ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຕ້ອງການນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຮັບໃຊ້ນະຄອນຫຼວງ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພະຈິກ, ຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການດຶງດູດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ສະບັບປັບປຸງ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພະຈິກ, ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ (ຄະນະຜູ້ແທນ ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ) ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະກ້າວເຂົ້າສູ່ລວງເລິກບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຶນຮອນປີ 2012 ມີພຽງແຕ່ປະໂຫຍກໜຶ່ງທີ່ລະບຸເຖິງນະໂຍບາຍຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງມີມາດຕາທັງໝົດທີ່ກຳນົດເນື້ອໃນຂ້າງເທິງ (ມາດຕາ 17).

ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງບໍ່ທັນຊັດເຈນ ແລະ ບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອປະຕິບັດໃຫ້ສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ຕາມຂໍ້ມູນແລ້ວ, ໄລຍະ 2013-2022, ຮ່າໂນ້ຍ ພຽງແຕ່ດຶງດູດ 55 ພອນສະຫວັນ, ແມ່ນນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດຶງດູດ 5 ພອນສະຫວັນ (ໄລຍະ 2018-2022).

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສະເຫນີແຮງຈູງໃຈບາງຢ່າງແລະລໍຖ້າຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມາຫາພວກເຮົາ, ແຕ່ຕ້ອງດໍາເນີນການຄົ້ນຫາ, ຄົ້ນພົບ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນດຶງດູດພວກເຂົາ.

ລັດຖະບານ , ປະເທດ, ແລະບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະແຫວງຫາແລະພັດທະນາພອນສະຫວັນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍເມື່ອພວກເຂົາຍັງເປັນນັກຮຽນ. ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຮຽນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານກັບປັດໃຈທີ່ຄົ້ນພົບກ່ອນທີ່ຈະຮຽນຈົບ.

ການສົນທະນາ - ຮ່າໂນ້ຍ ພວມມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນບັນດານະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຮັບໃຊ້ນະຄອນຫຼວງ. — ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ເກີນເທີ (ພາບ: Quochoi.vn).

ສະນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ຖືວ່າ: ພຽງແຕ່ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ແຕ່ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຊອກຫາ ແລະ ຄົ້ນພົບພອນສະຫວັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ພອນສະຫວັນ" ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊີ້ແຈງ.

“ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ພອນສະຫວັນບໍ່ຈຳເປັນແມ່ນຄົນສະຫຼາດທີ່ສຸດ, ມີລະດັບສູງສຸດ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງສຸດ, ແຕ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ບັນລຸໝາກຜົນດີທີ່ສຸດກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມີວິໄສທັດເພື່ອພັດທະນາໃນອະນາຄົດ”.

ໂດຍສະເພາະ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຄວນມີພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການກຳນົດເນື້ອໃນນີ້ ໂດຍມີຊື່ວ່າ “ການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ, ຊຸກຍູ້ບັນດາພອນສະຫວັນ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ”.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງສຶກສາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການຄືກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານກ່ຽວກັບການຄົ້ນພົບ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ; ເສີມຂະຫຍາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍພັດທະນາພອນສະຫວັນໃນໄລຍະຕົ້ນ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງແຜນຜັງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ການບັນຈຸເຂົ້າໃນຂະແໜງການສຳຄັນ; ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີສີວິໄລ ແລະ ທັນສະໄໝໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອພັດທະນາ; ເພີ່ມເຕີມນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເຮືອນຢູ່ໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຜູ້ມີຄວາມສາມາດ...

ການສົນທະນາ - ຮ່າໂນ້ຍ ພວມມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຮັບໃຊ້ນະຄອນຫຼວງ (ຮູບທີ 2). — ທ່ານຜູ້ແທນ ດ່າງແຄ໋ງມາ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດັກນົງ (ພາບ: Quochoi.vn).

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ ດັກລັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນມະຕິເລກທີ 15, ມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ວາງອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນສຳຄັນ, ສ້າງ “ກຳລັງແຮງ” ໃນກົນໄກດຶງດູດ, ເຮັດວຽກ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ນະຄອນຫຼວງ ຮ່າໂນ້ຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບຽບການດັ່ງກ່າວມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຖືວ່າ, ຕ້ອງສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນອອກລະບຽບການສະເພາະຕື່ມອີກກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ຕ້ອງດຶງດູດ, ມີການແບ່ງປະເພດວິຊາສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມໃນການບັນຈຸ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຮັກສາ, ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ນອກນີ້, ທ່ານ ດວງໃຈ ແກ້ວມະນີ ຖືວ່າ: ລະບຽບການຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງ ຕັດສິນບາງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ເມືອງປະຕິບັດບັນດາກົນໄກນະໂຍບາຍສະເພາະໃນຮ່າງ.

ການແບ່ງຂັ້ນອຳນາດໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ແມ່ນຕັດສິນໃຈສ້າງຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍຸບເລີກບັນດາອົງການວິຊາການພິເສດ, ອົງການບໍລິຫານພິເສດພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ເມືອງ, ເມືອງ, ສ້າງຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ຄ່ອງຕົວ, ທັນການກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດໃນປະຈຸບັນ.

ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຍັງມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ຈະສຶກສາ ແລະ ກຳນົດເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ເຂັ້ມງວດກວ່າອີກໃນການສ້າງຕັ້ງອົງການໃໝ່ນີ້.

ການສົນທະນາ - ຮ່າໂນ້ຍ ພວມມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຮັບໃຊ້ນະຄອນຫຼວງ (ຮູບທີ 3). — ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງທາບ (ພາບ: Quochoi.vn).

ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມວັນຮ່ວາ (ຄະນະຜູ້ແທນດົງທາບ) ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຂໍ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງສະບັບປັບປຸງ, ໄດ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນຫາດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ. ທ່ານຮ່ວາງຈູງຫາຍກ່າວວ່າ, ຮ່າໂນ້ຍ ພວມມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ, ຄ້າຍຄືກັບນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສ້າງແລວທາງກົນໄກທີ່ດີ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ຜ່ານນັ້ນດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາຮັບໃຊ້ນະຄອນຫຼວງ.

ແນວໃດກໍດີ, ຜູ້ແທນໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ເງື່ອນໄຂໃນຮ່າງກົດໝາຍຍັງມີລັກສະນະທົ່ວໄປ ແລະ ບໍ່ໄດ້ອະທິບາຍພື້ນຖານດ້ານກົດໝາຍໃນການຝຶກອົບຮົມບາງກຸ່ມເຊັ່ນນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນ...

ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໄດ້ຖາມວ່າ, “ກົນໄກ ແລະ ລະບອບວິຊາສະເພາະຈະມີແນວໃດ, ແລະຈະຮ່ຳຮຽນແນວໃດ?”, ທ່ານຮ່ວາຮ່ວາຖາມ, ແລະ ໄດ້ຍົກອອກບັນດາເລື່ອງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນນະຄອນ ດ່າໜັງ ຫຼື ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

“ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ, ຫຼືເມື່ອກັບຄືນ, ຈະບໍ່ຮັບໃຊ້ບັນດາອົງການຂອງລັດ, ແຕ່ຮັບໃຊ້ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ໃນຂະນະທີ່ງົບປະມານຂອງເມືອງກໍ່ໃຊ້ເງິນເພື່ອຝຶກຝົນ”, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຕ້ອງມີລະບຽບການ, ພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງສຳລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນະໂຍບາຍ .

ທີ່ມາ