ປະສິດທິພາບການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ວ່າດ້ວຍການອະນຸມັດໂຄງການສົ່ງຄົນງານແຂວງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາກຳນົດໄລຍະ 2024 - 2026, ອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ກໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະກຳໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປາດຖະໜາ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂໄປເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

Báo Đắk Lắk•10/09/2025

ພາຍຫຼັງ 5 ປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເອເລັກໂຕຼນິກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ທ່ານຫວາງວັນຮ່ຽນຢູ່ຕາແສງ Ea Ning ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກບໍລິສັດເກົ່າຂອງຕົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາທີສອງ. ໃນຕົ້ນປີ 2025, ລາວສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ. ທ່ານເຮີຮຽນແບ່ງປັນວ່າ: “ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ ແລະ ຫາເງິນ, ປະຢັດເພື່ອອານາຄົດ, ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກມີເວລາຈຳກັດ, ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ທ້ອນເງິນເພື່ອສົ່ງກັບຄອບຄົວ, ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຊີວິດຂອງຄອບຄົວກໍ່ດີຂຶ້ນຫລາຍ.”

ເຈິ່ນທິທູລິງ ແລະ ສາມີຢູ່ເຂດ ດົງຮ່ວາ ຫາກໍ່ສຳເລັດສັນຍາແຮງງານຕາມລະດູການ 6 ເດືອນຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ໄດ້ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາ. ອາຊີບຂອງພວກເຂົາແມ່ນການປູກມອນເບີຣີ. ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ດ້ວຍລາຍຮັບເກືອບ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ເຈົ້າຂອງຟາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ. ອ້າຍ ຮ່ວາງນາມ, ຜົວຂອງນາງ Linh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ເປັນເວລາ 10 ກວ່າປີ, ເປັນຊ່າງກົນ, ປີກາຍນີ້, ສັນຍາຂອງຂ້າພະເຈົ້າໝົດສິ້ນ, ຈຶ່ງໄດ້ກັບເມືອບ້ານ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າແຂວງໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບປະເທດເພື່ອນບ້ານເພື່ອຮັບສະໝັກຄົນງານ, ຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ພັນລະຍາໄດ້ລົງທະບຽນເພື່ອພ້ອມກັນສະໜັບສະໜູນ, ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະກັນ, ດ້ວຍລາຍຮັບກວ່າ 40 ລ້ານດົ່ງ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພວກຂ້າພະເຈົ້າມີຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ລ້ຽງດູລູກໆໄດ້ດີຂຶ້ນ. ອະນາຄົດ."

ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມສໍາພາດເພື່ອໄປເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ-ຈັດຫາງານ (ພະແນກພາຍໃນ) ທ່ານ Ho Kim Phat ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ຕົ້ນປີເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສົມທົບກັບ 14 ບໍລິສັດ ທີ່ມີໜ້າທີ່ຮັບສະໝັກຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ, ເຢຍລະມັນ, ນິວຊີແລນ, ເດນມາກ… ຈັດຕັ້ງງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳ, ຜ່ານນັ້ນມີຄົນງານກວ່າ 400 ຄົນ ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນຂອບເຂດຈໍາກັດ, ບັນລຸໄດ້ລື່ນແຜນການ 89%. ຈາກນີ້ໄປຮອດທ້າຍປີ, ທົ່ວແຂວງຈະເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື, ເຊັນສັນຍາຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານກັບປະເທດພັດທະນາທີ່ຕ້ອງການຮັບຄົນງານເພື່ອສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈຳກັດ.

ທ່ານ Jeong Jeong Su, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ກະສິກຳ ຂອງແຂວງ Goryeong-gun (ສ.ເກົາຫຼີ), ແບ່ງປັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ກະສິກຳຢູ່ເຂດ Goryeong-gun ແມ່ນຕ້ອງການແຮງງານຫຼາຍຢ່າງເພື່ອປູກຝັງ ແລະ ກະກຽມການເກັບກ່ຽວ. ຜ່ານການສໍາພາດຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຂວງໂດຍກົງເຫັນໄດ້ວ່າຄົນງານຫຼາຍຄົນມີປະສົບການ ແລະ ທັກສະດ້ານກະສິກຳ, ບັນລຸມາດຖານຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານ. ແຕ່ລະປີ, ແຂວງ Goryeong-gun ຕ້ອງການຮັບພະນັກງານ 50-100 ຄົນເພື່ອເຮັດວຽກໃນດ້ານນີ້. ນີ້ແມ່ນກາລະໂອກາດຍາວນານ, ເປີດປະຕູສູ່ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃຫ້ຄົນງານທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍຄົນ.

ຕາມທ່ານນາງ ລີ ຈູຮີ ປະທານບໍລິສັດ Unione - ໜ່ວຍຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງແລ້ວ, ບໍລິສັດປາດຖະໜາວ່າຈະຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງເພີ່ມເຕີມທີ່ມີຄວາມຊຳນານ, ລະອຽດອ່ອນ, ດຸໝັ່ນ, ດຸໝັ່ນ, ຊື່ສັດ, ບໍ່ຢ້ານກົວຕໍ່ວຽກງານໜັກ, ອາກາດ... ເພື່ອເຮັດວຽກງານລ້ຽງໃນຟາມ.

ຄົນງານຢູ່ແຂວງເຮັດໄຮ່ຢູ່ເກົາຫລີ. ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ

ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານພາຍໃນ ແລະ ຄົນງານຊົ່ວຄາວຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຂວງໄດ້ອອກລະບຽບການກູ້ຢືມທຶນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວໂດຍໃຊ້ທຶນພາຍໃນປະເທດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດສາມາດກູ້ຢືມເງິນໄດ້ເຖິງ 80% ຂອງຕົ້ນທຶນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງນາມແຕ່ບໍ່ເກີນ 100 ລ້ານດົ່ງ. ນະໂຍບາຍນີ້ຊ່ວຍແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ຄົນງານສາມາດຈົດທະບຽນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງກ້າຫານ.

“ການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະສັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຜົນດີທາງດ້ານ ເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງສັງຄົມອີກດ້ວຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີລາຍຮັບສູງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພາຍຫຼັງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ຄົນງານຍັງປັບປຸງວິຊາສະເພາະ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ໄດ້ຮັບເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກອຸດສາຫະກຳ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີສີມືດີອີກດ້ວຍ. ຫັນເປັນທັນສະໄໝ,” ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນປະເທດ Phan Dai Thang.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/hieu-qua-tu-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-80017cd/