ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ບາງເອກະສານໃໝ່ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານສ້າງພັກ ແລະ ວຽກງານຈັດຕັ້ງ

ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາລະບົບການເມືອງຢ່າງທັນການ ແລະ ທັນການ, ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜ່ານທາງອອນລາຍ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ການປະຕິບັດ 5 ລະບຽບການ ແລະ 1 ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ. ກອງປະຊຸມໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບ 2.760 ຈຸດໃນລະດັບບ້ານໃນທົ່ວປະເທດ.

Báo Tin Tức•29/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ສາກກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຟອງຮ່ວາ/VNA

ນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝໃໝ່ມາ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ອອກລະບຽບການຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບການປະຕິວັດການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່, ຮັບປະກັນລະບຽບການໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໃຫຍ່ໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງສືບຕໍ່ແນະນຳບັນດາມາດຕະການພື້ນຖານ, ຮອບດ້ານ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນລະບົບເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານສະບັບໃໝ່.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາການນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ເຂົ້າໃຈບັນດາເນື້ອໃນຂອງເອກະສານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ສະເພາະ, ກົດລະບຽບເລກທີ 377 ວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນຜັງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໂຈະຊົ່ວຄາວ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອແນໃສ່ປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກ, ຮັບປະກັນການນຳພາຢ່າງເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານພະນັກງານ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ມີຈຸດໝາຍ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນວຽກງານພະນັກງານ.

ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ລວມເອົາທຸກເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການນຳເອົາຜູ້ສະໝັກເຂົ້າເປັນເອກະສານດຽວ, ຈາກ 3 ລະບຽບການແຍກອອກເປັນລະບຽບການຄົບຖ້ວນ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ; ຮັບປະກັນຄວາມຄົບຊຸດ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ລະບຽບການ 365 ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ , ກອງເລຂາ ແລະ ຂອບເຂດບັນດາມາດຕະການກ່ຽວກັບບັນດາຕຳແໜ່ງ, ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ. ລະບຽບການສະບັບນີ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນວຽກງານຄະນະກຳມະການ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນ; ໄດ້ສ້າງລະບົບມາດຕະຖານຂອບເຂດ ແລະ ນາມມະຍົດໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ແຕ່ລະຂະແໜງການ, ສອດຄ່ອງໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ກໍານົດມາດຕະຖານທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະຜູ້ບໍລິຫານໃນທຸກລະດັບຢ່າງຊັດເຈນແລະໂດຍສະເພາະ, ກໍານົດມາດຕະຖານດ້ານຄຸນນະພາບສູງສຸດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມສາມາດນຳພາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃຫ້ຄຸນຄ່າທັງ “ຄຸນທຳ” ແລະ “ພອນສະຫວັນ”, ຖືຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດເປັນພື້ນຖານ; ຄວາມອາດສາມາດ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນວຽກສະເພາະເປັນມາດຕະການຄັດເລືອກພະນັກງານ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 366 ວ່າດ້ວຍການກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 198 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ: ລະບຽບການສະບັບນີ້ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ຕື່ມການປະເມີນປະຈໍາໄຕມາດ, ໄລຍະ ແລະ ສະເພາະຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ປ່ຽນຈາກການປະເມີນແຕ່ລະປີໄປສູ່ການປະເມີນປົກກະຕິ ແລະ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດບັນດາມາດຖານການປະເມີນຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ ເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານ ເມື່ອບໍ່ມີມາດຖານສະເພາະໃນການປະເມີນບັນດາຕຳແໜ່ງຍຸດທະສາດຕິດພັນກັບໜ້າທີ່ຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ.

ມະຕິ 198 ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍປະເມີນຜົນ ໄດ້ກຳນົດສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານຢ່າງທັນການ, ເພື່ອປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ໄດ້ຢ່າງທັນການ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 368 ວ່າດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງ, ກຸ່ມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຂອງລະບົບການເມືອງ. ການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ; ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນລະຫວ່າງບັນດາຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງ; ແລະສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານຂອງແຕ່ລະອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນກຳນົດລາຍຊື່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນດຳເນີນໄປຕາມຂອບເຂດທີ່ເປັນເອກະພາບ, ຮັບປະກັນຫຼັກການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບການນຳພາຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 367 ວ່າດ້ວຍຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ. ລະບຽບການໄດ້ເພີ່ມວິຊາການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າເປັນຄະນະພັກ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ, ສອດຄ່ອງກັບລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກໃນປະຈຸບັນ ແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ; ເປັນເອກະພາບຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດທີ່ສອດຄ່ອງກັນ ເພື່ອຊ່ວຍກຳນົດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາຄວາມສ່ຽງທີ່ກະທົບເຖິງຊື່ສຽງທາງການເມືອງ ແລະ ບົດບາດການນຳພາຂອງພັກ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາການນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕອບສະໜອງບາງບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ລາຍງານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງຮ່ວາງດິ່ງກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງຈະຍາດແຍ່ງເອົາບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍເປັນເອກະພາບເຂົ້າໃນເອກະສານຊີ້ນຳປະຕິບັດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອສຳເລັດຮ່າງບົດແນະນຳ; ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າຮໍ່າຮຽນເອກະສານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ 6 ເອກະສານທີ່ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງລະອຽດ, ນໍາພາ, ຊີ້ນໍາ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ເຊື່ອມຊຶມ, ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດບັນດາເອກະສານໃຫ້ມີຄວາມສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຫັນເອົາແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກຢ່າງທັນການ.

ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໄລຍະນັບແຕ່ນີ້ຮອດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນເວລາສຳຄັນຫຼາຍ, ດ້ວຍຈຳນວນວຽກງານທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່, ສະຫາຍ ຮວ່າງ ດັ້ງກວາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນເປັນຢ່າງດີ, ໃນນັ້ນມີ: ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ບັນດາຄະນະພັກຂຶ້ນກັບສູນກາງ; ຮີບຮ້ອນອອກເອກະສານກອງປະຊຸມ, ຈັດຕັ້ງເຜີຍແຜ່ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄລຍະ 2025-2030; ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງມີຄຸນນະພາບຕໍ່ຮ່າງເອກະສານເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການເລືອກຕັ້ງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2026-2031, ສົມທົບກັນກະກຽມໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm