ກໍາຈັດ 'ຄໍຂວດ' ແຮງງານໃຫ້ແຕກ - ພາກທີ 2: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເກັບກຳມະກອນອອກນອກເມືອງ

ວິສາຫະກິດແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ບໍ່ພຽງແຕ່ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີສີມືສູງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງໃນການເກັບກຳລັງແຮງງານຢູ່ນອກເມືອງ.

Báo Hải Phòng•30/10/2025

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຼນິກ 4P (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຕັງເດື່ອ) — ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ພວມຂາດເຂີນຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການຂົນສົ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໄຟຟ້າ. ໃນຮູບ: ຄົນງານຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຼນິກ 4P (ສວນອຸດສາຫະກຳ ຕັງເດື່ອງ).

ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງຕໍ່າ

ປີ 2024, ນະຄອນຫາຍຟ່ອງ (ເກົ່າ) ມີພົນລະເມືອງ 2,124 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນກຸ່ມຄົນໃນອາຍຸການເຮັດວຽກຈະຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ (ກວມ 48,5%). ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ (ເກົ່າ) ຈະມີປະຊາກອນປະມານ 2,15 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນກຳລັງແຮງງານປະມານ 1 ລ້ານຄົນ.

ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ນະຄອນຫາຍຟ່ອງພວມຢູ່ໃນ “ໄລຍະທອງ” ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີປະມານ 2 ລ້ານຄົນ. ເຖິງວ່າກຳລັງແຮງງານຈະອຸດົມສົມບູນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຂາດເຂີນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງ, ໃນນັ້ນມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດຂົນສົ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິທະຍາສາດເຕັກ ໂນໂລຊີ, ໄຟຟ້າ...

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເກື່ອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນກຳມະກອນນະຄອນກ່າວວ່າ, ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ. ວິສາຫະກິດປະຈຸບັນຕ້ອງການພະນັກງານເຕັກນິກທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ກຳລັງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນສ່ວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຂາດວິຊາຊີບ, ລະບຽບວິໄນດ້ານແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝຍັງມີຈຳກັດ. ແຮງງານໃນເຂດດັ່ງກ່າວ ຍັງບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄົນງານອິດສະລະ, ຄົນງານຕາມລະດູການ ຫຼື ຄົນງານທີ່ປ່ຽນອາຊີບຈາກຂະແໜງກະສິກຳ.

ເຖິງວ່າຄຸນນະພາບການອອກແຮງງານຂອງນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫລາຍປີຜ່ານມາ, ແຕ່ຮອດໄຕມາດທີ 2 ປີ 2025, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປບັນລຸ 39,45%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລກນີ້ຍັງຕ່ຳກວ່າບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນພາກພື້ນຄື ກວາງນິງ 48%, ຮ່າໂນ້ຍ 52%.

ຄົນງານຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ແຕ່ຂາດປະສົບການໃນການປະຕິບັດ, ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈຳກັດ, ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງ, ພິເສດແມ່ນເມື່ອແຂວງ Hai Phong ຕ້ອນຮັບວິສາຫະກິດໃຫຍ່ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຫຼາຍແຫ່ງເຂົ້າມາດຳເນີນທຸລະກິດ.

ນອກນີ້ ຍັງມີສະພາບການທີ່ຄົນງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ “ປະຕິເສດ” ໄປເຮັດວຽກເປັນຄົນງານໂຮງງານ. ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິແທ່ງ, ພະນັກງານຮັບສະໝັກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ Jasan ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານກວ່າ 3.000 ຄົນ ພວມເຮັດວຽກໃນຂະແໜງຜະລິດຖົງຕີນລາຄາສູງ. 50% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນແຮງງານຈາກແຂວງອື່ນໆ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນຄົນງານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ນາງ ແທ່ງ ກ່າວວ່າ: “ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກເຮັດວຽກບໍລິການ, ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼືອິດສະຫຼະແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ຕາມໂຮງງານເພາະບໍ່ມັກການຈຳກັດເວລາເຮັດວຽກ.

ຄວາມຈິງທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນຈຳນວນຄົນງານ “ເຮັດວຽກເປັນຕົນເອງ” ເພີ່ມຂຶ້ນ, ນັ້ນແມ່ນຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ. ເຖິງວ່າຄົນງານກຸ່ມນີ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ຍັງຢູ່ນອກລະບົບໂຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ.

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 20 ຕຸລານີ້ທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງຈັດຂຶ້ນມີຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຜູ້ອາຍຸສູງກວ່າ 35 ປີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄົນຈຳນວນບໍ່ຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳແທ້ໆ, ສ່ວນໃຫຍ່ມາເພື່ອຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ທ່ານ ຟ້າມແທ່ງບິງ (ອາຍຸ 40 ປີ) ຢູ່ເມືອງຮືງດ່າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາວຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີດ້ານບັນຊີ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບອາຊີບ, ແຕ່ກາຍເປັນພະນັກງານຕະຫຼາດຂາຍເຄື່ອງອະນາໄມ ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ໃນເຮືອນຄົວແທນ. ໃນ 3 ປີນີ້, ລາວໄດ້ “ໂດດວຽກ” ໄປໃຫ້ 4 ບໍລິສັດດ້ວຍເງິນເດືອນປະມານ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ຫວ່າງງານເປັນເວລາກວ່າເຄິ່ງປີ. ທ່ານບິ່ງກ່າວວ່າ, “ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສະໝັກໄປເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳເພາະຂ້າພະເຈົ້າມີການສຶກສາສົມບູນ, ແລະ ປະຈຸບັນຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດທົນກັບການເປັນກຳມະກອນໄດ້.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ, ຫົວໜ້າກົມທີ່ປຶກສາ, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດໄດ້ຂະຫຍາຍອາຍຸການຮັບສະໝັກແມ່ຍິງເປັນ 45 – 55 ປີ, ແຕ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຍັງບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ ເນື່ອງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ບຸລິມະສິດວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງການປ່ຽນວຽກ. ຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງຕໍາແໜ່ງການຈ້າງງານແມ່ນສໍາລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍຄົນທີ່ມີລະດັບພິຈາລະນາຕົນເອງ "ບໍ່ເຫມາະສົມ".

ຊອກຫາແຫຼ່ງແຮງງານພາຍນອກ

ອ້າຍ ກິ 8 — ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າແມ່ນ “ຜູ້ຊ່ວຍຊີວິດ” ໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ແຕ່ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫຼາຍສາຍການຜະລິດ, ແຕ່ຄົນງານຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນກໍ່ແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ໃນຮູບ: ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດຮັບຄົນງານ.

ປະຈຸບັນ, 66,7% ຈຳນວນຄົນງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ແມ່ນຊາວທ້ອງຖິ່ນ, ສ່ວນເຫຼືອແມ່ນມາຈາກບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ.

ເຖິງວ່າເປັນກຳລັງແຮງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫຼາຍສາຍການຜະລິດ, ແຕ່ຄົນງານຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນກໍແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ສາເຫດແມ່ນຍ້ອນຄົນງານນອກເມືອງສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງເຊົ່າເຮືອນ, ຄ່າຄອງຊີບສູງ, ຂາດເຂີນທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດໃຈ, ເຮັດໃຫ້ສະພາບການ “ໄປມາຫາສູ່ກັນ”. ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 3-6 ເດືອນແລ້ວຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ, ແຂວງ ຫຼື ເມືອງທີ່ມີລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ ຫຼື ກັບຄືນບ້ານເກີດເພື່ອຊອກວຽກເຮັດຢູ່ໃກ້ບ້ານ.

ເມື່ອມາເຮັດວຽກຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳດ່າອານເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ນາງຕົງທິຮ່ຽນຈາກແຂວງເຊີນລາ, ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Chemilens ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງເກືອບ 10 ປີມາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ນາງຍັງຫ່າງໄກຈາກຄອບຄົວ, ສາມີ ແລະ ລູກໆ. ນາງສາມາດກັບບ້ານໄດ້ພຽງແຕ່ 2-3 ຄັ້ງຕໍ່ປີ. “ໃນອານາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ຂ້ອຍຍັງຈະກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອຫາວຽກເຮັດງານທຳເພື່ອໃກ້ຊິດກັບຄອບຄົວ ເພາະຢູ່ນີ້ຕ້ອງເຊົ່າຫ້ອງຢູ່, ຊີວິດກໍ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ,” ນາງ ຮຸຍກ່າວ.

ໂດຍການໄປແຂວງ ຮ່າຢາງ ແລະ ເຂດຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອເປັນປະຈຳ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິມິງຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິສັດ Regina Miracle International Co., Ltd ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2016 – 2017, ມີຄົນງານຈາກແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ, ນິງບິ່ງ, ກວາງນິງ ມາເຮັດວຽກຫຼາຍຄົນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງແຮງງານແຫ່ງນີ້ເກືອບຈະໝົດໄປຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງບັນດາແຂວງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ບໍລິສັດຕ້ອງໄປເຖິງບັນດາແຂວງຄື: ດ້ຽນບຽນ, ຮ່າຢາງ, ເຊີນລາ... ເພື່ອຮັບເອົາຄົນງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນງານກຸ່ມນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ເລືອກເອົາເມືອງ Hai Phong ໄດ້ງ່າຍເພາະໄລຍະຫ່າງໄກເກີນໄປ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ບັນດາແຂວງອື່ນໆຄື ບັກນິງ ແລະ ນິງບິ່ງ ກໍ່ມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ແຮງງານທີ່ດຶງດູດຫຼາຍຢ່າງ.

“ການຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຄົນງານບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ແຕ່ເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີເຮືອນຢູ່ລາຄາບໍ່ແພງ, ເດັກນ້ອຍສາມາດຮຽນໃກ້ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ການບັນເທີງ, ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ, ເມືອງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍບັນຫາດັ່ງກ່າວ”.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນການຄ້າຮອນຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ອານເຢືອງ) ຮ່າຕິ້ງຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 70% ຈຳນວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນມາຈາກທ້ອງຖິ່ນອື່ນຄື: ເຫງະອານ, ແທງຮວາ, ກວາງນິງ ແລະ ບັນດາແຂວງເຂດພູດອຍທາງພາກເໜືອ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ປະຊາຊົນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໄດ້ກັບຄືນເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນຫຼືຍ້າຍໄປຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າໃນການເຮັດວຽກ. ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ບໍລິສັດຮັກສາຫຼາຍນະໂຍບາຍຄື: ໜູນຊ່ວຍ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນໃຫ້ແກ່ຄ່າໂທລະສັບ, ອາຍແກັສ, ພ້ອມກັບຫຼາຍນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການອື່ນໆ...

ບົດຄວາມສຸດທ້າຍ: ການບຸກທະລຸນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ໄຮ່ວັນ - ມິນຫັງ

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html