ເພີ່ມຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບທຸລະກິດໂດຍຜ່ານວັດທະນະທໍາແລະປະສົບການ

ເພີ່ມຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບທຸລະກິດໂດຍຜ່ານວັດທະນະທໍາແລະປະສົບການ

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ປະສົບການພະນັກງານທີ່ດີແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດຶງດູດ, ຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານແລະສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຈຸດສໍາຜັດທາງອາລົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະນັກງານທຸກຄົນຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ. ມັນເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມ, ໄວ້ວາງໃຈ, ເຊື່ອມຕໍ່, ພັດທະນາຕົນເອງ, ບໍາລຸງລ້ຽງສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຈຸດປະສົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄໍານິຍາມຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ, ຊື່ເຊັ່ນ Google, Virgin Group ... ສະເຫມີເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນປາຖະຫນາ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ສະເຫມີສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ນໍາເອົາຄວາມສຸກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ, 97% ຂອງພະນັກງານ Google ມີຄວາມສຸກແລະບັນລຸຜົນໃນການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດໃນການປະດິດສ້າງ, ການລວມຕົວ, ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ແລະການສື່ສານທີ່ໂປ່ງໃສ.

ມະຫາເສດຖີ Richard Branson, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດ Virgin Group ກ່າວວ່າ: "ພະນັກງານກ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລູກຄ້າ, ຖ້າທ່ານເບິ່ງແຍງພະນັກງານຂອງທ່ານດີ, ພວກເຂົາຈະເບິ່ງແຍງລູກຄ້າຂອງທ່ານດີກວ່າ." ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຮັດທຸກຢ່າງດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ, ກຸ່ມບໍລິສັດເວີຈິນ ໄດ້ປູກຝັງນິໄສທີ່ນຳມາເຊິ່ງຜົນດີໃນທຸກດ້ານຂອງສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການ (ລວມທັງການເງິນ, ສຸຂະພາບ ແລະ ຈິດໃຈ).

ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານແມ່ນຄວາມສໍາເລັດທາງທຸລະກິດ.

ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຄວາມ​ສຸກ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເປັນ​ກະ​ແຈ​ສໍາ​ລັບ​ຄວາມ​ສໍາ​ເລັດ​ທາງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ໃນ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂ້າມ​ຊາດ​ຊັ້ນ​ນໍາ​ໄດ້​ດົນ​ໃຈ ​ໂລກ ​.

ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວິສາຫະກິດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຮັບຟັງພະນັກງານຂອງຕົນສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາມະນຸດ, ລົງທຶນປະສົບການ, ຍົກສູງວັດທະນາທຳວິສາຫະກິດທີ່ນຳມາເຊິ່ງຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດ ROX (ເມື່ອກ່ອນແມ່ນ TNG Holdings ຫວຽດນາມ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິສາຫະກິດບຸກເບີກ. ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ໄດ້​ຮັບ​ກຽດ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ສອງ​ລາງວັນ​ສາ​ກົນ, ລາງວັນ​ສະ​ຕີ​ວີ​ເອ​ເຊຍ- ປາຊີ​ຟິກ ແລະ ລາງວັນ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ອາ​ຊີ (AREA), ສຳ​ລັບ​ບັນ​ດາ​ຜົນ​ສຳ​ເລັດ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ.

ວິທີການປະດິດສ້າງຂອງ ROX Group

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ ROX Group ເປັນ “ດິນແດນແຫ່ງຄວາມສຸກ” ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນມາຈາກການຟັງພະນັກງານ, ການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງປະສົບການຂອງຕົນເອງ.

ພະນັກງານໄດ້ເອົາຊະນະເສັ້ນທາງແລ່ນໃນເຫດການ Key In Mei.

ຈາກ​ການ​ຮັບ​ຟັງ​ພະນັກງານ​ຜ່ານ​ການ​ສຳ​ຫຼວດ, ​ໃນ​ປີ​ນີ້, ກຸ່ມ ROX ​ໄດ້​ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ໃຫ້ 3 ຂະ​ແໜງ​ການ​ໃນ​ກຸ່ມ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ງານ​ບຸນ​ປະ​ເພນີ ROXMei ດ້ວຍ​ສີສັນ​ວັດທະນະທຳ​ຂອງ​ຕົນ.

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ດຶງດູດກວ່າທີ່ເຄີຍເປັນເພາະວ່າມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະກົດລະບຽບການແຂ່ງຂັນທີ່ທ້າທາຍ. ກົດລະບຽບຂອງເກມຍັງຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງສະຫລາດເພື່ອໃຫ້ທີມງານຕ້ອງສຸມໃສ່ຄົນ, ອາລົມ, ແລະກິດຈະກໍາທີ່ເພີ່ມການມີສ່ວນພົວພັນແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຈັດອັນດັບແລະລາງວັນ. ຂໍຂອບໃຈກັບສິ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນກຸ່ມ ROX ມີ "ລະດູການ Mei".

ການສະແດງພອນສະຫວັນທີ່ ROX ຄົບຮອບ 28 ປີ.

ຊຸດເຫດການ ROXMei 2024 ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດ ແລະນໍາເອົາປະສົບການທີ່ເປັນເອກະລັກໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ງານ Key In Mei ຈັດ​ໂດຍ ROX Key (ຂະ​ແຫນງ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​) ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ທີມ​ງານ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັນ​ໂດຍ​ຜ່ານ ​ການ​ກິ​ລາ ​. ງານລ້ຽງວັນເກີດ ROX ຄົບຮອບ 28 ປີ ແລະ ການແຂ່ງຂັນ ROX & I (ຂະແໜງຫ້ອງການ) ນໍາເອົາບັນຍາກາດຄຶກຄື້ນ ແລະ ສົດຊື່ນໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ງານບຸນໝູ່ບ້ານ ROX “Cloud” ໂດຍ ROX Living (ຂະແໜງອະສັງຫາລິມະຊັບ) ໄດ້ສ້າງພື້ນທີ່ຂອງໝູ່ບ້ານເກົ່າແກ່ທາງພາກເໜືອ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈ ແລະ ຮັກແພງວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງຂອງຊາດ.

ປະຊາຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ຈຸດຫມາຍປາຍທາງໃນກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາແລະປະສົບການຂອງ ROX Group, ແຕ່ຍັງເປັນຈຸດສຸມຂອງກິດຈະກໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດ.

ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຂອງ ROX Group ກ່າວວ່າ: "ຍຸດທະສາດ HR ຂອງກຸ່ມ ROX ປະກອບດ້ວຍ 3 ເສົາຄໍ້າ ແລະ 4 ເວທີ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດພັດທະນາຕົນເອງຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ມີເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຊັດເຈນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງກອນທີ່ເປີດກວ້າງ, ເຄົາລົບ ແລະຮ່ວມມື, ເສີມຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າການບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ພະນັກງານຈະສ້າງຈຸດສໍາພັດທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບພະນັກງານ. ແຕ່ລະປະສົບການໃນທາງບວກຈະສ້າງຈຸດສໍາພັດ, ສະສົມອາລົມ, ຄວາມຮູ້ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານໃນການພັດທະນາແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນອົງກອນຫຼາຍຂຶ້ນ. ແລະກຸ່ມ ROX ຍັງຢູ່ໃນການເດີນທາງຂອງການສ້າງປະສົບການທີ່ເປັນປະໂຫຍດເພື່ອປູກຝັງ "ທີ່ດິນທີ່ມີຄວາມສຸກ" ສໍາລັບພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html