ຮ່າໂນ້ຍ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຊຸດ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

Kinhtedothi - ກຳນົດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວບຸກຄະລາກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສຳຄັນ, ສະນັ້ນ ໃນໄລຍະ 95 ປີຜ່ານມາ (17/3/1930 – 17/03/2025), ວຽກງານດັ່ງກ່າວ ຍາມໃດກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່ຽວກັບການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ການປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.

ຮ່າໂນ້ຍ ກໍ່ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນບຸກເບີກໃນການປະຕິບັດການຍົກຍ້າຍຕຳແໜ່ງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບ ການເມືອງ ...

ບັນດານັກສຳມະນາກອນເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ໃນປີ 2024.

ເປັນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ, ທີ່ສໍາຄັນ

ກຳນົດເອົາຮ່າໂນ້ຍເປັນນະຄອນຫຼວງ, ໃຈກາງຂອງທົ່ວປະເທດ, ດ້ວຍທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດຂອງ “ສູນປະສາດການເມືອງ ແລະ ການບໍລິຫານແຫ່ງຊາດ, ແມ່ນສູນກາງວັດທະນະທຳ, ວິທະຍາສາດ, ການສຶກສາ, ເສດຖະກິດ ແລະ ການພົວພັນສາກົນ, ເປັນກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳແດງ ແລະ ທົ່ວປະເທດ”, ໃນ 95 ປີຜ່ານມາ, ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ກຳນົດຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສຳຄັນ.

ພິເສດ, ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 17 ຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 04-NQ/TU, ລົງວັນທີ 31/5/2021 ວ່າດ້ວຍ “ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2020-2025 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ”. ນີ້ແມ່ນມະຕິພິເສດຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ຍັງແມ່ນມະຕິພິເສດສະເພາະຄັ້ງທີ 17 ອາຍຸການ 2020-2025, ມະຕິສະບັບເລກທີ 26-NQ/TW ລົງວັນທີ 19/5/2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ແບບພຽງພໍ. ກຽດຕິຍົດ, ເທົ່າກັບວຽກງານ.

ພາຍຫຼັງ 4 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 04-NQ/TU, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງເມືອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີລະບຽບວິໄນ, ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນສຳຄັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງພະນັກງານໃນໄລຍະໃໝ່ໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ໝາກຜົນສຳຄັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 04-NQ/TU ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຫາງສຽງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າໃນນະຄອນຫຼວງ, ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ມີຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບໃນການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳລວມຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ, ການນຳນະຄອນຫຼວງ.

ພິເສດ, ພະນັກງານທຸກຂັ້ນຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ເບິ່ງແຍງດູແລ, ເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ພັດທະນາໃນຫຼາຍດ້ານ, ດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ໂຄງສ້າງຂອງອາຍຸ, ເພດ, ອາຊີບ, ແລະພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກມີຄວາມສົມດູນແລະສົມເຫດສົມຜົນກວ່າ. ພະນັກງານໜຸ່ມໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ມີຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ພວມມານະພະຍາຍາມຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່.

ຄຸນນະສົມບັດໃນທຸກດ້ານ (ການນໍາພາການບໍລິຫານ, ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບ, ທິດສະດີການເມືອງ) ໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະຈໍານວນຂອງຄະນະກໍາມະການປະລິນຍາຕີແລະປະລິນຍາຕີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ. ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງຄະນະກຳມະບານ ໄດ້ມີຄວາມຄືບໜ້າຫຼາຍ; ທັກສະແລະວິທີການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງແລະການພັດທະນາ. ຜ່ານຜ່າບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ຫຼາຍຄະນະໄດ້ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນຂະບວນການພັດທະນາຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ນະຄອນຫຼວງ.

ໃນວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ເມືອງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານແຫຼ່ງ, ແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກນະຄອນ ແລະ ບັນດາຕຳແໜ່ງຂອງເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ຂະແໜງການ. ບັນດາຊຸດອົບຮົມພະນັກງານໄດ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍດ້ານໃນດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີຈັດຕັ້ງການສອນ. ຮ່າໂນ້ຍ ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການ ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ, ວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ແຕ່ລະປີ, ນະຄອນຈະສົ່ງພະນັກງານປະມານ 200 ຄົນໄປເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດອົບຮົມວິຊາສະເພາະກົດໝາຍການທະຫານ; ເປີດຫ້ອງຮຽນກົດໝາຍການທະຫານຂັ້ນກາງ 25 ແຫ່ງໃຫ້ພະນັກງານກວ່າ 2.000 ຄົນ. ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖໍາ, ແລະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລະວິຊາການແມ່ນສຸມໃສ່ການ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງນະຄອນກວ່າ 90% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວຽກງານຂອງຕົນ. ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ວິທະຍາສາດ, ມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງທາງດ້ານແນວຄິດ, ວິທີການບໍລິຫານ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງຫ້ອງຮຽນ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝໃໝ່ມາ, ຄະນະພັກນະຄອນໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານ 91 ທ່ານ, ວາງແຜນກຳນົດແຫຼ່ງກຳລັງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນໄລຍະ 2025-2030 ຢູ່ທົ່ວປະເທດ ແລະ ນັກສຶກສາຢູ່ຈີນ 40 ຄົນ; ໄດ້ຈັດຝຶກອົບຮົມ 3 ຊຸດ ເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ທັງໝົດ 706 ຄົນ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ; ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມ 197 ຄົນ ໃຫ້ແກ່ການວາງແຜນດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ຄະນະພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄລຍະ 2025-2030; ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມ 10 ຊຸດ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ໃຫ້ແກ່ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ 1.000 ກວ່າຄົນ; ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມ 2 ຊຸດໃຫ້ພະນັກງານ 461 ຄົນ ໂດຍວາງແຜນກຳນົດແຫຼ່ງກຳລັງຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ຄະນະພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄລຍະ 2025-2030...

ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນບຸກເບີກໃນການຜັນຂະຫຍາຍຕຳແໜ່ງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງຕາມລະບຽບພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວເມືອງໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານ 2.580 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີ 131 ຄົນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງ 1.182 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 1.267 ຄົນ); ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 3.274 ຄົນ (ໃນນີ້ ຂັ້ນເມືອງ 58 ຄົນ, ຂັ້ນເມືອງ 1.279 ຄົນ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ 1.937 ຄົນ). ຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານ ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງສະຫາຍ 1.872 ສະຫາຍ; ແນະນຳ 2,652 ຄົນ; ແລະໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງສະຫາຍ 1,973 ສະຫາຍ.

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, 28/30 ເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງ ແລະ 22/30 ເມືອງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ; ເລຂາໜ່ວຍພັກ 68,39%, 61,13% ຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ຕາແສງ, ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງ, ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ; 38,88% ຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນຮອງເລຂາ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ; 45,9% ຂອງຄະນະທີ່ເປັນຮອງເລຂາຖາວອນ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ບໍ່ແມ່ນຄົນທ້ອງຖິ່ນ.

ການສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການພາລະກິດ

ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈປະດິດສ້າງການຄັດເລືອກຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນໄດ້ອອກໂຄງການເລກທີ 21-DA/TU, ລົງວັນທີ 25/10/2022 ວ່າດ້ວຍການທົດລອງການສອບເສັງຮັບເລືອກຕັ້ງຫົວໜ້າພະແນກ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຂອງພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ໂຮງຮຽນອົບຮົມວິຊາຊີບຮ່າໂນ້ຍ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ຮັບການບັນຈຸ 9 ຕຳແໜ່ງຢູ່ 5 ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ. ສ່ວນພາກລັດ, ໄດ້ບັນຈຸ 170 ຕໍາແໜ່ງ, ສໍາເລັດ 2 ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ບັນຈຸ 20 ຕໍາແໜ່ງ. ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນຂອງການສອບເສັງຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງຢູ່ຂັ້ນກົມ ເຫັນວ່າໄດ້ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຄັດເລືອກຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ພອນສະຫວັນໃຫ້ແກ່ການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຕຳແໜ່ງງານ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີປະຊາທິປະໄຕໃນການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ; ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນດ້ານສຸຂະພາບລະຫວ່າງບັນດາຄະນະ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ມີຈຸດປະສົງແລະຍຸຕິທໍາໃນການຄັດເລືອກເອົາຕໍາແຫນ່ງການນໍາແລະການບໍລິຫານໃຫມ່.

ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ໄດ້ມີການປະດິດສ້າງຫຼາຍດ້ານໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການຈາກນະຄອນຮອດຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ການຈັດຕັ້ງແລະຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ; ເພີ່ມທະວີພະນັກງານຢູ່ບ່ອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແກ້ໄຂສະພາບການເກີນດຸນ ແລະ ຂາດເຂີນຢູ່ບາງບ່ອນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປິດລົງ; ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມອິດເມື່ອຍ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ໃນແງ່ດີ, ສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ພະນັກງານສູ້ຊົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ກຽດສັກສີບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງຂອງເມືອງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຄົງຄ້າງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 24-ຄຕ/ທ, ລົງວັນທີ 7 ສິງຫາ 2023 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງເມືອງ ສະບັບເລກທີ 1-ມຊ ສະບັບວັນທີ 7 ສິງຫາ 2023. ວັນທີ 14, 2023 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງ 24-CT/TU.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດໃນລະບົບການເມືອງທົ່ວເມືອງ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ຈາກໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ເຫັນໄດ້ວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກທຸກຂັ້ນ ຍັງໄດ້ອຸທິດສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການສົມທົບກັນ, ຈັດຕັ້ງ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ສົມບູນຕາມລະບຽບການຂອງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ນະຄອນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ໃໝ່ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກຕິດພັນກັບການກວດກາ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຫົວໜ່ວຍ. ຈາກນັ້ນ, ໄດ້ສ້າງກຳລັງໜູນທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເມືອງປະຕິບັດສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ວາງອອກ ແລະ ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງນະຄອນຫຼວງໃຫ້ນັບມື້ນັບ “ອາລະຍະທຳ-ອາລະຍະທຳ-ທັນສະໄໝ”.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html