ຕື່ມ ລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ.
ໃນການໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ (ມາດຕາ 20 ແລະ 21), ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິຍ່າຮ່າ ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຄຸນນະພາບປະຊາກອນສາມາດປັບປຸງໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ ເມື່ອຂະບວນການທັງໝົດ, ຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ວາງແຜນທີ່ຈະມີລູກ ແລະ ໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການກວດສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ, ຈົນເຖິງຂັ້ນຕອນການກວດ ແລະ ກວດວິນິດໄສກ່ອນຄອດ ແລະ ເດັກເກີດໃໝ່, ພ້ອມກັບໂຄງການໂພຊະນາການ, ການສຶກສາ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຄົບຖ້ວນສຳລັບເດັກ, ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດພຽງແຕ່ສອງໄລຍະຄື: ໄລຍະກ່ອນແຕ່ງງານ ແລະ ໄລຍະກ່ອນຄອດ ແລະ ເດັກເກີດໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຂາດນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂພຊະນາການໃນໂຮງຮຽນ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະ ສຸຂະພາບໃນໂຮງຮຽນສຳລັບເດັກ ແລະ ໄວລຸ້ນ.
ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງປະຊາກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນໃນລະດັບຊາດຂອງລຸ້ນໜຸ່ມຫວຽດນາມ, ຕາມທີ່ໄດ້ແນະນຳໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະຊາກອນສຳລັບເດັກນ້ອຍ ແລະ ຊາວໜຸ່ມ, ໂດຍສຸມໃສ່ສາມເສົາຄ້ຳຄື: ໂພຊະນາການ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ສຸຂະພາບ ໃນໂຮງຮຽນ.
ໂດຍອ້າງອີງເຖິງລະບຽບການໃນມາດຕາ 17, 18, ແລະ 19 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສຳລັບການປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ, ຜູ້ແທນໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າເນື້ອໃນໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການດູແລສຸຂະພາບສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຈິດໃຈຂອງນະໂຍບາຍຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກຸ່ມຄົນທີ່ຕ້ອງການການດູແລເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີທັກສະ ແລະ ປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຖ້າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປາຖະໜາ, ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ.
ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະສົບການຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ - ປະເທດທີ່ມີອັດຕາສ່ວນຜູ້ສູງອາຍຸສູງ - ຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈິ່ນ ທິຍ່າ ກ່າວວ່າ ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ອອກກົດໝາຍຮັບປະກັນການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸໃນປີ 1971. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ກຳນົດໃຫ້ທຸລະກິດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງສາມາດຕໍ່ເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ອີກຫ້າປີຫຼັງຈາກອາຍຸກິນເບ້ຍບຳນານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະເທດຍັງມີນະໂຍບາຍພາສີທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດຈ້າງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸ 65 ຫາ 70 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮອດປີ 2023, ຍີ່ປຸ່ນຍັງມີປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປຫຼາຍກວ່າ 9 ລ້ານຄົນທີ່ຍັງມີວຽກເຮັດງານທຳ.
ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ສູງອາຍຸ, ໂດຍລະບຸເງື່ອນໄຂໃນການຕໍ່ເວລາເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ ແລະ ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ. ເຖິງແມ່ນວ່າປະຈຸບັນຫວຽດນາມບໍ່ໄດ້ປະເຊີນກັບປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ແຕ່ການສ້າງແຜນທີ່ ແລະ ກົນໄກສຳລັບການກະກຽມແຕ່ຫົວທີແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອປັບຕົວໃນອະນາຄົດ.
ການສະເໜີໃຫ້ ເພີ່ມ ການພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກໃນ ເຂດທີ່ມີອັດຕາການເກີດລູກຕໍ່າ.
ກ່ຽວກັບຂະໜາດ, ໂຄງສ້າງ ແລະ ການແຈກຢາຍຂອງປະຊາກອນ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິຍ່າຮ່າ ຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 13 ກ່ຽວກັບການຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນ, ໂດຍຖືວ່ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ມີຄວາມໝາຍຕົວຈິງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຈຳເປັນຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນມີລູກ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນເຂດຕົວເມືອງທີ່ມີອັດຕາການຈະເລີນພັນຕໍ່າ.
ຜູ້ແທນໄດ້ກ່າວວ່າ ສາເຫດຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເກີດໃນຕົວເມືອງຫຼຸດລົງແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງດູເດັກສູງ ແລະ ການຂາດການບໍລິການດູແລເດັກທີ່ເໝາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສອງຢ່າງນີ້ໂດຍກົງ.
ກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງພັກຜ່ອນເພີ່ມອີກໜຶ່ງເດືອນສຳລັບລູກຄົນທີສອງ ແລະ ຜູ້ຊາຍພັກຜ່ອນເພີ່ມອີກ 5 ມື້ເຮັດວຽກ, ສະມາຊິກສະພາ Tran Thi Nhi Ha ໄດ້ປະເມີນວ່າສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມ. ນາງໄດ້ສະເໜີວ່າແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກຄົນທີສອງໃນເຂດທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າຄວນໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມອີກ 2 ເດືອນ, ໂດຍມີ 1 ເດືອນສາມາດໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນໜຶ່ງປີນັບຈາກວັນເກີດ; ຜູ້ຊາຍຄວນໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມອີກ 10 ວັນເຮັດວຽກ, ໂດຍມີ 5 ມື້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃນໜຶ່ງປີນັບຈາກວັນທີ່ພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກຄົນທີສອງ.
ກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງເພດໃນເວລາເກີດ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິຍ່າຮ່າ ຮອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະເມີນວ່າ “ຄວາມມັກລູກຊາຍຫຼາຍກວ່າລູກສາວ” ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນໜຶ່ງໃນສາເຫດໂດຍກົງທີ່ເກີດຈາກການປະຕິບັດການເປີດເຜີຍເພດຂອງລູກໃນທ້ອງໃນລະຫວ່າງການກວດ ແລະ ກວດວິນິດໄສກ່ອນເກີດ. ອີງຕາມທ່ານຮອງ, ທ່ານໝໍຫຼາຍຄົນຍັງເປີດເຜີຍເພດຂອງລູກໃນທ້ອງໃຫ້ພໍ່ແມ່ຮູ້ໂດຍໃຊ້ສັນຍາລັກ ຫຼື ລະຫັດລັບ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງເພດໃນເວລາເກີດເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ກ່ຽວກັບຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕາ 15 ກ່ຽວກັບ "ການຢຸດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງແພດທີ່ເປີດເຜີຍ, ປະກາດ ຫຼື ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເພດຂອງລູກໃນທ້ອງໃຫ້ລູກຄ້າ", ຜູ້ຕາງໜ້າໄດ້ປະເມີນວ່າລະບຽບການນີ້ຍັງບໍ່ທັນເປັນອຸປະສັກພຽງພໍສຳລັບຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນແທນການຢຸດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ດ້ວຍການຍົກເລີກໃບຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການແພດ, ໂດຍບໍ່ມີການອອກໃບຢັ້ງຢືນຄືນໃໝ່ຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html
(0)