ລົບລ້າງອຸປະສັກຕ່າງໆໃນດ້ານວຽກງານພາຍໃນ

ກົມກອງຫາກໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະເຮັດວຽກເພື່ອປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ (ເອີ້ນວ່າກອງປະຊຸມ 4916) ເພື່ອກວດກາ, ແກ້ໄຂສະພາບການ, ແກ້ໄຂ ຫຼື ສະເໜີແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆກ່ຽວກັບວຽກງານບ້ານຢູ່ຂັ້ນບ້ານ.

Báo An Giang•15/09/2025

ໂດຍກົງໄປກວດກາຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແທງຮຶງ ແລະ ເມືອງຮ່ວາຮຸ່ງ, ຄະນະປະຕິບັດງານ 4916 ໄດ້ເຫັນວ່າ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ໝູ່ບ້ານຂອງຕາແສງດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກສະບາຍ, ໄດ້ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງທັນການ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດຈັດສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຫາໄດ້ງ່າຍ; ອຸປະກອນແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນກິດຈະກໍາຂອງລັດ. ຜ່ານການກວດກາ, ໄດ້ຮັບເອກະສານຈຳນວນໜຶ່ງ, ໄດ້ຮັບການປຸງແຕ່ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນຕາມລະບຽບການ; ບໍ່ມີຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼືຄໍາແນະນໍາຈາກປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ.

ທ້ອງຖິ່ນລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ພາບ: ຮຮ ຈົວ

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໄຕເຊີນ, ຝູຮ່ວາ, ອ໋ກເອີ, ດິງມີ, ຫວີງແທັງ, ຕາແສງ ໄຕຟຸ໋ກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຂະບວນການປະຕິບັດຍັງປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາບັນຫາໃນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ, ຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ; ການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ; ການຮັບແລະການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ; ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ... ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ Truong Long Ho ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການກວດກາ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງຫລາຍຢ່າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງວຽກງານຂອງຕາແສງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມຈຳກັດດ້ານຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວຽກງານພາຍໃນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ລະບົບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງບໍ່ທັນສອດຄ່ອງ, ຂາດກົນໄກ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄະນະປະຕິບັດງານ 4916 ໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບການຂາດລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອໍານາດໃຫ້ຄະນະກໍາມາທິການປະຊາຊົນພາຍໃນເມືອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອໍານາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ວຽກງານບາງອັນຍັງຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນ ຫຼືການອະນຸມັດຈາກຂັ້ນເທິງ ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມີຄວາມຊັກຊ້າ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແບບຢ່າງເລຂາໜ່ວຍພັກ ແລະ ຫົວໜ້າໝູ່ບ້ານ 2 ທ່ານ (ແທນທີ່ຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງພ້ອມກັນຄືກ່ອນ) ຍັງບໍ່ທັນມີຄຳແນະນຳໃໝ່, ສະນັ້ນ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ໝູ່ບ້ານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຢູ່ທີ່ສູນບໍລິການສາທາລະນະ, ລະບົບດໍາເນີນການຊ້າ, ຄວາມຜິດພາດເກີດຂື້ນຍ້ອນການເລັ່ງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການໂອນຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນຄົວເຮືອນແລະການປຸງແຕ່ງເອກະສານຄັດຕິດຂະຫນາດໃຫຍ່; ຂໍແນະນຳໃຫ້ໜ່ວຍງານແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ລະບົບຄົງຕົວໂດຍໄວ...

ຫຼັງຈາກການກວດກາ, ບັນຫາຫຼາຍໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ກົມກອງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ກົມກອງໄດ້ສຳເລັດຮ່າງເອກະສານດັ່ງກ່າວໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງປະກາດໃຊ້.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຢາກກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສອນ (ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ພະແນ ກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ). ກົມກອງກ່າວວ່າ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານມີອຳນາດການຍົກຍ້າຍເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕ່າງໆ. ກ່ຽວກັບເລື່ອງຂາດການຕົກລົງຈັດສັນໂຄຕ້າພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຕາແສງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່, ກົມກອງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອລາຍງານສະພາບການພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ອີງຕາມບົດລາຍງານສະບັບນີ້, ກົມກອງໄດ້ສັງລວມເພື່ອໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງປະກອບຄຳເຫັນຕາມລະບຽບການ.

ທ່ານ ເຈືອງລອງໂຮ່ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ວຽກງານພາຍໃນມີຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ສະນັ້ນບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄວນເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດລະບຽບການໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ແໜ້ນແຟ້ນໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ໃຊ້ວຽກ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານນອກວິຊາສະເພາະ, ປະຈຸບັນ, ຕຳແໜ່ງວຽກງານມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍສົມຄວນ, ໃນນັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາບັນຊີລັດຖະກອນໃຫ້ດີ. ພະນັກງານ... ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ 2 ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ ໂດຍໄວ;

ຮຮ ຈົວ

ທີ່ມາ: https://baoangiang.com.vn/go-vuong-trong-linh-vuc-noi-vu-a461603.html