ການແກ້ໄຂ "ຄວາມແອອັດຂອງບັນຫາ" ໃນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນຕົ້ນ.

ການປັບໂຄງສ້າງສະຖານີສຸຂະພາບຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄລີນິກໃນພາກພື້ນໃຫ້ກາຍເປັນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບເມືອງ ເປັນບາດກ້າວທີ່ແນ່ນອນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫຼັກຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານ, ເຊິ່ງຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດຂອງຕົນໃນຖານະເປັນ "ແນວໜ້າ" ໃນການດູແລ, ປົກປ້ອງ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງມີຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຍ້ອນວ່າຂອບເຂດ, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປ.

ບັນດາທ່ານໝໍຢູ່ສະຖານີ ສຸຂະພາບ ຕາແສງ ຕຸງວາຍ ດຳເນີນການກວດສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມກຳລັງແຮງງານສຳລັບການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ.

ປະຈຸບັນສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານອຽນແທ່ງດຳເນີນການຢູ່ຫ້ອງການໃຫຍ່ ແລະ ສະຖານີສາຂາໃນບ້ານຮຽບເກົ່າ, ມີພະນັກງານທັງໝົດ 11 ຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຕາມສັນຍາ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ສະຖານີດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຄົນເຈັບປະມານ 400 ຄົນຕໍ່ເດືອນເພື່ອກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີທ່ານໝໍສອງຄົນ ແລະ ທີມງານຜູ້ຊ່ວຍແພດ, ພະຍາບານ ແລະ ຜະດຸງຄັນເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ກວດ ແລະ ປິ່ນປົວໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ເມື່ອໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຖານີຂະຫຍາຍຕົວ, ແຮງກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ອີງຕາມທ່ານໝໍ ລີ ທິ ເດັນ, ຫົວໜ້າສະຖານີສຸຂະພາບຕາແສງອຽນແທ່ງ, "ປະຈຸບັນ, ສະຖານີດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດຂັ້ນພື້ນຖານເທົ່ານັ້ນ. ເພື່ອຮັບປະກັນໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ຕຳແໜ່ງງານ, ແລະ ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຕາມໂຄງການ 192 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ແລະ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຕັກນິກທີ່ກ້າວໜ້າກວ່າ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວທາງການແພດ, ສະຖານີດັ່ງກ່າວມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການຮັບສະໝັກແພດທີ່ມີຄຸນວຸດທິພິເສດເພີ່ມເຕີມ, ພ້ອມທັງລົງທຶນໃນສະຖານທີ່ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ຄົບວົງຈອນ."

ນອກຈາກຄລີນິກຫຼັກແລ້ວ, ຄລີນິກໂພລີແຄວ້ນໂພບ່າງໃນຕາແສງໂພບ່າງຍັງມີສະຖານີສຸຂະພາບສາມແຫ່ງຕັ້ງຢູ່ໃນຕາແສງໂພລາ, ໂພວກາວ ແລະ ລຸງເທົາ (ເມື່ອກ່ອນ), ມີພະນັກງານ 17 ຄົນໃຫ້ບໍລິການປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 15,700 ຄົນໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ດ້ອຍໂອກາດ. ທັນທີຫຼັງຈາກໄດ້ຖືກໂອນໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງໃນເດືອນມັງກອນ 2026, ທິດທາງ ແລະ ການດຳເນີນງານໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น ແລະ ຄ່ອຍໆມີການຈັດຕັ້ງດີຂຶ້ນ. ຄລີນິກຍັງມີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ໂຄງການສຸຂະພາບຕ່າງໆ.

ສະຫາຍ ມາວັນຕຽນ, ຮອງຫົວໜ້າຄລີນິກຫຼາຍວິຊາສະເພາະພາກພື້ນ ໂພ່ບ່າງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນສະຖານີສຸຂະພາບໂພ່ຈ່າວບໍ່ມີທ່ານໝໍປະຈຳ, ໃນຂະນະທີ່ສະຖານີນີ້ໄດ້ຖືກວາງແຜນການລົງທຶນ ແລະ ກໍ່ສ້າງໃຫ້ກາຍເປັນຄລີນິກຫຼາຍວິຊາສະເພາະພາກພື້ນສຳລັບຕາແສງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄລີນິກຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງດ້ວຍທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນສາຂາວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການແພດພາຍໃນ, ການຜ່າຕັດ, ການເກີດລູກ, ເດັກ, ແລະ ອຸປະກອນການແພດທີ່ທັນສະໄໝເຊັ່ນ: ເຄື່ອງອັລຕຣາຊາວສີ, ເຄື່ອງເອັກຊະເຣ, ເຄື່ອງກວດອັດຕະໂນມັດ, ເຄື່ອງກວດຄື້ນໄຟຟ້າຫົວໃຈ, ເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.”

ບັນດາທ່ານໝໍຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບບ້ານ ຫ່າຢາງ 2 ກຳລັງສັກຢາວັກຊີນໃຫ້ເດັກນ້ອຍປ້ອງກັນພະຍາດຕ່າງໆ.

ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອເສີມສ້າງແນວໜ້າ.

ໂດຍຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ 192 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ປະຈຸບັນທົ່ວແຂວງໄດ້ສຳເລັດການໂອນສະຖານີສຸຂະພາບຂັ້ນບ້ານ/ເມືອງ 101 ແຫ່ງ ແລະ ສູນສຸຂະພາບລະດັບພາກພື້ນ 26 ແຫ່ງ ພ້ອມກັບພະນັກງານທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງເມືອງ ແລະ ເຂດຕ່າງໆ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຖານທີ່ສຸຂະພາບລະດັບເມືອງເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳ ແລະ ການຊີ້ນຳຢ່າງເປັນມືອາຊີບຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ແລະ ອົງການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງແຂວງ.

ສະຫາຍ ຫວູເທເຟືອງ, ຮອງເລຂາ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງທອງງວຽນ, ກ່າວວ່າ: "ເມື່ອສະຖານີສຸຂະພາບຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນລະດັບຕາແສງ, ບົດບາດການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ. ການດູແລສຸຂະພາບປ້ອງກັນ; ການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນ; ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດ; ແລະ ວຽກງານວາງແຜນປະຊາກອນ ແລະ ຄອບຄົວມີຄວາມເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະສານງານລະຫວ່າງສະຖານີສຸຂະພາບ ແລະ ພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນອື່ນໆໃນຕາແສງຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີສຸກເສີນດ້ານສາທາລະນະສຸກ."

ປະສົບການຕົວຈິງໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນແມ່ນທັນເວລາກວ່າ; ປະຊາຊົນເຂົ້າເຖິງການບໍລິການທາງການແພດໃນລະດັບຮາກຖານ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ສະຖານທີ່ລະດັບສູງ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການດູແລສຸຂະພາບໃນລະດັບຮາກຖານເທື່ອລະກ້າວ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດພູດອຍ ແລະ ຊາຍແດນ. ຄຽງຄູ່ກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນເບື້ອງຕົ້ນເຫຼົ່ານີ້, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການດຳເນີນງານຮູບແບບໃໝ່. ໜຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານດ້ານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຳລັບລະດັບຊຸມຊົນ.

ຜ່ານການທົບທວນຄືນ, ພົບວ່າປະຈຸບັນມີ 24 ຕາແສງມີທ່ານໝໍ 1 ຄົນຕໍ່ສະຖານີສຸຂະພາບ; 72 ຕາແສງມີທ່ານໝໍ 2 ຄົນຕໍ່ສະຖານີສຸຂະພາບ; 22 ຕາແສງມີທ່ານໝໍ 3 ຄົນຕໍ່ສະຖານີສຸຂະພາບ; ແລະ 6 ຕາແສງ/ຫວອດມີທ່ານໝໍ 4 ຄົນຕໍ່ສະຖານີສຸຂະພາບ. ພ້ອມກັບການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ແຂວງຍັງໄດ້ພັດທະນາແຜນທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງສະຖານີສຸຂະພາບລະດັບຕາແສງ. ໂດຍສະເພາະ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນທາງການແພດຖືວ່າເປັນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 72 ຂອງ ກົມການເມືອງ , ໜຶ່ງໃນເປົ້າໝາຍທີ່ສຳຄັນພາຍໃນປີ 2030 ແມ່ນວ່າ 100% ຂອງສະຖານີສຸຂະພາບລະດັບຕາແສງຈະຖືກລົງທຶນຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນດ້ານສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ອຸປະກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ; ພະຍາຍາມໃຫ້ມີແພດຢ່າງໜ້ອຍ 4-5 ຄົນຢູ່ແຕ່ລະສະຖານີສຸຂະພາບພາຍໃນປີ 2027. ນີ້ແມ່ນທັງພື້ນຖານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮີບດ່ວນ, ພ້ອມທັງເປັນທິດທາງໄລຍະຍາວເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ "ຄວາມແອອັດ" ໃນບຸກຄະລາກອນທາງການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ມີບົດບາດຢ່າງແທ້ຈິງໃນຖານະເປັນ "ແນວໜ້າ" ໃນການດູແລ, ປົກປ້ອງ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ຮ່າຮວາ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/y-te/202601/gonut-thatnhan-luc-y-te-co-so-1f14cb3/