ທາງການ: ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກຜູ້ທີ 2 ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ 7 ເດືອນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

(baohatinh.vn) - ກົດໝາຍປະຊາກອນໄດ້ກຳນົດເວລາອອກແຮງງານແມ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເກີດລູກທີ 2 ແມ່ນ 7 ເດືອນ, ສະໜອງການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ, ແລະ ບຸລິມະສິດຈັດຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ມີລູກ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປ.

Báo Hà Tĩnh•10/12/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 10/12, ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ 448/450 ທ່ານ (94,71% ຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ) ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ.

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຄຸ້ມຄອງການສື່ສານ, ການສົ່ງເສີມ ແລະ ການສຶກສາ ກ່ຽວກັບບັນຫາປະຊາກອນ; ຮັກສາອັດຕາຈະເລີນພັນທົດແທນ; ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນເວລາເກີດ; ການປັບຕົວເຂົ້າກັບອາຍຸປະຊາກອນ; ການປັບປຸງຄຸນນະພາບປະຊາກອນ; ແລະເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານປະຊາກອນ.

ເພື່ອຮັກສາອັດຕາການເກີດລູກທົດແທນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ກຳນົດຫຼາຍມາດຕະການ, ໃນນັ້ນມີໄລຍະພັກການເກີດລູກ 7 ເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງ ແລະ ໄລຍະພັກການເກີດລູກ 10 ວັນຂອງຄົນງານເພດຊາຍ ເມື່ອເມຍອອກລູກຄົນທີສອງ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ການອອກແມ່ຂອງຄົນງານຍິງແມ່ນຍາວກວ່າໜຶ່ງເດືອນ.

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໃນກອງປະຊຸມເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 10/12.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ຈະມີການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນໃນການເກີດລູກຂອງແມ່ຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນສໍາລັບການເກີດລູກຂອງແມ່ຍິງໃນແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າກວ່າລະດັບທົດແທນ; ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການເກີດລູກສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.

ໂດຍສະເພາະ, ຕາມກົດໝາຍ, ຄົນທີ່ມີລູກ 2 ຄົນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຊື້, ເຊົ່າເພື່ອເປັນເຈົ້າຂອງ ຫຼື ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຕະການອື່ນໆທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງ. ໂດຍອີງໃສ່ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດລະດັບຜົນປະໂຫຍດ, ລະບຽບການ, ຂະບວນການຂອງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ.

ການລາຍງານ ແລະ ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ Dao Hong Lan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານສົນໃຈ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ສ້າງຂອບເຂດນະໂຍບາຍຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນພື້ນຖານ ໂດຍກວມເອົາບັນດານະໂຍບາຍດ້ານແຮງງານ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ຄ່າແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເງິນອຸດໜູນ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມອັດຕາການເກີດລູກໃຫ້ບັນລຸການເກີດທົດແທນແບບຍືນຍົງ.

ການສະໜັບສະໜູນການອອກລູກຂະຫຍາຍເວລາ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໃນໄລຍະເກີດລູກ ແມ່ນຈັດແບ່ງຕາມກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈັດຊື້, ເຊົ່າ-ຊື້ ຫຼື ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການປະຕິບັດການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຕ້ອງຖືກໂຈະສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເປີດເຜີຍ ຫຼືເປີດເຜີຍເພດຂອງລູກໃນທ້ອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດການທຳແທ້ງ. ການໂຈະການກວດແລະປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ.

ອົງການສະຖິຕິສູນກາງໄດ້ເຜີຍແຜ່ສະພາບຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນເວລາເກີດໃນແຕ່ລະປີ ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ສາມາດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການແຊກແຊງທີ່ເໝາະສົມ.

ໝວດທີ IV ຂອງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບຕົວຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ, ໃນນັ້ນ ມາດຕະການປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນແມ່ນກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ; ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ; ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເບິ່ງແຍງຜູ້ເຖົ້າ; ມາດຕະການສະໜັບສະໜູນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ເພື່ອກຽມພ້ອມຮັບມືຜູ້ເຖົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຫຼາຍເນື້ອໃນ, ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ບຸກຄົນກຽມພ້ອມຮັບມືແກ່ຜູ້ອາຍຸສູງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍໂດຍຜ່ານການກະກຽມດ້ານສຸຂະພາບ, ການເງິນ ແລະ ຈິດໃຈ; ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນສຸຂະພາບ; ເຂົ້າຮ່ວມການຮໍ່າຮຽນ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະ ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສັງຄົມ; ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ລັດມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍກຸ່ມບຸລິມະສິດໃນການກະກຽມຜູ້ເຖົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນໃນການກະກຽມຜູ້ເຖົ້າຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອາຍຸສູງແຕ່ລະຄົນ.

ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດປະກັນໄພກໍ່ແມ່ນທິດທາງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນລວມມີ 8 ໝວດ ແລະ 30 ມາດຕາ ແລະ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/chinh-thuc-lao-dong-nu-sinh-con-thu-2-duoc-nghi-7-thang-bat-dau-tu-172026-post300924.html