ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໜ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 14 ກັນຍາ, ສະຫາຍ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຜ່ານທາງອິນເຕີແນັດ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ.

ສະຫາຍ ຫງວ໋ຽນຫາຍ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງລະບຽບການ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢູ່ຂົວ ໄທບິ່ງ ມີບັນດາສະຫາຍຄື: ຫງວຽນດົງຫາຍ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ; ຟ້າມວັນຕວນ, ກຳມະການປະຈຳພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະພັກແຂວງ.

ຮ່າງລະບຽບການປະກອບມີ 4 ພາກ ແລະ 9 ມາດຕາ ໄດ້ກຳນົດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ (ລວມມີ: ການຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ການແນະນຳຕົວຜູ້ສະໝັກ) ແລະ ບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ (ລວມມີ: ຄັດເລືອກ, ການຈັດຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ 2). suspension, suspension ແລະຍົກຟ້ອງພະນັກງານ). ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດ 4 ຫຼັກການທົ່ວໄປຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໃນນັ້ນມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຫຼັກການນຳພາຂອງພັກເປັນເອກະພາບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຕ້ອງເປັນເຈົ້າການ, ໂປ່ງໃສ, ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ໄປຄຽງຄູ່ກັບການຊຸກຍູ້, ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທຸກຂັ້ນ. ນອກນີ້, ຫົວໜ້າຕ້ອງສະແດງຄວາມຄິດເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີ ແລະ ການແນະນຳພະນັກງານ; ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ຫຼື ຮ່ວມກັນ ເມື່ອພະນັກງານທີ່ຕົນສະເໜີ ແລະ ແນະນຳໂດຍກົງຕາມລະບຽບການນີ້ ລະເມີດລະບຽບວິໄນ ຫຼື ຝ່າຝືນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ແມ້ແຕ່ຫົວໜ້າໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ ຫຼື ບຳນານແລ້ວ. ຫົວໜ້າ ແລະ ບຸກຄະລາກອນສະເໜີລວມ; ອົງການປະເມີນ; ການຕັດສິນໃຈລວມຂອງຄະນະກໍາມະການຕາມອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສະເຫນີ, ການປະເມີນຜົນ, ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ອຸທິດເວລາສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນຢູ່ບັນດາຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງ ແລະ ດັດແກ້ບາງເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢູ່ຈຸດຂົວ ໄທບິ່ງ.

ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດລະບຽບ, ສະຫາຍ ຫງວ໋ຽນ ຫາຍ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາພັກແຂວງ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈໍາເປັນຂອງການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອໍານາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າຄະນະ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນໍາລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫນ່ວຍງານໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຕີລາຄາວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເພາະເຖິງຫຼັກການ, ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນການປະກອບຄຳເຫັນ, ຕີລາຄາ, ວາງແຜນແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ ແລະ ໃນການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ; ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ໃນກໍລະນີທີ່ປະຊາຊົນສະເໜີ ແລະ ແນະນຳ ລະເມີດວິໄນ ຫຼື ຝ່າຝືນກົດໝາຍ ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ສະຫາຍ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ໃນຂະບວນການກຳນົດລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ໃຫ້ຂັດກັບລະບຽບການອື່ນຂອງພັກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການທົບທວນຄືນແລະການກະກຽມບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການສົນທະນາລວມແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທໍາມະຊາດຂອງຜູ້ນໍາແລະຜູ້ນໍາພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນແລະສະເຫນີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ຕີລາຄາຄືນສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໃນການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການກວດກາ ແລະ ຈັດແບ່ງປະເພດ ຫຼື ໃນເວລາລົງຄະແນນສຽງເຊື່ອໝັ້ນ. ລະບຽບການທີ່ຜູ້ນໍາສາມາດສະເໜີ ແລະ ແນະນໍາ 1 ຄົນຕໍ່ 1 ຕໍາແໜ່ງທີ່ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ສະໝັກເລືອກຕັ້ງນັ້ນ ແມ່ນຂັດກັບຂະບວນການ 5 ຂັ້ນຕອນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ກ່ຽວກັບການກຳນົດ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບທັດສະນະທີ່ຊີ້ນຳຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເມື່ອບັນດາກົມກອງທີ່ຕົນສະເໜີ ແລະ ນຳມາໂດຍກົງຕາມລະບຽບການນີ້ລະເມີດບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຖືກປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລະເມີດດັ່ງກ່າວຕ້ອງຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງຄໍາເຫັນແລະການປະເມີນຂອງຜູ້ນໍາ.

ສະຫລຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ; ກົມບັນນາທິການຈະສັງລວມຢ່າງຄົບຖ້ວນບົນພື້ນຖານນັ້ນເພື່ອຄົ້ນຄ້ວາ, ພິຈາລະນາ, ແລະສະສົມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຮ່າງລະບຽບການ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນຕໍ່ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງລະບຽບການຕ່າງໆ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງ.

ດອກໄມ້ peach

ທີ່ມາ