
ພິຈາລະນາການສະເໜີຂອງບັນດາພະແນກກະຊວງການເງິນ ແລະ ການເງິນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບບັນດານະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານ.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 66 ຄົນ ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ຫຼື ລາອອກວຽກທັນທີຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນບ້ານຄືນໃໝ່ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນງົບປະມານທັງໝົດເກືອບ 12,8 ຕື້ດົ່ງ ຕາມດຳລັດເລກທີ 29/2023/ງປນສ ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງ ລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.
ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານ ຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ ແລະ ໄດ້ຮັບລະບອບແມ່ນ Gia Loc (13 ຄົນ), Tu Ky (12 ຄົນ), Ninh Giang (11 ຄົນ). ນີ້ແມ່ນບັນດາເມືອງທີ່ມີຫຼາຍຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງໃນໄລຍະ 2023 – 2025.
ເມືອງບິ່ງຢາງ ແລະ ເມືອງກຽນມອນ ມີ 3 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນ 2 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີພຽງ 2 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງລວມເຂົ້າເປັນ 1 ຫົວໜ່ວຍໃໝ່.
ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍທີ່ສຸດຕາມດຳລັດ 29 ແມ່ນກວ່າ 404 ລ້ານດົ່ງ.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ມອບໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ກົມກອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ວິຊາສະເພາະໂດຍໄວ.
ກົມການເງິນເປັນເຈົ້າການໃນການສັງລວມທຶນແລະຈັດສັນທຶນເພື່ອຈ່າຍເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ.
ກົມໃຫຍ່ພະລາທິການ ພວມສົມທົບກັນກວດກາ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານບໍານານຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 26/2015/ນຍ, ລົງວັນທີ 9/3/2015 ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບອາຍຸການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫລື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃນບັນດາຕຳແໜ່ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ຕຳແໜ່ ງ ຂອງລັດ.
ຫິມະ ແລະລົມທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/hai-duong-ho-tro-can-bo-cong-chuc-cap-xa-nghi-viec-do-sap-xep-theo-nghi-dinh-29-cao-nhat-hon-404-trieu-dong-401916.html






(0)