Gen Z ກໍາລັງສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ

Gen Z ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ ແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງມີປະສິດທິພາບກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນ, ປ່ຽນແປງວິທີການຊາວໜຸ່ມເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.

Generation Z (ເກີດ 1997-2012) ກໍາລັງຢືນຢັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນທົ່ວໂລກ. ອີງຕາມ ນັກເສດຖະສາດ , ຢ່າງຫນ້ອຍ 250 ລ້ານຄົນຂອງ Generation Z ແມ່ນດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນປະເທດທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນຈ້າງງານ.

ໃນສະຫະລັດ, ຈໍານວນ Gen Z ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນຈະລື່ນກາຍຄົນລຸ້ນ boomer, ຜູ້ທີ່ເກີດລະຫວ່າງ 1946 ແລະ 1964. Gen Z ໃນສະຫະລັດກໍ່ກໍາລັງເພີ່ມອິດທິພົນຂອງຕົນ, ມີ CEOs ຫຼາຍກວ່າ 6,000 ຄົນແລະ ນັກການເມືອງ 1,000 ຄົນທີ່ເປັນຂອງລຸ້ນນີ້.

ໃນຂະນະທີ່ບົດບາດຂອງ Gen Z ກາຍເປັນຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ ລັດຖະບານ , ບໍລິສັດ, ແລະນັກລົງທຶນຕ້ອງເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງນີ້.

ນັກສຶກສາອາເມລິກາຍ່າງຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard, ສະຫະລັດ. ພາບ: Reuters — ນັກສຶກສາອາເມລິກາຍ່າງຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard, ສະຫະລັດ. ພາບ: *Reuters*

ອີງຕາມນັກສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງນັກເສດຖະສາດ, ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ຜ່ານມາຂອງ Gen Z ມັກຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກການສຶກສາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງວຽກງານຂອງນັກຈິດຕະສາດ Jonathan Haidt ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລນິວຢອກ.

ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ Haidt ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງເດັກໃນທົ່ວ ໂລກ , ໂດຍສະເພາະແຜນການທີ່ຈະຫ້າມໂທລະສັບສະຫຼາດແລະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໃນອັງກິດແລະສະຫະລັດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນເຫັນດີກັບນັກຈິດຕະສາດນີ້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນການຜະລິດ" ໄດ້ກວມເອົາຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນແລະໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງ Gen Z: ຄວາມໄດ້ປຽບທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາແລະຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມ Gen Z ໃນບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 13%, ເປັນລະດັບຕ່ຳສຸດນັບແຕ່ປີ 1991.

Millennials ຫຼາຍຄົນ (ເກີດລະຫວ່າງ 1981 ແລະ 1996) ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງແຮງງານໃນລະຫວ່າງວິກິດການທາງດ້ານການເງິນໂລກຂອງ 2007-2009 ແລະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫນັກ. ໃນປີ 2012-2014, ຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງໄວຫນຸ່ມໃນປະເທດສະເປນແມ່ນຄົນຫວ່າງງານ, ແລະອັດຕາໃນປະເທດເກຼັກກໍ່ສູງຂຶ້ນ.

ໃນຂະນະທີ່ອຸດົມການການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍຂອງ Millennials ແມ່ນ "ເຮັດວຽກຫນັກຖ້າທ່ານຕ້ອງການມີຊີວິດທີ່ດີ", Gen Z ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາ "ສາມາດລາອອກແລະຊອກຫາວຽກອື່ນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການລາຍໄດ້ສູງກວ່າ".

ການຫວ່າງງານໃນປະເທດເກຣັກໃນປັດຈຸບັນຫຼຸດລົງເຄິ່ງຫນຶ່ງຈາກຈຸດສູງສຸດຂອງຕົນໃນສອງສາມປີກ່ອນ, ຍ້ອນວ່າ Gen Z ມັກຈະຊອກຫາຂົງເຂດການສຶກສາທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍ.

ອັດຕາການຈ້າງງານເຕັມເວລາຕາມການຜະລິດໃນສະຫະລັດ. ຮູບພາບ: ເສດຖະສາດ — ອັດຕາການຈ້າງງານເຕັມເວລາຕາມການຜະລິດໃນສະຫະລັດ. ຮູບພາບ: *ເສດຖະສາດ*

ໃນອັງກິດແລະສະຫະລັດ, ນັກສຶກສາ Gen Z ມັກວິຊາປະຕິບັດເຊັ່ນ: ເສດຖະສາດແລະວິສະວະກໍາ. ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລກໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຂາດແຄນແຮງງານໃນບາງອາຊີບ.

ໃນສະຫະລັດ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸ 16-24 ປີບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 13% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ, ເມື່ອທຽບກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ສໍາລັບອາຍຸ 25-54 ປີ. ໃນປະເທດອັງກິດ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສໍາລັບຜູ້ອາຍຸ 18-21 ປີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ຫຼາຍກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບກຸ່ມອາຍຸອື່ນໆ. ໃນປະເທດນິວຊີແລນ, ຄ່າແຮງງານສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸ 20-24 ປີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ເມື່ອທຽບກັບສະເລ່ຍຂອງ 6%.

ພະລັງທາງເສດຖະກິດຂອງ Gen Z ໄດ້ສະທ້ອນອອກມາໃນຄອນເສີດດົນຕີທີ່ຜ່ານມາຂອງນັກຮ້ອງຫນຸ່ມ Olivia Rodrigo, ເຊິ່ງຜູ້ຊົມສ່ວນໃຫຍ່ເປັນໄວລຸ້ນເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາສໍາລັບປີ້ເຂົ້າຊົມເຫດການ.

Gen Zers ບາງຄົນເຊື່ອວ່າລາຍໄດ້ສູງຂອງພວກເຂົາແມ່ນພຽງແຕ່ facade, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຖືກ saddled ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສແລະຄ່າຮຽນວິທະຍາໄລສູງກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນ. ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມີໜີ້ສິນຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ລາຄາເຮືອນຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບສູງຕະຫຼອດເວລາ.

ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Gen Z ກໍາລັງຈັດການກັບສິ່ງທັງຫມົດນີ້ໃນຂະນະທີ່ສ້າງລາຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົວເຮືອນປະຈໍາປີສໍາລັບເດັກນ້ອຍອາຍຸ 25 ປີໃນສະຫະລັດແມ່ນ $40,000, 50% ສູງກ່ວາສະເລ່ຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍ boomers ອາຍຸສູງສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນປີ 2022, ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 25 ປີ ຈະໃຊ້ຈ່າຍ 43% ຂອງລາຍຮັບຫຼັງເສຍອາກອນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການສຶກສາ, ລວມທັງດອກເບ້ຍເງິນກູ້ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ພຽງແຕ່ໜ້ອຍກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນ. ອັດຕາການເປັນເຈົ້າຂອງເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງສູງກວ່າ Millennials ອາຍຸດຽວກັນ. Gen Z ຍັງຊ່ວຍປະຫຍັດເງິນໄດ້ຫຼາຍກວ່າໄວໜຸ່ມທີ່ເຮັດໃນຊຸມປີ 1980 ແລະ 1990.

ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດ, ລາຍໄດ້ສູງຂອງ Gen Z ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນແນວຄິດການເຮັດວຽກເມື່ອທຽບກັບຄົນລຸ້ນ Millennials.

Millennials ເຫັນການເຮັດວຽກເປັນສິດທິພິເສດແລະມັກຈະຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ຜູ້ເຫນືອຂອງພວກເຂົາພໍໃຈ. Gen Z, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເຊື່ອວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນສິດ, ເຮັດວຽກພຽງພໍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກໄລ່ອອກ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການດູແລຕົນເອງ.

ໃນປີ 2022, ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸ 15-24 ປີຈະໃຊ້ເວລາ 25% ໃນກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າໃນປີ 2007. ການຄົ້ນຄວ້າຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ San Diego ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງອາຍຸ 17-18 ປີໃນສະຫະລັດທີ່ພິຈາລະນາການເຮັດວຽກ "ຈຸດສູນກາງຂອງຊີວິດ" ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຊາວນິວຢອກຍ່າງຢູ່ຕາມຖະໜົນຫົນທາງໃນເມືອງ Manhattan, ກຸມພາ 2023. ພາບ: AFP — ຊາວນິວຢອກຍ່າງຢູ່ຕາມຖະໜົນຫົນທາງໃນເມືອງ Manhattan, ກຸມພາ 2023. ພາບ: *AFP*

ຜົນສະທ້ອນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າ Gen Z ມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເປັນຜູ້ປະກອບການ. ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດ, ພຽງແຕ່ 1.1% ຂອງ 20-ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນເອີຣົບດໍາເນີນທຸລະກິດ. ອັດຕາສ່ວນດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຫຼາຍກວ່າ 1% ຂອງມະຫາເສດຖີຂອງໂລກໃນທ້າຍປີ 2000 ແມ່ນ Millennials.

Gen Z ຍັງຄິດວ່າຈະຜະລິດແນວຄວາມຄິດປະດິດສ້າງຫນ້ອຍລົງ. Russell Funk, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Minnesota, ກ່າວວ່າຊາວຫນຸ່ມໃນສະຫະລັດກໍາລັງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສິດທິບັດຫນ້ອຍລົງກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ຄືກັນກັບດົນຕີ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບອາຍຸຍືນຂອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງ Gen Z. ການຕົກລົງທາງເສດຖະກິດໃນອະນາຄົດຄາດວ່າຈະກະທົບເຖິງຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມໜັກກວ່າກຸ່ມອື່ນໆ. ປັນຍາປະດິດ (AI) ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດໂລກມີສະຖຽນລະພາບ, ເຖິງແມ່ນວ່າ Gen Z ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ.

ແຕ່ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, Gen Z ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງຂອບໃຈ. ໃນລະຫວ່າງກາງທາງຜ່ານຄອນເສີດໃນນິວຢອກ, ນັກຮ້ອງ Olivia Rodrigo ນັ່ງຢູ່ piano ແລະບອກ fans ໃຫ້ຮູ້ບຸນຄຸນສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ.

"ການເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນຍິ່ງໃຫຍ່. ທ່ານມີເວລາແລະເງິນທັງຫມົດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ," ນາງເວົ້າ.

ດຶກຈູງ (ຕາມ ນັກເສດຖະສາດ )

ແຫຼ່ງທີ່ມາ