ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (ຮ່າໂນ້ຍ): ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 1 (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ) ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຢືນຢັນວ່າ: ນີ້ແມ່ນໂຄງການກົດໝາຍທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນພິເສດໃນການຍົກສູງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ, ດັດສົມກັບການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ.

Báo Đại biểu Nhân dân•23/10/2025

B ເພີ່ມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຍົກສູງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ (ມາດຕາ 20 ແລະ 21), ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຄຸນະພາບປະຊາກອນຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງແທ້ຈິງ ເມື່ອທຸກຂະບວນການນັບແຕ່ພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນວາງແຜນຈະມີລູກໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳປຶກ ສາ ແລະ ກວດກາສຸຂະພາບສືບພັນ, ເຖິງຂັ້ນການກວດກາ ແລະ ກວດພະຍາດເດັກກ່ອນເກີດ ແລະ ເດັກເກີດໃໝ່. synchronously. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດພຽງແຕ່ 2 ໄລຍະຄື: ໄລຍະກ່ອນການແຕ່ງດອງ ແລະ ໄລຍະກ່ອນເກີດ ແລະ ໄລຍະເກີດກ່ອນເກີດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂາດນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂພຊະນາການໂຮງຮຽນ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະສຸຂະພາບໂຮງຮຽນສໍາລັບເດັກນ້ອຍແລະໄວລຸ້ນ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 1

ນີ້ແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນເປັນພິເສດເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງແຫ່ງຊາດຂອງລຸ້ນໜຸ່ມຫວຽດນາມ, ຕາມການຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມທະວີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະຊາກອນສຳລັບຜູ້ນ້ອຍ ແລະ ໄວໜຸ່ມ, ໂດຍສຸມໃສ່ 3 ເສົາຄ້ຳຄື: ໂພຊະນາການ, ການສຶກສາດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ສຸຂະພາບ ໂຮງຮຽນ.

ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ກຸ່ມກົດລະບຽບໃນມາດຕາ 17, 18, 19 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ, ຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື້ອໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ເນັ້ນໃສ່ການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຜູ້ສູງອາຍຸເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຈິດໃຈຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸປະຊາກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວິຊາທີ່ຕ້ອງການການດູແລເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ດ້ວຍຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການອັນລ້ຳຄ່າ. ຖ້າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບແລະຄວາມປາຖະຫນາ, ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງສົມບູນ.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະສົບການຂອງຍີ່ປຸ່ນ - ປະເທດທີ່ມີອັດຕາຜູ້ສູງອາຍຸສູງ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະເທດນີ້ໄດ້ອອກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸນັບແຕ່ປີ 1971; ໃນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ ເພື່ອຕໍ່ອາຍຸການເຮັດວຽກໃຫ້ໄດ້ 5 ປີ ພາຍຫຼັງອາຍຸບຳນານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ມີນະໂຍບາຍພາສີເພື່ອຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດມີຄົນງານອາຍຸ 65 ປີ ຫາ 70 ປີ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຮອດປີ 2023, ຍີ່ປຸ່ນຈະມີຄົນອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປ 9 ລ້ານຄົນຍັງເຮັດວຽກ.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ເຊິ່ງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງເງື່ອນໄຂຕໍ່ການຕໍ່ອາຍຸການເຮັດວຽກຖ້າຕ້ອງການ ແລະ ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ. ເຖິງວ່າປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ບໍ່ໄດ້ປະເຊີນໜ້າກັບປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຕ້ອງກຳນົດທິດທາງ ແລະ ກົນໄກກະກຽມໄວເພື່ອປັບຕົວໃນອະນາຄົດ.

ສະເໜີ ເພີ່ມ ການອອກລູກໃນ ເຂດທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າ

ກ່ຽວກັບຂະໜາດປະຊາກອນ, ໂຄງປະກອບ ແລະ ການແຜ່ກະຈາຍ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 13 ກ່ຽວກັບການຮັກສາຄວາມອຸດົມສົມບູນທົດແທນ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ມີຄວາມໝາຍແທດຈິງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບນະໂຍບາຍທີ່ຈະນໍາໄປປະຕິບັດໄດ້, ຈໍາເປັນຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອກະຕຸ້ນປະຊາຊົນໃຫ້ມີລູກ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຕົວເມືອງທີ່ມີອັດຕາການຈະເລີນພັນຕໍ່າ.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ພາໃຫ້ອັດຕາການເກີດລູກໃນຕົວເມືອງຫຼຸດລົງແມ່ນຄ່າລ້ຽງດູລູກທີ່ສູງແລະຂາດການບໍລິການເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ເໝາະສົມ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພື່ອແກ້ໄຂສອງບັນຫານີ້ໂດຍກົງ.

ກ່ຽວກັບລະບຽບການໃຫ້ແມ່ຍິງເກີດລູກຄົນທີ 2 ມີສິດໄດ້ພັກເດືອນເພີ່ມເຕີມ, ເພດຊາຍມີສິດໄດ້ພັກເພີ່ມ 5 ວັນເຮັດວຽກ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງຜູ້ແທນ ເຈີ່ນທິເຍີນຮ່າ, ເລື່ອງນີ້ຍັງບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຊຸກຍູ້. ຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກຄົນທີສອງໃນເຂດທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຜ່ອນຜັນເພີ່ມເຕີມ 2 ເດືອນ, ໃນນັ້ນ 1 ເດືອນສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຄ່ອງຕົວພາຍໃນ 1 ປີນັບຈາກເວລາເກີດ; ຜູ້ຊາຍມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຕື່ມອີກ 10 ວັນ, ໃນນັ້ນ 5 ວັນສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວພາຍໃນ 1 ປີນັບຈາກເວລາທີ່ເມຍຂອງພວກເຂົາເກີດລູກຜູ້ທີສອງ.

ກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງເພດໃນເວລາເກີດ, ທ່ານນາງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຕີລາຄາວ່າ: ອຸດົມການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ “ຄວາມມັກເພດຊາຍ ແລະ ຄວາມດູຖູກເພດຍິງ” ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາສາຍເຫດໂດຍກົງຂອງການເປີດເຜີຍເພດຂອງລູກໃນທ້ອງໃນການກວດສອບ ແລະ ກວດພະຍາດ. ອີງຕາມຫຼັກຖານຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າ, ທ່ານຫມໍຫຼາຍຄົນຍັງເປີດເຜີຍເພດຂອງ fetus ກັບພໍ່ແມ່ໂດຍໃຊ້ສັນຍາລັກຫຼືລະຫັດ. ນີ້ແມ່ນການກະທຳທີ່ອັນຕະລາຍ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງເພດໃນເວລາເກີດ, ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະບຽບການຢ່າງເຄັ່ງຄັດ.

ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 15 ວ່າດ້ວຍ "ການລະງັບຜູ້ປະຕິບັດການທາງການແພດທີ່ປະກາດ, ແຈ້ງ, ຫຼືເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເພດຂອງ fetus ກັບລູກຄ້າ", ຜູ້ແທນປະເມີນວ່າການສະຫນອງນີ້ຍັງບໍ່ທັນເປັນອຸປະສັກພຽງພໍສໍາລັບຜູ້ປະຕິບັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ປ່ຽນແທນການໂຈະການປະຕິບັດໃບຢັ້ງຢືນການແພດ, ບໍ່ໃຫ້ອອກໃໝ່ອີກຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/dbqh-tran-thi-nhi-ha-ha-noi-can-chinh-sach-dac-biet-de-nang-cao-chat-luong-dan-so-10392636.html