ຮ່າໂນ້ຍເລັ່ງລັດຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສຸມໃສ່ບັນດາຖານຂໍ້ມູນທີ່ດິນ

ແຜນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ໃນປີ 2023, ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດສຳເລັດບັນດາຄາດໝາຍ ແລະ ວຽກງານຂອງແຜນການ 57/KH-UBND ລົງວັນທີ 8 ກຸມພາ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ກໍ່ສ້າງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຫັນເປັນດີຈີຕອນປີ 2024. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງບົດບາດຂອງບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການໃນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳດີຈີຕອນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ບົດບາດເປັນປະທານ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງນະຄອນ.

ຮ່າໂນ້ຍ ພວມກ້າວໄປສູ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງວ່ອງໄວໂດຍສຸມໃສ່ຖານຂໍ້ມູນທີ່ດິນ 1 — ຮູບປະກອບ. ທີ່ມາ: ໄອທີ

ຫົວໜ້າກົມ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ຕ້ອງຮັບຮູ້ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບບົດບາດນຳພາຂອງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ຕາມຂະແໜງການທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ພາລະບົດບາດຊີ້ນຳລວມຂອງບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ.

ສຸມກຳລັງເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນແຜນການ 57/KH-UBND ລົງວັນທີ 8 ກຸມພາ 2024 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ.

ແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ຊັກຊ້າຢ່າງລະອຽດ, ສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດບັນດາຖານຂໍ້ມູນວິຊາສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖານຂໍ້ມູນທີ່ດິນ.

ທາງດ້ານສະຖາບັນ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ຊີ້ນຳໂດຍກົງໃນການພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ ແລະ ວຽກງານຫຼັກໆກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຕາມຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ; ຈັດບູລິມະສິດ ແລະ ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ເໝາະສົມໃນການປະຕິບັດທັນທີ. ກວດກາ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການຄຸ້ມຄອງ, ປະຕິບັດ ແລະ ຂຸດຄົ້ນລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ວາງອອກຢູ່ໜ່ວຍງານ, ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການນຳໃຊ້ ແລະ ນຳໃຊ້ລະບົບທີ່ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮີບຮ້ອນສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງບັນດາກົມ, ພະນັກງານຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ໄອທີ), ຫັນເປັນດີຈີຕອນຢູ່ຫົວໜ່ວຍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຊ່ຽວຊານທີ່ເໝາະສົມ; ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດ ແລະ ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະ ເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານຫັນເປັນດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ນັກຊ່ຽວຊານ IT, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງເມືອງ. ພິຈາລະນາເພີ່ມພະນັກງານສໍາລັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະຕໍາແຫນ່ງ IT ຂອງອົງການຂອງລັດຂອງເມືອງ.

ກ່ຽວກັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ເວທີປາໄສຮ່ວມ, ສຸມໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານໃຫຍ່ຂອງນະຄອນ, ຮັບປະກັນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ເງື່ອນໄຂຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງພຽງພໍ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງບັນດາຂະແໜງການຂອງນະຄອນ.

ກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂໍ້ມູນ, ໃຫ້ສຳເລັດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ພັດທະນາຖານຂໍ້ມູນວິຊາສະເພາະໃນຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນ. ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ຊີ້ນຳບັນດາເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫັນເປັນດິຈິຕອລສະເພາະບັນດາຂະແໜງການທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ທິດຊີ້ນຳ ຂອງລັດຖະບານ , ຄຳສັ່ງຂອງກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງ, ປະສານສົມທົບ ແລະ ເປັນເອກະພາບຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງເມືອງ. ສຸມໃສ່ປະຕິບັດການດັດສົມຂໍ້ມູນ, ຕົວເລກຜົນຂອງການແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ການເກັບຮັກສາເອເລັກໂຕຼນິກຕາມລະບຽບການ ເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບການປະຕິບັດລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນພິເສດ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີວິທີການນຳໃຊ້ລາຍເຊັນດິຈິຕອລຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ຂອງເມືອງ.

ປະຕິບັດການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນເຄືອຂ່າຍຕາມຮູບແບບ 4 ຊັ້ນ; ຮັບຮອງເອົາລະດັບຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນປະກັນຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕາມລະດັບຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ໃນແຜນເລກທີ 57/KH-UBND ລົງວັນທີ 8 ກຸມພາ 2024.

ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ມອບໃຫ້ພະແນກຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ເປັນຈຸດປະສານງານ ຊຸກຍູ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມບັນດາໝາກຜົນ, ບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ. ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານສຳຄັນຕາມການມອບໝາຍຂອງເມືອງ.

ບັນດາຫົວໜ້າ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ລັກສະນະແທດຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ໜ່ວຍງານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ຫົວໜ່ວຍຕົນ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງ; ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາກົມກອງ ແລະ ບຸກຄົນ ຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມ, ກວດກາ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາວຽກງານຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຮັບປະກັນທັດສະນະການນຳທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງ “ຄົນທີ່ປອດໃສ, ເຮັດວຽກຊັດເຈນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຂະບວນການຊັດເຈນ, ມີປະສິດທິຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ”, “ວຽກງານໜຶ່ງ-ຈຸດສຸມຕະຫຼອດ”. ນີ້ແມ່ນມາດຕະການເພື່ອປະເມີນລະດັບການປະຕິບັດວຽກງານປະຕິບັດການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ: https://www.congluan.vn/ha-noi-day-nhanh-chuyen-doi-so-tap-trung-vao-co-so-du-lieu-dat-dai-post310149.html