ໜູນຊ່ວຍ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ

ລະດັບໜູນຊ່ວຍ 5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ.

VietnamPlus•02/07/2025

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 179/2025/ND-CP ກຳນົດລະດັບການໜູນຊ່ວຍປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນເຄືອຂ່າຍ, ຄວາມປອດໄພຂອງເຄືອຂ່າຍ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ກຳນົດລະດັບການໜູນຊ່ວຍຜູ້ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄວາມປອດໄພເຄືອຂ່າຍຂອງບັນດາອົງການຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ (ລວມທັງບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ) ນັບແຕ່ຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນບ້ານ ແລະ ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ກອງທັບ, ຕຳຫຼວດ, ລະຫັດລັບ).

ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້

ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນເຄືອຂ່າຍ, ແລະຄວາມປອດໄພເຄືອຂ່າຍຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ (ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ) ປະກອບມີ:

1- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃນການຄຸ້ມຄອງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ລວມທັງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼື ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ , ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ); ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຄືອຂ່າຍຫຼືຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຄວາມປອດໄພເຄືອຂ່າຍ; ການເຮັດທຸລະກໍາທາງອີເລັກໂທຣນິກແລະຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອໍານາດການປົກ.

2- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບ, ຊ່ຽວຊານ ວິຊາການ ແລະ ພະນັກງານ ປ້ອງກັນ ຄວາມສະຫງົບ ຂອງປະຊາຊົນ; ພະນັກງານ, ນັກຮົບ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການ cryptographic ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ຊ່ຽວຊານດ້ານການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຄວາມປອດໄພຂອງເຄືອຂ່າຍ, ຮັບປະກັນອະທິປະໄຕແຫ່ງຊາດໃນ cyberspace ແລະວິຊາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນພາຍໃຕ້ອໍານາດຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດແລະກະຊວງຕໍາຫຼວດ.

ສະໜັບສະໜູນລະດັບ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ຕາມດຳລັດແລ້ວ, ບັນດາວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ມີສິດໜູນຊ່ວຍລະດັບ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນຂ້າງເທິງແມ່ນຈ່າຍພ້ອມກັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນແລະບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ແລະເພີດເພີນກັບປະກັນສັງຄົມແລະປະກັນສຸຂະພາບ. ລະດັບສະຫນັບສະຫນູນນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ຈົນກ່ວາການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ອີງຕາມດໍາລັດ, ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນປະກອບມີ:

- ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຫນຶ່ງເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

- ເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

- ເວລາກັກຕົວ, ກັກຕົວຊົ່ວຄາວ, ໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກວຽກ ຫຼື ໂຈະອອກຈາກວຽກ.

- ເວລາບໍ່ປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາການຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 15 ສິງຫາ 2025./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/ho-tro-5-trieu-dong-moi-thang-cho-nguoi-lam-cong-tac-chuyen-trach-chuyen-doi-so-post1047643.vnp