ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງການແນວຄິດໃໝ່ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ບຸລິມະສິດ, ໜູນຊ່ວຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງຢູ່ບັນດາເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ.

Báo Văn Hóa•19/06/2025

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້ານະຄອນຫຼວງ. ສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍທິມິນຮົ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການຄຸ້ມຄອງ ການສຶກສາ , ມະຫາວິທະຍາໄລ VinUni, ຮອງປະທານກອງທຶນ VinFuture ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ດີຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງສ້າງວິໄສທັດໃຫຍ່, ສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮູບແບບການຮ່ວມມືເປີດກວ້າງ.

"ການຊົດເຊີຍແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນ, ຄົນດີຈະມາຖ້າພວກເຂົາເຫັນໂອກາດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນທີ່ແທ້ຈິງແລະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບຄຸນຄ່າ ທາງວິທະຍາສາດ ," ນາງ Hong ເນັ້ນຫນັກ.

ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ (NIC) Do Tien Thinh ສະເໜີໃຫ້ມີການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີກ່ອນ, ພິເສດແມ່ນໄຟຟ້າສະອາດ, ໂທລະຄົມ, ອິນເຕີເນັດ, ຈາກນັ້ນໂຄງລ່າງສັງຄົມຄື: ຖະໜົນ, ເຮືອນຊານ, ໂຮງຮຽນ. ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເຕີມສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີແລະທີ່ດິນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ພ້ອມກັບບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍການຮ່ວມມືດ້ານການຄ້າສາກົນ.

ທ່ານ Nguyen Trung Chinh, ປະທານສະພາບໍລິຫານ, ປະທານບໍລິຫານກຸ່ມເຕັກໂນໂລຊີ CMC ສະເໜີວ່າ ຮ່າໂນ້ຍ ຄວນມຸ່ງໄປເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບການຮ່ວມມື “ສາມຝ່າຍ” ໃນນັ້ນມີລັດ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ວິສາຫະກິດຢູ່ສວນສາທາລະນະ Hoa Lac Hi-Tech. ນີ້ແມ່ນວິທີສ້າງລະບົບນິເວດນະວັດຕະກໍາຕົວຈິງ, ໃນນັ້ນວິສາຫະກິດເປັນໃຈກາງຂອງນະວັດຕະກໍາ, ນັກວິທະຍາສາດແມ່ນປັດໄຈສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້, ລັດມີບົດບາດສ້າງນະໂຍບາຍ, ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາ. ຖ້າຮູບແບບການຮ່ວມມືສາມຝ່າຍນີ້ສາມາດສ້າງໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຈະເປັນພື້ນຖານແບບຍືນຍົງໃຫ້ຮ່າໂນ້ຍ ຮັກສາຄວາມສາມາດ, ພ້ອມທັງສ້າງກຳລັງແຮງການເຕີບໂຕໃໝ່ໃຫ້ທັງພາກພື້ນ.

ທ່ານ Nguyen Trung Chinh, ປະທານ CMC ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີທີ່ກອງປະຊຸມ.

ທ່ານຈ່າງຊວນຍັງກ່າວວ່າ, ສິ່ງທີ່ຮ່າໂນ້ຍຕ້ອງການແມ່ນກົນໄກທີ່ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານແຕ່ລະກຸ່ມຢ່າງແທ້ຈິງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ສຳລັບບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຂັ້ນສູງ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນຕິດພັນກັບຜົນຜະລິດ, ເງິນເດືອນຕາມຜະລິດຕະພັນ; ສຳລັບນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍວີຊາ, ການຢູ່ອາໄສ, ການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນໄລຍະຍາວ, ການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ, ການລ້ຽງດູຄອບຄົວ. ສໍາລັບພອນສະຫວັນໄວຫນຸ່ມ, ຈໍາເປັນຕ້ອງມີກົນໄກການ incubation, ເຊື່ອມຕໍ່ startup ກັບນັກລົງທຶນແລະໂຄງການປົກປ້ອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ໂປ່ງໃສ, ເຂົ້າເຖິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການສື່ສານກັບປະຊາຄົມໂລກ.

ທ່ານ ເລຮົ່ງເຊີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ເລຮົ່ງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມະຕິເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ. ຈະມີນະໂຍບາຍຈູງໃຈທີ່ຈະແຈ້ງ, ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ບຸກທະລຸສຳລັບບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງນະວັດຕະກຳ, ແລະ ອົງການ R&D, ເພື່ອແນໃສ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍນຳເອົາ GRDP ຂອງນະຄອນຫຼວງໃຫ້ເຕີບໂຕເປັນສອງຕົວເລກແຕ່ປີ 2026.

ທ່ານ Son ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຮ່າໂນ້ຍ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເປັນບ່ອນທົດສອບສຳລັບຮູບແບບໃໝ່.

ຄາດວ່າໃນເດືອນກໍລະກົດໜ້ານີ້, ຮ່າໂນ້ຍ ຈະອອກມະຕິເກືອບ 20 ສະບັບທີ່ກຳນົດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ), ໃນນັ້ນມີປະມານ 10 ມະຕິກ່ຽວຂ້ອງເຖິງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

ຕາມໜັງສືພິມ PHAM Quang HUY/Nhan Dan

ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html