ຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງການແນວຄິດໃໝ່ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ.

ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສຳມະນາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ມາດຕະການພິເສດເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະຊຸກຍູ້ກິດຈະກຳປະດິດສ້າງຢູ່ເຂດເຫຼົ່ານີ້.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍຄົນໄດ້ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າມາໃນນະຄອນຫຼວງ. ສາດສະດາຈານ ດຣ. ບຸ່ຍທິມິງຮົ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການຄຸ້ມຄອງ ການສຶກສາ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ VinUni ແລະຮອງປະທານມູນນິທິ VinFuture, ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງວິໄສທັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ້າທາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລະ ພັດທະນາຮູບແບບການຮ່ວມມືແບບເປີດກວ້າງ.

ທ່ານນາງ ຮົງ ເນັ້ນໜັກວ່າ "ການຊົດເຊີຍແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ. ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະມາຖ້າພວກເຂົາເຫັນໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບຄຸນຄ່າ ທາງວິທະຍາສາດ ."

ທ່ານ ໂດ່ ຕຽນ ທິ້ງ ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດ (NIC), ໄດ້ສະເໜີວ່າ ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຄວນມາກ່ອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະລັງງານສະອາດ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ແລະ ອິນເຕີເນັດ, ຕິດຕາມດ້ວຍພື້ນຖານໂຄງລ່າງທາງສັງຄົມເຊັ່ນ: ຖະໜົນຫົນທາງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະ ໂຮງຮຽນ. ທ່ານຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ມີສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີ ແລະ ທີ່ດິນເພີ່ມເຕີມສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ພ້ອມກັບໂຄງການຕ່າງໆເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຮ່ວມມືດ້ານການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ.

ທ່ານ ຫງວຽນຈຸງຈິງ, ປະທານຄະນະກຳມະການ ແລະ ປະທານບໍລິຫານກຸ່ມບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ CMC , ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຮ່າໂນ້ຍຄວນເປັນຜູ້ນຳໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການຮ່ວມມື "ສາມຝ່າຍ" ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລັດ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ທຸລະກິດຢູ່ໃນເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ ຮວ່າລາກ. ນີ້ແມ່ນວິທີການສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາຢ່າງແທ້ຈິງ, ບ່ອນທີ່ທຸລະກິດເປັນສູນກາງຂອງນະວັດຕະກໍາ, ນັກວິທະຍາສາດເປັນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນຄວາມຮູ້, ແລະ ລັດມີບົດບາດເປັນຜູ້ວາງນະໂຍບາຍ, ຜູ້ກຳນົດທິດທາງ ແລະ ຜູ້ນໍາ. ຖ້າຮູບແບບການຮ່ວມມືສາມຝ່າຍນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບຮ່າໂນ້ຍໃນການຮັກສາພອນສະຫວັນ ແລະ ສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕໃໝ່ສໍາລັບທົ່ວພາກພື້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນຈຸງຈິ໋ງ, ປະທານ CMC, ໄດ້ສະເໜີຄຳແນະນຳໃນກອງປະຊຸມ.

ທ່ານ Chinh ຍັງໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ສິ່ງທີ່ຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງການແມ່ນກົນໄກທີ່ໜ້າສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ແຕ່ລະກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາຕ້ອງການນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຜົນງານ; ສຳລັບຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວີຊາ, ການຢູ່ອາໄສ, ການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນໄລຍະຍາວ, ການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວ. ສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນໜຸ່ມ, ຕ້ອງມີກົນໄກການບົ່ມເພາະ, ເຊື່ອມຕໍ່ startup ກັບນັກລົງທຶນ, ແລະ ໂຄງການປົກປ້ອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຊັດເຈນ, ໂປ່ງໃສ, ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ແລະ ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຕໍ່ປະຊາຄົມໂລກ.

ທ່ານ ເລຮົ່ງເຊີນ, ຮອງປະທານປະຈຳຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຮ່າໂນ້ຍ ເລຮົ່ງເຊີນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ນະຄອນກຳລັງດຳເນີນການສະຫຼຸບມະຕິຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບດັດແກ້ເປັນຮູບປະທຳ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະປະກອບມີນະໂຍບາຍພິເສດທີ່ຊັດເຈນ, ມີເນື້ອໃນ, ແລະ ກ້າວໜ້າສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງນະວັດຕະກຳ, ແລະ ອົງການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການບັນລຸການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກໃນ GRDP ຂອງນະຄອນຫຼວງນັບແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ທ່ານ Son ເນັ້ນໜັກວ່າ "ຮ່າໂນ້ຍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເປັນບ່ອນທົດສອບສຳລັບຮູບແບບໃໝ່ໆ. ແລະ ນະຄອນຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຈາກທຸລະກິດທີ່ມີວິໄສທັດ ແລະ ຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກຳເຊັ່ນ CMC".

ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍຄາດວ່າຈະອອກມະຕິເກືອບ 20 ສະບັບທີ່ລະບຸກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງກ່ຽວກັບນະຄອນຫຼວງ, ໃນນັ້ນມີປະມານ 10 ມະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

ຕາມ​ໜັງສືພິມ PHAM Quang HUY/Nhan Dan

ລິ້ງໄປຫາບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html