ນະຄອນ ພວມທົບທວນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ ໄລຍະຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050. ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວສືບທອດ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເຂັ້ມແຂງໃນໄລຍະໃໝ່.
ສືບທອດນະໂຍບາຍທີ່ດີກວ່າ
ກ່ອນການເຊື່ອມໂຍງ, ອະດີດແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ແລະ ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ນັບແຕ່ປີ 2007, ຫາຍຟ່ອງໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມປະລິນຍາໂທ, ທ່ານໝໍ 100 ຄົນຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຈາກນັ້ນໃນປີ 2008, ໄດ້ດຳເນີນໂຄງການ 165 ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຢູ່ຫຼາຍປະເທດ. ຜ່ານນັ້ນ, ນະຄອນມີພະນັກງານ 121 ຄົນ ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຊ່ວຍເປີດກວ້າງວິໄສທັດ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ການນຳພາ, ຄວາມສາມາດດ້ານການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.
ປີ 2009, ຫາຍຟ່ອງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຕາແສງ, ເມືອງ, ໂດຍມີນັກຝຶກອົບຮົມ 157 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 18 ຄົນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແນະນຳໃຫ້ດຳເນີນວຽກງານສຳຄັນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ປີ 2018, ນະຄອນໄດ້ສືບຕໍ່ວາງອອກສອງນະໂຍບາຍສຳຄັນຄື: ດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງຂອງບັນດານັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ; ການຮັບສະຫມັກຜູ້ນໍາແລະຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນພະແນກແລະພະແນກ.
ຈາກນັ້ນ, ເມືອງ ໄດ້ຄັດເລືອກເອົານັກສອບເສັງຈົບຊັ້ນດີ ຈຳນວນ 37 ຄົນ ແລະ ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງເຂົ້າ 10 ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ( 1 ຕຳແໜ່ງ ຮອງເລຂາພັກເມືອງ ແລະ ຂັ້ນພະແນກການຂອງເມືອງ, ພະແນກການ ແລະ ສາຂາ ຈຳນວນ 9 ຕຳແໜ່ງ).
ຮອດປີ 2023, ຫາຍຟ່ອງ ສືບຕໍ່ມີນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ລາງວັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ; ດຶງດູດຄູອາຈານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫາຍຟ່ອງ...
ເມື່ອກ່ອນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ກໍ່ມີນະໂຍບາຍຄ້າຍຄືກັນໃນປີ 2019, ແມ່ນສຸມໃສ່ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງຫຼັງປະລິນຍາຕີ, ແລະ ມອບໃບຍ້ອງຍໍວິຊາການ.
ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກພາຍໃນເມືອງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນະຄອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ມຸ່ງໄປເຖິງການປະກອບສ່ວນ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຕົວຈິງເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.
ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາໄລຍະ 2025 – 2030, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນພວມຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງນະໂຍບາຍໃໝ່ດ້ວຍຫຼາຍບາດກ້າວບຸກທະລຸ.
ນະໂຍບາຍທີ່ໂດດເດັ່ນກວ່າ
ອີງຕາມຮ່າງນະໂຍບາຍຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນນັກຮຽນ, ປະລິນຍາໂທ, ໝໍປະຈຳຖິ່ນ, ຊ່ຽວຊານ, ແພດໝໍ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ຫາຍຟ່ອງວາງແຜນນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນ, ຄ່າດຳລົງຊີວິດ, ໜູນຊ່ວຍຄັ້ງດຽວ, ເງິນເດືອນ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານລາຍຮັບ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສ ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ມອບຄ່າຮຽນ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບ 100% ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ລາງວັນລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ ຖ້າມຸ່ງໝັ້ນຮຽນຈົບກຽດນິຍົມ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງ. ສະຫນອງທຶນການສຶກສາແລະສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດທັງຫມົດສໍາລັບນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດທີ່ສືບຕໍ່ການສຶກສາຫລັງປະລິນຍາຕີຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນະຄອນວາງແຜນທີ່ຈະສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ. ສະເພາະຜູ້ຮຽນຈົບດີເດັ່ນແມ່ນ 150 ລ້ານດົ່ງ; ປະລິນຍາໂທ, ແພດຊ່ຽວຊານ 1 ແລະ ເທົ່າກັບ 200 ລ້ານດົ່ງ; ທ່ານໝໍ, ແພດຊ່ຽວຊານ 2 ຄົນ ແລະ ເທົ່າກັບ 300 ລ້ານດົ່ງ; ບັນດາຫົວເລື່ອງຮອງສາດສະດາຈານ 400 ລ້ານດົ່ງ, ບັນດາຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ 500 ລ້ານດົ່ງ.
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະລາຍຮັບ, ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາດີເລີດໄດ້ຮັບ 1,5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ; ແມ່ບົດໄດ້ຮັບ 2 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ; ທ່ານໝໍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 3 ເທົ່າຂອງພາກພື້ນ. ຮອງສາດສະດາຈານ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 4 ເທົ່າຂອງພາກພື້ນ.
ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດອື່ນ, ພາກພື້ນ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆໃນເມືອງຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສອງເທົ່າຂອງພາກພື້ນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍການມອບຫມາຍຫຼືຄໍາສັ່ງ, ຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງວຽກແລະໄລຍະເວລາຂອງການມອບຫມາຍ, ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນລາຍໄດ້ສູງເຖິງ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມ 50% - 100% ຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາໂດຍອີງໃສ່ຜົນຂອງການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດປະຈໍາປີ.
ສຳລັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຂອງນະຄອນສັ່ງໃຫ້ປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ຂໍ້ສະເໜີ, ວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານເຕັກນິກ ຫຼື ບັນດາວຽກງານວັດທະນະທຳ, ສິລະປະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນແມ່ນ 30 – 100 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນຂຶ້ນກັບສັນຍາ.
ນະຄອນຍັງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານເຮືອນຢູ່, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊື້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ. ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ, ຜູ້ຖືລະດັບປະລິນຍາໂທໄດ້ຮັບເງິນ 150 ລ້ານດົ່ງ; ນາຍແພດໄດ້ຮັບ 300 ລ້ານດົ່ງ. ການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກສໍາເລັດໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີ.
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ດ້ວຍບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິຜົນທາງດ້ານເຕັກນິກທີ່ນຳໃຊ້ຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 20% ມູນຄ່າຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ແຕ່ລະຂໍ້ລິເລີ່ມ...
ຕາມທ່ານ ດຣ ດິງທ້ຽນເຍີນ, ປະທານສະພາບໍລິຫານມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກນິກການແພດ ຫາຍເຢືອງ ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດ, ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ, ຍ້ອນວ່າຫຼາຍຄົນມີທ່າອ່ຽງອອກຈາກພາກລັດ, ພາກເອກະຊົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂະແໜງການແພດ. ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນ ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈຈະດຶງດູດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການປະກອບສ່ວນ, ສຶກສາ ແລະ ຕິດພັນກັບ.
ກວດກາ, ຄົ້ນຄວ້າ, ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໝູນໃຊ້ບັນດາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ແທດຈິງ. ຈາກນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລວງເລິກ, ຄ່ອຍໆປະຕິບັດຈຸດໝາຍກາຍເປັນທ່າເຕີບໂຕສຳຄັນຂອງພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວປະເທດ.
ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
(0)