ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

(ກປ.) - ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງວ່າ, ໃນການຕີລາຄາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸດຕິທຳ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ວັດຖຸປະສົງຕ້ອງຮັບປະກັນລັກສະນະສອດຄ່ອງ, ສືບຕໍ່ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ມີມາດຖານ, ຕິດພັນກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງ; ກຽດສັກສີພາຍໃນພັກ ແລະຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື.

Đảng Cộng Sản•16/11/2025

ໃນບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 210-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 12 ພະຈິກ 2025, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຊີ້ນຳຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຄະນະບໍ ລິຫານງານສູນກາງ ພັກ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳ, ສຸມ ໃສ່ກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການການນຳຂອງສູນກາງ ໃຫ້ມີສະຕິປັນຍາຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນ “ພະນັກງານທົ່ວໆໄປ”, ກົມກອງນຳໜ້າບັນດາອົງການຂອງລັດ; ກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບ ການເມືອງ ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມເປັນຢ່າງດີ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະເທດຊາດໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່. ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂົນຂວາຍມະຫາຊົນ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ; ແລະຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງສື່ມວນຊົນແລະສື່ມວນຊົນແຫ່ງຊາດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, 2 ວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ, ໂຮງຮຽນ, ສະຖານ ສຶກສາ , ສະຖານທີ່ການແພດ, ລັດວິສາຫະກິດຕາມທິດຂອງສູນກາງ, ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ; ໃນນັ້ນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງຂົງເຂດສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພູດອຍ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ; ປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການເປັນເຈົ້າຕົນເອງດ້ານການເງິນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເລັ່ງປັບປຸງບູລະນະບັນດາຈຸດສຸມພາຍໃນບັນດາອົງການ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ , ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນທຸກຂັ້ນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ຈັດຕັ້ງໜັງສືພິມ, ວາລະສານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃນອົງການການເມືອງສັງຄົມ (ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ) ຕາມບົດສະຫລຸບຂອງສູນກາງ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັດແໜ້ນ, ແທດຈິງ. ໃຫ້ຮາກຖານ, ສ້າງຕັ້ງອົງການພັກທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ.

ຈັດຕັ້ງບັນດາບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃນຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ແລະ ບັນດານັກເຄື່ອນໄຫວບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່.

ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງຮີບດ່ວນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ສຸມໃສ່ປະຕິບັດລະບຽບການອອກໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະເມີນຜົນ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ມີມາດຖານ, ຕິດພັນກັບຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ; ຕີລາຄາສູງກຽດສັກສີພາຍໃນພັກ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ "ມີເຂົ້າແລະອອກ", "ມີຂຶ້ນແລະລົງ". ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ເອົາໃຈໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຊີ, ພະນັກງານຍິງ, ໄວໜຸ່ມ, ຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ຄະນະບໍລິຫານງານລັດວິສາຫະກິດ; ເພີ່ມທະວີພະນັກງານໃຫ້ບັນດາເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນ. ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ສົມທົບກັນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກວດກາ, ຫົວໜ້າອົງການກວດກາ... ທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ; ສຶກສາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕໍາແໜ່ງຂອງຫົວໜ້າຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ: ການຈັດຫາ, ສານ, ອາກອນຂັ້ນແຂວງ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບທ້ອງຖິ່ນ. ເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງເດັດດ່ຽວ. ຕໍ່ສູ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕໍ່ການກະທຳສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ; ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສຶກສາດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ. ທົດແທນບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດອ່ອນເພຍ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ກຽດສັກສີຕໍ່າ, ເຮັດຜິດພາດ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນມີຜົນງານບໍ່ດີບໍ່ລໍຖ້າໃຫ້ໝົດອາຍຸການ ຫຼື ໄລຍະແຕ່ງຕັ້ງ.

ປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດສຳຄັນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ; ກົນໄກຄົ້ນຄວ້າສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ; ຄົ້ນຄ້ວາ, ເລືອກເຟັ້ນ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານເພດຍິງ, ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ແລະ ພະນັກງານວິທະຍາສາດເຕັກນິກທີ່ມີທ່າແຮງພັດທະນາ.

ກວດກາ, ພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ສົມບູນແບບເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການກຳນົດພະນັກງານລວມຂອງລະບົບການເມືອງ ໄລຍະ 2026 - 2031; ມອບໝາຍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ລັກສະນະ ແລະ ລັກສະນະຂອງແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ; ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງຈຳນວນຮອງຜູ້ແທນທີ່ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຮອດທ້າຍປີ 2030, ຈຳນວນຜູ້ແທນບັນດາອົງການ, ອົງການໃນລະບົບການເມືອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ຈັດສັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ພຽງພໍ, ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົບຄວາມຊຳນານດ້ານວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ (ລວມທັງການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ) ເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດກົນໄກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ອັນຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາໃໝ່; ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ.

ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດິຈິຕອລ, ພົນລະເມືອງດີຈີຕອນ, ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານດີຈີຕອນ ຕາມທິດຂອງສູນກາງ; ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ຂໍ້ມູນສະເພາະ, ແລະເຊື່ອມຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ; ສ້າງຖານຂໍ້ມູນເຊື່ອມຕໍ່ກັນຈາກຂັ້ນແຂວງເຖິງຂັ້ນຊຸມຊົນ; ຈັດຕັ້ງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງດີຈີຕອນດຽວ, ເຊື່ອມຕໍ່ຊາວເມືອງ-ທີ່ດິນ-ປະກັນສັງຄົມ-ທຸລະກິດ..., ປັບປຸງທັນການຈາກຮາກຖານເຖິງລັດຖະບານສູນກາງ; ລົງທຶນ ແລະ ຍົກລະດັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປົກຄອງປະເທດ, ຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ລະດັບ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ./.

ທີ່ມາ: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html