ປະດິດສ້າງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ກິນເຕໂດທີ - ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນສະຖານະການໃໝ່, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂພ້ອມໆກັນ, ໂດຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາເປັນວິທີແກ້ໄຂຫຼັກ.

ນະຄອນຍັງໄດ້ກຳນົດແນວທາງສະເພາະ ແລະ ຮອບດ້ານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງໃນ “ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ”.

ຄະນະພັກຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ.

ການສ້າງທີມງານພະນັກງານເມືອງທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດສູງ.

ໃນການນຳສະເໜີໂດຍໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ເລກຮົ່ງຟອງ ໃນຫົວຂໍ້ “ການປະດິດສ້າງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງໃນຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງປະເທດຊາດ” ທີ່ຍື່ນຕໍ່ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ຄົບຮອບ 95 ປີ ແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ: ຄວາມໝາຍທາງປະຫວັດສາດ (17 ມີນາ 1930 - 17 ມີນາ 2025)” ທີ່ຈັດຂຶ້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໂດຍຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ສົມທົບກັບສະຖາບັນ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ສອດຄ່ອງກັບແນວຄິດຂອງໂຮ່ຈິມິນ ທີ່ວ່າ “ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນວຽກງານພື້ນຖານຂອງພັກ” ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສຸມໃສ່ການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນຂອງທຸກຂັ້ນຕອນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນນະຄອນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ມີຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເໝາະສົມກັບສະຖານະພາບຂອງນະຄອນຫຼວງ. ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະກອບສ່ວນໂດຍກົງຕໍ່ການສ້າງທີມງານພະນັກງານນະຄອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະໜອງໜ້າທີ່ໃນການພັດທະນານະຄອນຫຼວງໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ເຊິ່ງເປັນຄະນະພັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນທົ່ວປະເທດທີ່ມີສະມາຊິກ 50 ຄົນ, ກວມເອົາເກືອບ 10% ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດໃນທົ່ວປະເທດ, ໄດ້ວາງຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ວ່າເປັນທັງແຮງຂັບເຄື່ອນໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ເມືອງໄດ້ອອກເອກະສານຈຳນວນຫຼາຍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີໂຄງການເລກທີ 04-DA/TU, ລົງວັນທີ 20 ກັນຍາ 2017, ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳ; ແລະ ມະຕິເລກທີ 04-NQ/TU, ລົງວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2021, ກ່ຽວກັບ “ສຸມໃສ່ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານໃນທຸກລະດັບສຳລັບອາຍຸການ 2020-2025 ແລະ ຕໍ່ໆໄປ.” ມະຕິດັ່ງກ່າວເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການສ້າງທີມງານພະນັກງານລະດັບເມືອງທີ່ມີອຸດົມການທາງການເມືອງທີ່ໜັກແໜ້ນ, ມີຄຸນນະທຳສູງສົ່ງ, ແລະ ວິຖີຊີວິດທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ນີ້ແມ່ນມະຕິຫົວຂໍ້ທຳອິດໃນສະໄໝທີ 17 ຂອງເມືອງ ແລະ ຢືນຢັນຄວາມສົນໃຈຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງຕໍ່ວຽກງານ “ພື້ນຖານ” ຂອງພັກໃນສະຖານະການໃໝ່. ສິ່ງນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ບັນດາພະແນກ, ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງນະຄອນໃນການທົບທວນກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອສ້າງມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນວຸດທິໂດຍລວມຂອງພະນັກງານທຸກຂັ້ນ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດເດັ່ນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຂອງຮ່າໂນ້ຍແມ່ນນະວັດຕະກໍາທາງດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການທີ່ແນໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ, ທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານໃນທຸກລະດັບໃນນະຄອນຫຼວງຈຶ່ງບັນລຸໄດ້ຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ໃນໄລຍະປີ 2010-2015, ເມືອງໄດ້ປະສານງານການຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນສູງ 30 ຫຼັກສູດ (ນັກສຶກສາ 3,033 ຄົນ), ໄດ້ສົ່ງສະຫາຍ 564 ຄົນໄປຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ໄດ້ຝຶກອົບຮົມສະຫາຍປະລິນຍາໂທ 185 ຄົນ, ສະຫາຍປະລິນຍາເອກ 34 ຄົນ, ແລະ ໄດ້ດຳເນີນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ 344 ຫຼັກສູດ ໂດຍມີນັກສຶກສາ 70,695 ຄົນ. ໃນໄລຍະປີ 2015-2020, ນອກເໜືອໄປຈາກການຈັດຕັ້ງຫຼັກສູດສຳລັບຜູ້ນຳທີ່ມີທ່າແຮງ ແລະ ຫຼັກສູດເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລະບົບການເມືອງຢ່າງສຳເລັດຜົນແລ້ວ, ເມືອງຍັງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 800 ຄົນໄປເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນສູງ; ແລະ ໄດ້ເປີດຫຼັກສູດທິດສະດີການເມືອງລະດັບກາງເກືອບ 100 ຫຼັກສູດ.

ໂດຍສະເພາະ, ໄດ້ມີການຈັດຝຶກອົບຮົມທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄອມພິວເຕີຈຳນວນ 8 ຫຼັກສູດ ສຳລັບພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະພັກນະຄອນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຫຼາຍກວ່າ 90% ຂອງນະຄອນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ລະດັບຄວາມສາມາດດ້ານຄອມພິວເຕີ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດທົ່ວໄປຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ.

ຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃນໄລຍະຜ່ານມາແມ່ນການເສີມສ້າງການເຊື່ອມໂຍງການຝຶກອົບຮົມລະຫວ່າງຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບັນດາປະເທດ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນະຄອນໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງສູງຈາກຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງ. ລະຫວ່າງປີ 2020 ແລະ 2024, ນະຄອນໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ 10 ຫຼັກສູດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 206 ຄົນ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳຄະນະກຳມະການພັກຮ່າໂນ້ຍ (ປະມານ 25% ຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳຄະນະກຳມະການພັກຮ່າໂນ້ຍ). ນະຄອນຍັງໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບກັບມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີພາກໃຕ້ຂອງຈີນ (ກວາງໂຈວ, ປະເທດຈີນ) ແລະ ໂຮງຮຽນຄະນະກຳມະການພັກເທດສະບານປັກກິ່ງ.

ປີ 2024 ຍັງເປັນປີທຳອິດທີ່ຮ່າໂນ້ຍສະໜັບສະໜູນການຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສຳຄັນຂອງນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ, ນະຄອນຫຼວງຂອງລາວ, ຕາມໂຄງການຮ່ວມມືທີ່ໄດ້ລົງນາມລະຫວ່າງສອງນະຄອນຫຼວງ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຢ່າງສູງຈາກຝ່າຍລາວສຳລັບຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງພວກມັນ. ການສຳເລັດຫຼັກສູດເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມການຮ່ວມມື ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ມິດຕະພາບອັນດີງາມລະຫວ່າງສອງນະຄອນຫຼວງໃນສະພາບການໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຮ່າໂນ້ຍຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ; ໃນປີ 2004, ນະຄອນໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຕອບຄຳຖາມຂອງພົນລະເມືອງໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ 400 ຄົນ ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທາງອອນໄລນ໌. ນອກຈາກນີ້, ໃນປີ 2024, 100% ຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະສຳລັບອາຍຸການ 2020-2025. ຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປັບຕົວຂອງນະຄອນຕໍ່ກັບທ່າອ່ຽງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ.

ທິວທັດຂອງຮ່າໂນ້ຍຈາກຂ້າງເທິງ.

ຮ່າໂນ້ຍຈະເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ເປັນຜູ້ນຳໜ້າໃນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາໃໝ່.

ໃນຂະບວນການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍໄດ້ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸຫຼາຍຢ່າງໃນການເຕີບໂຕ, ສ້າງເຄື່ອງໝາຍທີ່ໂດດເດັ່ນ. ດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ມີຢູ່ ແລະ ກົນໄກທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ຮ່າໂນ້ຍຈະເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຜູ້ບຸກເບີກໃນຍຸກໃໝ່. ໃນສະພາບການນີ້, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານທຸກລະດັບຂອງນະຄອນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປະຕິບັດພາລະກິດປະຫວັດສາດຂອງຮ່າໂນ້ຍໃນຖານະເປັນນະຄອນຫຼວງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ກຳນົດທິດທາງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະສຸມໃສ່ການພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ທ່າອ່ຽງທົ່ວໂລກ ເຊັ່ນ: ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການປົກຄອງທີ່ດີ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວິກິດການ. ຈະສົ່ງເສີມເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງອັດສະລິຍະ, ການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ, ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການນຳພາ ແລະ ການບໍລິຫານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ໂດຍສະເພາະ, ຮ່າໂນ້ຍຈະສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະສຳລັບການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນສຳລັບພະນັກງານຂອງຕົນ. ຈະເສີມສ້າງການສະໜອງຄວາມຮູ້ໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ເຊື່ອມໂຍງກັບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ, ຂອບຄວາມສາມາດ, ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ. ພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ ແລະ ຂອບການເຮັດວຽກທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ນະຄອນກຳລັງປະເຊີນ, ເຊັ່ນ: ການວາງແຜນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ເມືອງອັດສະລິຍະ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ, ອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳ, ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ອີງຕາມຄວາມເປັນຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຄວນໄດ້ຮັບການປັບແຕ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານທາງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕຳແໜ່ງງານໃນລະດັບຮາກຖານ.

ໃນອະນາຄົດ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ການພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ທົບທວນຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະໃຫ້ແກ່ຜູ້ນຳ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະພັກໃໝ່ ຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກລະດັບ ສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030. ສຸມໃສ່ການພັດທະນາແຜນການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບ້ານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ລະດັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ, ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສຳລັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນລະຫວ່າງລະດັບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ 2024. ປ່ຽນເມືອງຕ່າງໆໃຫ້ເປັນເມືອງຕົວເມືອງ, ປັບປຸງ ແລະ ຈັດລະບຽບລະບົບການເມືອງຂອງເມືອງຄືນໃໝ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຄູສອນໂດຍການເຊື່ອມໂຍງວິທີການຝຶກອົບຮົມທີ່ທັນສະໄໝ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບກັບຕ່າງປະເທດເພື່ອຕອບສະໜອງການພັດທະນາແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງຮ່າໂນ້ຍໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນສຳລັບພະນັກງານຂອງນະຄອນ. ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາຊີບຢູ່ຕ່າງປະເທດສຳລັບພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນສະຖານະການໃໝ່, ສອດຄ່ອງກັບບົດສະຫຼຸບ 39-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ໂຄງການເລກທີ 19-DA/TU ຂອງຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກຮ່າໂນ້ຍ.

ການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຈະບັນລຸໄດ້ໂດຍການຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍການຝຶກອົບຮົມຂອງຮ່າໂນ້ຍສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກັບປະເທດອື່ນໆ, ສູນການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນເພື່ອແລກປ່ຽນ ແລະ ຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການໃນການຈັດການສະຖານະການ ແລະ ບັນຫາສາກົນ. ນີ້ລວມທັງການເສີມສ້າງໂຄງການແລກປ່ຽນສາກົນ ແລະ ການຮຽນຮູ້ຈາກບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວໃນການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ການວາງນະໂຍບາຍ, ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກຫຼາຍວັດທະນະທຳຈະໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງຮ່າໂນ້ຍ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການ. ຍັງຈະເອົາໃຈໃສ່ພັດທະນາກຸ່ມເຈົ້າໜ້າທີ່ໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເມືອງຈະສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບໝາຍສິດອຳນາດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາພະນັກງານຂອງຕົນ. ປີ 2024 ເປັນປີທຳອິດທີ່ເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຢ່າງເປັນທາງການຢ່າງເດັດຂາດ, ແລະ ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ, ເມືອງຈະສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການຊໍ້າຊ້ອນໃນການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຢ່າງເປັນທາງການທົ່ວເມືອງ. ສິ່ງນີ້ຈະຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນຂອງຫົວຂໍ້ ແລະ ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມສຸມໃສ່ກຸ່ມເປົ້າໝາຍທີ່ເໝາະສົມກວ່າດ້ວຍພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ເໝາະສົມກວ່າ, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ.

ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານທຸກຂັ້ນໃນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາໄດ້ມີການປະດິດສ້າງໃໝ່ທັງໃນດ້ານແນວຄິດ ແລະ ວິທີການ, ແລະ ໄດ້ຮັບການລົງທຶນທີ່ພຽງພໍ. ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງນະຄອນຫຼວງ, ສ້າງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ຄວາມກ້າວໜ້າໃນ "ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງປະເທດຊາດ".

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html