ທັດສະນະຂອງລັດຖະສະພາ: ເປັນຫຍັງຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງເລືອກຖອນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ?

ສະພາບການຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວໄດ້ຮັບການຍົກອອກຈາກຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼາຍທ່ານທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15. ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບດັ່ງກ່າວ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ແລ້ວ, ຕ້ອງຫຼີກລ້ຽງສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເກີນໄປ, ຄົນງານຕ້ອງຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ແທນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຮັບເງິນບຳນານ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລະບົບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ພະນັກງານສາມາດຈອງເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແທນການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິດ໋າຍເທ໋ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ) ໄດ້ຍົກອອກຄຳເຫັນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານປາດຖະໜາວ່າ: ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຕ້ອງສອດຄ່ອງ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວ. ຖ້າປັດໄຈນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈະແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຂົາຕ້ອງຄິດໄລ່ແລະພິຈາລະນາຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ. ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດບາງທ່ານກ່າວວ່າ, ຍັງມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນອັດຕາເງິນບໍານານລະຫວ່າງແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ມີມາດຕະການແກ້ໄຂຂັ້ນພື້ນຖານຕໍ່ກັບບັນຫາແຮງງານຍິງໜຸ່ມທີ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວ ເພາະນອກຈາກເຫດຜົນບໍ່ຕັ້ງໃຈສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວ ຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການເບິ່ງແຍງເດັກໄວໜຸ່ມອີກດ້ວຍ.

ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຖ້າສະພາບການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາໜຶ່ງບໍ່ຈຳກັດ, ພະນັກງານຈະຮັບປະກັນຊີວິດເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄດ້ຍາກ. ກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກເອົາການຖອນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງໜຶ່ງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນຍ້ອນມີລາຍຮັບຕ່ຳ, ຫຍຸ້ງຍາກ, ຕ້ອງການເງິນເພື່ອຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕົກໃສ່ຄົນງານ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນພາກໃຕ້. ນອກນີ້, ກົນໄກອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຢູ່ປະເທດເຮົາແມ່ນງ່າຍສົມຄວນ. ປະສົບການຈາກບາງປະເທດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຖອນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວໃຊ້ໄດ້ກັບບາງກໍລະນີເຊັ່ນ: ການເຈັບເປັນຢູ່ປາຍຍອດ ຫຼືການຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຕ້ອງຮັບຮູ້ເຖິງສະພາບຄວາມເປັນຈິງວ່າຜູ້ອອກແຮງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ ເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຍ້ອນການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ລາຍຮັບບໍ່ໝັ້ນຄົງ ໃນຂະນະທີ່ຍັງຕ້ອງຈ່າຍຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການອັນຈຳເປັນ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການຂອງຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຖອນຕົວປະກັນສັງຄົມຢ່າງທັນການ, ວິທີແກ້ໄຂສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນປັບປຸງລາຍຮັບ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ເວລາທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນ 20 ປີ. ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາດົນນານແລ້ວ, ສຳລັບຄົນງານທຳມະດາທີ່ຈະສະສົມພໍທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດໄດ້ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.

ປະຈຸບັນ, ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ໃນນັ້ນ, ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນຢ່າງຮອບດ້ານ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງພື້ນຖານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ສະເຫນີຂອງການແກ້ໄຂນີ້ແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຫນ້ອຍກວ່າ 15 ປີແລະອາດຈະເປັນ 10 ປີຕາມການປະຕິບັດຂອງສາກົນ. ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນແລະການແບ່ງປັນເທົ່າທຽມກັນ, ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມແມ່ນສັ້ນ, ຈໍານວນການປະກອບສ່ວນຂະຫນາດນ້ອຍຫມາຍຄວາມວ່າເງິນບໍານານຂະຫນາດນ້ອຍ.

ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຂອງວຽກງານໂຄສະນາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າພວກເຂົາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍຮັບທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ຊ່ວຍກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກບໍານານ. ຄວາມຈິງແລ້ວ, ມີບັນດາກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມວິຕົກກັງວົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ກະທົບເຖິງສິດຂອງຕົນ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງຖືໂອກາດຖອນອອກຄັ້ງໜຶ່ງກ່ອນລະບຽບການໃໝ່ອອກ. ນີ້ຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດຕະວິທະຍາທົ່ວໄປແລະບິດເບືອນລັກສະນະຂອງບັນຫາ. ຕາມການຢືນຢັນຂອງບັນດາການນຳຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດນີ້, ຈິດໃຈຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນເພີ່ມທະວີສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍ່ຈຳກັດສິດຂອງຕົນ, ພັດທະນາທາງເລືອກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ.

MANH HUNG

ທີ່ມາ