫາ; ສະຫລາດສະເໝີພາບໃນການແກ້ໄຂການພົວພັນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ... ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ.

ປະທານໂຮ່ຈີມິນເຄີຍໄດ້ສະຫລຸບວ່າ: “ຖ້າຮູ້ນຳໃຊ້ຄົນ, ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນເລື່ອງຂາດພະນັກງານ”. ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຕ້ອງກຳແໜ້ນທັດສະນະຂອງ “ຮູ້ນຳໃຊ້ປະຊາຊົນ”.

ພ້ອມທັງປະຕິບັດຕາມແຜນການ, ຫຼັກການຂອງພັກ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ວິທະຍາສາດ, ວັດຖຸປະສົງ, ເປັນກາງ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ອື່ນໆ, ອີງໃສ່ປະຊາຊົນ ແລະ ຮັບຟັງຄຳເຫັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກມີ “ສາຍຕາທີ່ຮອບຄອບ” ເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດ, ເປັນເຈົ້າການຢ່າງແທ້ຈິງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໃນຕໍ່ໜ້າ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ XIV ຂອງພັກ.

Vietnamnet.vn

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html