ຜົນສະທ້ອນທາງລົບເມື່ອພະນັກງານຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແລ້ວຈ່າຍຄືນ

ບັນທຶກບັນນາທິການ:

ຈຳນວນຄົນງານທີ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງໃນປີນີ້ ແມ່ນສູງກວ່າປີກ່ອນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຄື: ຫຼາຍຄົນຄົງຈະບໍ່ມີເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງແກ່ອາຍຸ. ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງໜຶ່ງແລ້ວຈ່າຍອີກກໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ລັດ.

ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດແມ່ນລະບອບການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຕໍ່າ, ພະນັກງານຄູ່ມືປະເຊີນກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງ "ຊີວິດການເຮັດວຽກສັ້ນ, ອາຍຸບໍານານຍາວເກີນໄປ", ເມື່ອເຖິງອາຍຸການຈ້າງງານ, ພວກເຂົາຕ້ອງຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍ.

ໜັງສືພິມ VietNamNet ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະພາບການທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ປະກອບສ່ວນຊີ້ນຳໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ຫວັງວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ເໝາະສົມໂດຍໄວ ເມື່ອຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງພ້ອມກັບບັນດາຂໍ້ສະເໜີໃໝ່ພວມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຖອນ 'ເງິນກ້ອນ' ເພື່ອເອົາທຶນໄປເຮັດທຸລະກິດ

ນາງ ເລທິຮົ່ງ (ອາຍຸ 40 ປີ), ກຳມະກອນໂຮງງານຜະລິດເຈ້ຍແຫ່ງໜຶ່ງ ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ດົງອານ ( ບິ່ງເຢືອງ ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ບໍລິສັດມີວຽກເຮັດງານທຳໜ້ອຍລົງ ແລະ ລາຍຮັບຫຼຸດລົງ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງມີແຜນຈະລາອອກ ແລະ ລໍຖ້າຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມທັນທີ.

ດ້ວຍ 15 ປີແຫ່ງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຖ້ານາງຮ້າງຖອນທັງໝົດໃນເວລາດຽວຈະໄດ້ຮັບເງິນປະມານ 200 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນຈໍານວນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄອບຄົວຂອງນາງແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງແລະສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາງ ຮ່ວາງ ຊີ້ອອກວ່າ: ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນທຸກມື້ນີ້ຄິດວ່າເຖິງວ່າຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ ເມື່ອອາຍຸ 35-40 ປີແລ້ວກໍຕາມ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງລໍຖ້າອີກ 15-20 ປີຈຶ່ງຈະມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ. ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ, ຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີເພື່ອມີທຶນເພື່ອເຮັດທຸລະກິດຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາອອກຈາກວຽກ.

"ກົດລະບຽບການຂະຫຍາຍອາຍຸບໍານານ (ອາຍຸ 62 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 60 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ) ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທັນທີແທນທີ່ຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວ. ຫຼາຍຄົນຄິດໄລ່ວ່າຖ້າພວກເຂົາລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ພວກເຂົາຈະຢູ່ໄດ້ອີກປະມານ 10 ປີເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວແທນທີ່ຈະລໍຖ້າຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ,".

ອາຍຸການບໍານານແມ່ນຍາວເກີນໄປ, ດັ່ງນັ້ນຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີ. ພາບ: ຮວ່າງ

ຜົນສະທ້ອນທາງລົບຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ລັດ

ທ່ານ ຟ້າມຈີ່ແທ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ລະບຽບການປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ແຕ່ມີຜູ້ເສຍເງິນແຕ່ 18 – 19 ປີ ແລະ ເລີກວຽກເພື່ອຖອນເງິນປະກອບສ່ວນໃນເວລາ 40 – 45 ປີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າລະບຽບການຫຼຸດເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມລົງມາເປັນ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ອາຍຸບໍານານຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 62 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ 60 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 35-40 ປີທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 14 ປີບໍ່ສາມາດຍົກເວັ້ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເລືອກເອົາທາງເລືອກການຖອນເງິນຄັ້ງດຽວເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ເວລາດົນເກີນໄປ.

ທ່ານ ຕອມ ກ່າວອີກວ່າ ເຖິງວ່າ ຮ່າງ ກົດໝາຍ ສະບັບ ດັ່ງກ່າວ ກຳນົດ ໃຫ້ ປະຊາຊົນ ທີ່ ຖອນ ເງິນ ປະກັນ ສັງຄົມ ໃນເວລາ ດຽວ ຕ້ອງຈ່າຍ ປະກັນ ສັງຄົມ ເປັນເວລາ 20 ປີ (ແທນທີ່ 15 ປີ ສຳລັບ ຜູ້ທີ່ ບໍ່ໄດ້ ຖອນເທື່ອ) ຈະໄດ້ຮັບ ເງິນບຳນານ ແຕ່ ຊາວໜຸ່ມ ຫຼາຍຄົນ ເມື່ອ ຕົກງານ ກໍຍັງເລືອກ ຖອນຄືນ ໃນເທື່ອດຽວ ແລ້ວ ເມື່ອມີໂອກາດ ເຮັດວຽກ ກໍສືບຕໍ່ ຈ່າຍເງິນ ເພື່ອຮັບ ເງິນບຳນານ.

ການທີ່ພະນັກງານລາອອກຈາກວຽກ, ຖອນເງິນທັງໝົດ, ແລ້ວສະໝັກວຽກໃໝ່, ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຮອບສອງເປັນເວລາ 15 ປີ (ຫຼື 20 ປີ ຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈະສົ່ງຜົນເສຍຕໍ່ພະນັກງານ, ທຸລະກິດ ແລະ ລັດ.

“ພະນັກງານທີ່ຖອນເງິນເທື່ອດຽວພາຍຫຼັງ 15-20 ປີຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 45% ເຊິ່ງບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທຸລະກິດກໍ່ຍັງບໍ່ມີການຜະລິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ທຸລະກິດກໍ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ເມື່ອພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກມາ 14 ປີ ແລະ ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໄດ້ລາອອກ, ຍິ່ງກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຈຳນວນຄົນຖອນອອກເທື່ອດຽວສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຈະລົ້ມລະລາຍ.

ເນື່ອງຈາກວ່າອາຍຸບໍານານແມ່ນຍາວຫຼາຍ, ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຈະຖອນຕົວທັງຫມົດໃນເວລາດຽວແລ້ວຊອກຫາວຽກໃຫມ່ແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມອີກເທື່ອຫນຶ່ງຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງກະສຽນວຽກ. ພາບ: ຮວ່າງ.

ທ່ານ ຟ້າມມິນຮວນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການໃຫ້ກຳມະກອນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມທັງໝົດໃນເທື່ອດຽວ, ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃໝ່ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງນະໂຍບາຍ. ເມື່ອຄົນງານ "ຖອນເງິນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ", ມັນເຮັດໃຫ້ການປະກັນໄພບໍານານຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ແລະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອພວກເຂົາອອກບໍານານໂດຍບໍ່ມີເງິນບໍານານ.

ຕາມທ່ານຫູຈີນທາວແລ້ວ, ນະໂຍບາຍຖອນເງິນປະກັນໄພໃນໜຶ່ງກ້ອນຕາມລະບອບ 176 ທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສ້າງບົດຮຽນອັນເຈັບປວດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມໃນໜຶ່ງກ້ອນ. ເມື່ອເຖົ້າແກ່ແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເງິນບໍານານ, ດັ່ງນັ້ນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງລຳບາກຫລາຍ.

ທ່ານຫູຈີນທາວກ່າວວ່າ, ການຫຼຸດອາຍຸບຳນານແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສຳຄັນກວ່າການຫຼຸດໄລຍະການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ. ເພື່ອຮັກສາຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕ້ອງເຫມາະສົມ.

ອາຍຸບໍານານຄວນໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງສໍາລັບພະນັກງານໂດຍກົງ.

ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, 8 ສະມາຄົມວິສາຫະກິດ (ລວມມີ ສະມາຄົມໂຮງງານປຸງແຕ່ງ ແລະສົ່ງອອກອາຫານທະເລຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມເຄື່ອງໜັງ, ເກີບ ແລະກະເປົາຖືຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມອາຫານ ແລະອາຫານນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ສະມາຄົມອາຫານໂປ່ງໃສ, ສະມາຄົມຕັດຫຍິບ ແລະເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຫວຽດນາມ, ສະມາຄົມຜູ້ຜະລິດໄມ້ ແລະໄມ້ຊາ ຫວຽດນາມ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ. ກົດໝາຍສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດ.

ຕາມສະມາຄົມນັກທຸລະກິດແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍຄວນເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດໄດ້ຕາມຄວາມປາຖະໜາ, ສຳລັບເພດຍິງອາຍຸ 55 ປີ, ເພດຊາຍອາຍຸແຕ່ 60 ປີຂຶ້ນໄປ, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ; ລະດັບເງິນບໍານານຈະອີງໃສ່ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸກໍານົດ, 2% ຂອງອັດຕາເງິນບໍານານຈະຖືກຫັກ.

“ຄົນງານຫວຽດນາມ ສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກຄູ່ມື, ເມື່ອແມ່ຍິງຮອດ 55 ປີ, ຜູ້ຊາຍຮອດ 60 ປີ, ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ, ເຂົາເຈົ້າພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ສະນັ້ນ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງລໍຖ້າຮອດອາຍຸບໍານານໃນປະຈຸບັນ (ແມ່ຍິງ 60 ປີ ແລະ ຜູ້ຊາຍ 62 ປີ), ຄົນງານຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບນັກຂ່າວ VietNamNet, ທ່ານ ເລດິງກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມນະໂຍບາຍ - ກົດໝາຍ ( ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະບັບປັບປຸງ ແລະ ຈິດໃຈມະຕິ 28-NQ/TW ໃນປີ 2018 ແມ່ນກຳນົດທິດເພີ່ມອາຍຸບຳນານໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊາຍເຖິງ 62 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຈະສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດອາຍຸການບໍານານ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ແນວໃດກໍດີ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍສາມາດສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມວິຊາທີ່ຈະອອກບຳນານໄວກວ່າລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ. ນອກຈາກແຮງງານໜັກແລະອັນຕະລາຍແລ້ວກໍສາມາດສະເໜີໃຫ້ນຳໃຊ້ກັບອາຊີບເຊັ່ນ: ຄູອະນຸບານ, ຄູສອນປະຖົມ, ແຮງງານໜັກໂດຍກົງ... ວິຊາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ຮັກສາຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ 75% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານ ຟ້າມມິນຮວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ພວມສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບແຮງງານທີ່ລຳບາກ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ສະນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍສາມາດເພີ່ມອາຊີບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຫັກ 2% ໃນແຕ່ລະປີ.

ຕໍ່ໄປ: ສໍາລັບ ອາຍຸບໍານານ 'ສະດວກສະບາຍ', ລະດັບການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຢູ່ໃກ້ກັບເງິນເດືອນຕົວຈິງ.

ທີ່ມາ