ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງອັດຕາການເກີດຫຼຸດລົງ

ປະຊາກອນ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ ​ແລະ ອັດຕາ​ການ​ເກີດ​ທີ່​ຫລຸດ​ລົງ ​ແມ່ນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຂອງ​ການ​ພັດທະນາ ​ເສດຖະກິດ ​ໂລກ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ປະ​ເທດ​ພວມ​ພັດທະນາ​ຄື ຫວຽດນາມ.

ປະຊາກອນ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ ​ແລະ ອັດຕາ​ການ​ເກີດ​ທີ່​ຫລຸດ​ລົງ ​ແມ່ນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຂອງ​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ​ໂລກ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ປະ​ເທດ​ພວມ​ພັດທະນາ​ຄື ຫວຽດນາມ.

ເປັນຫ່ວງຫຼາຍ

​ໃນ​ຫຼາຍ​ປີ​ມາ​ນີ້, ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ເຫັນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຂອງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ປະຊາກອນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ການ​ເກີດ​ລູກ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ແຮງ. ຕາມ​ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ສາກົນ ​ແລະ ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ, ຖ້າ​ທ່າ​ອ່ຽງນີ້​ສືບ​ຕໍ່​ດຳ​ເນີນ​ໄປ, ​ເສດຖະກິດ​ຫວຽດນາມ ຈະ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ບັນດາ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ໃຫຍ່.

ຫວຽດນາມ ​ໄດ້​ກ້າວ​ເຂົ້າ​ສູ່​ຂະ​ບວນການ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ​ໄວ, ອັດຕາ​ການ​ເກີດ​ລູກ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ແຮງ​ໃນ​ສອງ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ຜ່ານ​ມາ. ມາ​ຮອດ​ປີ 2023, ອັດ​ຕາ​ການ​ເກີດ​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ຕ່ຳ​ກວ່າ​ອັດ​ຕາ​ການ​ທົດ​ແທນ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ແຕ່​ລະ​ປີ, ຈຳນວນ​ເດັກ​ທີ່​ເກີດ​ມາ​ແມ່ນ​ບໍ່​ພຽງ​ພໍ​ເພື່ອ​ຮັກສາ​ປະຊາກອນ​ໃຫ້​ໝັ້ນຄົງ.

ຫນຶ່ງໃນຜົນກະທົບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຫຼຸດລົງອັດຕາການຈະເລີນພັນແມ່ນການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງແຮງງານ. ຂະນະ​ທີ່​ປະຊາກອນ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ຫຼຸດ​ລົງ, ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ຈະ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຂາດ​ເຂີນ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຂະ​ແໜງ​ອຸດສາຫະກຳ ​ແລະ ການ​ບໍລິການ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ການ​ຂາດ​ເຂີນ​ແຮງ​ງານ, ສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ເຖິງ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ແກ່ງ​ແຍ້​ງຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ອັດຕາ​ການ​ເກີດ​ທີ່​ຫຼຸດ​ລົງ, ອັດຕາ​ສ່ວນ​ຜູ້​ເຖົ້າ​ຂອງ​ປະຊາກອນ​ກໍ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ​ຕໍ່​ເສດຖະກິດ. ເມື່ອອາຍຸປະຊາກອນ, ຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການ ທາງການແພດ , ການດູແລສຸຂະພາບແລະການປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ. ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ສ້າງ​ພາລະ​ໜັກໜ່ວງ​ໃຫ້​ແກ່​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ, ພ້ອມ​ທັງ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ລົງທຶນ​ພື້ນຖານ​ໂຄງ​ລ່າງ​ດ້ານ​ການ​ແພດ, ການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ ​ແລະ ການ​ດູ​ແລ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ.

ເສດຖະກິດຜູ້ສູງອາຍຸຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ການບໍລິໂພກຕ່ໍາ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ສູງອາຍຸມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າກຸ່ມອາຍຸເຮັດວຽກ, ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຂະແຫນງການຜະລິດ, ຜູ້ບໍລິໂພກແລະການບໍລິການ.

ການແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນແມ່ນມາດຕະການທີ່ສໍາຄັນ.

ດ້ວຍ​ບັນ​ຫາ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ຂອງ​ພົນລະ​ເມືອງ, ຫວຽດນາມ ສາມາດ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ມາດ​ຕະການ​ຄື​ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ປະຊາກອນ, ຊຸກຍູ້​ປະຊາຊົນ​ມີ​ລູກ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ດ້ວຍ​ການ​ຊຸກຍູ້​ດ້ານ​ການ​ເງິນ, ການ​ດູ​ແລ​ສຸຂະພາບ ​ແລະ ການ​ສຶກສາ . ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ວິຊາ​ຊີບ, ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ການ​ຊຸກຍູ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ແບບ​ອັດຕະໂນມັດ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ຜະລິດ​ກໍ​ສາມາດ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ພາລະ​ແຮງ​ງານ.

​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ສຳ​ມະ​ນາ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້, ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ໄດ້​ວິ​ເຄາະ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເຫດຜົນ​ຕົ້ນຕໍ​ທີ່​ພາ​ໃຫ້​ອັດຕາ​ການ​ເກີດ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຍ້ອນ​ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ແລະ​ຄ່າ​ລ້ຽງ​ດູ​ລູກ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ຄອບຄົວ​ບໍ່​ຢາກ​ມີ​ລູກ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ທ່າອ່ຽງການເປັນໂສດ ແລະ ບໍ່ມີລູກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງມີໂອກາດໄດ້ຮ່ຳຮຽນ, ພັດທະນາອາຊີບ, ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຢາຄຸມກຳເນີດໄດ້ງ່າຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເປັນຫມັນຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນຫຼາຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ການເພີ່ມອາຍຸຂອງການແຕ່ງງານແລະການເກີດລູກຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ, ມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບການຈະເລີນພັນ...

ຮອງສາດສະດາຈານ, ທ່ານໝໍ ຮວ່າງທິດິ໋ມ ຕຸ້ຍ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍ ຮ່ວາງວ໋າ, ຕີລາຄາວ່າ: ອັດຕາການເປັນຫມັນ ແລະ ການເປັນໝັນຢູ່ ຫວຽດນາມ ພວມເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະຊາກອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງສຸຂະພາບ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຄູ່ຜົວເມຍອີກດ້ວຍ.

ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການກວດສອບໄວແລະອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວແບບພິເສດ.

ທ່ານ​ດຣ ຕຸຍ​ເຕັດ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ ​ແລະ ​ເປີດ​ກວ້າງ​ກາລະ​ໂອກາດ​ປິ່ນປົວ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຊ່ວຍ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ພາລະ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ເປັນ​ການ​ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ຄອບຄົວ​ໃນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ເປັນ​ພໍ່​ແມ່, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ສັງຄົມ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ.

ການສະໜັບສະໜູນຈາກບັນດາວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສະໜອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຈິດໃຈ, ດ້ວຍເຫດນີ້, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການມີລູກຫຼາຍຂຶ້ນ.

Merck ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ບຸກ​ເບີກ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ “ນະ​ໂຍບາຍ​ສະຫວັດດີ​ການ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ທີ່​ມີ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ການ​ແຜ່​ພັນ​ຕາມ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ທາງ​ການ​ແພດ”. ​ໂຄງການ​ນີ້​ສະໜອງ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ໃຫ້​ພະນັກງານ ​ແລະ ຜົວ​ເມຍ ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ການ​ແຜ່​ພັນ​ເມື່ອ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຊີ້​ນຳ​ທາງ​ການ​ແພດ, ດ້ວຍ​ບ້ວງ​ເງິນ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ເຖິງ 410 ລ້ານ​ດົ່ງ.

ທ່ານດຣ Ghislaine Dondellinger, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Merck Healthcare ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມແມ່ນບ່ອນໜຶ່ງທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີເງື່ອນໄຂເພື່ອສ້າງຄອບຄົວອີກດ້ວຍ.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກກໍາລັງກວດກາຄືນນະໂຍບາຍປະຊາກອນ ແລະ ກະກຽມບົດລາຍງານກ່ຽວກັບອັດຕາການຈະເລີນພັນໃນປັດຈຸບັນ. ຮ່າງ​ກົດໝາຍ​ປັບປຸງ​ລັດຖະບັນຍັດ​ດ້ານ​ປະຊາກອນ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຄູ່​ຜົວ​ເມຍ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ມີ​ສິດ​ຕັດສິນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຈຳນວນ​ລູກ, ​ເວລາ​ເກີດ​ລູກ ​ແລະ ​ໄລຍະ​ຫ່າງ​ລະຫວ່າງ​ການ​ເກີດ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກະຊວງ​ສາທາລະນະ​ສຸກ​ຍັງ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ເພີ່ມ​ທະວີ​ມາດ​ຕະການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ, ປັບປຸງ​ການ​ພັກຜ່ອນ​ໃນ​ການ​ເກີດ​ລູກ, ເງິນ​ລ້ຽງ​ດູ​ລູກ ​ແລະ ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ອື່ນໆ ​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ຄອບຄົວ​ມີ​ລູກ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອຮັບມືກັບອັດຕາການເກີດ ແລະ ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຫຼຸດລົງ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປັບປຸງລະບົບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄື: ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການອອກລູກດົນກວ່າ ແລະ ໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວໄວໜຸ່ມ.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/he-luy-kinh-te-va-xa-hoi-khi-muc-sinh-giam-d252504.html