ປະດິດສ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ

ກ່າວວ່າ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ, ໃນນັ້ນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແມ່ນການແກ້ໄຂໃຈກາງ.

ນະຄອນກໍ່ວາງອອກບັນດາທິດທາງສະເພາະ ແລະ ຮອບດ້ານ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນານະຄອນຫຼວງໃນ “ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ”.

ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ແທດຈິງຂອງທຸກຂັ້ນໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ.

ກໍ່ສ້າງທີມງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ເມືອງທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະມີຄວາມສາມາດ

ໃນບົດກ່າວປາໄສຂອງໂຮງຮຽນບຳລຸງສ້າງ ເລຮົ່ງຟອງ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ນະວັດຕະກຳບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງວຽກງານພັດທະນານະຄອນຫຼວງໃນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ” ສົ່ງໃຫ້ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “95 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມໝາຍປະຫວັດສາດ (17/03/1930 – 25/03/2017) ຂອງພັກຮ່າໂນ້ຍ ໂດຍກົງໃນວັນທີ 17/03. ສະຖາບັນ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, “ກຳມະການຝຶກອົບຮົມແມ່ນວຽກງານພື້ນຖານຂອງພັກ”, ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳຊີ້ນຳປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ກົງໄປກົງມາຂອງທຸກຂັ້ນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳມະການ.

ສະນັ້ນ, ການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງເມືອງ ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸອັນສຳຄັນຫຼາຍດ້ານ ສົມຄວນຕໍ່ກັບຕຳແໜ່ງຂອງນະຄອນຫຼວງ. ບັນດາໝາກຜົນດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຄວາມໝາຍສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນໄດ້ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານກຳມະບານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໃຫ້ແກ່ວຽກງານພັດທະນານະຄອນຫຼວງໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນຄະນະພັກໃຫຍ່ກວ່າໝູ່ໃນທົ່ວປະເທດ ດ້ວຍສະມາຊິກ 50 ຄົນ, ກວມເກືອບ 10% ຈຳນວນສະມາຊິກພັກໃນທົ່ວປະເທດ. ຍາມໃດກໍໄດ້ວາງທ່າທີ ແລະ ບົດບາດອັນຖືກຕ້ອງຂອງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບການເມືອງ.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ນະຄອນໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍເພື່ອຊີ້ນໍາການປະຕິບັດ. ພິເສດແມ່ນໂຄງການເລກທີ 04-DA/TU, ລົງວັນທີ 20 ກັນຍາ 2017 ວ່າດ້ວຍນະວັດຕະກໍາໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາ; ມະຕິເລກທີ 04-NQ/TU ລົງວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2021 “ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2020-2025 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ”. ພິເສດ, ມະຕິໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນຂອງນະຄອນ ດ້ວຍອຸດົມການດ້ານການເມືອງທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ມີຊີວິດຊີວາບໍລິສຸດ, ເປັນແບບຢ່າງ. ນີ້ແມ່ນມະຕິສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດສະໄໝທີ 17 ຂອງນະຄອນ ແລະ ຢືນຢັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຄະນະພັກນະຄອນຕໍ່ວຽກງານ “ພື້ນຖານ” ຂອງພັກໃນສະພາບການໃໝ່. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ຄະນະ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງນະຄອນ ກວດກາຄືນບັນດາວິຊາ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຝຶກອົບ ຮົມໃຫ້ມີມາດຕະຖານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານທຸກຂັ້ນ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອັນໜຶ່ງຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນການປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິທີການຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃໝ່. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທຸກຂັ້ນຂອງນະຄອນຫຼວງບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ສົກປີ 2010-2015, ນະຄອນໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງຫ້ອງຮຽນທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນສູງ 30 ຊຸດ (ນັກຮຽນ 3.033 ຄົນ), ສົ່ງສະຫາຍ 564 ຄົນ ໄປຮຽນເປັນກຸ່ມຈຸດສຸມ; ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ 185 ສະຫາຍໃນລະດັບປະລິນຍາໂທ, 34 ສະຫາຍປະລິນຍາເອກ, ແລະ ບຳລຸງສ້າງ 344 ຫ້ອງຮຽນວິຊາຊີບ, ມີນັກສຶກສາ 70.695 ຄົນ. ໄລຍະ 2015-2020, ນອກຈາກການຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມແຫຼ່ງແຜນການ, ຊຸດອົບຮົມ, ປັບປຸງລະບົບການເມືອງໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ເມືອງໄດ້ສົ່ງພະນັກງານກວ່າ 800 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາວິຊາທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນສູງ; ໄດ້ເປີດຫ້ອງຮຽນທິດສະດີການເມືອງລະດັບປານກາງເກືອບ 100 ຄົນ.

ພິເສດແມ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ 8 ຊຸດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງນະຄອນກວ່າ 90% ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງເມືອງລ້ວນແຕ່ມີລະດັບເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ເຄື່ອງໝາຍພິເສດໃນວຽກງານພະນັກງານຝຶກອົບຮົມໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ແມ່ນການຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມລະຫວ່າງຮ່າໂນ້ຍ ກັບບັນດາປະເທດ. ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງນະຄອນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ. ໄລຍະ 2020-2024, ນະຄອນໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມ 10 ຫຼັກສູດໃຫ້ແກ່ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກນະຄອນຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ 206 ສະຫາຍ (ປະມານ 25% ຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງໄດ້ສົ່ງໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ). ນະຄອນໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມແລະຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລໂພລິເຕັກນິກພາກໃຕ້ (ກວາງໂຈ່ວ ສປ ຈີນ) ແລະ ໂຮງຮຽນພັກຂອງຄະນະພັກນະຄອນປັກກິ່ງ.

ປີ 2024 ຍັງເປັນປີທຳອິດທີ່ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໜູນຊ່ວຍການຈັດຊຸດຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງ ນະຄອນຫຼວງວຽງຈັນ - ລາວ ຕາມໂຄງການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ລົງນາມລະຫວ່າງ 2 ນະຄອນຫຼວງ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກອີກຝ່າຍກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ. ຜົນສຳເລັດຂອງຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມື, ຮັດແໜ້ນນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ມິດຕະພາບອັນດີງາມລະຫວ່າງສອງນະຄອນຫຼວງໃນສະພາບການໃໝ່.

ນອກນີ້, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຮ່າໂນ້ຍ ຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມທັກສະອ່ອນ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ; ໃນປີ 2024 ຢ່າງດຽວ, ນະຄອນໄດ້ຈັດຝຶກອົບຮົມການຕອບຄໍາຖາມຂອງປະຊາຊົນໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອລໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 400 ຄົນເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈັດການຂະບວນການບໍລິຫານອອນໄລນ໌. ທັງນີ້, ໃນປີ 2024, 100% ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ໄລຍະ 2020-2025. ຄວາມມານະພະຍາຍາມທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປັບຕົວຂອງເມືອງໃຫ້ເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ.

ຮ່າໂນ້ຍ ຈະເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ບຸກເບີກໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່.

ໃນວິວັດການປ່ຽນໃໝ່ປະເທດຊາດ, ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ມີບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສ້າງບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ດ້ວຍກຳລັງແຮງພາຍໃນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ແລະ ບັນດາກົນໄກພິເສດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ຮ່າໂນ້ຍ ຈະເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ບຸກເບີກໃນຍຸກໃໝ່. ພິເສດ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຂອງນະຄອນທຸກຂັ້ນມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ຮ່າໂນ້ຍ ສຳເລັດພາລະກິດປະຫວັດສາດ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດທິດຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ.

ເພື່ອເຮັດໄດ້ຄືແນວນັ້ນ, ນະຄອນຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົວຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ ເຊັ່ນ: ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການປົກຄອງທີ່ດີ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວິກິດການ. ຊຸກຍູ້ບັນດາເນື້ອໃນການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງທີ່ສະຫຼາດ, ການຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຂັດແຍ່ງໃນສັງຄົມ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ. ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາໄລຍະຈະມາເຖິງ. ພິເສດ, ຮ່າໂນ້ຍ ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກໃໝ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ເສີມຂະຫຍາຍອຸປະກອນ ແລະ ເສີມຄວາມຮູ້ໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມເປົ້າໝາຍ, ຕິດພັນກັບມາດຕະຖານຫົວຂໍ້, ກອບຄວາມສາມາດ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ. ຜັນຂະຫຍາຍແຜນງານ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແຜນງານທີ່ຕິດພັນກັບບັນຫາຮ້ອນຂອງນະຄອນຄື: ແຜນການ, ການຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ນະຄອນອັດສະລິຍະ, ຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ, ອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ... ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ມີເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຮາກຖານ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ບັນດາຜູ້ນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ໄລຍະ 2025-2030. ສຸມໃສ່ສ້າງແຜນການຝຶກຊ້ອມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອຮັບປະກັນການຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະ, ທິດສະດີການເມືອງ, ເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂເຊື່ອມຈອດພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ 2024. ກໍ່ສ້າງເມືອງຂຶ້ນເປັນເມືອງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງ.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານການສອນທີ່ຕິດພັນກັບການເຊື່ອມໂຍງວິທີການຝຶກອົບຮົມທີ່ທັນສະໄໝ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືສາກົນດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບຕ່າງປະເທດເພື່ອຕອບສະໜອງການພັດທະນາຢ່າງຟົດຟື້ນຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ ໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນສຳຄັນຂອງພະນັກງານນະຄອນ. ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ 39-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ໂຄງການເລກທີ 19-DA/TU ຂອງຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ.

ການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜ່ານການຜັນຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍພະນັກງານຝຶກອົບຮົມນະຄອນຫຼວງ ຮ່າໂນ້ຍ ກັບບັນດາປະເທດ, ສູນສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ເພື່ອແລກປ່ຽນ ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການໃນການຮັບມືກັບບັນດາບັນຫາສາກົນ. ເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການແລກປ່ຽນສາກົນ, ປະສົບການຮ່ຳຮຽນຈາກບັນດາປະເທດພັດທະນາໃນຂົງເຂດຄຸ້ມຄອງຕົວເມືອງ, ວາງນະໂຍບາຍ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຝຶກອົບຮົມທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກຫຼາຍວັດທະນະທໍາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງນະຄອນຫຼວງ ໂດຍສະເພາະຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການ. ເອົາໃຈໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນໜຸ່ມໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ.

ນອກນີ້, ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດໃນການອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານເມືອງ. ປີ 2024 ແມ່ນປີທຳອິດທີ່ເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນຊຸມປີຈະມາເຖິງ, ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ປະຕິບັດການຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຫຼຸດຜ່ອນການຊ້ອນແຝງໃນການຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານໃນເມືອງ. ນີ້ຈະຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຊ້ອນຂອງວິຊາ ແລະ ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສຸມໃສ່ວິຊາໜຶ່ງທີ່ມີພື້ນຖານຄວາມຮູ້ທີ່ເໝາະສົມກວ່າ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ.

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ດ້ວຍການຊີ້ນຳ-ນຳພາອັນໃກ້ສິດຂອງບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ, ການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊຸກຍູ້ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງທັງແນວຄິດແລະວິທີການເຮັດວຽກ, ແລະໄດ້ຮັບການລົງທຶນຢ່າງພຽງພໍ. ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ ແບບຍືນຍົງ, ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນ “ຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຊາດ”.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html