ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 29/6, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ໄດ້​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ຜ່ານ​ມະຕິ​ກອງ​ປະຊຸມ​ສະ​ໄໝ​ສາມັນ​ເທື່ອ​ທີ 7 ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຊຸດ​ທີ 15 ດ້ວຍ​ຜູ້​ແທນ 460/460 ຄົນ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ເຫັນ​ດີ.

ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ແມ່ນ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ເຫັນ​ດີ​ປະຕິບັດ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ; ປັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດສຳລັບຄົນທີ່ມີການບໍລິການອັນດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເລມິນຮົ່ງ
ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15. ພາບ: NA

​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ​ຈາກ 1,8 ລ້ານ​ເປັນ 2,34 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ

ສະ​ເພາະ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ສອງ​ເນື້ອ​ໃນ​ການ​ປະ​ຕິ​ຮູບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຕາມ​ມະ​ຕິ​ເລກ​ທີ 27, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ: ປັບ​ປຸງ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ພາກ​ພື້ນ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳ​ນົດ​ຂອງ​ກົດ​ໝາຍ​ແຮງ​ງານ (ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ສະ​ເລ່ຍ 6% ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/7/2024); ຄຸ້ມຄອງກົນໄກຄ່າຈ້າງຂອງລັດວິສາຫະກິດ (ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025).

ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກໍ່​ເຫັນ​ດີ​ປະຕິບັດ​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ມະຕິ​ເລກທີ 27 ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ສາທາລະນະ​ສຸກ​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ, ລະມັດລະວັງ ​ແລະ ​ແນ່ນອນ, ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້ ​ແລະ ປະກອບສ່ວນ​ປັບປຸງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຜູ້​ມີ​ເງິນ​ເດືອນ.

ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້ ​ລັດຖະບານ ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ ​ແລະ ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປັບປຸງລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນຢ່າງສົມບູນ; ເສີມລະບອບເງິນໂບນັດ; ກຳນົດແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ; ປັບປຸງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະລາຍຮັບໃຫ້ສົມບູນ.

W-Screen Shot 2024 06 29 ເວລາ 08.39.51.png
ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 23,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

​ເປັນ​ຢ່າງ​ດີ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ດັດ​ແກ້​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ​ຈາກ 1,8 ລ້ານ​ເປັນ 2,34 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ (​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 30%) ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຢູ່ສູນກາງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດານິຕິກຳຕ່າງໆ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແກ້ໄຂ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ເໝາະສົມກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຍັງ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ຮັກສາ​ສ່ວນ​ຕ່າງ​ເງິນ​ເດືອນ​ແລະ​ລາຍ​ຮັບ​ເພີ່ມ​ໃນ​ເດືອນ 6/2024 ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ດ້ວຍ​ເງິນ​ເດືອນ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ພາຍຫຼັງ​ປັບປຸງ​ຫຼື​ຍົກ​ເລີກ​ກົນ​ໄກ​ການ​ເງິນ​ແລະ​ລາຍ​ຮັບ​ພິ​ເສດ.

ໃນໄລຍະບໍ່ປັບປຸງ ແລະ ຍົກເລີກ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມທີ່ຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດຈະບໍ່ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມທີ່ໄດ້ຮັບໃນເດືອນ 6 ປີ 2024 (ບໍ່ລວມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຍ້ອນການດັດສົມອັດຕາເງິນເດືອນ ແລະ ຍົກລະດັບ).

ຖ້າເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ພາຍໃຕ້ກົນໄກພິເສດຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ລະບອບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປຈະນຳໃຊ້.

ເພີ່ມ 15% ຂອງເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງເຫັນດີໃຫ້ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນຂຶ້ນ 15% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ປະຈຸບັນທົ່ວປະເທດມີພົນລະເມືອງປະມານ 3,3 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ສຳລັບ​ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ບໍານານ​ກ່ອນ​ປີ 1995, ຖ້າ​ພາຍຫຼັງ​ດັດ​ປັບ​ລະດັບ​ເງິນ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຕ່ຳ​ກວ່າ 3,2 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ, ຈະ​ປັບ​ໃຫ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/​ເດືອນ. ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຫາຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະປັບໃຫ້ເທົ່າກັບ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

W-Screen Shot 2024 06 29 ເວລາ 08.38.40.png
ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A3.

ລັດຖະບານ​ກໍ່​ໄດ້​ດັດ​ປັບ​ຄ່າ​ບຸລິມະສິດ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ມີ​ບຸນ​ຕາມ​ລະດັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ຈາກ 2.055 ລ້ານ​ດົ່ງ​ເປັນ 2.789 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ (​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 35,7%), ຮັກສາ​ລະດັບ​ການ​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ບຸລິມະສິດ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ​ທຽບ​ໃສ່​ລະດັບ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ມາດຕະຖານ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ເງິນ​ອຸດໜູນ​ສັງຄົມ​ຕາມ​ມາດຖານ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ສັງຄົມ​ໄດ້​ປັບ​ຈາກ 360.000 ດົ່ງ​ເປັນ 500.000 ດົ່ງ/​ເດືອນ (​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 38,9%). ລັດຖະບານ​ໄດ້​ລາຍ​ງານ​ຕໍ່​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ນີ້​ຢູ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ຄັ້ງ​ທີ 9 ຂອງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຊຸດ​ທີ 15.

ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຕັມເວລາ, ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນເຕັມເວລາ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ວິຊາອື່ນໆ ຕາມການກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ໂດຍ​ກົງ​ເຖິງ​ຊີວິດ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ກອງທັບ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ນັບ​ສິບ​ລ້ານ​ຄົນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ມີ​ປະຊາຊົນ​ກ່ວາ 50 ລ້ານ​ຄົນ​ພວມ​ມີ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ.

ລັດຖະບານຮັບປະກັນງົບປະມານ 913.300 ຕື້ເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ລັດຖະບານຮັບປະກັນງົບປະມານ 913.300 ຕື້ເພີ່ມເງິນເດືອນ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນ​ວ່າ ລັດຖະບານ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ແຫຼ່ງທຶນ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເຖິງ 913.300 ຕື້​ດົ່ງ ​ເມື່ອ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ 30% ​ແລະ ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.
ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ: ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຕົກລົງ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ 30%

ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ: ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຕົກລົງ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ 30%

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຫວຽດນາມ ຟ້າ​ມທິ​ແທ່ງ​ຈ່າ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ລັດຖະບານ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຮັກສາ​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂັ້ນ​ພື້ນຖານ ​ແຕ່​ໄດ້​ປັບ​ປ່ຽນ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ​ຈາກ 1,8 ລ້ານ​ດົ່ງ​ຂຶ້ນ​ເປັນ 2,34 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ - ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 30%, ສູງ​ທີ່​ສຸດ.

"ມີບາງຄັ້ງທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາຫຼາຍທີ່ຈະເລືອກເອົາການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30%"

"ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຄະນະປະຈໍາລັດຖະບານ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ມີຊ່ວງເວລາອັນຫນັກຫນ່ວງທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດແລະພິຈາລະນາທີ່ຈະເລືອກເອົາທາງເລືອກ. ໃນທີ່ສຸດ, ການເລືອກທາງເລືອກໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນດີທີ່ສຸດ," ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນແບ່ງປັນ.