ເຮືອນຂອງທ່ານ Duy ຢູ່ເຂດຊານເມືອງ. ເມຍຂອງລາວເຮັດວຽກເປັນຊ່າງຕັດຫຍິບຢູ່ໃນບ້ານເກີດຂອງລາວ, ໃນຂະນະທີ່ລາວເຮັດວຽກເປັນຍາມຮັກສາຄວາມປອດໄພໃນເມືອງເພາະວ່າລາວເຈັບຫລັງແລະລາວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນທົ່ງນາພາຍໃຕ້ແສງແດດທີ່ຮຸນແຮງ. ຄູ່ຜົວເມຍແບ່ງລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເຄິ່ງຫນຶ່ງ; ເຄິ່ງໜຶ່ງແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຮຽນ 40 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ, ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງແມ່ນຈ່າຍຄ່າເຂົ້າສານ ແລະ ເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນສະໄໝທີ່ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນຢູ່ບ້ານເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຫຼານ, ທ່ານຢຸຍຍັງຕ້ອງຕໍ່ສູ້ກັບຄືນທີ່ຍາວນານຍ້ອນມີຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ອາຍຸນ້ອຍກວ່າທ່ານ ຢຸຍ 1 ປີ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ເຈີ່ນວັນຮ່ວາ, ອະດີດຫົວໜ້າຄະນະວິທະຍາສາດການຄຸ້ມຄອງ, ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ), ຍັງໄປສອນຢູ່ທຸກວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະອອກບຳນານເປັນເວລາ 2 ປີແລ້ວ. ແຕ່ທ່ານໄຫບໍ່ໄປເຮັດວຽກຍ້ອນຄວາມກົດດັນ ທາງເສດຖະກິດ ແລະຢ້ານວ່າຈະ "ແກ່ຍາວ" ໄວເກີນໄປ. "ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໄປເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍຢ້ານວ່າຮ່າງກາຍຂອງຂ້ອຍຈະອ່ອນເພຍແລະຈິດໃຈຂອງຂ້ອຍຈະຄ່ອຍໆອ່ອນເພຍ. ເບິ່ງບັນຍາກາດຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກອ່ອນກວ່າ," ລາວຫົວເລາະ.
ເຖິງວ່າຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນ ຫຼືຄວາມປາດຖະໜາຢາກຫຼີກລ່ຽງການຖືກລືມ, ຄົນຫວຽດນາມອາຍຸສູງນັບມື້ນັບມີກຳລັງແຮງງານ. ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ການປະກົດຕົວນີ້ເປັນສັນຍານໃຫ້ຮູ້ວ່າພາຍຸໃຫຍ່ຈະມາເຖິງຢ່າງວ່ອງໄວຄື: ປະຊາກອນ ຫວຽດນາມ ພວມມີອາຍຸສູງຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ເສດຖະກິດຍັງບໍ່ທັນປັບຕົວ.
ນັບມາຮອດວັນທີ 27 ກັນຍາ 2025, ຫວຽດນາມ ມີຜູ້ອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປ 16,5 ລ້ານຄົນ, ກວມເອົາ 16% ຈຳນວນປະຊາກອນ. ຕາມກອງທຶນປະຊາກອນຂອງສະຫະປະຊາຊາດ (UNFPA), ຫວຽດນາມ ໄດ້ເຂົ້າສູ່ໄລຍະຜູ້ອາຍຸສູງຂອງປະຊາກອນຢ່າງເປັນທາງການໃນປີ 2011 ແລະ ຄາດວ່າຈະກາຍເປັນ “ສັງຄົມຜູ້ອາຍຸສູງ” ໃນ 11 ປີ, ໃນປີ 2036 ອັດຕານີ້ບັນລຸ 20%.
ຕາມອົງການ UNFPA ແລະ ທະນາຄານ ໂລກ ແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວທີ່ສຸດໃນທົ່ວໂລກ. ຂະນະທີ່ປະເທດຝຣັ່ງໃຊ້ເວລາ 115 ປີ ແລະ ສະວີເດັນ 85 ປີ ອັດຕາສ່ວນຜູ້ມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນໄປເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 7% ຂຶ້ນເປັນ 14%, ຫວຽດນາມ ໃຊ້ເວລາພຽງປະມານ 25 ປີເພື່ອສຳເລັດການຫັນປ່ຽນນີ້ - ທຽບກັບຈັງຫວະຂອງຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ໄທ.
ເຮັດດ້ວຍ Flourish • ສ້າງດິນຕອນກະແຈກກະຈາຍ
ຕໍ່ກັບສະພາບພື້ນຖານຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ, ຫວຽດນາມ ຫາກໍ່ພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນຈາກກຸ່ມປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບປານກາງຕ່ຳເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ຮອດປີ 2025, ລາຍຮັບຕໍ່ຫົວຄົນຄາດວ່າຈະບັນລຸພຽງແຕ່ 4,900 ໂດລາສະຫະລັດ, ເປັນຂັ້ນຕອນຕົ້ນຂອງລາຍຮັບຂັ້ນຕົ້ນ-ກາງ ແລະ ຍັງມີໄລຍະຫ່າງຈາກເກນລາຍຮັບສູງຫຼາຍ (ປະມານ 13,845 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີ). ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາ, ມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045, ໃນເວລາ 20 ປີ. ສິ່ງທ້າທາຍຂອງ "ຜູ້ສູງອາຍຸກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນຮັ່ງມີ" ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກາຍເປັນບັນຫາໃຈກາງຂອງການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມໃນທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ.
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຖ້າຫວຽດນາມບໍ່ພັດທະນານະໂຍບາຍຍາວນານ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໂດຍໄວ, ແມ່ນຕ້ອງເສຍລາຄາຍ້ອນການຊັກຊ້າ. ແລະສັນຍານເຕືອນໄພແມ່ນຈະແຈ້ງແລ້ວ.
ໃນປັດຈຸບັນ, ເກືອບ 99% ຂອງຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນອີງໃສ່ການດູແລຄອບຄົວ, ໃນຂະນະທີ່ຮູບແບບຄອບຄົວນິວເຄລຍ (ສອງລຸ້ນ) ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ. ເດັກນ້ອຍເຮັດວຽກ, ດູແລເດັກນ້ອຍ, ແລະຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປັນ "pincer" ທີ່ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍນໍາໄປສູ່ການຫມົດເງິນສໍາລັບຄອບຄົວທັງຫມົດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລະບົບການດູແລແບບມືອາຊີບສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນເກືອບບໍ່ມີ, ຈາກການບໍລິການໃນຕອນກາງຄືນແລະຄົນເຈັບໃນການດູແລໃນໄລຍະຍາວ.
ຄວາມກົດດັນດ້ານເສດຖະກິດຍັງເປີດເຜີຍຊ່ອງຫວ່າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ມີຜູ້ເຖົ້າປະມານ 1/4 ຄົນໃນຫວຽດນາມມີເງິນບໍານານຫຼືຜົນປະໂຫຍດ, ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ເຖົ້າສ່ວນໜ້ອຍ 3/4 ໃນສັງຄົມຖືກບັງຄັບໃຫ້ອີງໃສ່ການປະຢັດມັດທະຍົມຫຼືການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນຈາກລູກຫຼານ. ກໍລະນີເຊັ່ນ: ທ່ານ ຢຸຍ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່: ເຖົ້າແກ່, ເຈັບປ່ວຍ, ບໍ່ມີເງິນບໍານານ, ແລະ ເຮັດວຽກເພື່ອຫາເງິນມາຫາກິນ ທ່າມກາງສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ທີ່ມີຄ່າຄອງຊີບສູງ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ໜ້າທີ່ເບິ່ງແຍງປະຈໍາວັນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫວຽດນາມ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ຈຸດ “ເຖົ້າກ່ອນລວຍ”. ປະຊາກອນນັບມື້ນັບສູງອາຍຸໄວ, ແຕ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມແຂງພໍທີ່ຈະຮອງຮັບຜູ້ເຖົ້າ. ຍ້ອນພາລະການດູແລແລະການເງິນຕົກຢູ່ໃນຄອບຄົວໄວໜຸ່ມ, ຫວຽດນາມບໍ່ພຽງແຕ່ປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານປະກັນສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍບາດກ້າວພັດທະນາໃນອະນາຄົດ.
ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ.
ນາງ Han (34 ປີ, ຮ່າໂນ້ຍ ), ຫມໍແຂ້ວ, ມີລູກສາວ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຢາກມີຄອບຄົວໃຫຍ່ກວ່າ, ແຕ່ນາງຍັງບໍ່ທັນຄິດກ່ຽວກັບການມີລູກຄົນທີສອງ. ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງນາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງເປັນມືອາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນຂະນະທີ່ນາງຖືພາ, ນາງຈະຕ້ອງຢຸດເຊົາຢ່າງຫນ້ອຍ 9 ເດືອນ. ພໍ່ແມ່ຂອງນາງທັງສອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນດ້ານການແພດ, ສະນັ້ນມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການດູແລເດັກ. ການຈ້າງແມ່ບ້ານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ເນື່ອງຈາກຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການລ້ຽງລູກບໍ່ໄດ້. ເດັກນ້ອຍມັກຈະເຈັບປ່ວຍ, ແລະການພັກຜ່ອນຫຼາຍມື້ແມ່ນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບນາງ.
ໃນທັດສະນະອື່ນກ່ຽວກັບຊີວິດຊາວໜຸ່ມ, My Anh (29 ປີ) ແລະແຟນຂອງນາງໄດ້ຢູ່ນຳກັນເປັນເວລາ 6 ປີແລ້ວ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍຄິດເຖິງການແຕ່ງງານຫຼືມີລູກ. ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນເລື່ອງການເງິນຫຼືສຸຂະພາບ, ແຕ່ຍ້ອນວ່ານາງເຊື່ອວ່າການແຕ່ງງານບໍ່ແມ່ນ "ການບັງຄັບ" ເສັ້ນທາງເພື່ອຄວາມສຸກ. ເຄີຍປະສົບກັບຄອບຄົວທີ່ແຕກຫັກໃນອະດີດ, ນາງເຊື່ອວ່າຄວາມຮັກສາມາດເສີມສ້າງໄດ້ໂດຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຕ່ງງານ.
ໄວໜຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະໃນຕົວເມືອງ, ມີການແຕ່ງງານຊ້າຫຼາຍຂື້ນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງບໍ່ຢາກແຕ່ງງານ ແລະຢ້ານທີ່ຈະມີລູກຄື Han ຫຼື My Anh ແມ່ນບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກ. ນີ້ແມ່ນສາຍເຫດຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເກີດຂອງແມ່ຍິງຫວຽດນາມໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງວ່ອງໄວນັບແຕ່ປີ 2023, ຫຼຸດລົງຕ່ຳກວ່າລະດັບການທົດແທນ (2,1 ເດັກ/ຍິງ).
ໃນປີ 2023, ອັດຕາຈະເລີນພັນສະເລ່ຍຂອງຫວຽດນາມແມ່ນ 1.96 ຄົນ/ຍິງ, ຕົວເລກນີ້ຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງເປັນ 1.91 ຄົນ/ຍິງ ໃນປີ 2024, ຕ່ຳກວ່າອັດຕາສະເລ່ຍຂອງບັນດາປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ (ເດັກນ້ອຍ 2 ຄົນ/ຍິງ) ແລະ ສູງກວ່າ 4 ປະເທດໃນພາກພື້ນຄື: ບຣູໄນ (ເດັກນ້ອຍ 1.8 ຄົນ/ແມ່ຍິງ), ມາເລເຊຍ (ເດັກນ້ອຍ 1.6 ຄົນ/ແມ່ຍິງ), ໄທ ແລະ ສິງກະໂປ (1.6 ຄົນ).
ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການເກີດຍັງສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ, ອັດຕາສ່ວນຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີຈະຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນໂຄງສ້າງປະຊາກອນແລະອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງປະຊາກອນໄວຂຶ້ນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າອັດຕາການເກີດທົດແທນບໍ່ໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງແລະບັນລຸສະຖານະການ "stagnation" ລະຫວ່າງ 2064 ຫາ 2069.
ເຮັດດ້ວຍ Flourish • ສ້າງເລື່ອງຂໍ້ມູນ
ຫຼັງຈາກທົດສະວັດຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຄວບຄຸມການເກີດລູກກັບກົດລະບຽບທີ່ວ່າ "ແຕ່ລະຄູ່ຄວນມີລູກພຽງແຕ່ 1 ຫາ 2 ຄົນ", ມັນມີພຽງແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຮັກສາອັດຕາການຈະເລີນພັນທົດແທນ. ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນພວມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດປະຈຸບັນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນ, ເຊັ່ນ: ຍຸດທະສາດຕ້ານການເຖົ້າຂອງປະຊາກອນ. ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກຄົນທີ 2 ຈະມີການລາອອກແມ່ອອກໄປອີກ 1 ເດືອນ, ສ່ວນຜູ້ຊາຍຈະໄດ້ຮັບວັນພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມອີກ 5 ມື້ເມື່ອເມຍອອກລູກ.
ກົດໝາຍຍັງສະເໜີການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນປະມານ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າ, ແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ເກີດລູກ 2 ຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ, ແລະ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕ່ຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກ 2 ຄົນ ຫຼື ຜູ້ຊາຍທີ່ລ້ຽງລູກ 2 ຄົນໃນກໍລະນີເປັນແມ່ໝ້າຍ ຫຼື ເປັນແມ່ໝ້າຍ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຊື້ ຫຼື ເຊົ່າເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.
ເຖິງວ່າທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫຼາຍດ້ານ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແຕ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານກໍ່ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສະເໜີມາຍັງບໍ່ເຂັ້ມແຂງ, ຂາດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ. ທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສະເໜີໃນຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນການຮັກສາອັດຕາຈະເລີນພັນຂອງຫວຽດນາມ ທົດແທນຢ່າງໝັ້ນຄົງ.
ທ່ານເສິນໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າ, ຕາມການສະເໜີຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແມ່ຍິງເກີດລູກຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍແຕ່ 9-13 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ການລ້ຽງດູລູກແຕ່ເກີດຈົນຮອດຜູ້ໃຫຍ່ (18 ປີ) ຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານຢ່າງໜ້ອຍ 900 ລ້ານດົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດສໍາລັບແມ່ຍິງເກີດລູກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງແມ່ນມີພຽງແຕ່ 1-1.5% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງລູກ.
"ລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນໄດ້ອຸດຫນູນ 22% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງລູກ, ແຕ່ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວໃນການຮັກສາອັດຕາຈະເລີນພັນທົດແທນ, ຖ້າພວກເຮົາອຸດຫນູນ 1-1.5% ແລະຖືວ່າມັນປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ການຮັກສາອັດຕາຈະເລີນພັນນັ້ນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ມັນໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງ," ທ່ານ Nhan ກ່າວໃນກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 10 ພະຈິກນີ້.
ຕາມທ່ານ Nhan ແລ້ວ, ຄວາມຈິງທີ່ລຽບງ່າຍ, ແຕ່ລັດຖະບານ ແລະ ສະຫະພັນບັນດາປະເທດຖືກມອງຂ້າມ, ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງ. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງພຽງພໍເພື່ອລ້ຽງດູຄົນງານ ແລະ ສະໜອງການສຶກສາໃຫ້ເໝາະສົມແກ່ລູກໜຶ່ງຄົນຈົນຮອດອາຍຸ 18 ປີ ຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ມີລູກໄດ້ 1 ຄົນ ຫຼື ພໍ່ແມ່ທັງສອງເຮັດວຽກລ້ຽງລູກ 2 ຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ, ອັດຕາການເກີດຂອງປະເທດຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸແລະຮັກສາລະດັບການທົດແທນ.
ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລ້ຽງດູລູກ 2 ຄົນ ຕາມການສະເໜີຂອງທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ອາດຈະແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນ, ແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ, ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານ.
ທ່ານດຣ ຟ້າມທິລານ (ຫົວໜ້າກົມພັດທະນາປະຊາກອນ, UNFPA), ຕີລາຄາວ່າ ບັນດານະໂຍບາຍສຸມໃສ່ການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນເພື່ອຊຸກຍູ້ການເກີດລູກຈະບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ແຕະຕ້ອງເຖິງສາເຫດຫຼັກແຫຼ່ງເພື່ອແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານ. ເຖິງວ່າເສດຖະກິດແມ່ນສາຍເຫດຕົ້ນຕໍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈມີລູກຍັງໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຫຼາຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ, ການຂາດການບໍລິການລ້ຽງລູກ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ແລະການປ່ຽນແປງແນວຄວາມຄິດຂອງການແຕ່ງງານແລະຄອບຄົວຂອງໄວຫນຸ່ມເຊັ່ນກໍລະນີຂອງ Han ແລະ My Anh ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.
ເຮັດດ້ວຍ Flourish • ສ້າງເລື່ອງຂໍ້ມູນ
ບໍ່ຕ້ອງກ່າວເຖິງ, ຕາມທ່ານດຣ ຟ້າມທິລານ, ການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນຢູ່ເຂດທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕ່ຳສາມາດເພີ່ມທະວີຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ, ຍ້ອນວ່າເຂດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານເສດຖະກິດທີ່ດີກວ່າ. ຂະນະດຽວກັນ, ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການເກີດຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການເກີດຢູ່ເຂດນີ້ຍັງສູງຫຼາຍແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນທົບສອງເທົ່າ, ຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາສຸຂະພາບ ແລະ ສັງຄົມຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເຊັ່ນ: ອັດຕາການເກີດໃນບ້ານສູງ, ການແຕ່ງດອງ, ການແຕ່ງງານກ່ອນກຳນົດ ຫຼື ອັດຕາການຕາຍຂອງເດັກສູງ...
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມການອອກລູກຂອງແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກຄົນທີ 2 ມີຄວາມສ່ຽງສ້າງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບກັນ ເນື່ອງຈາກ 60% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການ (ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນ, ປະກັນໄພ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນ) ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍນີ້...
ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າວິທີການທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ປະສານສົມທົບກັນໃນບັນຫາດັ່ງກ່າວກໍບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າການຈະເລີນພັນຂອງການທົດແທນຈະຖືກຮັກສາໄວ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງວ່າຈະມີການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຕື້ໂດລາໃນຊຸດສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອສົ່ງເສີມການຈະເລີນພັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີປະເທດໃດນໍາເອົາຄວາມອຸດົມສົມບູນກັບຄືນສູ່ລະດັບທົດແທນ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງ UNFPA.
ເກົາຫລີໃຕ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຂອງການຈໍາກັດນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການເກີດລູກ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2018, ປະເທດນີ້ມີອັດຕາການເກີດຕ່ຳກວ່າ 1 ເປັນເວລາ 7 ປີຕິດຕໍ່ກັນ - ເປັນລະດັບຕ່ຳສຸດໃນໂລກ. ເຖິງວ່າລັດຖະບານໄດ້ໃຊ້ງົບປະມານຫຼາຍສິບຕື້ໂດລາເພື່ອສະໜັບສະໜູນການເກີດລູກ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນດ້ານການເງິນ ແລະ ສະຫວັດດີການຄອບຄົວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ອັດຕາການເກີດລູກຍັງບໍ່ທັນຟື້ນຟູ. ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນແທ່ງລອງ (ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ) ແລ້ວ, ການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນພຽງແຕ່ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນແກ້ໄຂບັນຫາການສົ່ງເສີມການເກີດລູກໄດ້ ເພາະມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍດ້ານໃນດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ກໍ່ຄືພາລະໃນການດູແລທັງເດັກອ່ອນ ແລະ ພໍ່ແມ່ຜູ້ເຖົ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າລັດຖະບານກໍານົດຂໍ້ບົກຜ່ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີກວ່າ, ນະໂຍບາຍ pro-natalist ພຽງແຕ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການຫຼຸດລົງຂອງການຫຼຸດລົງ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຟື້ນຟູອັດຕາການເກີດກ່ອນຫນ້ານີ້. ຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມສາດສະດາຈານ Long, ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ສາມາດຍົກສູງອັດຕາການເກີດກັບຄືນສູ່ລະດັບກ່ອນຫນ້ານີ້, ແຕ່ໄດ້ຮັກສາອັດຕາຄວາມຈະເລີນພັນທັງຫມົດຄົງທີ່ (TFR) ປະມານ 1.1 - 1.2 ເດັກຕໍ່ແມ່ຍິງໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການນໍາເອົາອັດຕາການເກີດກັບຄືນສູ່ລະດັບທົດແທນໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມການເກີດລູກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຍຸດທະສາດການປັບຕົວແບບຕັ້ງຫນ້າໃນໄວໆນີ້ເພື່ອຫັນຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນໃຫ້ເປັນໂອກາດແທນທີ່ຈະເປັນພາລະ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນໜຶ່ງບົດດ້ວຍ 3 ມາດຕາໃນນະໂຍບາຍປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ອາຍຸສູງຂອງປະຊາກອນ, ໃນນັ້ນມີວຽກງານໜູນຊ່ວຍ, ການດູແລຜູ້ເຖົ້າຢູ່ບ້ານ ແລະ ໃນຊຸມຊົນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ. ອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ຍັງຈະໜູນຊ່ວຍຄ່າຊື້ບັດປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຖົ້າທີ່ບໍ່ມີ...
ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍທ່ານໄດ້ມີຄວາມເຫັນຄືກັນວ່າ ຮ່າງລະບຽບການດັ່ງກ່າວ “ບໍ່ພຽງພໍ” ແລະ “ບໍ່ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ” ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາບັນຫາດັດປັບໃຫ້ກັບຜູ້ອາຍຸສູງ.
ດ້ວຍຜູ້ເຖົ້າ 14 ລ້ານຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເປັນປະຈຳ ແລະ 99% ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລຢູ່ບ້ານ, ຄວາມຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ການບໍລິການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນມະຫາສານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະບົບການດູແລແບບມືອາຊີບສໍາລັບກຸ່ມນີ້ແມ່ນເກືອບບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ມາຮອດປີ 2024, ຫວຽດນາມ ມີສູນດູແລຜູ້ສູງອາຍຸພຽງ 400 ກວ່າແຫ່ງ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນປະມານ 11.000 ຄົນ, ເປັນຈຳນວນໜ້ອຍທີ່ສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຂອງຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນ 16,5 ລ້ານຄົນ.
ເປັນຫຍັງສູນດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຈຶ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນແລະສຳຄັນ? ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກວດກາ ແລະ ຮ້ອງຟ້ອງພົນລະເມືອງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ຫວຽດນາມ ຍັງຂາດການໜູນຊ່ວຍທີ່ຈຳເປັນກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ທີ່ດິນ, ນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ບັນດາຮູບແບບນີ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ຕາມທ່ານນາງ Ha, ຊ່ອງຫວ່າງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໂດຍກົດໝາຍປະຊາກອນ. ກົດລະບຽບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການລ້ຽງດູຜູ້ສູງອາຍຸ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຮ່າງ, ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.
ທ່ານໝໍ ຟ້າມທິລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເຖິງວ່າມີລະບຽບການກໍ່ຕາມ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນສຸມໃສ່ການປິ່ນປົວພະຍາດຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ບໍ່ພຽງພໍກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບລວມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸພຽງແຕ່ແກ້ໄຂພະນັກງານແພດ geriatric ໃນຂະນະທີ່ລະເລີຍກຸ່ມການດູແລອື່ນໆ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງໄວວາເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຫລາຍປະເທດ, ແຕ່ຍັງເປີດພື້ນທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດໃຫມ່, ທີ່ເອີ້ນວ່າ "ເສດຖະກິດເງິນ" (ຍັງເອີ້ນວ່າ "ເສດຖະກິດຜົມເງິນ") - ເສດຖະກິດທີ່ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂື້ນ.
ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ Giang Thanh Long ແລ້ວ, ໃນ “ເສດຖະກິດເງິນ”, ຜູ້ເຖົ້າແມ່ນທັງຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຜູ້ຜະລິດ ແລະ ບໍ່ມີຂົງເຂດໃດທີ່ບໍ່ມີ “ເສດຖະກິດເງິນ”. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄວາມສາມາດໃນການຊໍາລະຂອງພວກເຂົາ.
ຕະຫຼາດດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຫວຽດນາມ ຄາດວ່າຈະບັນລຸ 4,79 ຕື້ USD ໃນປີ 2031, ເພີ່ມຂຶ້ນທົບສອງເທົ່າຂອງ 2,21 ຕື້ USD ໃນປີ 2023.
ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນປີ 2020, ລາຍຮັບຈາກສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງ “ເສດຖະກິດເງິນຄຳ” ໃນຕະຫຼາດໂລກບັນລຸປະມານ 15 ຕື້ USD ແລະ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 30,6 ຕື້ USD ໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ. ຖ້າຫາກພິຈາລະນາເປັນເອກະລາດ, "ເສດຖະກິດເງິນ" ຈະເປັນເສດຖະກິດໃຫຍ່ທີສາມຂອງໂລກ, ຮອງຈາກອາເມລິກາແລະຈີນ. ຕາມການຄົ້ນຄ້ວາຂອງອົງການຄົ້ນຄ້ວາຕະຫຼາດຂົວຂໍ້ມູນ (2024), ຕະຫຼາດຜູ້ດູແລຜູ້ສູງອາຍຸພຽງຄົນດຽວຄາດວ່າຈະບັນລຸ 4,79 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2031, ຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າຕົວເລກ 2,21 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2023.
ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງສະມາຄົມຜູ້ອາຍຸສູງ ຫວຽດນາມ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ “ສີເງິນ” ກໍ່ແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງຂອງ “ເສດຖະກິດເງິນ”. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບການເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ເຖົ້າແມ່ນຕ້ອງສົ່ງເສີມຜູ້ອາຍຸສູງເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດ.
ທ່ານກູກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນ, ດ້ວຍຜູ້ເຖົ້າ 16,5 ລ້ານຄົນ (ອາຍຸ 60 ປີ) ໃນປະຈຸບັນ, ມີປະມານ 7 ລ້ານຄົນຍັງພວມເຮັດວຽກ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການຜະລິດ; 400,000 ຄົນຍັງເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ເຈົ້າຂອງໂຮງງານ, ແລະສະຫະກອນ. ທ່ານກູກ່າວວ່າ, ການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນເສດຖະກິດແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າ, ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນຈຳເປັນທີ່ສຸດ.
ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິງອັກຄະລັດຖະມົນຕີສະເໜີວ່າ, ຜູ້ສູງອາຍຸຄວນໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີທັກສະ ແລະ ປະສົບການເຮັດວຽກ. ຖ້າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບແຂງແຮງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະມີຄວາມປາດຖະຫນາ, ຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງສົມບູນ. ທ່ານນາງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຳນົດເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກຢູ່ອົງການເມື່ອມີອາຍຸອອກກິນເບັ້ຍບຳນານຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ເຖົ້າ, ທ່ານສາດສະດາຈານ Giang Thanh Long ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງສົມທົບກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ໂຄງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານຜູ້ເຖົ້າ. ທ່ານແນະນຳໃຫ້ຮຽນຈາກປະເທດໄທ ດ້ວຍນະໂຍບາຍຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ຫຼື ປັບປຸງທັກສະ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ແມ່ນແຕ່ສະໜັບສະໜູນໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າສາມາດເລີ່ມທຸລະກິດໃນສາຂາທີ່ເໝາະສົມກັບປະສົບການ ແລະ ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວນມີສູນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈ້າງງານ (ວິສາຫະກິດ).
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ການລົງໂທດຕໍ່ການຈຳແນກອາຍຸຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ກົນໄກກວດກາ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານສູງອາຍຸໃນຕຳແໜ່ງ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ.
ການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນບໍ່ແມ່ນຄວາມສ່ຽງ, ແຕ່ເປັນກົດຫມາຍທີ່ "ປ່ຽນບໍ່ໄດ້" ເມື່ອສັງຄົມພັດທະນາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ Giang Thanh Long ແລ້ວ, ບັນຫາປະຈຸບັນບໍ່ແມ່ນ “ຄວາມໂສກເສົ້າ” ຂອງຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່.
ນັບແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2036, ຫວຽດນາມຍັງເຫຼືອ 11 ປີແຫ່ງການແບ່ງປັນຜົນດ້ານພົນລະເມືອງ. ດ້ວຍ 20 ປີແຫ່ງການຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ, ທ່ານລອງຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງສັ້ນແຕ່ສຳຄັນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ຫວຽດນາມ ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຖ້ວນ ເພື່ອຫັນທ່າໄດ້ປຽບດ້ານປະຊາກອນໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງກ່ອນຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະອາຍຸສູງ.
ເຮັດດ້ວຍ Flourish • ສ້າງຕາຕະລາງ
ທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງກຳນົດຮູບແບບການເຕີບໂຕຄືນໃໝ່ ເພື່ອອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານ ແທນທີ່ຈະໃຊ້ແຮງງານລາຄາຖືກ. ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ ຕ້ອງຖືເປັນວຽກງານອັນຮີບດ່ວນ.
"ນີ້ແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະນໍາໃຊ້ແຮງງານໄວຫນຸ່ມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງພື້ນຖານເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຍ້ອນວ່າປະຊາກອນເຂົ້າສູ່ໄລຍະຜູ້ສູງອາຍຸ," ສາດສະດາຈານ Long ກ່າວ.
ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ລະບົບປະຈຸບັນນີ້ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ ແລະ ຮັດກຸມ ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາກຸ່ມປະຊາກອນຫຼາຍຂຶ້ນ ໂດຍສະເພາະແຮງງານນອກລະບົບ - ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະບໍ່ມີເງິນບໍານານເມື່ອເຖົ້າແກ່.
ສາດສະດາຈານ ລອງ ຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ພິຈາລະນາທົດລອງ, ປະເມີນ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປະກັນການດູແລໄລຍະຍາວຄືຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ເກົາຫຼີໃຕ້ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານການເງິນໃນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ ເມື່ອຈຳນວນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການການດູແລເພີ່ມຂຶ້ນ.
ທ່ານລອງເນັ້ນໜັກວ່າ, “ສຸດທ້າຍ, ພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນແມ່ນສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມເພື່ອສະສົມການເງິນ,” ທ່ານລອງເນັ້ນໜັກວ່າ. “ເມື່ອຄົນງານມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ປະຢັດພຽງພໍ, ເຂົາເຈົ້າຈະເພິ່ງພາອາໄສການໜູນຊ່ວຍຂອງລັດໜ້ອຍລົງ ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມໃນອະນາຄົດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການລົງທືນໄລຍະຍາວໃຫ້ແກ່ການເປັນເອກະລາດຂອງພົນລະເມືອງແຕ່ລະຄົນ ເມື່ອຫວຽດນາມ ເຂົ້າສູ່ສັງຄົມຜູ້ສູງອາຍຸອີກດ້ວຍ”.
ຄຽງຄູ່ກັບການຍາດແຍ່ງເອົາ “ຊ່ອງຫວ່າງ” ຂອງປະຊາກອນທອງ, ໂດຍອີງຕາມ UNFPA, ຍຸດທະສາດຕັ້ງໜ້າເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ອາຍຸສູງຂອງປະຊາກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອອກແບບ ແລະ ປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນຢ່າງຄົບຊຸດ ແລະ ລະຫວ່າງຂະແໜງການ - ເຊື່ອມໂຍງດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ສັງຄົມ ແລະ ເສດຖະກິດ - ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ ຫວຽດນາມ ສາມາດປັບຕົວໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເທົ່າທຽມກັນໃນການຫັນປ່ຽນດ້ານປະຊາກອນ.
ການວາງແຜນປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາກະຊວງ, ຂະແຫນງການ ແລະ ຂັ້ນລັດຖະບານ ຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ສູງອາຍຸທັງໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ. ບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມທັງຫມົດ - ເມື່ອແຕ່ລະຄົນກຽມພ້ອມສໍາລັບອາຍຸສູງສຸດຈາກໄວຫນຸ່ມ. ວິທີການປັບຕົວຜູ້ສູງອາຍຸຂອງປະຊາກອນ ແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ຊາວຫວຽດນາມທຸກຄົນມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສຸກ ແລະ ມີກຽດ.
“ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ພວກເຮົາຕ້ອງກະກຽມພື້ນຖານນະໂຍບາຍ, ການບໍລິການ, ລະບົບປະກັນສັງຄົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອໝູນໃຊ້ເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງເງິນປັນຜົນດ້ານປະຊາກອນ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ມຸ່ງໄປເຖິງສຸຂະພາບ ແລະ ພະລັງຊີວິດຂອງປະຊາກອນທັງໝົດ. ເມື່ອພວກເຮົາມີປະຊາກອນທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ, ສະຫຼາດ ແລະ ຊໍານິຊໍານານ, ຫວຽດນາມ ຈະມີກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕສູງ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດໃນຕໍ່ໜ້າ”.
*ຊື່ຂອງບາງຕົວລະຄອນໃນເລື່ອງໄດ້ຖືກປ່ຽນ.
* ບົດຄວາມນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຈາກບົດລາຍງານຂອງ UNFPA, ທະນາຄານໂລກ, ຫ້ອງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ (ກະຊວງການເງິນ).
Thanhnien.vn
ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/viet-nam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm
![[ຮູບພາບ] ເລັ່ງດ່ວນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນທັນທີມີທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະຖຽນລະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F09%2F1765248230297_c-jpg.webp&w=3840&q=75)
(0)