ຊາວອາເມລິກາເກືອບ 2 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ລະດັບສູງສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ

ຈໍານວນຊາວອາເມຣິກັນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາທິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບສູງສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນພະຈິກ 2021, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສັນຍານອ່ອນເພຍຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຕື່ມອີກ.

Báo Thanh Hóa•08/08/2025

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງກະຊວງແຮງງານອາເມລິກາປະກາດໃນວັນທີ 7 ສິງຫານີ້, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຜ່ານ “ການຮຽກຮ້ອງຕໍ່ເນື່ອງ” ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,97 ລ້ານຄົນໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 1,85 ລ້ານຄົນໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ.

ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານໃຫມ່ຍັງຕໍ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 7,000 ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ, ເມື່ອທຽບກັບ 1.85 ລ້ານໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ.

ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານໃຫມ່ຍັງຕໍ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 7,000 ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ, ຫຼຸດລົງຈາກ 1.85 ລ້ານໃນຕົ້ນເດືອນມັງກອນ. ການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານໃຫມ່ຍັງຕໍ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 7,000 ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.

ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຮູບພາບທີ່ຊຸດໂຊມລົງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ຕາມໜັງສືພິມ Washington Post. ເຖິງວ່າບໍ່ມີການປົດຕຳແໜ່ງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນກໍ່ຍັງບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກໃໝ່ໄດ້ ແລະ ປະເຊີນກັບການຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນກວ່າ.

ບົດລາຍງານວຽກອື່ນທີ່ອອກໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ຊ້າທີ່ສຸດໃນຮອບຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງທົດສະວັດ, ບໍ່ລວມເອົາການແຜ່ລະບາດ.

ທ່ານ Daniel Zhao, ຫົວໜ້າ ນັກເສດຖະສາດ ຂອງ Glassdoor ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ຄວນປະເມີນຜົນກະທົບຂອງການຈ້າງງານທີ່ຊ້າລົງ." "ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຄົນຫວ່າງງານມີເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ແຮງງານ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງຍອມຮັບວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ຫຼືວ່າຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງບໍ່ສາມາດກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາ."

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານກ່າວວ່າຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນຊ້າລົງຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນອັດຕາພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນຈາກການບໍລິຫານ Trump, ການຕັດການໃຊ້ຈ່າຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະນະໂຍບາຍຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ເຄັ່ງຄັດ.

ອັດຕາພາສີໃໝ່ຕໍ່ຫຼາຍສິບປະເທດໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 7 ສິງຫານີ້, ເຮັດໃຫ້ຕົ້ນທຶນການນຳເຂົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ ເຊິ່ງອາດຈະຫຼຸດລົງຕໍ່ຜູ້ບໍລິໂພກແລະວິສາຫະກິດອາເມລິກາ, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຊ້າລົງຕື່ມອີກ.

ທ່ານ Zhao ກ່າວວ່າ "ໃນປີ 2025, ທຸລະກິດກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ." "ມັນແມ່ນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະປະຕິບັດແຜນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງ."

ການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງຍັງໄດ້ເລັ່ງລັດແລະຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີນີ້, ເຊິ່ງອາດຈະແຜ່ລາມໄປສູ່ຂະແຫນງການອື່ນໆ. ການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດໃນເດືອນກໍລະກົດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ Trump ສືບຕໍ່ຕັດວຽກງານ.

ບົດລາຍງານໃນວັນທີ 7 ສິງຫານີ້ເພີ່ມຫຼັກຖານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ອ່ອນແອລົງ. ບົດລາຍງານການຈ້າງງານທີ່ນຳອອກເຜີຍແຜ່ໃນວັນທີ 1 ສິງຫານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຊ້າກວ່າທີ່ໄດ້ລາຍງານມາກ່ອນໜ້ານີ້, ອັດຕາວຽກເຮັດງານທຳໃນເດືອນກໍລະກົດຫຼຸດລົງຕາມທີ່ຄາດໄວ້, ແລະຕົວເລກການຈ້າງງານໃນເດືອນພຶດສະພາແລະເດືອນມິຖຸນາຍັງມີການປັບປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳໜ້ອຍກວ່າລາຍງານໃນເບື້ອງຕົ້ນ 258,000 ຄົນ.

ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນເດືອນກໍລະກົດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເຖິງ 4.2%, ແຕ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າ.

ປະທານາທິບໍດີ Donald Trump ໄດ້ເອົາບາດກ້າວທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນການປົດຕໍາແຫນ່ງຫົວຫນ້າຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ, Erika McEntarfer, ພຽງແຕ່ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກຂໍ້ມູນຖືກເປີດເຜີຍ.

ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຄ້າແມ່ນກ່າວວ່າກໍາລັງເລີ່ມສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂະແຫນງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ອັດຕາພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນ. ທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍ, ການກໍ່ສ້າງແລະການຜະລິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຢຸດເຊົາການຈ້າງແລະແຜນການຂະຫຍາຍເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການນໍາເຂົ້າເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຮັບສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃນຕໍາແຫນ່ງສໍານັກງານແມ່ນເກືອບຢຸດເຊົາການເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ.

ນັກເສດຖະສາດກ່າວວ່າທຸລະກິດອາດຈະພະຍາຍາມຮັກສາຄົນງານແທນທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປຍ້ອນການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງແລະການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ພວກເຂົາໄດ້ປະສົບນັບຕັ້ງແຕ່ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກສະພາບເສດຖະກິດສືບຕໍ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ຄື້ນຟອງການປົດຕຳແໜ່ງເປັນຂະໜາດໃຫຍ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ./.

ຕາມຂ່າວ VNA

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/gan-2-trieu-nguoi-my-nhan-tro-cap-that-nghiep-muc-cao-nhat-ke-tu-dai-dich-257318.htm