ໄດ້ຈຳລອງຮູບແບບການສົ່ງມອບການປ່ຽນແປງທາງເອເລັກໂຕຣນິກໃນຫົວໜ່ວຍອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ

ໃນການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນ, ການຍົກຍ້າຍແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຄື່ອນໄຫວຖ່າຍທອດວຽກງານລະຫວ່າງການຫັນປ່ຽນເກົ່າ ແລະ ໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນບາດກ້າວຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການຜະລິດອີກດ້ວຍ. ຖ້າຫາກວ່າໃນເມື່ອກ່ອນ, ວິທີການໂອນຄູ່ມືຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ປະຈຸບັນ, ຄຽງຄູ່ກັບຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ - ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ (TKV), ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍໄດ້ນຳໃຊ້ຊອບແວການຫັນປ່ຽນແບບເອເລັກໂຕຣນິກ, ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນການຜະລິດຢ່າງຈະແຈ້ງ.

Báo Quảng Ninh•19/09/2025

ເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດແລ້ວ, ຫົວໜ່ວຍຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໄດ້ຮັກສາວິທີການປ່ຽນແປງແບບດັ້ງເດີມ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານວິຊາການ ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ວິຊາການລົງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ວຽກງານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງຕາມແຜນການຜະລິດ ແລະ ສະພາບຕົວຈິງ. ຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄປເຕົ້າໂຮມກັນຢູ່ເຮືອນສົ່ງມອບ, ຮັບຟັງການມອບໝາຍວຽກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລົງນາມໃນປື້ມບັນທຶກ. ທຸກໆການປ່ຽນແປງ, ການປັບຕົວ, ແລະເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກກໍ່ຖືກບັນທຶກດ້ວຍຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວິທີການນີ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນແມ່ນຄູ່ມືແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ.

“ການປ່ຽນຜຽນການຜະລິດຢູ່ໂຮງງານຜະລິດຖ່ານຫີນ 2 (ບໍລິສັດຖ່ານຫີນອຸ້ງບີ່-ທີເຄວີ) ມີກຳມະກອນປະມານ 120 ຄົນ, ແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍທີມ, ກ່ອນໜ້ານີ້, ຜູ້ບັນຊາການກອງປະ ຊຸມຕ້ອງມາເຖິງບ້ານສົ່ງເຄື່ອງກ່ອນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ເພື່ອຂຽນຄຳສັ່ງປ່ຽນໃສ່ໃນປຶ້ມເຈ້ຍ, ຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍສິບນາທີເຂົ້າຮ່ວມ, ອ່ານແຜນການ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ ແລະ ກວດກາຕົວເລກຜູ້ອອກແຮງງານ, ກຳນົດຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານ. ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ້າດິນໄດ້ໃຊ້ເວລາ 2,5-3 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈັງຫວະການຜະລິດ” - ທ່ານ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ, ຜູ້ຈັດການກອງປະຊຸມຂົນສົ່ງເຕົາເຜົາ 2, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Uong Bi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການໂອນຍ້າຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນເວລາທີ່ຂຶ້ນກັບຫນັງສືເຈ້ຍແລະຄວາມຊົງຈໍາຂອງມະນຸດ, ຄວາມຜິດພາດ, omissions ຫຼືຂາດການສື່ສານຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນ inevitable. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດຂວາງການຜະລິດ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພ. ປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດໃຕ້ດິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, TKV ແລະຫນ່ວຍງານຂອງຕົນຕ້ອງການຂັ້ນຕອນໃຫມ່, ທັນສະໄຫມ, ໄວກວ່າແລະຖືກຕ້ອງກວ່າ.

ປີ 2019 ເປັນຈຸດຫັນປ່ຽນເມື່ອບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Uong Bi ໄດ້ກາຍເປັນໜ່ວຍງານຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນແຫ່ງທຳອິດຢູ່ TKV ເພື່ອນຳໃຊ້ການປ່ຽນແປງທາງອີເລັກໂທຣນິກ ດ້ວຍຊອບແວບັນຊາທາງອອນລາຍ ສົມທົບກັບການຈົດຈຳໃບໜ້າ ແລະ ລາຍນິ້ວມື. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂນະວັດຕະກໍາທີ່ມີອໍານາດ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າຫມາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງທັນສະໄຫມ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະຄວາມປອດໄພແຮງງານ.

ຄົນງານຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Uong Bi ອັບເດດຂໍ້ມູນການປ່ຽນແປງການຜະລິດໃນສະມາດໂຟນ.

ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ບັນດາຜົນປະໂຫຍດທີ່ວິທີການຫັນປ່ຽນທາງເອເລັກໂຕຣນິກນຳມາໃຫ້ຖ່ານຫີນ Uong Bi ແມ່ນຈະແຈ້ງ. ແຕ່ລະການປ່ຽນແປງການຜະລິດຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາການຍົກຍ້າຍຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີເວລາຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານໂດຍກົງໃນເຕົາ. ຄໍາສັ່ງປະຈໍາວັນໄດ້ຖືກປັບປຸງໃນລະບົບ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການອຸປະກອນ, ສະພາບການຜະລິດ, ເຫດການໃນການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາ, ແລະອື່ນໆໄດ້ຖືກປັບປຸງແລະຖ່າຍທອດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະທັນເວລາ. ຄົນງານໃນເຕົາໄຟມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ການລະມັດລະວັງດ້ານຄວາມປອດໄພ. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທິດທາງການຜະລິດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໃກ້ຊິດແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ ໂດ໋ແອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, 100% ໂຮງງານຜະລິດຖ່ານຫີນ Uong Bi ໄດ້ນຳໃຊ້ການຫັນປ່ຽນທາງເອເລັກໂຕຼນິກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກອງປະຊຸມໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ກັບຂົງເຂດອື່ນໆໃນບໍລິສັດທັງໝົດເຊັ່ນ: ໂຮງອາຫານ, ເຮືອນແສງ, ເຮືອນຈໍາໜ່າຍແຮງງານ… ລະບົບຂໍ້ມູນລວມສູນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ ແລະ ວາງແຜນໄລຍະຍາວໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນວັງແດນຍັງກາຍເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການນຳໃຊ້ການຫັນປ່ຽນທາງອີເລັກໂທຣນິກໂດຍໃຊ້ຊອບແວ. ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ສືບທອດມາຈາກເມືອງອູ່ງບີ່, ຖ່ານຫີນວັງດານໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາຢູ່ໃນຫຼາຍກອງປະຊຸມຜະລິດ.

ພະນັກງານໂຮງງານຖ່ານຫີນວັງດານ ກວດເຊັກເບິ່ງໃບໜ້າ ແລະເຄື່ອງສະແກນລາຍນິ້ວມືຢູ່ບ່ອນປ່ຽນເຄື່ອງ.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ການໂອນຍ້າຍບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ບັນຊາການອ່ານຄຳສັ່ງທີ່ຍາວນານ ແລະ ຄົນງານທີ່ກຳລັງແລ່ນລົງນາມໃນປື້ມບັນທຶກດັ່ງເມື່ອກ່ອນ. ແທນທີ່ຈະ, ຂໍ້ມູນທັງຫມົດຈະຖືກປັບປຸງຢ່າງໄວວາໃນຊອບແວ. ຄົນງານພຽງແຕ່ຕ້ອງສະແກນລາຍນິ້ວມື ຫຼື ໃບໜ້າເພື່ອເຮັດສຳເລັດການໂທ ແລະ ເຂົ້າໃຈວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການປ່ຽນແປງໃນແຜນການການຜະລິດຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງທັນທີທັນໃດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສັບສົນຫຼືມີການຕິດຕໍ່ຄືນໃຫມ່ຈາກເຕົາເຜົາໄປຫາບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໝາກຜົນຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຫຼາຍໆບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຖ່ານຫີນວັງແດນໄດ້ເພີ່ມສະມັດຕະພາບ ແລະ ຜົນຜະລິດຍ້ອນການຫັນປ່ຽນທາງເອເລັກໂຕຣນິກ. ໃນປີ 2024, ບໍລິສັດບັນລຸໄດ້ຜົນຜະລິດເກືອບ 3,8 ລ້ານໂຕນຂອງຖ່ານຫີນດິບ, ການຜະລິດແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາ 8% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2019. ຊອບແວການມອບໂອນໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບນີ້.

ການມອບໂອນໂດຍໃຊ້ຊອບແວສັ່ງການປ່ຽນແປງທາງເອເລັກໂຕຣນິກ ທີ່ກອງປະຊຸມບໍ່ແຮ່ 12, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນວັງດານ.

ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ການຫັນປ່ຽນທາງອີເລັກໂທຣນິກໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບທັນສະໄໝ, ເປັນມືອາຊີບໃຫ້ແກ່ທີມຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່. ຈາກຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບປື້ມເຈ້ຍແລະປາກກາ, ປະຈຸບັນເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການປະຕິບັດລະບົບ, ເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ປູກຈິດສໍານຶກດ້ານຄວາມປອດໄພແລະລະບຽບວິໄນແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ Than Vang Danh ເປັນຕົ້ນແມ່ນຫຼາຍຫົວໜ່ວຍຢູ່ TKV ເພື່ອແນໃສ່ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍຜະລິດຢ່າງສະຫຼາດໃນຍຸກຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ຈາກເວທີຊອຟແວການຍົກຍ້າຍ, ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເປັນ ແລະ ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ຊອບແວຄຸ້ມຄອງອື່ນໆເຊັ່ນ: ຊອບແວວັດສະດຸ, ຊອບແວບັນຊີ, ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ... ສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນສັນຍານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ໜ່ວຍຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນຂອງ TKV ພ້ອມທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ກໍ່ສ້າງຮູບແບບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ທີ່ທັນສະໄໝ, ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ.

ຮວ່າງອຽນ

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/nhan-rong-mo-hinh-giao-ca-dien-tu-trong-cac-don-vi-nganh-than-3376182.html