ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວ emulation ໃນອຸດສາຫະກໍາຖ່ານຫີນ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ - ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ (TKV) ໄດ້ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນໃນການອອກແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳນວນຫຼາຍແມ່ນສ້າງອິດທິພົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຊຸກຍູ້ TKV ໃຫ້ສຳເລັດບັນດາເປົ້າໝາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ຮັກສາບັນດາເສົາຄ້ຳສຳຄັນ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານພະລັງງານແຫ່ງຊາດ.

ການນຳ TKV ຍ້ອງຍໍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນດີເດັ່ນໃນ “30 ປີແຫ່ງຄວາມຄິດສ້າງສັນ – ຜະລິດຕະພາບ – ລາຍຮັບສູງ”. *ພາບປະກອບໂດຍ TKV Trade Union.*

ວັນທີ 15 ພະຈິກ 1968, ລຸງໂຮ່ໄດ້ພົບປະ ແລະ ໂອ້ລົມກັບຄະນະຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ຢູ່ທຳນຽບປະທານາທິບໍດີ. ນີ້ແມ່ນເຫດການປະຫວັດສາດທີ່ໄດ້ສ້າງເຄື່ອງໝາຍທີ່ບໍ່ອາດລືມໄດ້ໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ພະນັກງານອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນເວົ້າສະເພາະ ແລະ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແຂວງ ກວາງນິງ ເວົ້າລວມ. ທີ່ການພົບປະ, ລຸງໂຮ່ ໄດ້ແນະນຳວ່າ: “ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນກໍຄືກອງທັບຕໍ່ສູ້ກັບສັດຕູ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທຸກຄົນຕ້ອງມີນ້ຳໃຈປະຕິວັດ, ມີນ້ຳໃຈຮັກຊາດ, ມີນ້ຳໃຈຕໍ່ສູ້, ຍາດແຍ່ງເອົາໄຊຊະນະ, ຕ້ອງສາມັກຄີ, ຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງການຜະລິດຖ່ານຫີນໃຫ້ຫຼາຍປະເທດຊາດ”.

ໂດຍຖືເອົາຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່, ລຸ້ນຄົນບໍ່ແຮ່ໄດ້ເຊີດຊູຮີດຄອງປະເພນີ “ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ” ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນຕໍ່ສູ້, ການຜະລິດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງແຖວໜ້າການຜະລິດຖ່ານຫີນ. ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວ emulation, ຫຼາຍປັດໄຈທາງບວກແລະຕົວຢ່າງທີ່ເຫລື້ອມໃສໃນການຜະລິດໄດ້ຮັບການຄົ້ນພົບ, ດູແລ ແລະເປັນກຽດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ - ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ (TKV) ຊຸກຍູ້ການແຂ່ງຂັນ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ນາຍຊ່າງ ເລວັນບຽນ, ວຽກງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ 7 (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ທອງເຍີດ - TKV) ເປັນແບບຢ່າງໃນການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ . ເກືອບ 20 ປີແຫ່ງການປະກອບອາຊີບ, ທ່ານ ບຽນຮ່ວາ ຍາມໃດກໍທຸ່ມເທ, ຄົ້ນຄ້ວາ, ຮ່ຳຮຽນເພື່ອເຂົ້າໃຈ, ກຳແໜ້ນບັນຫາໂດຍໄວ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພີ່ມທະວີສະພາບແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ນັກແຮ່ທາດ Le Van Bien ບັນລຸໄດ້ນາມມະຍົດ “ນັກແຮ່ທາດປະດິດຄິດສ້າງ” ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ TKV, ໃບຢັ້ງຢືນກຳມະບານປະດິດສ້າງຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ຮູບແບບໃໝ່ຂອງ TKV… ພິເສດແມ່ນໃນປີ 2023, ນັກແຮ່ທາດ Le Van Bien ໄດ້ຮັບກຽດເປັນໜຶ່ງໃນຈຳນວນ 167 ບຸກຄົນດີເດັ່ນໃນທົ່ວປະເທດ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈ້ອງເຫງ້ຍ. ແຮງງານ.

ນາຍຊ່າງ Le Van Bien ແບ່ງປັນວ່າ: ລັກສະນະອາຊີບຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງລຳບາກ, ລຳບາກ, ມັກຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີກຳລັງແຮງ ແລະ ມີຄວາມອົດທົນດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສະພາບການອັນໃດກໍຍາກຂຶ້ນ, ເຮົາກໍພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ຮັບຮູ້ຄຳສອນຂອງລຸງໂຮ່ຕໍ່ບັນດາກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໃນເມື່ອກ່ອນ, ປະຈຸບັນ, ທິມງານຜະລິດຂອງພວກເຮົາພວມມານະພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນເພື່ອຮໍ່າຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແບບຢ່າງຂອງລຸງໂຮ່. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານດີ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ... ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ສ້າງບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກແລະການຜະລິດຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນກຸ່ມ ແລະ ກຸ່ມ, ກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່.

ການນຳສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ນູ່ຍເບວ.

ກຳນົດເອົາຄົນງານເປັນໃຈກາງ ແລະ ເປັນແກນກາງຂອງການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, TKV ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງໂຮ່ຈິມິນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, TKV ໄດ້ສ້າງບັນດາປັດໄຈກ້າວໜ້າແບບປົກກະຕິຄືກຳມະກອນໂດຍກົງ, ເຊັ່ນ: ກຳມະກອນ ເລວັນບຽນ, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ທອງເຍີດ ໄດ້ຮັບລາງວັນ ຫງວຽນດຶກແຄ໋ງ; ກຳມະກອນ ຫງວຽນຈ້ອງໄທ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ຮ່າລຳ ໄດ້ຮັບລາງວັນວິລະຊົນແຮງງານໃນໄລຍະສ້ອມແປງໂດຍປະທານປະເທດ...

ປະຈຸບັນ, ການເຄື່ອນໄຫວແຂ່ງຂັນຫຼາຍດ້ານຂອງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໄດ້ສ້າງເອກະລັກສະເພາະ, ເປັນຈຸດຢືນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມບໍລິສັດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນຂອງທົ່ວປະເທດ. ເປັນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ອີງຕາມແຕ່ລະຂັ້ນຕອນແລະການຜະລິດແລະວຽກງານທຸລະກິດ, ການເຄື່ອນໄຫວ emulation ໄດ້ຖືກຈັດຂື້ນໂດຍກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອເປີດຕົວເປົ້າຫມາຍເຊັ່ນ "ຄວາມປອດໄພ - ນະວັດຕະກໍາ - ການພັດທະນາ".

ການເຄື່ອນໄຫວ emulation “ຄົນງານດີ - ຄົນງານສ້າງສັນ” ໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ປະຢັດຕົ້ນທຶນ, ຫຼຸດລາຄາຜະລິດຕະພັນ, ປັບປຸງຄວາມປອດໄພ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຈຳນວນຜູ້ເຮັດວຽກງານບໍ່ຖ່ານຫີນໃນຂະແໜງການຖ່ານຫີນທີ່ມີລາຍຮັບກວ່າ 300 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ປີ 2023 ພຽງແຕ່ກຸ່ມບໍລິສັດມີຄົນງານບໍ່ແຮ່ກວ່າ 9.000 ຄົນ ດ້ວຍລາຍຮັບກວ່າ 300 ລ້ານດົ່ງ/ປີ. ຕອບສະໜອງໂຄງການ “1 ລ້ານຂໍ້ລິເລີ່ມ-ຄວາມມານະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເດັດດ່ຽວຕ້ານໂລກລະບາດ Covid-19” ແຕ່ວັນທີ 1 ກັນຍາ 2021 ຫາວັນທີ 1 ກັນຍາ 2023, TKV ໄດ້ປະກອບສ່ວນຂໍ້ລິເລີ່ມ 10.526 ສະບັບ, ບັນລຸ 105% ຂອງແຜນການ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ໃນປີ 2024, TKV ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍຜະລິດຖ່ານຫີນດິບໃຫ້ໄດ້ 38,74 ລ້ານໂຕນ ແລະ ຊົມໃຊ້ຖ່ານຫີນ 50 ລ້ານໂຕນ. ໃນສະພາບການຟື້ນຟູການຜະລິດຢ່າງໝັ້ນທ່ຽງພາຍຫຼັງພະຍຸເລກ 3, ປະຈຸບັນ , 100% ຫົວໜ່ວຍ TKV ພວມຜັນຂະຫຍາຍຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວ 90 ວັນ ແລະ ກາງຄືນ ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດຄາດໝາຍຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນປີ 2024.

ໄລ່ຮອດ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ການຜະລິດຖ່ານຫີນດິບບັນລຸໄດ້ 30 ລ້ານກວ່າໂຕນ, ບັນລຸ 79,1% ຂອງແຜນການປີ; ການບໍລິໂພກຖ່ານຫີນບັນລຸ 37,76 ລ້ານໂຕນ, ບັນລຸ 75,5% ຂອງແຜນການປີ. ໃນເດືອນພະຈິກນີ້, TKV ພະຍາຍາມຜະລິດຖ່ານຫີນ 3.4 ລ້ານໂຕນ ແລະ ບໍລິໂພກຫຼາຍກວ່າ 4.5 ລ້ານໂຕນ.

ທ່ານ ເລແທງຊວນ, ປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄຳແນະນຳຂອງລຸງໂຮ່ “ຜະລິດຖ່ານຫີນໃຫ້ຫຼາຍແຫ່ງເພື່ອປະເທດຊາດ”, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຮັກສາ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ; ເຜີຍແຜ່ຫຼາຍຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນ ແລະກຸ່ມຕົວຢ່າງ, ການລິເລີ່ມຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ແບບຢ່າງທີ່ສ້າງສັນ, ວິທີການທີ່ດີເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສໍາເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ສະຫະພັນຈະຢືນຄຽງຄູ່ກັບກຸ່ມ, ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທໍາ, ສະຖຽນລະພາບແລະລາຍຮັບຂອງຄົນງານ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ການເຄື່ອນໄຫວ emulation ຫຼາຍຢ່າງຈະໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ, ພິເສດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວ emulation “ຫົວຄິດປະດິດສ້າງ - ຜະລິດຕະພັນ - ລາຍຮັບສູງ” ເພື່ອສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ - ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ.

ທີ່ມາ