ການແກ້ໄຂອັນຮີບດ່ວນຕໍ່ກັບການຫຼຸດລົງຂອງອັດຕາການເກີດ

ປະເຊີນກັບອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງໄວວາແລະຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ສະເຫນີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ.

ປະເຊີນກັບອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງໄວວາແລະຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ສະເຫນີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ.

ອີງຕາມກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ອັດຕາການຈະເລີນພັນແຫ່ງຊາດໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 2,11 ເດັກ/ຍິງ (2021) ເປັນ 2,01 ຄົນ/ແມ່ຍິງ (2022), 1,96 ເດັກ/ແມ່ຍິງ (2023) ແລະ 1,91 ເດັກ/ຍິງ (2024) ເຊິ່ງເປັນລະດັບຕໍ່າສຸດໃນປະຫວັດສາດ.

ຕາມການຄາດຄະເນແລ້ວ, ຖ້າອັດຕາການເກີດສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ, ຫວຽດນາມຈະສິ້ນສຸດໄລຍະປະຊາກອນທອງໃນປີ 2039, ປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກຈະສູງສຸດໃນປີ 2042 ແລະ ພາຍຫຼັງປີ 2054, ປະຊາກອນຈະຫຼຸດລົງ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງອັດຕາການຈະເລີນພັນຕໍ່າເປັນເວລາດົນນານສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂາດແຄນແຮງງານ, ການຫຼຸດລົງຂອງຂະຫນາດປະຊາກອນ, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸແລະຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ .

ໃນໄລຍະສອງທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ຄວາມອຸດົມສົມບູນໃນຕົວເມືອງໄດ້ຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າລະດັບທົດແທນ, ກວມເອົາປະມານ 1.7 - 1.8 ເດັກຕໍ່ແມ່ຍິງ. ການຈະເລີນພັນໃນຊົນນະບົດຍັງສູງກວ່າ, ຍັງເຫຼືອຢູ່ 2,2 – 2,3 ເດັກຕໍ່ແມ່ຍິງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮອດປີ 2023, ອັດຕາການເກີດລູກຢູ່ຊົນນະບົດຈະຫຼຸດລົງເປັນ 2,07 ຄົນຕໍ່ແມ່ຍິງ, ຕ່ຳກວ່າລະດັບທົດແທນ ແລະ ເປັນລະດັບຕ່ຳສຸດ. ນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງທ່າອ່ຽງການຈະເລີນພັນທີ່ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນທັງສອງພາກພື້ນ, ເປັນສັນຍານສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ສໍາລັບນະໂຍບາຍປະຊາກອນໃນອະນາຄົດ.

ທ່ານ ເລແທງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມປະຊາກອນ (ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພວມກວດກາຄືນບັນດານະໂຍບາຍປະຊາກອນ ແລະ ກະກຽມບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບການ ແລະ ທ່າອ່ຽງຂອງອັດຕາການເກີດຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນສະເໜີໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍ ແລະ ບຸກຄົນມີສິດຕັດສິນກ່ຽວກັບຈຳນວນລູກ, ເວລາເກີດ ແລະ ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງການເກີດ. ກະຊວງສາທາລະນະສຸກເຊື່ອວ່າຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດໃນປະຈຸບັນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງ.

ການປັບປຸງນີ້ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຮັກສາລະດັບການທົດແທນການຈະເລີນພັນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການຂາດເຂີນແຮງງານ ແລະ ການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີມາດຕະການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ, ປັບປຸງການອອກລູກ, ການລ້ຽງລູກ ແລະ ແຮງຈູງໃຈອື່ນໆ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄອບຄົວມີລູກຫຼາຍຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະໃນຕົວເມືອງ.

ຫວຽດນາມ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະປະຊາກອນສີທອງດ້ວຍກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມ ແລະ ອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸເພີ່ມຂຶ້ນ. ຈໍານວນຄົນທີ່ມີອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປປະຈຸບັນກວມເອົາ 12% ຂອງປະຊາກອນ. ຕົວເລກນີ້ຄາດວ່າຈະເກີນ 20% ໃນປີ 2035. ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວານີ້ສ້າງພາລະຕໍ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ ແລະຊັບພະຍາກອນການດູແລສຸຂະພາບ.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ເພື່ອຮັບມືກັບອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ ແລະ ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມອາຊີບແລະການສຶກສາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນອະນາຄົດ. ການຝຶກອົບຮົມທັກສະໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວເຂົ້າກັບອາຊີບໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ອຸດສາຫະກໍາມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຍ້ອນການພັດທະນາຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະອັດຕະໂນມັດ.

ການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຂອງຫວຽດນາມ ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ. ໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງສ້າງລະບົບປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ເຖົ້າ. ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ, ປັບປຸງເງິນບໍານານແລະການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ຄອບຄົວແລະຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍຈໍານວນຫຼາຍຈາກການມີລູກແມ່ນບັນຫາການຈະເລີນພັນ. ການປັບປຸງການບໍລິການການຈະເລີນພັນທີ່ຊ່ວຍໄດ້, ເຊັ່ນ: ການໃສ່ພັນໃນຮ່າງກາຍ ແລະ ການປິ່ນປົວການເປັນຫມັນ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈະເລີນພັນບັນລຸຄວາມຝັນຂອງການເປັນພໍ່ແມ່. ນະໂຍບາຍການປະກັນໄພສໍາລັບການປິ່ນປົວເຫຼົ່ານີ້ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຄູ່ຜົວເມຍທີ່ເປັນຫມັນຄວນຈະເປັນບູລິມະສິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນຖືວ່າ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປັບປຸງລະບົບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄື: ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການອອກລູກດົນກວ່າ, ການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວໄວໜຸ່ມ.

ນອກຈາກການດັດປັບນະໂຍບາຍການເກີດລູກແລ້ວ, ປະເທດອື່ນໆຍັງໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການເຊັ່ນການອຸດໜູນພາສີ, ການລ້ຽງດູເດັກ ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການບໍລິການການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່. ຫວຽດນາມ ສາມາດແນໃສ່ບັນດາຮູບແບບນີ້ເພື່ອຊ່ວຍຮັກສາຄວາມອຸດົມສົມບູນ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາຄອບຄົວໃນການລ້ຽງດູລູກ.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/giai-phap-cap-bach-voi-muc-sinh-giam-d251269.html