ຢຸດເຊົາການສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ

(Baothanhhoa.vn) - ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົນໄກຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ບັນດາຕາແສງ, ຕາແສງໃໝ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ຈະເລີ່ມປະຕິບັດຢ່າງເປັນທາງການໃນບໍ່ເທົ່າໃດມື້.

Báo Thanh Hóa•26/06/2025

ກ່ອນທີ່ຈະມີການປ່ຽນຕໍາແໜ່ງງານໃນຫຼາຍໆບ່ອນ, ມັກຈະມີງານລ້ຽງอำລາສໍາລັບຜູ້ອອກເດີນທາງ ແລະ ງານລ້ຽງຊົມເຊີຍສໍາລັບຄົນທີ່ມາຮອດ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າປົກກະຕິຈະຜິດປົກກະຕິຖ້າຫາກວ່າມັນ overdone ແລະຖືກທາລຸນ.

ວຽກງານໃໝ່ຂອງແຂວງ, ນະຄອນ, ເມືອງ, ຕາແສງແມ່ນຫຼາຍຢ່າງ, ແມ່ນວຽກງານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງຂອງປະຊາຊົນ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນບ້ານ. ເພາະວ່າໃນບັນດາວຽກງານທີ່ພວມຜັນຂະຫຍາຍຢູ່ຂັ້ນເມືອງໃນປະຈຸບັນ, ຍັງມີຫຼາຍວຽກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ຂັ້ນເມືອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດ. ຖ້າມີການຂັດຈັງຫວະ ຫຼື ຊັກຊ້າ ກໍ່ເປັນຄວາມຜິດພາດຕໍ່ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນໃຫ້ລັດຖະບານໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ສະນັ້ນ ລັດຖະບານຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວເປັນຢ່າງດີຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕ້ອງໄດ້ວາງອອກເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ. ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສຸມໃສ່ການມອບ-ຮັບຊັບສິນແລະການເງິນ; ຜັນຂະຫຍາຍບົດລາຍງານ, ສ້າງແຜນການ, ພິເສດແມ່ນກະກຽມໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງແຂວງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ແຂວງ ໃນໄລຍະໃໝ່, ໃນນັ້ນ ການສ້າງເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ກຳນົດທິດທາງ, ເປົ້າໝາຍ, ວຽກງານ, ແນວທາງແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ແທດຈິງ, ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຊຸດໃໝ່.

ກອງເລຂາໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 170-ກລ/ທ ວ່າດ້ວຍການກວດກາວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ພິທີປະກາດມະຕິ, ມະຕິຂອງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ກ່ຽວກັບການລວມຕົວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ, ການຈັດຕັ້ງອົງການພັກ, ການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະພັກ, ສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນ, ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ເມືອງ, ເມືອງ, ເຂດພິເສດ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ “ຈຳກັດການຈັດຕັ້ງບັນດາບົດສະຫຼຸບ, ການພົບປະ, ແຫ່ຂະບວນປະທ້ວງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຫ້າມຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ຊົມເຊີຍການເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ຍົກສູງຕຳແໜ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຕົ້າໂຮມບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ”.

ແທນທີ່ຈະ, ຄະນະເລຂາທິການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂທຸກວຽກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາກ່ອນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ, ບໍ່ປະຖິ້ມວຽກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ບໍ່ຊັດເຈນ, ສິດອໍານາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອໍານາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນເມື່ອກິດຈະກໍາສິ້ນສຸດລົງ. ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕ້ອງມີແຜນການຍົກຍ້າຍວຽກງານເພື່ອສືບຕໍ່ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ວຽກງານຂາດຫາຍໄປຫຼືລືມ...

ໃນເວລາອັນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດນີ້, ປະຊາຊົນຄາດວ່າເຄື່ອງມືໃໝ່ຈະດຳເນີນງານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນທັນທີ.

ສະນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນຝ່າຍຕ່າງໆ, ຄວນມີການພົບປະເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ຕັດສິນໃຈໂດຍໄວ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຄາດຫວັງ. ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບມອບໝາຍໃໝ່ໄດ້ເຂົ້າໃກ້ ແລະ ສໍາເລັດວຽກງານຂອງຕົນຢ່າງໄວ, ເຊິ່ງເປັນວິທີທີ່ມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ ແລະ ຕ້ອນຮັບເຂົາເຈົ້າ.

ໄທມິນ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/dung-lien-hoan-chuc-mung-tap-trung-cao-nhat-cho-cong-viec-253305.htm